摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记曾多次指出，要发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力，坚持把国有企业做强做优做大。员工是一个企业的重要组成部分，做强做优做大国有企业，青年员工骨干力量，是其生力军，同时也是构建和谐企业的关键“细胞”。做好广大青年员工的思想政治工作，不仅对于提高青年的积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力，推动企业转型升级，具有十分重要的意义。

关键词：国有企业；思想政治；青年

一、新时代下国有企业青年员工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作方法单一。在开展国有企业青年员工思政工作过程中，有的同志在任何场合讲话都是老旧的套话，内容空洞、枯燥，缺乏实践意义。作为党建组织员，在日常工作中可以明显感到，除主题党日活动形式多样外，其他提升思想政治工作存在多为利用会议进行，方法存在单一、枯燥的现象，以致于少数青年员工对思想政治工作存在误解和厌恶情绪，思想政治工作不能紧跟职工思想的变化，存在盲区、盲点。

（二）对青年工作整体重视程度不够。企业普遍存在对青年工作的整体重视程度不够、国有企业领导层对于开展青年员工思政工作的认识不到位的现象，一些国有企业领导者认为企业应该将目光集中在经营管理和发展方面，觉得青年员工思政工作与企业的经营管理是不发生关系的，不仅费时费力，而且没什么实际成效，却不知开展青年员工思政工作能够有效提高企业的经营管理质量。在今年主题教育大兴调查研究工作中，我们也结合自身实际，开展“以基层党支部建设为着力点，扎实推动基层党建与业务工作深度融合”的课题研究，争取杜绝此类问题。

（三）企业激励形式多元化不足。企业对员工的激励多采用集中表彰，表彰多采用物质奖励和荣誉奖励的形式进行。对于青年员工的日常激励，如谈心谈话、情感关怀等其他激励较少，与新时代下，青年员工对美好生活需要的期望不相匹配。

（四）文娱活动缺乏多样性。企业存在常年文化活动固化，没有创新。面对部分青年员工工作压力大，对生活状况不满意的情况，不能有效地使企业的文化活动成为调节职工生活和缓解压力的润滑剂。因此，青年员工对于文化活动的参与度也越来越少，存在感越来越弱。

（五）宣传思想政治工作形式老旧。企业青年员工主要分布在基层一线、技术岗位，学历主要为本科及研究生。作为高知识储备人群，他们思想活跃且具有较好的基本素质，更愿意接触新兴事物，由于较早接触网络，思维也更加敏捷，在工作中更能快速准确地获取、接收和利用新信息，且能提出更多新想法。但现宣传思想政治工作方法形式依然老旧，无法吸引青年员工。

综上，随着国企改革的逐渐深化，岗位竞争压力也是与日俱增，员工作业环境也发生了巨大变化，诸多客观因素影响使得国有企业青年员工的心理压力逐渐增大，这无形中增加了国有企业的不稳定因素，使得国有企业的和谐、稳定发展难度增大，青年员工的思政工作开展也是面临重重困难。

二、新时代下国有企业青年员工思想政治工作的实践和探索

（一）提升政治站位，从讲政治的高度认识和对待青年思想政治工作。一是强化党委对思想政治工作的领导，加强对思想政治工作的统筹安排，将青年员工思想政治工作作为重点内容。二是配齐和优化思想政治人员队伍，增加对思想政治工作人员的各类培训，全面提升思想政治工作人员的政治素养和业务素养，特别是加强对思想政治工作人员马克思主义哲学和政治学的教育，让广大思想政治工作人员灵活运用哲学思想指导实践工作。

（二）强化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于具体工作之中。青年思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导年轻干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，心怀“国之大者”，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以主题教育为契机，通过开展集中学习、专题讲座、研讨会等多种形式提升青年员工提升思政效能，引导年轻干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法观察时代、把握时代，分析问题、解决问题，正确解答在理想和现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到的思想困惑。在强化青年员工的思想道德、专业技能方面的基础上，引导青年员工爱岗敬业、认真工作、团结协作，做好岗位工作，为企业发展献言献策。

（三）加强顶层设计，提升思政育人能级。加强企业青年思想政治工作，就是要充分发挥国有企业党委（党组）领导作用和党支部（党总支）战斗堡垒作用，不断加强企业文化建设，将企业文化与党的二十大精神相结合，与优秀传统文化相结合，与企业生产经营相结合，通过设立、完善“党员先锋岗”“党员责任区”，把青年员工思想政治工作同建设推动公司高质量发展目标结合起来，以昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代。把思想政治工作与为青年员工办实事结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在教育引导同时，注重帮助青年员工成长。

（四）不断畅通职工建言献策渠道。国有企业青年员工思政工作的开展可以广开言路，运用职代会、会员代表大会、“意见箱”、电子邮件等载体，征取广大青年员工的诉求，同时加强对青年员工反映问题的重视程度，让职工的意见建议能听得见。在畅通渠道外，一定要进行合理化建议及意见反馈的梳理和解决，把青年员工的需求从听得见做到办得了，让办实事聚人心、暖人心。对于不能解决的问题，要通过一定的渠道，向青年员工进行反馈，积极疏导青年员工心理，化解可能出现以及已经出现的生活、工作中矛盾。

（五）创新方式方法，丰富完善教育载体。主动了解青年员工的想法，整合出一套适合年轻人心理发展的教育手段，从以往单一灌输的方式向互动式教育转变，既重视对其精神文化交流，又保证教育引导形式的多样化，真正解决青年员工急难愁盼问题。紧扣青年员工的工作重心，围绕传、帮、带等环节，拓宽教育思路，注入时代内容，在传统活动的基础上，结合新时代青年文化需求，利用微电影展播、学习强国APP等多种载体，让青年员工相互学习、相互交流、相互促进，通过组织青年员工参加知识竞赛、演讲比赛、岗位技能操作比赛、志愿服务活动等，最大限度地焕发青年员工的生机活力。

三、结束语

新时代下，积极探索和实践国有企业青年员工思想政治工作途径，能够有效提高青年员工对国企的认同度，减少国企中的不和谐声音。作为国有企业党务工作者，要切实承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，激励广大年轻干部以“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风坚定不移听党话、跟党走，用青春和汗水助力企业高质量发展，践行“请党放心，强国有我”的青春誓言。

参考文献：

[1]郑佳.新时代国有企业青年员工思想政治工作的实践与探索[J].2021.

[2]李亚男.加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践[J].中国煤炭工业，2021（9）：2.