摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，国有企业工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，在加强思想政治引领、推动职工提素建功、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，以及推动社会经济发展等方面发挥着重要作用。新时代赋予了工会组织新的职能和要求，新形势下国企工会组织创造性地为广大职工提供更加全面、深入的思想政治教育，对于推动国企高质量发展，促进社会主义核心价值观的传播和践行，以及我国社会主义事业的进步具有重要意义。本文结合国企工会组织在新时代思想政治教育中的创新路径进行探索，阐述当前思想政治教育的现状，并结合实际完善相关创新策略，以供参考。

关键词：工会组织；职工思想政治教育；创新机制研究

党的二十大召开以来，以习近平同志为核心的党中央着眼巩固党长期执政的阶级基础和群众基础，高度重视和大力推进党的工运事业和工会组织思政教育。中国工会十八大全面总结了新时代我国工运事业的发展和过去五年的工作，所有这些成就的取得，根本在于有以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。习近平总书记围绕工人阶级和工会工作发表了一系列重要论述，科学回答了新时代为什么要全心全意依靠工人阶级、怎样全心全意依靠工人阶级，建设什么样的工会、怎样建设工会等一系列方向性、根本性、战略性重大问题，为新时代新征程工会组织思政教育提供了根本遵循、指明了前进方向。国企各级工会组织应跟随时代发展的脚步与未来趋势，不断巩固自身建设，强化思想政治教育引领，充分调动企业职工的工作热情和主观能动性，助力国有企业高质量发展。

1工会组织的功能

1.1维护职工合法权益和改善其工作条件

国企工会组织致力于代表和维护工会会员的合法权益，争取更好的工资、福利、工作条件和安全保障。工会可以与雇主进行工资和福利的谈判，代表职工争取更好的工资待遇和福利条件，如提高工资水平、调整福利政策、改善社会保障等。工会可以通过与企业管理层沟通和协商，提出改善工作条件的建议和要求，如改善工作环境、提升工作设施、优化工作流程等，以提高职工的工作舒适度和效率。工会可以与企业共同关注和改善工作安全环境，提出安全管理的建议和要求，确保职工在工作中的人身安全和健康。如果雇主未能履行相关法律法规和劳动合同规定，工会可以代表职工提起法律诉讼，维护职工的合法权益，保障其劳动权益不受侵犯。工会可以建立投诉机制，接受职工的投诉和诉求，及时处理和解决职工的问题和困难，确保职工得到公正对待和合理回应。工会可以组织各类培训和教育活动，提升职工的法律意识和劳动权益意识，使他们能够更好地维护自己的合法权益。工会可以通过参与企业决策的方式，代表职工的利益发声，促使企业管理层考虑职工的利益和诉求，在重大决策中给予职工更多的权利和利益保障。工会可以与政府部门、行业协会等建立合作关系，共同致力于改善职工的工作条件和保障其合法权益，推动劳动关系和谐稳定发展。国企工会组织可以有效维护职工的合法权益，改善其工作条件，促进企业的和谐发展和员工的稳定增长。

1.2促进劳动关系的平衡与合作

工会组织作为国企职工的代表，工会与企业管理层进行协商和谈判，就职工的权益、福利待遇、工作条件等问题进行沟通和协商，促进双方达成共识和妥善解决矛盾。工会可以向职工普及劳动法律法规和政策，增强职工的法律意识，使其了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而产生的矛盾和纠纷。工会可以推动职工代表参与企业管理决策的过程，通过建立员工代表大会、工会委员会等机制，让职工在企业管理中发挥作用，增强他们的归属感和责任感。工会可以组织各类团队活动、文体娱乐等活动，增强职工之间的团结合作精神，建立和谐的工作氛围，减少内部矛盾和摩擦。工会可以建立劳资矛盾调解机制，及时解决因工资、福利、工作条件等方面引发的纠纷和矛盾，防止矛盾扩大化和影响生产秩序。工会可以为职工提供各类服务和支持，如职业培训、就业援助、生活帮扶等，增强职工对工会的信任和依赖，促进劳资之间的良性互动。工会可以定期组织职工代表与企业管理层进行沟通交流，及时了解职工的意见和诉求，为解决问题和改进工作提供参考和建议。工会可以建立奖惩机制，对促进劳资合作、维护劳动关系稳定的单位和个人进行表彰和奖励，对违反法律法规、破坏劳动关系的行为进行惩处，增强劳资合作的积极性和效果。工会组织可以促进劳动关系的平衡与合作，维护职工权益，保障生产秩序的稳定和企业的可持续发展。

