摘要：为了实现与时俱进，高校需要注重多措并举以及高瞻远瞩，想方设法的建立健全就业工作专业队伍。以高校就业数据信息的创造性应用为基础，逐步完善高校就业工作服务体系，一步一个脚印的推进就业服务信息化建设，为学生的顺利就业做好铺垫，提供专业系统的支持及服务。高校教师综合考量主客观影响因素，深入分析信息化管理所提出的具体要求，有效应对各种时代发展挑战，抓住发展契机。深入剖析大学生就业工作信息化建设的必要性、迫切性以及具体策略，提出相应的解决对策，实现对症下药。

关键词：大数据背景；高校就业服务；信息化建设

引言

在十八大中，中国共产党提出了促进高校毕业生就业的具体要求，以鼓励青年创业为基础，进一步提升就业质量。面对复杂多变的外部形势，高校需要承担起育人重任和历史使命，深入了解信息化以及互联网技术迅速发展所带来的各种契机。把握时代发展脉络，理顺工作思路，主动应对大学生就业服务工作中的各种难题。坚持信息化管理的大方向和大思路，确保高校就业服务信息化建设工作能够更上一个台阶，发挥必要的作用和价值。

1高校就业服务信息化建设现状

高校就业服务信息化建设符合大势所趋，对提升整体的就业质量，帮助学生顺利就业有重要影响。但是一部分高校的毕业生建设步伐滞后于时代，基础工作不够理想，难以高效完成新任务并应对各种新的挑战及压力。整体的信息化建设质量不够理想，时效性无法得到保障。有的高校综合实力比较有限，对高校就业服务信息化建设工作的认知和理解不够充分，忽略了多种现代信息技术的整合应用，缺乏应用意识。就业服务人员的综合能力有待提升，缺乏必要的现代技术性人才，整体的就业服务信息化建设力度有待增强。

2大数据背景下高校就业服务信息化建设的具体功能

就业服务信息化建设是一个系统性的工程，直接关乎学生的未来就业以及社会化。为了保障信息化应用水平，凸显就业工作中现代信息技术的重要优势，学校需要逐步创新及完善就业信息网，加强与地方政府、用人单位以及主管部门之间的联系，及时总结经验教训，全方位建设立体成熟的就业服务信息优化系统。面对复杂多变的外部环境，许多学校严格按照政府参与、高校搭台、互惠互利、共建共享的建设模式全面完善就业信息网站，实现网站的全面覆盖及有效拓展。给予学生就业指导服务，积极传播最新最前沿的就业信息，全方位、多角度的搜集各个行业的公需信息，高效处理现代化信息并实现信息的立体化发布和多渠道共享，促进传统求职模式向数字化求职模式的顺利过渡。

首先，高校就业服务信息化建设需要具备校园宣讲的功能。许多用人单位以及毕业生比较青睐于校园招聘形，如果如果学校能够借助网络专栏，积极发布与用人单位和地方政府相关的招聘信息，就能够为毕业生提供更多便利。毕业生也能够在线上就业信息平台中主动了解用人单位的相关资料，线上办理就业手续。其次则是本网求职功能。学校需要全面优化就业辅导模式，加强与卫生行政、人事部门以及教育部门之间的合作，在共建共联的过程中逐步提升就业服务平台的社会影响力以及覆盖面，实现海量校园招聘岗位的有效普及。让学生能够直接在在网络中找到适合自己的工作岗位，线上完成简历投递以及网上面试。

3大数据背景下高校就业服务信息化建设思路

3.1贴近就业工作实际

高校就业服务信息化建设比较考验高校的综合教育实力，为了发挥就业服务信息化建设工作的重要作用，高校需要贴近就业工作实际，紧密结合就业工作中的具体业务与网络技术。深入了解学生的信息反馈以及用人单位的实质诉求，积极整理多方面的信息，全面拓展服务空间领域以及功能。学生是就业服务的主要对象，为了满足学生的就业诉求，学校需要树立服务意识，结合用人单位的基本特点、用人要求以及广大毕业生的就业倾向设计网站主页，保障内容丰富、脉络分明、结构清晰，给学生提供便捷的服务。拉近用人单位与毕业生之间的距离，逐步丰信息信息化建设平台的功能，实现用人单位与毕业生之间的直接交流及沟通。毕业生可以根据个人的就业诉求直接在网上平台中发布个人的基本信息，用人单位也可以发布招聘信息。另外，在信息优化平台中，学生可以建立个人主页，实现自荐求职，及时了解行业动向以及就业动态，积极查询自己感兴趣的用人单位的基本资料，进而针对性的投递简历。

