摘要：新时期下如何紧扣服务青年的工作生命线这一功能定位，进一步优化国有煤炭企业共青团工作，激发青年踔厉奋发的进取精神，建设一支做强做优做大国有资本和国有企业的生力军、突击队，推动企业实现高质量发展已然成为新时期国有煤炭企业共青团组织应当着力探索研究的重要课题。本文从新时期国有煤炭企业共青团组织定位、发展困境出发，着力探索国有煤炭企业共青团工作优化路径。

关键词：国有企业；煤炭；共青团；优化路径

国有企业是党和国家的经济命脉。陕西涌鑫矿业有限责任公司（简称涌鑫公司）作为国有煤炭企业之一，为陕北地区的经济发展做出突出贡献。新时期，面对改革活力仍待释放、资源禀赋存在不足、智能化建设亟须提速的发展形势，培育高质量青年人才已成为着眼于榆北煤业涌鑫公司高质量发展的重要战略举措。

一、现阶段国有煤炭企业共青团组织的发展困境

（一）国有煤炭企业工作特点的影响。近年来，涌鑫公司在煤矿智能化建设方面取得了一定成效，但仍然存在煤矿智能化发展不平衡、管理与人才储备不足、建设投入保障不够等问题。同时，涌鑫公司地处偏僻，距离中心城镇较远，文化娱乐资源匮乏，因此部分青年职工对团青活动的热情不足。

（二）共青团组织工作创新能力弱。现实中，涌鑫公司各级团组织大多是做好上传下达的服务性工作，创新开展工作的能力及精力不足。一方面，团干部配备不足。基层共青团组织的负责人不仅承担着团组织建设工作，同时还承担着党建、工会，甚至生产方面的工作，在“身兼数业”的情况下，部分团干部仅仅只完成上级要求，自主开展创新性团青活动的精力不足；另一方面，团青工作与企业中心工作有机融合不深入是大部分团组织开展工作时遇到的现实难题，基层共青团工作开展脱离企业发展和服务对象的需求，一定程度上忽略了互联网带来的影响和冲击，缺乏新思路、新手段，从而导致工作进展缓慢或成效甚微。

（三）青年个体能力素质参差不齐。受教育体制、环境的影响，青年在成长过程中接受的教育程度不等，汲取的文化资源不同，导致能力、素质的参差不齐。进入企业后，由于能力的差别，加之受到新环境的影响，必然会导致部分青年表现出思想滞后、能力不足、个人发展不畅的问题，这为共青团工作的开展带来一定难度，更难说对企业的贡献价值。

二、新时期国有煤炭企业共青团工作优化路径

如何在新时期新环境下开展共青团工作，革新工作理念、创新工作模式、更新工作手段，是国有煤炭企业共青团亟须解决的时代难题。

（一）强化认知，抓好基础建设。认知决定思维，思维决定行动。组织建设弱化、团员青年作用发挥不明显、团干部兼职情况较多等现实问题制约着涌鑫公司共青团工作的开展。基层团组织的工作创新首先要从思想认知层面开展，共青团是党的后备军，是党和青年群体的重要联系纽带，涌鑫公司应强化认知，加大对共青团组织的支持力度，促进共青团工作与生产经营工作的协调发展，促进共青团组织与生产经营部门的配合联动，以务实担当、锲而不舍的工作作风大力推进共青团工作。

（二）建章立制，规范组织建设。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。团委不是一般的群众组织，而是党的助手和后备军，是代表党联系青年群体的桥梁枢纽，是国有企业生产建设中的主力军。这种特殊性决定了企业对基层团委的工作有更高的要求。为实现企业的目标，高效地完成工作，涌鑫公司各级团组织必须建立严谨的工作制度，涵盖学习、会议和汇报等多个方面，让所有工作的开展都有章可循。涌鑫公司共青团组织要坚持从组织架构优化、基层规范化建设、制度体系完善、等维度进行共青团组织工作改革创新，将时代特征融入共青团工作的全成员、全方位、全过程。

（三）以党带团，赋能团建增效。共青团组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为指引，加强对青年的思想引领，着力提升青年职工思想政治觉悟。一是持续开展好主题实践活动，将青年工作深入延伸至采掘面、机修车间等业务一线，引领公司团员青年将个人价值融入企业发展，树立爱岗敬业的价值取向，彰显新时期涌鑫青年的新面貌。二是组建团青宣讲团，深入基层一线开展党的政治理论宣讲活动，坚持用党的科学理论武装青年，进一步凝聚思想、坚定信仰。

（四）立足岗位，深化青安岗创建。以抓好青年安全生产工作，打造安全生产环境为目标，以安全思想教育、技能培训和安全监督为切入点，一方面，带领广大青年职工深入生产一线，开展安全隐患排查活动，使广大青年职工从安全生产参与者向责任者转变，强化责任担当，有效激发公司青年职工主动干事的积极性和创造性。另一方面，组织青安岗员围绕安全生产法律法规、应急避险和自救互救方法等内容开展“安全大学习”“青安岗”宣讲活动，将安全生产各项工作落到实处，发挥”青安岗“作用，助力项目安全生产。

（五）创新运用“互联网+”，激发共青团新活力。涌鑫公司共青团组织要充分利用好网上共青团·智慧团建、榆北煤业公司智慧团建系统，不断创新工作思路。一是建设共青团大数据。利用智慧团建系统实现团组织和团员青年、团干部信息全部入库，建立点对点的供需对接。二是将智慧团建PC端创新升级为手机APP团建阵地，高效快捷办理缴纳团费、组织关系转接、“三会一课”台账记录等基础团务工作，推进流程串联，促进程序精简和效率提升，实现团的管理自动化。

（六）建强队伍，助力工作提升。拥有一支高素质的共青团干部队伍是涌鑫公司青年工作持续向好的关键所在。在团干部日益兼职化的现实背景下，稳定现有专职队伍的素质，提升兼职团员干部的能力是十分必要的。针对这种情况，必须建立一套包含对团干部进行培养、选拔、晋升和再教育等多方面工作的系统体制，在具体环节中下功夫，以机制带动队伍自身不断进步。

（七）文化引领，凝聚青年力量。以优秀的企业文化的引领青年是新形势下培育青年职工核心价值观念、提升企业内在合力、谋求长效发展的重要手段。涌鑫公司共青团组织在青年工作中要抓紧抓好企业文化建设，团组织要坚持以文化人，以“智行者”文化和涌鑫公司“实”文化强化涌鑫青年对企业的归属感，弘扬青年对岗位的责任感，焕发青年对自身的使命感，以企业文化陶染青年，将青年活力融入企业，推动建立企业、职工协同共进的发展新格局。

三、结束语

新时期，涌鑫公司共青团组织要在“锚定新目标，奋进新征程”口号的指引下，要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，带头学思想、强党性、重实践、建新功，响应“再造一个新榆北”的战略目标，充分激发涌鑫青年的奋进力量，以青年职工的成长助力企业改革发展与管理，为企业高质量发展添砖加瓦。

参考文献：

[1]乔靖茹.网络视角下国有企业共青团青年工作品牌研究[J].中外企业文化，2021，（08）：83-84.