1.3推动社会团结和社会变革

国企工会组织在促进社会团结和社会变革方面发挥着重要作用。工会可以组织职工参与各类社会公益活动，如志愿服务、慈善捐助、环境保护等，增强职工的社会责任感和公益意识，促进社会团结和发展，参与社会治理，代表职工利益发声，向政府和相关部门反映职工的诉求和意见，推动政策和制度的改进，促进社会和谐与稳定。代表职工维护合法权益，反对不公平待遇和违法行为，通过法律途径和社会舆论压力等方式，促使雇主改善待遇和保障职工权益。开展各类宣传教育活动，普及法律法规和社会公德，提高职工的法制观念和社会责任感，引导职工树立正确的人生观和价值观。关注社会热点和民生问题，如教育、医疗、住房等，代表职工表达关切和诉求，促进社会各界的共识和合作，推动社会变革和进步。工会可以开展社会调解工作，协调解决各类社会纠纷和矛盾，促进社会和谐与稳定，为社会发展提供良好的环境和条件。向政府提出政策建言和意见建议，代表职工利益和诉求，推动政策的制定和实施，促进社会变革和进步。倡导社会团结和民族团结，加强不同群体之间的沟通和交流，促进民族和睦、邻里和谐，为社会的长治久安贡献力量。国企工会组织可以积极推动社会团结和社会变革，促进社会的和谐与稳定，为构建富有活力和包容性的社会做出应有的贡献。

2工会组织在新时代思想政治教育中的创新意义

随着时代不断发展，国企职工的思想也有相应的时代特征。国企工会做好思想政治工作，提高职工群众思想政治水平，对稳定职工队伍，构建和谐劳动关系，推动企业高质量发展有着积极的促进作用。国有企业工会干部要深入基层，走到群众中去，充分了解掌握职工群众的思想状况，有针对性地开展思想政治工作。围绕企业的文化建设，注重思想政治教育创新，抓住新时代职工的关键特点开展相关工作。通过举办各种形式的思政教育活动，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，积极传播和弘扬社会主义核心价值观，促进职工思想政治觉悟提档升级，让每一位员工都成为理想信念坚定、具有爱岗敬业精神的优秀职工。工会组织可以组织各类技能培训、文化教育等活动，提升职工职业素质和综合素养，使其更好地适应和融入新时代的国企发展和经济社会变革。工会组织可以通过建立民主参与机制，鼓励广大职工积极参与企业民主管理和社会治理，推动工人阶级在企业和国家政治生活中的广泛参与和有效表达。工会组织要加强自身组织建设，为职工提供更加全面、优质的思想政治教育和服务，更好地满足广大职工的需求。工会组织可以通过践行社会主义核心价值观，引导广大职工牢固树立正确的政治方向和价值取向，增强对党和国家的认同感和归属感。

3工会组织在新时代思想政治教育中的创新原则

3.1透明度和公平性

国企工会组织应当建立透明、公开的思想政治教育机制，确保信息公开透明和教育资源的公平分配，使广大职工能够公平地获取教育资源，提升思想政治素养。

3.2自主性和个性化

国企工会组织应当尊重广大职工的主体地位，倡导自主学习和自主思考，根据不同群体的需求和特点，提供个性化的思想政治教育服务，满足职工不同层面的学习需求。工会可以建立咨询和辅导服务平台，为职工提供心理健康、职业规划、法律法规等方面的咨询和辅导，帮助他们解决工作和生活中的问题。鼓励职工在学习过程中勇于创新和实践，提供创新创业的支持和帮助，激发职工的创造力和创新精神。建立反馈机制，定期征集职工的意见和建议，根据反馈情况调整和改进思想政治教育服务，确保其符合职工的需求和期望。

3.3参与和反馈

国企工会组织应当积极倡导广大职工参与思想政治教育全过程，建立反馈机制，听取广大职工的意见和建议，及时调整和改进教育内容和方式，使思想政治教育更加贴近实际、符合需求。

3.4可持续性和评估

国企工会组织应当注重思想政治教育工作的长期性和可持续性，建立健全评估机制，对教育效果进行科学评估和监测，及时发现问题、总结经验，不断改进和提升思想政治教育水平。

4工会组织与职工思想政治教育协同机制构建面临的问题

4.1职工参与度的挑战

国企职工参与度不高是一个问题。部分职工可能缺乏对思想政治教育的积极参与，导致教育效果不佳，需要寻找提高职工参与度的有效途径。工会组织在思想政治教育方面可能面临资源不足和经费压力，导致无法提供足够的资源和服务，限制了教育工作的深度和广度。同时某些法律、政策和制度规定，也有可能对组织思想政治教育活动的范围和方式产生影响。