3.2开放及联合就业信息网站

为了跟上时代发展的步伐，高校需要抓住网络化信息平台建设的重难点，适当拉长战线，充分打造立体成熟的就业信息体系，保障该体系的通畅性和开放性，实现不同渠道信息的有效交流及顺畅沟通。行业主管部门以及地方行政主管部门会主动参与其中，学校则需要加强联系及合作，打破部门之间的壁垒，实现信息资源的有效共享以及毕业生就业信息网的有效联通。企事业单位以及各级政府部门会主动发布招聘信息以及用人信息，学校则需要整合规范信息，实现信息资源的科学共享。积极提升网站平台对学生以及用人单位的吸引力，确保双方能够从中受益。在此基础上，学校还需要保障就业信息网的专业性和系统性，形成一定的规模，发挥区域优势，在宏观统筹以及资源共享的过程中为学生提供必要的就业信息服务和指导。

3.3完善信息网络管理系统

学校需要成立就业指导中心，整合和利用多种网络技术工具以及手段，高效处理各种信息以及数据。坚持现代化信息化的就业管理政策，保障工作质量和工作效率，逐步完善信息处理系统。毕业生就业工作管理比较复杂，为了实现与时俱进，学校需要将其与计算机管理相结合，动态管理学生的作业情况，积极打造就业信息平台后台数据库，设置用人专区，为用人单位提供必要的帮助和便利。活动就业管理信息系统的建设比较复杂，高校还需要逐步丰富数据库的基本功能，提升工作质量，了解就业信息维护工作的具体要求，发挥就业信息的维护功能和价值，积极实现就业管理信息与教育部就业信息管理系统的有效对应。实时跟踪以及分析就业情况并提交统计报告，维护多台终端计算机，全面提升就业计划报批工作的质量。

3.4创建网上职业发展辅导

为了促进智力资源和网络技术的有效对应及优势互补，学校需要站在学生的视角给予学生网上职业发展辅导。在初次择业时，很多学生盲目从众，对个人未来的就业发展方向比较模糊。学校则需要加强与用人单位之间的联系，主动利用用人单位丰富的人力资源工作经验全面落实好线上职业发展辅导工作，给予学生就业方向上的指导及帮助，及时了解学生的职业发展规划以及特长和专业素养，提供阶段性的职业规划设计服务，满足学生的近期职业发展诉求，让学生能够制定个人的职业发展计划，主动找到称心如意的工作。

3.5建立网络信息安全与监控机制

互联网的开放性、自由性和连通性比较强，  在传播信息的过程中扮演着关键性的角色。但是一部分网站信息极易被黑客恶意破坏，为了维护学生以及用人单位的合法权益，高校需要积极建立网络信息安全与监控机制，避免网站信息被非法利用以及控制，逐步完善长期安全管理机制，实现对整个网络平台的有效管理及宏观协调。

4大数据背景下高校就业服务信息化建设对策

4.1打造专业就业工作队伍

高校毕业生就业信息化建设的难度系数相对偏高，离不开硬件和软件设施。学校则需要将主客观信息资源与硬软件基础设施相结合，尝试利用先进科学的信息化手段，积极建设与之匹配的专业化队伍，充分凸显专业就业工作队伍的优势和价值。就业工作者需要注重自我提升，以良好的综合素质以及丰富的工作经验积极解决就业服务信息化建设中的各种问题及矛盾。首先，工作人员需要主动转变传统的管理理念以及工作模式，掌握先进技术手段以及工作方法的核心及根本。比如与就业相关的问题咨询、毕业生的就业离校手续、就业政策的学习以及招聘会的组织。其次，加强信息优化专业的学习以及提升，确保就业工作者能够灵活利用多种信息化网络化手段科学高效的处理各种就业问题，积累丰富的网络应用技术开发经验以及应用经验，能够为信息化建设工作提供必要的智力支持。最后，学校需要全面建设信息化人才队伍，抓住高校就业信息化建设工作的核心，顺利实现就业信息化的终极目标。

