摘要：本文主要以国有企业中如何将人力资源工作与党建工作有效结合为题展开深入研究，先阐述了人力资源管理工作与党建工作同步开展的优势，如符合社会主义发展的要求、整合发展思想，求同存异共同发展、引领新时代发展的新方向等，然后根据当前人力资源工作存在的问题，提出了几点这两者实现结合的有效措施，主要包括积极完善党建工作机制，强化人力资源管理工作实践性、加强人力资源管理工作，促进企业党建工作开展、国有企业部分进行自我改革、结合员工生产生活，贴近实际、充分的发挥出党组织的政治核心作用、在党建工作中推进人力资源战略落实，进而实现人力资源工作和党建工作的结合，进一步推动企业的发展。

关键词：国有企业；人力资源工作；党建工作；有效结合

引言：在当今社会，随着经济水平不断的提高，逐渐的朝着高质量的方向发展。企业应积极的完善发展方式和经济结构，并加以调整，实现现代化建设，将这些作为首要的一项目标，再加强对经济效益的经济体系关注。积极的推动经济改革，并在多个方面加强建设工作，尤其是在质量和效益以及动力等方面。与此同时，在科学技术不断进步下，注重现代化金融和实体经济、人力资源协调发展体系，从而不断的提升企业的影响力，增强企业的核心竞争力。

一、人力资源管理工作与党建工作同步开展的优势

（一）符合社会主义发展的要求

当前随着国家经济一体化建设不断加快下，在国家建设这方面社会主义市场经济建设成为重点。对于国有企业而言只有促进自身多个环节改革，才能让自身发展方向发生转变，进而在新环境下才能为企业发展提供动力，在这一期间有项非常重要的环节，就是要将人力资源工作和党建工作结合在一起。国有企业在市场经济大环境下具有一定的社会地位，所以除了起到引领行业发展作用之外，还能加强对各个龙头企业的联系并结合，就当前的情况来看还具有社会监督能力，如果国有企业在发展这方面没有保持好良好的方向，那么与社会主义经济建设会发生偏离的现象。所以在国有企业进行改革的过程中，具体工作期间对于党员而言应起到领头的作用，做到以身作则，在人民工人心中成为他们的榜样。此外，党员的建设也非常的重要，从某种程度上来看能对大环境中思想导向实现引导，让全体员工统一思想，朝着一个方面不断努力共同进步。在进行国有企业人力资源工作党政化建设期间，对于党建工作应起到吸引的作用，让其具有吸引力，而且在实现党政建设和人力资源工作结合的基础之上提高其创新性，在国有企业中结合具体情况加强党政建设方式完善，开发出新的方式，由此才能促进国有企业中中国特色社会主义党政工作的建设。

（二）整合发展思想，求同存异共同发展

现阶段，随着市场经济不断的发展，逐渐进入新的发展模式，在社会中鉴于经济发展应如何建设这一问题其看法相对而言比较多，如果要想更好地发展寻求更加适合自己的发展方式，需要改变以往发展方式并加以改革，但在具体改革的过程中除了面临一定机遇之外，还面临相应的挑战。在大环境下，从国有企业的角度上看要想更好地发展应寻求突破地方，党政工作也应做到与时俱进，适应时代的发展，全面的武装工作人员的思想，党政建设应转换思想更新换代，其中可将人力资源工作平台作为主要的依靠，从根本上来讲让国有企业发展思路发生转换，且在这种思想环境下，会让党政建设发生改变，面对各种群体加以宣传，但这主要针对的是国有企业改革。在这种新的国有企业改革中，通过有效的实施党政建设工作进一步推动国有企业的发展，为企业发展提供思路，且鉴于现阶段经营发展的实际需要，对于以往传统国有企业经营模式而言已经不能更好地适应，其中要想确保国有企业高质量发展，促进改革工作有效开展，需要领导层意识到将党政建设和人力资源工作结合在一起的重要性，同时实现党政工作多元化，并在国有企业中呈现出新的党政建设思想，进而促进国有企业改革，其中经过上述阐述得知，国有企业未来要想更好地发展，有必要采取有效的措施实现人力资源工作和党建工作结合。

（三）引领新时代发展的新方向

不管是在新的经济环境还是在政治环境下，对于党政建设工作而言需要坚持因地制宜原则，面对不同的国有企业应加强区别性党建工作，但值得注意的是不应转换党建工作总体的方向，与此同时在党建工作中需要对照个体影响力应对国有企业工作的难度。让人力资源和党建工作结合在一起从某种意义上来讲能促进党建工作有效的实施，还符合新时代经济发展需求和人员调动的需求，针对党建工作和人力资源工作结合，在国有企业内部加强对自媒体和各种传统媒体的应用加以宣传，一定程度上促进国有企业的发展，使其企业能早日的实现可持续发展的目标。