4.2职工的思想理念更为多元化

随着社会不断进步和发展，国企职工的思想理念更为多元化，工会组织需要更加灵活地适应不同群体的需求，制定更加贴近实际的教育方案。工会组织要坚决扛起引导职工听党话、跟党走的政治责任，加强对职工思想政治教育工作的引领和指导，确保教育工作能够有效开展。

4.3工会引领职工思想政治建设的方式未与时俱进

国企工会组织的思想政治建设方式未能完全跟上时代发展的步伐，需要及时更新教育方法和手段，更好地适应新时代职工的特点和需求。工会在代表职工利益方面的作用有待加强，在确保更好地代表职工利益的基础上，才能推动思想政治教育工作顺利开展和实施。

5工会组织在新时代思想政治教育中的创新路径

5.1建立多层次的教育计划，促进职工的参与和反馈

国企工会组织在新形势下思想政治教育中的创新，是增强核心竞争力的有效途径，能够保证企业发展方向与国家战略保持一致。工会制定多层次的思想政治教育计划，设立基础培训课程，覆盖基本的思想政治理论知识、党的方针政策、法律法规等内容。这些培训可以定期组织，通过集中培训或分散自学的形式进行，确保所有职工都能接受到基本的思想政治教育。同时定期举办专题讲座，围绕当前热点问题、职工关心的话题、党的方针政策等内容，邀请专家学者或行业资深人士进行讲解。通过丰富多彩的讲座内容吸引职工参与，并提供互动环节，增强学习效果。建立在线学习平台，提供各类课程和学习资源，让职工可以根据自己的时间和需求进行学习。在线学习可以包括视频课程、电子书籍、网络讨论等形式，方便灵活，覆盖面广。提供激励机制，鼓励职工积极参与教育活动，例如设立学习奖励、荣誉称号等。同时建立反馈机制，通过问卷调查、意见箱等形式，听取职工对教育活动的意见和建议，及时调整和改进教育内容和方式。针对不同职工的年龄、岗位、学历等因素，制定个性化的学习计划，提供定制化的教育方案，让每个职工都能找到适合自己的学习路径，确保思想政治教育工作更加贴近实际、符合需求，提升教育效果和职工队伍思想政治整体素质。

5.2合作与共建伙伴关系，加强教育资源投入

建立合作与共建伙伴关系是促进工会组织思想政治教育工作的有效途径。国企工会组织可以与所属地方政府、社区合作，共同制定并实施思想政治教育计划。政府可能提供一定的资金支持、场地资源或政策支持，帮助工会组织扩大教育覆盖面。工会组织可以与所属社区建立合作关系，提供场地、人力资源或经济支持，举办各类培训、讲座等活动，共同开展思想政治教育活动，促进职工思想政治素质提升。工会组织也可以与其他社会组织（如公益组织、行业协会等）建立合作关系，这些社会组织可能具有丰富的教育资源和经验，能够为工会组织提供支持和帮助。在合作关系中，各方可以共同筹备和组织教育活动，充分发挥各自优势，确保活动顺利开展和高效实施。

在实现教育资源的共享和互助过程中，工会组织可以分享自己的教育资源和经验，也可以从合作伙伴处获取支持。通过与政府、社区、其他社会组织等建立合作关系，国企工会组织可以充分利用外部资源，扩大教育覆盖面和影响力，提升思想政治教育工作的质量和效果，为广大职工提供更加全面、深入的教育服务。此外，还应强化工会组织思政教育在企业经营决策中的作用。企业在制定重大决策时，应充分考虑工会组织的意见和建议。在涉及职工利益、企业文化、社会责任等方面决策的制定中，必须充分听取党组织和工会组织的意见，确保决策符合企业发展的长远利益和社会主义核心价值观。通过这种方式，工会组织思政教育可以在企业发展方向上发挥更加积极的引领作用。如在推进企业转型升级的关键时期，在面临重大的技术改造决策时，企业党委应组织专题学习研讨会，深入分析国家政策和市场趋势，提出一系列符合企业可持续发展的建议，工会也需要发挥重要的决策辅助作用。同时，工会组织应广泛听取职工的意见和建议，确保充分考虑到职工利益和实际工作条件，同时也要符合国家政策导向。

