摘要：对于党风廉政建设相关工作来说，加强廉洁教育是其中一项较为重要的内容之一，随着全面从严治党工作的不断深入，廉洁教育的形式与内容也越来越多样化，其作用的发挥也更加显著。当前，对于国有企业发展来说，要严格按照上级党组织的相关要求，分析新形势下廉洁教育工作的重要性，通过对于当前存在的问题进行全面梳理，提出新时代国有企业加强廉洁教育的关键点。

关键词：国有企业;廉洁教育;重要性;存在问题;关键点

随着新形势的快速发展，当前国家高度重视廉洁教育工作，这也是我们党廉政工作的重要手段，从思想层面上构建一条廉洁自律的重要红线，也是提升廉政能力的重要途径。在新形势下开展好国有企业的廉洁教育工作，要努力引导国有企业工作人员树立廉洁的底线思维与意识，促进国有企业的全面转型与发展，打造一个廉洁自律的良好干事创业环境。

一、新时代国有企业廉洁教育的重要性

针对当前的廉政工作来说，其实是一个相对比较复杂的系统工程，需要以多样化的举措才能时刻抓牢国有企业的思想政治教育工作，在廉洁教育中发挥重要的作用。

（一）加强对国有企业廉洁自律文化建设的认识

党的十八大以来，高度重视全面从严治党相关工作的开展，注重一体化全面推进廉政建设工作，在理论与制度创新层面上取得了伟大的实践成果，这也是对于廉政建设工作进行全面指导的工作理论与方法。对于不敢腐、不能腐、不想腐，这三者之间相互区别但是又存在着比较紧密的联系，全面构建于廉政建设工作之中。对于不想腐，其根本指的是对于人民的觉悟与认知进行全面提升，注重通过教育的形式进行全面引导，帮助人民从根源上消除贪污腐败的念想。在党的十九届中央纪委工作会议上，党中央强调要注重加强思想道德建设工作，全面推进廉洁文化建设，对于家风建设要高度重视，引导广大党员领导干部要注重自身行为举止的规范化建设，努力培养高质量的人格。对于廉洁文化建设工作来说，是提升思想建设的重要政治标准，国家对于国有企业的建设与发展工作来说，要注重全面加强中国特色社会主义文化建设，以此作为重要的基础，全面加强国有企业的廉政教育发展，为国家的全面建设与发展提供重要的理论指导与意义。

（二）国有企业廉洁教育面临全新的发展形势

自从党的十八大召开以来，我国就高度重视党的发展工作，加强对于廉政建设工作的重视程度，特别是对于一批国有企业的党员领导干部进行严厉的查处。党的十九大以来，党中央对于全面从严治党工作作出了全新的指示，当前整体的廉政建设工作已经形成了一股较强的形势。面对全新的发展形势，当前个别的国有企业在发展过程中还存在着违纪违规的系列问题，对于国有企业的经济发展来说造成了一定的影响，对于国有工作人员来说引起了强烈的不满。为了全面加强党风廉政建设工作，廉洁文化建设在其中发挥了重要的价值与作用，对于党和国家的发展建设来说，要全面推进企业廉洁文化建设工作，实现企业的全面转型升级与发展。在廉洁文化建设中，廉洁教育作为其中的重要组成部分，这对于全面提升人民的思想觉悟是最有效举措，在国有企业的廉政建设过程中发挥重要价值与意义。

二、国有企业廉洁教育存在问题

长期以来，对于国有企业发展与建设来说，廉洁教育还存在许多问题，主要包括思想认识不够到位，教育管理不够全面等，对于廉洁教育的工作来说，当前国有企业还存在着些许不足之处。

（一）缺乏一定的系统与前瞻性

当前个别国有企业对于廉洁教育的重视程度还不够高，对于整体的党风廉政建设规划不够系统全面，对于廉政教育工作机制认识不够到位，缺乏长期性、战略性的发展眼光。对于廉洁教育的工作内容与方法等缺乏系统的整体发展与规划，导致整体的教育工作成效不够显著。此外，还存在着廉洁教育工作机制不够全面，缺乏系统性的过程监督，对于奖惩工作机制制定也不够到位。

（二）缺乏一定的针对与互动性

个别国有企业在发展与建设过程中，没有开展针对性的指导，对于因人因事设置岗位还不够到位，导致不同教育对象的内容存在同一性，重点教育目标不够突出，整体性的廉洁教育工作缺乏一定的针对性。此外，还有个别的教育内容不够合理，导致脱离了实际发展情况，由于理论性太强导致缺乏一定的现实对照，整体内容比较枯燥无味。对于党员领导干部与普通国企员工的廉洁教育存在着同一性，导致整体的教育工作缺乏一定针对性，对于廉洁教育的表面内容比较注重，缺乏一定的具体工作实效，导致整体教育形式比较单一。在日常廉洁教育过程中，由于缺乏互动性的沟通与交流，导致国有企业员工的掌握不够到位，经验总结不够全面到位。