二、国有企业人力资源管理工作存在的问题

（一）对人力资源工作重视的程度不够

经过相关的数据显示，国有企业人力资源管理工作人员基本上调用其他部门人员，人力资源管理工作属于一项系统的过程，而且还具有一定专业性，但就当前转调工作人员的情况来看对人力资源相关专业知识掌握的程度不够，且学习积极性不强烈，虽然重视加强自身工作但往往只是凭借自身的工作经验，并没有严格的按照相关的标准程序。还有的企业并没有意识到人力资源管理工作的重要性，对这项工作重视的程度不够，部分企业认为无需加大对人力资源管理工作投入力度，为此直接交给其他部门实施人力资源工作，这种情况不仅不能充分发挥出人力资源管理部门职能，还会影响到人力资源管理水平的提高。

（二）人力资源管理部门能力有待提高

国有企业要想更好地生存发展，应注重企业文化建设，因为该内容非常的必要，而且这不管是在企业经营还是发展方面都是最主要的一个方向，通过企业文化的建设促进人力资源工作的顺利实施，对这项工作具有积极的作用，但有的国有企业在实际工作期间对文化建设重视的程度不够，并不清楚通过企业文化一定程度上能为企业的发展提供动力。与此同时，由于人力资源管理部门对专业知识巩固力度不够，再加上自身专业技能水平不高，进而影响到人力资源管理工作。总之为促使国有企业更好地发展，增强自身的核心竞争力，有必要将人力资源管理工作视为企业首要的任务来抓。

（三）国有企业员工的需求提高

如果国有企业人力资源管理制度不够完善，再加上不管是企业的目标还是员工的目标没有达成一致，那么难以确保国有企业稳定的发展。基于此，在国有企业人力资源管理工作的过程中，企业的目标作为主要的部分，唯有做好人力资源管理工作，并加以强化，为员工和企业能达成目标提供帮助，实现自我价值，才能激发全体员工工作的热情，调动他们工作的积极性，将企业全体员工带动起来，带动他们共同的来面对挑战。

三、国有企业党建工作与人力资源工作结合的有效措施

在我国社会主义市场中国有经济作为重要的一方面，且针对党能否对国有企业拥有高控制权这方面，党建工作已经成为最重要一种手段，其中引领国有企业发展作为党建工作出发点。所以从国有企业的角度上看要想更好地发展，使其应对新的挑战，有必要采取以下措施让人力资源和党建工作结合在一起。

（一）积极完善党建工作机制，强化人力资源管理工作实践性

对于国有企业人力资源管理工作而言，无论企业处于的是新发展环境还是怎样的环境，都有必要遵守人才引导生产这一道理，而且国有企业要想高质量的发展需要有人才加入，所以要建立完善人才培养机制，有效的实施党建工作吸引更多的优秀人才加入其中，进而有助于增强企业核心竞争力，使其在这激烈的市场竞争中能占据一定地位[1]。此外，要想让国有企业人力资源工作和党建工作结合在一起，在实现相结合期间应做到循环渐进，逐渐的营造出良好党建工作的氛围，在平常工作中加强对员工的教育，使其员工能有思想上的觉悟，进而在这一期间，促使国有企业能有迹可循，且受党建工作的影响下，促进人力资源管理工作有效的实施，但必须要遵循思想发展规律站在思想传播视角上做好党建工作，实现人力资源管理工作和党建工作结合，从而促进国有企业的发展[2]。

（二）加强人力资源管理工作，促进企业党建工作开展

要想实现国有企业人力资源和党建工作的结合，需要党组织在注重这两者结合的基础之上，以定期或者是不定期方式为主，在国有企业内部开展党建活动，其中为促进国有企业发展，有必要将企业党建工作作为首要的任务来抓，在进入到现场和工作前线，促进国有企业党建和人力资源结合[3]。除此之外，还需要通过不定期的方式加强对部门领导综合能力的考察，在加大培训力度开展各种各样培训活动，积极的培训部门工作人员，其中可将相关的专业知识作为培训内容，进而使其工作人员充分的掌握，不断的提高工作人员综合素质。同时部门领导还应意识到树立良好企业文化核心价值观的重要性[4]。

（三）国有企业部分进行自我改革

随着市场经济不断的发展，对于国有企业而言要想更好地发展，不仅要把握好时代发展的实际趋势，还需要改变自身的信念，转换以往传统的方法，并积极的创新寻找新的发展点。在这种背景下，从国有企业的角度上来看应高度的重视党建工作，并有效的实施，进而使其人力资源工作和党建工作能早日的实现相结合，为此在发展大环境下使其企业能将发展大方向把握好提供帮助。但就当前党建工作实施的情况来看有时还面临着问题，这时要想解决的话，有必要加强对详细党建工作方针制定，而且党建工作部门在进行党建工作的过程中，需要严格的遵循党建工作的总方针，逐渐的提升党建工作水平[5]。还有就是要想实现国有企业党建工作和人力资源工作结合，有必要加强激励模式的构建，并向国有企业全体工作人员强调党建工作的重要性，提高他们对这项工作的认知，让他们主动参与这项工作中来，在建立相应的奖惩措施，对于各个方面表现好的员工给予物质奖励，进而不断的提高他们参与党建工作的积极性，同时对于国有企业而言在注重党政建设工作的基础之上，还应以定期的方式为主加以考核，结合这项工作实施的具体情况对于各个方面表现差的员工给予惩罚，从而促进国有企业人力资源工作和党建工作的结合[6]。