5.3建立思想动态调研机制，及时掌握职工思想动态

国企工会组织应制定定期的思想动态调研计划，明确调研的时间、对象、内容和方法。调研内容可以包括职工的思想倾向、关注焦点、困难困惑和诉求需求等方面，可以采用多种调研方法，如问卷调查、深度访谈、座谈会等。根据调研对象的特点和需求，灵活选择合适的调研方法，确保能够全面、深入地了解职工的思想动态。在进行调研时，要广泛征求职工的意见和建议，鼓励他们积极参与。可以通过在线问卷、面对面交流等方式，向职工征求意见，提高调研的参与度和反馈质量。在完成调研后，要及时整理和分析调研数据，深入剖析职工的思想动态。通过数据分析，发现问题、总结经验，为制定教育计划和改进工作提供科学依据。根据调研结果，制定有针对性的教育措施和活动计划，针对不同群体和不同层次的职工，量身定制教育方案。调研工作不是一次性的，需要持续跟踪和评估调研结果的实施情况和效果。组织评估会议或座谈会，及时调整和改进工作方案，确保教育活动能够持续发挥作用。通过建立思想动态调研机制，为教育活动奠定有效基础，提升教育工作质量，更好地满足职工的思想政治教育需求。

5.4加强组织建设，多渠道开展思想政治教育活动

工会组织可以通过加强培训和选拔机制，提升工会干部综合素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力，为思想政治教育工作提供有力支持，为职工提供便利的思想政治教育服务。从事工会思想政治教育工作的工作者，是工会思想政治工作的执行与组织人员，具有不可或缺的重要价值。首先对思想政治教育工作人员的道德品质、文化素养、专业能力等方面展开系统训练，提升他们的专业能力、知识水平和道德素质。只有相关工作人员具备较强的专业能力与良好的综合素质，才能有效提升工会思想政治教育工作的工作效率和质量。通过线上平台和移动应用程序，提供不间断在线咨询和学习服务，满足职工随时随地的学习需求。举办工会会员大会、座谈会、研讨会等活动，邀请专家学者或业内人士进行专题讲座和交流。同时开展文体活动、文化讲座等形式丰富多样的活动，吸引职工参与，增强教育效果。与社区居委会、村委会等社区组织建立合作关系，关注农民工、外来务工人员、残疾人等特殊群体的思想政治教育需求，共同组织各类宣传、培训和服务活动，开展专门的培训和服务活动，确保他们能够享受到平等、全面的思想政治教育服务。加强组织建设，多渠道开展思想政治教育活动，提升教育活动的覆盖面和深度。工会组织应定期组织职工大会，听取意见，提供服务，从而增强工会的凝聚力和影响力。

国企工会组织要将思政理念与职工素质教育结合，可有力提升企业整体竞争力并推动企业可持续发展，职工的综合素质、创新意识和团队精神也能够随之得到更好培养。为实现上述目标，工会必须将党的创新理论和价值观融入职工思政教育中，包括对党的基本理论、基本路线的教育，以及对社会主义核心价值观的传播和实践。如通过组织职工参加党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等活动，提升全体职工的政治意识和道德水平，培养企业职工的责任感和使命感。同时，应强化职工的专业技能与创新能力培养。工会可以通过定期组织专业技能培训、开展技术创新竞赛等形式，鼓励职工学习新知识、掌握新技能，同时激发职工的创新思维和实践能力。可充分利用内部资源和外部合作机会，建立全方位的技能培训体系，为职工提供专业的技术培训和学习机会。这一过程中，企业内部还可以设立创新基金，鼓励职工在工作中积极探索和创新，对于有突出贡献的创新项目给予物质和精神上的双重奖励，辅以定期举办的技术研讨会和创新成果展示活动，更好地激发职工的劳动热情和创造潜能。

5.5推动工作与企业发展紧密结合，发挥职工代表作用

国企工会组织可以参与制定企业发展规划，并就维护职工合法权益提出建议。通过与企业管理层充分沟通和协商，确保企业发展规划符合职工利益和需求。在企业内部建立起工会与企业管理层之间的协商机制，促进双方在企业发展、职工权益等方面达成共识。通过定期召开协商会议、建立协商议事规则等方式，确保协商机制顺畅运行。建立职工代表大会、职工大会等机制，让职工参与企业管理决策，发挥其在企业内部民主管理作用。通过选举产生的职工代表，代表广大职工的利益诉求，推动企业管理决策的民主化和透明化。组织企业内部培训和交流活动，加强职工思想政治教育和业务能力提升，提高职工综合素质和职业技能水平，为企业发展提供人才支撑。工会组织应关注职工的权益保障问题，积极协助解决职工在工作、薪酬、福利等方面遇到的困难和问题。通过建立投诉举报机制、提供法律援助等方式，维护职工合法权益，增强职工对工会组织的信任和支持。工会组织推动工作与企业发展紧密结合，促进企业的稳定发展和职工权益保障，实现企业和职工共同发展目标。将党建工作与企业文化活动紧密结合，是深化工会组织服务力的有效途径。通过融合党建理念和企业文化建设，可以有效激发职工的积极性和创造力，同时增强工会在职工心目中的凝聚力和影响力。工会通过创新在企业文化活动中服务模式，如设立职工关怀小组、组织家风建设活动、职工及家庭参与的户外拓展活动或文化旅游等，关注职工生活和情感需求，增强职工之间的交流和团队协作，展现企业对职工的关怀，增强职工的幸福感和满意度，职工对企业的忠诚度和认同感自然实现显著提升。

