摘要：在新时代的国有企业的党建工作当中，加强基层党组织的政工人才队伍的建设成为一项重要的工作课题。在新形势的环境下，国有企业正在面领着新的机遇和挑战，这就需要加强全体员工的政治思想水平，推动企业员工朝着共同的发展目标展开工作。因此，加强政工人才队伍的建设，提高国有企业全体员工的政治思想水平，是新形势下国有企业工作的重点内容。

关键词：新形势；国有企业；基层党组织；政工人才队伍建设

引言：

目前，国有企业正处于转型的关键时期，而政工工作能够有效地稳定企业员工的政治思想，促进国有企业形成团结、稳定、和谐的工作氛围，进而推动国有企业进行深化改革，促进国有企业的稳步发展。在当今激烈的市场竞争当中，为了提高国有企业的竞争力，满足当下国企发展的需要，就必须加强国有企业当中政工工作的质量，建立一支高素养、高能力的政工人才队伍。

一、新形势下加强国有企业基层党组织政工人才队伍建设的重要性

（一）是国有企业党的建设的必备条件

在新形势下，加强国有企业基层党组织政工人才队伍建设，是加强国有企业党的建设的必备条件。国有企业通过加强政工人才队伍的建设力度，提高政工人员的工作能力和工作素养，在企业当中开展高质量的思想政治工作，进而引领国有企业进行高质量的发展。

（二）是国有企业现代化管理的需要

首先，在现代化的企业管理体系当中，思想政治工作一直都是一项重要的企业管理手段，提高政工工作的创新性，加强政工工作的针对性，可以极大地提高企业员工的工作积极性，推动企业的生产工作的顺利开展。其次，在新形势的环境下，国有企业也需要建立一支强大的政工队伍在企业内部开展政治思想工作，为国有企业的转型提供巨大的推动力量。最后，加强政工人才队伍建设，开放政工人才选拔的通道，保证选拔工作的公开、公平与公正，能够有效地加强政工队伍的核心力量，激发政工工作人员的工作热情，为国有企业的改革创新发展提供坚实的保障。

（三）是促进国企经营发展的动力源泉

新形势下，国有企业的发展也需要紧跟时代的脚步，不断地进行自我更新和理念升级，提高企业的核心竞争力。在国有企业当中开展政工工作，能够帮助企业制定正确的发展目标，培养出优秀地把企业文化，进而有效地加强企业发展的内在动力。因此，国有企业必须加强对企业员工的政治思想工作，统一员工的思想，这样才能建立正确的发展战略目标，培养出高素养的政工人才。此外，还需要提高企业的文化软实力，营造良好的企业文化氛围，增强企业员工的文化认同感，可以有效地提高员工的工作热情，使其具备较高的工作责任感，共同推动国有企业进行稳步发展[1]。

二、加强国有企业政工人才队伍建设的具体措施

（一）坚持正确的思想引导，更新政工工作理念

加强基层党组织政工人才队伍的思想建设，首先需要将坚持党的领导的思想贯彻到国有企业的日常工作的各个环节当中，这样才能保证国有企业的发展始终拥有正确的方向。其次，还需要管理人员对政工工作的效果形成正确的认知，跟随时代发展的脚步及时更新政工工作的理念，让政工工作从思想上贯彻党的领导，在国有企业中营造良好的工作氛围，使得企业领导干部能够坚持正确的政治立场和政治思想。最后，还需要基层党组织的政工工作人员能够明确自身在企业的发展战略当中的地位，在新形势的环境当中积极学习先进的政治思想，开拓政工人员的工作视野，对政工工作进行创新升级，进而显著提高国有企业政治思想教育工作的质量以及成效，为国有企业的发展方向提供坚实的保障。

（二）建立健全政工队伍序列及工作机制

加强国有企业基层党组织的政工人才队伍的建设，还需要企业管理层为基层政工组织建立健全政工队伍序列及其工作机制。这里主要包括两个方面的内容，首先，在政工组织当中加强政工队伍序列，明确政工队伍的人员涵盖范围。在国有企业当中，政工工作人员主要是指从事党的工作和思想政治工作的人员，它包含专职人员以及兼职人员两种，这就需要管理人员建立明确详细的政工人员管理序列，便于国有企业对政工人员开展管理工作。其次，需要建立健全国有企业的政工工作机制，让每位员工明确自己的工作职能以及工作范围，提高政工工作的效率。同时，还需要管理人员在基层政工组制中实施“同工同酬”的管理工作，完善人才竞争机制，激发基层政工工作人员的工作热情，为他们提供完善的发展渠道。此外，还需要加强对政工干部个人发展的关注，开展“以老带新”的工作形式，强化基层政工人员的工作能力，从而有效地推动政工人才队伍的发展壮大[2]。

