摘要：进入新发展阶段，面对新形势新任务新要求，国有企业要坚持以高质量党建引领高质量发展。而以高质量党建引领高质量发展关键在于推动党建和业务相融合，解决“两张皮”的问题。作为国有企业，襄阳市鸿琰实业有限责任公司在这方面进行了有益探索，并形成了深度融合的做法和经验。

关键词：党建工作；高质量发展；融合

引言：

近年来，襄阳市鸿琰实业有限责任公司始终坚持党建引领，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，积极探索新时代国有企业基层党建工作的特点和规律，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，更好统筹发展和安全，形成符合自身定位、具有自身特色、真正发挥作用的抓党建促发展工作思路，进一步激发企业内生动力，凝聚企业发展强大合力。

1.什么是企业高质量发展

国有企业高质量发展的核心是清晰的战略、高效的执行以及文化的重塑。正确的企业战略和路径，在任何时候都是发展的重中之重。国有企业只有把党建与业务双向融合作为发展的主旋律，才能更好地实现高质量发展。按照高质量发展这个总要求，企业在“十四五”乃至更长时期，要着力提升发展的质量和效益，更好满足职工群众多方面日益增长的需要。

2.牢固树立党建和业务融合发展的理念

坚持把党的政治建设作为党的根本性建设，不断增强政治智慧、强化政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能为党建高质量发展瞄准政治方向，才能以高质量党建引领企业高质量发展。

襄阳市鸿琰实业有限责任公司始终抓住党的路线、方针、政策不放松，认真学习贯彻党的二十大精神，践行群众教育路线，坚持不懈贯彻新发展理念。全年组织召开总支会36期，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，为中国特色现代国有企业实现高质量发展提供坚强政治保障。

3.党建引领高质量发展的策略

3.1强化理论武装，筑牢党员干部思想根基

襄阳市鸿琰实业有限责任公司始终坚持思想建党、理论强党，全方位搭建比学赶帮的平台、创先争优的载体。及时跟进学，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，结合工作实际开展交流研讨，引导党员干部在深学细研中坚持对标对表、提高政治站位。创新载体学，以高度的政治自觉和政治担当，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，严实对标对表，扎实学深悟透，务实调查研究，形成《鸿琰党总支第二批主题教育支部理论学习计划》，明确了责任主体、开展方式、结果呈现、完成时限。主题教育期间开展调研87人次，收集梳理意见建议51条，汇总形成调研报告和“为群众办实事”清单，对清单专题讨论，制定问题解决意见，确保调查研究聚焦真问题、取得真实效，真正把调研成果转化为改进工作、推动发展的实际举措。

3.2坚持政治统领，推进党建与业务深度融合

襄阳市鸿琰实业有限责任公司从解决思想认识问题抓起，坚持党建与业务深度融合。紧盯“一把手”和领导班子，认真落实相关制度要求，把握功能定位，理清权责边界，强化前置研究，发挥党总支把方向、管大局、保落实作用。建立健全党建和业务联动考核机制，持续深化基层党组织标准化规范化建设，严格落实“把支部建在部门上”的部署要求，构建月考核、季总结、年述职党建工作责任落实机制，注重定期检查与日常督导、定性评价与定量评估、过程督导与结果运用有机结合，使考核更具针对性和实效性。强化党员先锋模范作用发挥，通过亮身份、践承诺、树形象、立标杆等方式，引导基层党组织和广大党员在企业高质量发展生动实践中发挥作用、彰显价值。

3.3坚持党建带工建，打响服务职工品牌

以高质量党建带动高质量工建，实施“思想引领、建功立业、人文关怀”三大工程，实现班组建设、职工技能、青年素能全面提升。策划开展《产教融合背景下企业技术骨干能力提升班》培训活动，首次采用校企联合、请进来、系统性培训模式，围绕接装纸/纸箱专业技术领域，持续开展10期次培训，为公司技术骨干人员能力提升搭建了平台。二是组织公司各部门开展内部培训，消防安全知识培训、产教融合背景下企业技术骨干能力提升班培训课程等相关岗位知识和业务技能培训。三是组织开展外培工作，组织参加襄阳卷烟厂“智远文化班”培训课程；参加湖北中烟“通讯员培训”；参加QC质量管理培训；特种作业人员取证复审；“学术论文的规范与写作”线上培训；参加湖北中烟通用职业电工二级，钳工四级认定；湖北中烟初、中级专业（技术）资格认定。四是组织员工参加DCLC数字化能力水平认证培训及考试，提升个人的数字素养、数据科学知识、技能等数字化能力。

3.4提高队伍建设水平，激发企业发展活力和动力

加强基层党组织领导班子建设与管理，明晰党支部特别是支部书记职责，把党建各项工作落实到支部，同业务工作统筹安排，充分发挥基层党组织书记和委员作用。加强党员队伍管理，严把发展党员入口关，优化党员队伍结构，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。严肃党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度，对党员参加学习教育情况进行考核。持续深化思想政治工作课题研究，以破解实践难题、激发发展活力为出发点，引导各基层党组织提升履责能力、担当发展重任；健全完善党建工作述职评议考核机制，严格落实定时向襄阳卷烟厂党委报告党建工作、基层党组织书记述职等制度；把各级党组织和党员干部推动全面从严治党各项工作情况纳入年底考核，把考核结果作为年度评先重要参考。

4.结束语

结合发展实际和队伍现状，襄阳市鸿琰实业有限责任公司进一步彰显特色、激发活力，从内容到形式，从方法到载体，从基础到创新，深化特色支部建设，通过日常引导、阶段交流、年底展示，探索行之有效的支部工作法，打造具有鲜明特色的党建工作品牌，支部工作有主题、有内涵、有特色、有成效，呈现出“齐头并进、定位清晰、各具特色”的良好局面，不断凝聚企业干事创业新动能、树立履职尽责新形象。

参考文献：

[1]南京国电南自自动化有限公司党委.南京国电南自自动化有限公司：推动党建与业务深度融合[J].载《学习时报》2022年第1850期。