4.2创新应用就业数据信息

在大数据的大环境下，高校就业服务信息化建设工作备受瞩目。学校以就业数据信息的系统性收集以及科学存储为基础，利用多种现代信息技术全方位保存数据并实现科学调用，全面落实好就业数据信息预处理工作，实现就业数据信息的创造性应用，逐步加快就业服务信息化建设进程。首先，在积极搜集毕业生相关信息时，学校需要实现精准录用，避免虚报瞒报以及偷工减料。坚持真实性、完整性、客观性的准则，科学甄别以及筛选与招聘信息和政策信息相关的数据，避免盲目公开发布。其次，分类管理核心信息，为后续的数据应用做好准备，提供必要的支持。比如在整理毕业生就业信息时可以从工作类别、就业领域、就业区域着手，实现科学分类和高效存储。另外，实时数据、历史数据以及校内外数据的分类整理也不容忽略，工作人员需要注重科学分析。在此基础上，工作人员还需要利用多种数据设备以及存储手段，将纸质档案、电子版以及云备份相结合，凸显物理备份电子备份网络备份的优势。最后，站在宏观的视角科学统计以及分析就业数据信息，了解各个阶段的工作要点。全方位落实好毕业生基本信息的分析工作，加强对毕业生专业能力、就业意向、就业困难的综合对比及调查分析。结合往年的数据积极预测未来的就业变化以及新的就业形势，综合系统的分析当前的就业政策，理性甄别招聘信息，提前预判就业动向和就业市场，做好前期的准备工作。在此基础上，学校还需要关注对智能决策技术以及数据挖掘技术的整合利用，综合系统的分析当前的就业市场动态、就业形势以及毕业生的就业特点和所需技能。借助多种大数据技术逐步完善就业市场预测模型以及大学生就业能力综合素质模型，实现对症下药。

4.3完善就业工作服务体系

就业信息化符合大势所趋。离不开各种现代信息技术。学校需要积极变革就业观念和就业思想，始终坚持创新导向，科学利用多种信息技术为学生的就业提供必要的支持和帮助。服务理念和管理模式的有效创新非常关键，这一点要求学校积极实现管理向服务的顺利过渡，坚持和生本理念，关注学生的主体地位，逐步打造以学生为本位的服务型体系机构，尝试利用多种信息化手段和技术，稳步提升就业工作服务质量和水准，完善就业服务体系。大数据技术的整合利用非常有必要，学校需要完善大学生就业预警机制，尝试利用国家的优惠政策以及大数据，充分凸显市场配置资源的优势和价值，及时跟踪市场动态，全面加强对学生的行为指导和思想教化，确保大学生能够掌握符合时代发展诉求的多项技能和必备品格。

5结语

在大数据快速发展的今天，学生所面临的就业环境越来越复杂，大学生就业工作信息化建设被反复提及。学校需要尝试新的工作方法和工作思路，积极实现信息化技术与就业管理工作理念的紧密融合，关注学生的就业发展方向，探索全新的就业工作信息化思路和路径，为学生的顺利就业做好准备，提供必要的支持。

参考文献：

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[2]黄俊. 大数据背景下高校教育管理信息化建设探索与思考[J]. 课程教育研究， 2017（9）：2.

[3]殷新. 大数据背景下高校教育管理信息化建设探索与思考——评《教育管理学：理论·研究·实践（第7版）》[J]. 中国教育学刊， 2021（11）：1.

作者简介：祝建波（1985—），男，汉族，河南洛阳人，华南师范大学硕士，广州商学院民办教育研究院，助理研究员，研究方向：高等教育