摘要：本文通过阐述劳动合同期限的定义、分类和作用，从而分析不同类型的劳动合同期限对企业劳动关系的影响，并提出相关建议，从劳动合同期限上给予员工更大的权利，从而减少员工流失，留住人才，促进企业劳动关系的稳定性和协调性。

关键字：固定期限;无固定期限;劳动关系

中图分类号：G4 文献标识码：A

引言

劳动关系作为生产关系的一种表现形式，是社会关系和谐稳定的前提和基础。影响劳动关系稳定的因素是多方面的，书面劳动合同的签订，集体劳动合同的签订，工会职能的充分发挥等，都对劳动关系的和谐稳定起了一定作用，其中劳动合同期限更是与劳动关系密切联系。

我们企业作为国有企业的生力军和领头羊，遵从员工利益最大化原则，企业严格遵守《劳动合同法》[1]草案的规定，对符合条件的员工均同意签订无固定期限劳动合同，签订固定期限的员工在遵守企业制度的情况下，友好协商并续订劳动合同，有利于员工更好得发挥工作主动性，从而促进了企业劳动关系的稳定。

1 定义

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。

2 劳动合同期限的分类

一般来说我国的劳动合同可以分为三类，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期限的劳动合同，以及无固定期限的劳动合同。

2.1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类劳动合同适用范围小，在续订或终止上也更加复杂[2]。因此此处不作深入探讨。

2.2 固定期限的劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。相对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同来说，固定期限劳动合同一是有利于劳资双方建立稳定的劳动关系，能够使员工自身有一定的选择权，提供更广阔的发展空间，能够增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。

2.3 无固定期限的劳动合同

无固定期限劳动合同对于企业来说，有利于减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。同时，由于不存在期限届满终止或续订等问题，所以在劳动合同管理便利性方面优于其他两种合同，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”[3]，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

3 劳动合同期限对劳动关系的影响

3.1 固定期限劳动合同对劳动关系的影响

从企业角度来说，有利于保持劳动关系的弹性，从而达到保持企业活力的目的。有利于协调劳资双方利益，实现劳资双赢，促进企业劳动关系的和谐。

从员工角度来说，企业在人力资本投资问题上持谨慎态度，员工的组织承诺度低，对企业的归属感不强。能最大程度降低员工的频繁流动，利于员工队伍的稳定，和促进企业人力资本积累，密切员工与企业的关系。

从社会角度来说，劳动关系双方当事人只能就可预期的事件拟定条款。在履行合同中的随意性较大，矛盾较多，为引发劳动争议埋下隐患。

3.2 无固定期限劳动合同对劳动关系的影响

从企业的角度来说，有利于增强员工工资报酬上的公平感，从而避免减少冲突

从员工的角度来说，有利于增强员工的雇佣安全感，提高员工对企业的忠诚度，提高员工与企业的默契度

从社会的角度来说，有利于减少劳资纠纷，赋予在劳资双方发生摩擦时自由解除劳动合同的权利，有利于劳动关系的和谐。

4 建议

4.1 合理调整劳动合同期限结构

企业应根据自身特点，确定企业整体劳动合同期限的结构、新员工的招收录用以及劳动合同续订时的期限等。要注意劳动合同期限的结构的动态构成，要注意员工队伍的平均劳动合同期限[4]，通常员工平均劳动合同期限长度与企业要求人员流动的难度或成本成正比关系，通过固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同有机结合，从而实现劳动关系稳定性与灵活性的统一。

4.2 科学平衡劳动合同期限形式

企业应在严格的岗位分析和科学的人力资源规划基础之上，科学平衡企业与员工签订的劳动合同期限形式，比如企业可以通过与核心岗位员工签订相对稳定的无固定期限劳动合同，使这类员工成为企业人力资本的主力军;与非核心岗位员工签订固定期限劳动合同，使这类员工成为企业人力资本的重要补充。从而保持稳定和灵活的员工队伍。

4.3 发挥劳动合同期限的心理作用

企业与员工续订劳动合同时，若企业与表示签订长期或无固定期限劳动合同意愿的员工签订短期合同，企业应说明理由，以此促进员工改进和提高;若企业希望与员工签订的合同期限比员工的要求长时，表明企业对该员工的吸引力不足，若企业希望留住其人，需找出原因加以解决。企业应注意并发挥劳动合同期限的心理作用，努力缩小实际劳动合同期限与期望劳动合同期限之间的差距，促进劳动关系双方当事人对劳动合同期限达成一致，改善各自的行为。

5 结语

《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定着力于保护劳动者，促进劳资双方稳定，企业也最大程度的满足员工需求，保护员工利益，从劳动合同期限上给予员工更大的权利，从而减少员工流失，留住人才，促进企业劳动关系的稳定性和协调性。

参考文献

[1]董保华.论我国固定期限劳动合同[J].法商研究，2007（8）54-56

[2]石茂生，李志勋，无固定期限劳动合同双方的利益平衡[J].法学杂志，2005（3）94

[3]姜颖，劳动合同期限的立法探讨[J].法学杂志，2006（5）

[4]潘峰，无固定期限构建长期稳定的劳动关系.人民政坛，2008（5）