（三）强化“内功”修炼，提升政工人员专业水平和综合素质

为了加强国有企业基层政工队伍的人才建设，首先需要国有企业树立正确的发展战略目标，提高对政工工作人员培训工作的重视程度，将政工人员的培训工作与其他专业人才的培训工作放到同等的位置。同时还需要为政工人员制定科学、全面的培训方案，确定明确的培训目标，定期开展培训工作，这样才能有效地加强基层政工工作人员的政治理论积累与政工工作能力，提高政工人员运用政策理论解决问题的能力。其次，需要提高政工人员的专业素质。这主要包括以下几个方面，第一，需要加强政工人员的学习能力，带领政工人员不断地进行深化学习，进而提高政工人员对政治理论的认识解毒能力，提高政工人员将政治理论与思想教育工作相结合的能力。第二，需要对政工人员的观察力、发现力、判断力以及辨别能力进行培训，提高政工人员在工作当中仔细观察事物的能力，这份培训工作就需要国有企业的管理者从员工的思想、生活以及工作情况等方面进行综合考量，采用多角度的思维进行分析。第三需要加强政工人员的思维分析能力，提高他们的历史思维、政治思维、创新思维等，让政工人员能够在面对某件事时，采用综合的眼光去看待。第四就需要对政工工作人员的政工工作技能进行培训，锻炼政工人员的宣传语写作能力，提高他们的书面表达以及口语表达的水平。第五就是需要加强基层党组织政工队伍的研究调查和协商的能力，政工工作人员需要结合实事对其进行深入的探索，展开基层的调研工作，这样才能紧抓工作当中的重、难点问题，推动企业各项工作的顺利开展[3]。

（四）建立政工人才岗位交流内循机制，激发政工工作活力

加强国有企业基层党组织的政工人才队伍的建设，也需要完善政工队伍的人才学习交流机制和业务经营岗位的双向交流机制，有效地推动政工人员的“一项多能”能力的发展，促使政工人员在掌握本职工作的理论知识的同时，还需要对企业其他部门的专业知识进行学习，对其进行大概的了解；同时还需要推动政工人员积极参与到其他部门的业务工作当中，虚心学习其他部门的业务以及经营管理的知识，这样才能提高政工人员掌握企业的发展动态、其他职工的思想情况等方面的内容的能力，使其在企业内部开展高质量的政治思想工作，加强政工工作的针对性，为新形势下国有企业的转型升级提供重要的推动力量，引领国有企业沿着正确的方向发展建设。

（五）加强政工后备人才队伍建设

提高国有企业政工队伍的专业素质，建立一支高素养、高能力的政工人才队伍，就需要国有企业加强政工后备人才的培养力度，为政工组织提供优秀的后备人才。首先，需要管理人员从政工岗位的要求以及企业内部各单位的实际需求出发，挖掘出政治意识强、基本素质高、对政工工作报以极高的热情的人员，使其成为政工工作的人才储备。其次，需要工作人员利用青年助理、基层党支部等平台开展实践工作，在工作过程中加强对政工后备人才的培训工作，为其提供学习、成长和锻炼的机会，有效地提高后备人才的工作能力。这样，国有企业的基层政工组织能够拥有一批高素质、高能力的后备人才队伍，对政工人才队伍的组织结构进行优化，让基层政工人才队伍成为国有企业开展可持续发展工作的最有力的支持力量[4]。

三、结束语

总而言之，在新形势下，在国有企业内部建立一支高素质的政工人才队伍对企业的稳步发展有着重要意义，它不仅能够加强国有企业党建工作的实效，还能为企业建立优秀的企业文化，加强企业员工的政治思想水平，激发企业员工的工作热情，使其全身心地投入到国有企业的发展建设当中，积极承担党组织赋予企业员工的时代使命，为国有企业的发展提供强有力的保障。

参考文献：

[1]李洁.加强国有企业政工人才队伍建设[J].现代企业文化，2022（21）：64-66.

[2]张琳.新形势下国有企业人才队伍建设[J].人才资源开发，2022（04）：74-75.

[3]张琳.浅析新形势下国有企业人才队伍建设[J].人才资源开发，2021（19）：93-94.

[4]杨为琛，高鹤荣，李卓.新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践[J].河北企业，2021（03）：144-145.