（三）缺乏一定的创新性

当前，对于国有企业的工作开展来说，有时候只是以固定化的模式开展好既定的工作任务，完成指定的工作目标，对廉洁教育的工作缺乏一定的创新性。

个别国有企业未能充分考虑到单位的实际发展情况，对于廉洁教育的工作特点与要求把握不够全面到位，教育的思维比较固化，缺乏一定的吸引力，在国企工作人员群体中难以引起共鸣。此外，个别单位对廉洁教育工作缺乏一定的灵活性，未能将实践活动充分融入到廉洁教育中去，导致整体的教育形式比较机械化。

三、新时代国有企业廉洁教育的关键点

（一）利用多种资源，拓展教育渠道

对于廉洁教育工作来说，要全面加强日常的宣传教育，宣传渠道要不断拓宽，重点要在教育模式、内涵与深度等层面上加强创新力度，坚持科学的指导思想，从根本上去除落后的思想认识，加大投入力度，不断拓展廉洁教育的工作发展途径，注重对于体制与机制的改革与创新。为了全面拓展廉洁教育的思想阵地，国有企业要坚持立足于廉洁文化建设，加大宣传力度。

一是创新宣传形式，通过开展党支部活动、官方微信微博等多种形式加强宣传力度，重点分析廉洁教育的文化内涵，加强对于传统教育的创新，充分发挥教育的全面优势，注重持续化开展好廉洁教育工作。

二是挖掘文化内涵，注重国有企业廉政建设工作的宣传，对于党中央的最新党风廉政的工作动态与工作机制进行全面宣传与认识，对于国有企业的创新工作举措也要加大宣传力度，充分展示国有企业廉洁文化建设的工作重点。

三是丰富教育对策，加强对于廉洁教育文化专栏的开设，对于上级的党纪党规进行全面的宣传与贯彻，加强对于国有企业员工的教育与管理，引导大家树立正确的思维与意识，定期组织企业员工开展廉洁教育，组织大家对党的纪律进行全面的认识与学习，时刻加强对于员工的提醒与警示。

四是加强教育深度，结合党支部开展的各项活动，融入党风廉政的专题教育学习，全面提升国有企业员工的廉洁自律意识，全面提升文化水平与素养，通过建设廉洁教育文化工作室的形式加强日常的党纪党规学习，组织开展好廉政谈话等各项工作目标。

（二）加强政治学习，提升员工素养

全新的发展形势下，对于实现国有企业的高质量建设与发展来说，开展合法经营是重要的前提，要努力构建完善的国有企业管理机制，实现对企业的重要发展与建设。要注重加强对于政策法规的学习工作，全面提升国有企业员工素养的提升。在学习贯彻落实上级的相关规范制度来说，要注重融入案例式的党风廉政相关事例，开展政策法规学习工作。

一是要加强对于典型廉政案例的学习与贯彻。对于大多数人来说，以案例教学的形式可以全面提升学习的成效。自从党的十八大召开以来，党中央出台了纪律处分与问责等相关工作条例，特别是对于纪律底线工作加强重视程度。要通过灵活的多样化形式组织开展廉洁自律专题学习会，以“三会一课”等多种形式组织开展学习研讨，组织国有企业员工开展案例分析与研讨，结合相关的工作实际，树立正确的政治标准与思维。

二是加强政策法规的集中宣传。加强成立相关的政策法律法规，成立专门的宣传机构，以纪委带头开展全覆盖的宣讲模式，重点对法律法规与警示案例进行全面重点的讲解，对于与职工利益相关的问题要重点进行回应，确实保障好国有企业员工能够遵循相关的纪律与规范，全面提升廉洁自律的素质与水平。特别是建党一百周年之际，通过开展宣讲的形式收到了广大员工的支持，在规范员工的行为方面取得了较为良好的效果。

（三）开展针对性的廉洁教育工作

一是对于党员领导干部来说，要实现对党的忠诚，真正实现创新治理，全面提升自我的政治素养与品格，发挥领头雁的重要作用，全面带领国企员工遵循相关的法律法规。此外，还可以组织党员领导干部观看廉洁教育的相关视频，通过组织参观实践基地的形式引导干部认识到党风廉政建设的重要价值与意义，全面提升党风廉政的廉洁教育能力，引导广大党员领导干部能够廉洁齐家，筑牢党风廉政的底线。通过鼓励广大国有企业的党员领导干部主动上台开展廉洁自律的教育宣讲工作，不断培养自我对于社会的认同感，全面提升廉洁自律的政治信念。