（四）结合员工生产生活，贴近实际

在国有企业具体经营期间不管是哪项环节均非常的关键，且还具有重要的意义，同时这些环节之间有一定关系，还具有密切性。在进行党建工作的过程中，要想实现党建工作优先结合，从某种程度上来看人力资源工作成为主要方向，这就需要工作人员在大力的宣传人力资源管理工作的基础之上，加强对先进党建工作思想的宣传，把人们思想和工作生活融合在一起并实现结合，让国有企业工作人员保持先进的思想，不与新时代脱轨，在整个环节中其宣传这方面，可以激发员工工作热情，不断的提高员工参与，并树立远大思想为宣传内容，进而使其能实现生产力释放，进一步推动企业的发展[7]。在这一背景下，要想确保国有企业党建工作顺利的实施，对于党建工作人员必须要把企业发展的实际情况充分的掌握好，采取有效的措施做好党建工作，并提高对企业各个职位重视度，进一步提高党建工作水平。

（五）充分的发挥出党组织的政治核心作用

国有企业要想更好地发展，必须要有专业化的领导队伍，为此最首要的工作目标就是强化国有企业管理层各方面能力，不断的提高他们专业技能水平。唯有国有企业具有一定的创新意识，并积极的创新，才能做到与时俱进适应时代的发展。打造专业化综合素质高的队伍是实现这些的主要前提条件，所以从国有企业的角度上来看要想更好地发展，必须要具有全局意识，注重员工的成长，并统筹好全局，由此才能打造出专业化领导队伍[8]。

（六）在党建工作中推进人力资源战略落实

国有企业人力资源战略就是企业经过全面部署人力资源、在按照活动计划合理的分配，使其人力资源管理和人力绩效能实现战略规划目标。从国有企业的角度上来看要想合理的制定人才战略目标，需要党组织提供相应的支持。与此同时还需要党组织领导高度的重视国有企业战略目标，并帮扶其落实。为此，对于国有企业党组织而言在平常管理的过程中，为促进企业发展，应意识到加强企业人才资源战略规划的重要性，再结合实际情况科学合理的制定人力资源战略规划，并且高度的重视人力资源管理工作，思考自身在这项管理中需要将哪项工作落实到实处。详细来讲企业党组织在人力资源管理中，有必要打造专业化的工作队伍，吸引人才加入，既要加强招聘工作还应紧密的融合入培训工作，将这两项工作结合在一起，且在关注党务干部岗位的基础之上适当增加些，并从多个方面让党务职务差别得以展现，尤其是薪资和晋升空间这方面。之后还应注重党务和职工培训工作，在加强对他们职业生涯规划教育，且在党务人员设计工作方案这方面提供相应的帮助，进一步推动党务人员的发展，并为他们的发展提供相应的渠道[9]。除此之外，还应注重人力资源开发，增强人员自身素质，做好党务干部培训工作，让党务人员保持先进的思想，强化他们各方面能力。与此同时，还应从现有的党建工作激励机制入手结合实际情况加以优化，并积极的完善，加强激励机制和奖惩机制以及监督机制联系，让这些机制实现结合，做好量化考核工作，进而激发党务工作人员工作热情，不断的提高他们工作参与性，为此促进工作效率的提高。

结束语：总而言之，对于国有企业而言要想更好地发展，使其能朝着高质量方向发展，应意识到让人力资源工作和党建工作结合的重要性，并采取有效的措施让这两项工作实现结合，进而确保党建工作顺利的实施，进一步推动企业的发展。

参考文献：

[1]罗力.推动国有企业党建工作提质增效的几点思考[J].四川劳动保障，2021（12）：33.

[2]石梦瑜.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].活力，2021（24）：163-165.

[3]彭海鹰.新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作如何深度融合[J].东方企业文化，2021（S2）：127-128.

[4]蒲晓梅.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（09）：47-49.

[5]牛娜娜.国有企业人力资源开发与考评工作中存在的问题及对策[J].办公室业务，2021（04）：175-176.

[6]李臻.新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式研究[J].中国集体经济，2021（02）：125-126.

[7]于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019（05）：162+164.

[8]何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].时代农机，2018，45（09）：147.

[9]刘正波.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（14）：185-186.