5.6注重对典型事迹的宣传，树立鲜明的工会品牌形象

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。习近平总书记多次强调，“我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”“让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风”。一方面，国企工会的思想政治工作要入脑入心。各级工会组织必须将思想政治引领职能融入工会日常工作运转中，把握职工思想脉搏，组织动员职工建功立业、创新创造，积极选树推荐各级劳动模范，组织召开劳模先进表彰大会、先进事迹宣讲会。另一方面，工会要充分发挥宣传阵地优势，灵活运用信息化平台和载体，积极落实模范典型大选树、思想道德大培育和方针政策大宣传等活动，扩大宣传范围和效果，用“接地气”的语言，引导职工学习先进典型人物，树立正确“三观”，增强思政工作说服力与感染力。工会组织应积极挖掘职工中的先进典型和模范事迹，如优秀工作者、先进工作者、劳动模范等，通过文字报道、图片展示、视频宣传、颁奖表彰、座谈交流等形式，向职工群体广泛传播这些先进事迹，激发职工的学习热情和工作动力。通过宣传先进个人或团体的成长历程和奋斗故事，引导职工学习他们的先进精神和工作方法。设立荣誉称号和奖项，表彰职工中的先进个人和集体，树立典型的榜样作用，鼓舞更多职工的积极性和进取心。在工会宣传报道中，强调正能量和向上向善的价值观。通过展示职工的拼搏精神、团结协作和奉献精神，营造积极向上的工作氛围，塑造良好的企业形象和社会形象。利用新媒体平台、企业内部媒体、宣传栏目等多种渠道，生动展示先进人物的风采和事迹，增强宣传效果和感染力。通过注重对典型事迹的宣传，工会组织可以树立鲜明的品牌形象，凝聚职工的向心力和凝聚力，激励广大职工为实现共同理想而努力奋斗。

5.7聚焦首要政治任务，凝聚团结奋斗合力

思想政治工作是党的优良传统，具有鲜明特色和突出政治优势，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。思想政治工作做得好不好，不仅体现了国企工会组织思政教育的成效和水平，更关系到企业高质量发展和职工队伍稳定。在当前经济全球化、文化交融化和信息网络化的时代大背景下，广大职工对美好生活的向往日趋强烈，在利益诉求、价值取向、思想观念上呈现多元多样多变的新特征，对新形势下做好职工思想政治工作也带来诸多新挑战。因此，国企工会组织思政教育也需要不断适应形势发展新变化、职工思想新情况，始终把做好思想政治工作作为工会首要政治任务，把牢正确方向，不断强化思想政治引领，持续发挥思想政治工作武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，筑牢党执政的坚实阶级基础和群众基础。工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。新时代新征程要充分发挥工人阶级主力军作用，以旗帜鲜明的态度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在广大职工群众中入脑入心，不断增强职工群众的政治认同、思想认同和情感认同，切实把职工群众团结在党的周围，坚定不移听党话、跟党走，诚实劳动、勤勉工作，锐意创新、敢为人先，汇聚起奋进新时代的磅礴力量。国企各级工会组织要牢牢把握时代主题，以劳动竞赛为抓手，以职工创新为载体，扎实推进产业工人队伍建设改革，努力扩大工会组织覆盖和工作覆盖，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，担当起助推国企高质量发展的时代重任。

6结束语

展望未来，国企工会思想政治教育工作的创新将在我国经济社会发展中扮演越来越重要的角色。随着经济全球化和社会创新发展，国有企业需要在保持工会组织思政教育传统优势的基础上，不断探索适应新时代发展要求的创新路径，这一过程需要聚焦企业文化、科技创新、职工教育等方面，进而更好满足企业可持续和高质量发展需要。通过创新路径，工会组织可以更好地适应新时代，提升思想政治教育工作水平和效果，为广大职工提供更加全面、深入的教育服务，促进社会主义核心价值观的传播和践行。

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