二是对于青年团体，他们还处于社会主义价值观形成的重要时期，这对于树立正确的价值观具有非常重要的价值与意义，注重对于青年开展好廉洁教育工作，引导他们树立正确的社会价值观念。在青年进入国有企业的过程中，要注重开展培训工作，组织开展入职第一课等形式，引导青年员工牢固树立廉洁教育的理念。针对青年来说，要组织开展多样化的廉洁教育工作，充分发挥青年的创新与实践能力，组织开展微党课大赛等形式，鼓励广大青年员工上台进行宣讲工作，将党风廉政建设以竞赛的形式体现出来，引导青年员工树立廉洁自律的意识。

三是对于重点岗位工作人员要进行针对性的教育，特别是对于一些重要关键的国企工作岗位，由于受到多种多样外部环境因素的影响，导致他们的思想意识容易受到影响，容易给国有企业造成一定的损失。在党风廉政监督工作中，特别要对财务、采购等工作岗位进行全面系统的督查，通过开展组织谈话的形式注重员工思想建设与工作的把握，在谈话过程中融入一些党风廉政的具体警示案例，努力帮助重点工作岗位人员树立底线工作思维。

（四）以融入式方法促进廉洁教育常态化发展

一是要坚持正面警示教育，注重将廉洁教育与党的理念信念教育相互结合，引导广大国有企业员工树立全心全意为人民服务的宗旨理念。注重加强理想信念教育，引导广大员工树立正确的工作奋斗目标，遵循一定的道德发展底线，对于一些党风廉政的重要知识内容加强学习，引导员工真正为企业的发展做贡献。此外，注重强化党的宗旨教育，引导干部树立正确的发展观念，牢固树立群众发展路线。加强国有企业组织、宣传、纪检等多个部门的联合，强化各自之间的交流与沟通，充分结合各自发展机会深入挖掘廉洁自律的优秀事迹，不断丰富企业的廉政文化建设。同时，要注重以案例开展警示教育，要主动召开党员大会，引导党员深入学习相关的违纪违规工作案例，围绕自身的工作岗位进行全面深入的剖析工作。此外，还可以选择一些具有典型性的警示教育片，引导国有企业工作人员树立正确的廉政意识。

二是注重廉洁教育与业务工作相结合。对于廉洁教育工作来说，要注重与具体业务工作实现紧密结合，在开展工作实际的时候全面强化廉洁自律教育工作，促进廉政教育取得更好的发展实效。对于国有企业来说，要将廉洁教育融入到日常的生产与发展过程中，在进行合同签约的时候以签订党风廉政责任书的形式加强廉洁教育防控工作，引导全体员工树立廉洁从业的工作思想，营造廉洁的良好工作氛围。

三是注重廉洁教育与纪委监督相结合。特别是对于国有企业的受处分人员，要加强回访的工作机制，通过听取当前思想变化的形式，对他们讲解我国当前的大政方针，引导员工主动调整工作心态，消除内心的疑问。对于工作，要对近期的工作进行全面的规划与设想，针对存在的问题进行系统的分析与交流，理清工作具体思路，化解工作中可能遇到的各类问题。此外，还要注重对于相关意见与想法的搜集工作，针对工作中存在的难题要及时开展调研，提出解决对策。

（五）以科学方法促进教育更加规范

要注重加强廉洁教育工作，实现教育、制度与监督进行全面的结合，形成三者之间相互融合的发展模式，要注重加强党风廉政教育基地的建设工作，将制度建设融入廉洁教育发展的全过程。还要组织开展领导干部的任前廉政谈话与届中考核，通过签订廉洁自律承诺书的形式促进廉政工作开展的更加规范化。此外，要加强对于党风廉政的防控研究，寻求不同工作岗位不同的防控具体工作对策，形成一体化的防控管理机制，创新开展好廉洁风险防控工作机制。要注重对于考核机制的建立与健全，在党员领导干部的考核管理的过程中，要注重融入廉政教育机制，注重日常的监督与检查工作，全面提升廉洁教育的工作实效。同时，还要加强对于党员领导干部的监督管理，以纪委为重要抓手，提升党员领导干部的自我防腐工作意识，通过多样化的廉洁教育形式，减少党员领导干部腐败现象的出现，不断增强党员领导干部的廉洁自律工作意识。

结束语

当前，对于新时代国有企业的廉洁教育工作来说，要注重从根本上减少腐败现象的发生，加强廉洁文化的建设与发展工作，以国有企业的发展实际情况出发，努力构建廉洁文化建设工作，打造廉洁教育的重要发展阵地，引导党员领导干部提升廉洁自律意识，努力营造良好的政治发展氛围。

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作者简介：王艳红，（1984-4-），女，汉族，陕西吴起人，本科学历，助理政工师，研究方向：国有企业廉洁教育的重要性和关键点。