摘要：随着互联网技术的飞速发展，其在社会各领域的应用日益广泛。民航企业作为国民经济的重要组成部分，其员工思想政治教育方法的创新与发展至关重要。本文旨在探索基于互联网+的民航企业员工思想政治教育方法，通过分析互联网+背景下民航企业员工思想政治教育的新特点和新要求，提出相应的创新策略和实施路径，以期提高民航企业员工思想政治教育的针对性和实效性，为民航企业的可持续发展提供有力保障。

关键词：互联网+；民航企业；员工；思想政治教育

一、引言

在当前互联网+时代背景下，民航企业员工思想政治教育面临着前所未有的机遇和挑战。传统的思想政治教育方法已难以适应新形势下员工思想多元化、个性化的需求。因此，如何创新民航企业员工思想政治教育方法，提高思想政治教育的针对性和实效性，成为摆在我们面前的重要课题。

二、互联网+背景下民航企业员工思想政治教育的新特点

（一）员工思想多元化的新特点

在互联网+时代背景下，民航企业员工的思想观念呈现出多元化的新特点。由于互联网技术的普及，员工获取信息的渠道日益广泛，不同的文化、价值观和思想观念在员工中交融碰撞。这种多元化的思想环境要求民航企业在开展思想政治教育时，必须摒弃传统的单一教育模式，转而采取更加灵活多样的教育方法。企业应充分尊重员工的个体差异，理解并包容不同的思想观念，通过多元化的教育手段，引导员工在纷繁复杂的思想环境中树立正确的价值观，形成积极向上的工作态度。

（二）教育形式创新的新要求

互联网技术的发展为民航企业员工思想政治教育提供了更加丰富多样的教育形式。传统的面对面授课、讲座等教育方式已不能满足员工多样化的学习需求。因此，民航企业应积极利用新媒体平台、在线学习平台等互联网工具，创新思想政治教育形式。例如，通过微信公众号、企业官网等平台发布思想政治教育内容，利用在线课程、网络直播等形式进行远程教学。这些新的教育形式不仅能提高员工的参与度和接受度，还能有效突破时间和空间的限制，实现思想政治教育的全覆盖。

（三）教育内容更新的必要性

互联网+时代要求民航企业员工思想政治教育内容必须紧跟时代步伐，及时更新。随着社会的快速发展和行业的不断变革，一些传统的思想政治教育内容已显得陈旧过时，无法适应新形势下的教育需求。因此，民航企业应密切关注社会热点和行业动态，及时将最新的理念、知识和技术融入思想政治教育内容中。同时，教育内容还应注重引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助他们更好地应对工作和生活中的挑战。通过不断更新教育内容，民航企业可以确保思想政治教育的针对性和实效性，为企业的可持续发展提供有力保障。

三、基于互联网+的民航企业员工思想政治教育创新策略

（一）利用新媒体平台拓宽思想政治教育渠道

随着互联网的普及，新媒体平台已成为信息传播的重要渠道。民航企业在开展思想政治教育时，应积极利用微信、微博等新媒体平台，发布与思想政治教育相关的内容，如政策解读、行业动态、先进事迹等，以图文并茂、视频音频等多种形式呈现，增强信息的吸引力和感染力。通过引导员工关注并积极参与讨论，企业可以及时了解员工的思想动态和需求，为制定更加针对性的思想政治教育方案提供依据。同时，新媒体平台的互动功能也有助于拉近企业与员工之间的距离，增强员工的归属感和凝聚力。

（二）建设在线学习平台提升思想政治教育效果

为满足员工多样化的学习需求，民航企业应利用互联网技术建设在线学习平台，为员工提供丰富的思想政治教育资源和互动教学环境。员工可以根据自身的工作安排和学习进度，随时随地通过手机、电脑等设备进行学习，实现学习的灵活性和便捷性。在线学习平台还应具备智能推荐功能，根据员工的学习情况和反馈，不断优化教育内容和形式，提高教育的针对性和实效性。此外，企业还可以通过在线考试、学习积分等方式激励员工积极参与学习，形成良好的学习氛围。

（三）创新教学内容和形式激发员工学习兴趣

在传统的思想政治教育内容基础上，民航企业应结合时代发展和行业特点，增加与时俱进的新内容，如网络安全教育、职业道德教育等。这些内容不仅与员工的工作生活密切相关，也有助于提升员工的综合素质和职业素养。同时，企业应引入多种教学形式，如专题讲座、小组讨论、角色扮演等，以更加生动、形象的方式呈现教育内容，激发员工的学习兴趣和参与度。通过不断创新教学内容和形式，民航企业可以打造具有自身特色的思想政治教育品牌，提升教育的吸引力和影响力。

四、基于互联网+的民航企业员工思想政治教育实施路径

（一）加强师资队伍建设，提升教育专业化水平

在基于互联网+的民航企业员工思想政治教育实施路径中，加强师资队伍建设是首要任务。企业应致力于培养一支具备互联网思维和专业素养的思想政治教育师资队伍。这支队伍不仅应深谙思想政治教育的理论和实践，还应熟练掌握互联网技术的运用，以便在教育过程中有效整合线上资源，创新教育方式方法。民航企业应加大对教师的培训和考核力度。通过定期举办专题培训班、研讨会等活动，提升教师在互联网环境下开展思想政治教育的能力和水平。同时，建立健全教师考核机制，将互联网技术应用能力、教育创新成果等纳入考核体系，确保教师能够适应互联网+时代的教育要求。

（二）完善教育管理机制，确保教育措施有效落实

建立健全民航企业员工思想政治教育管理机制是基于互联网+实施路径的重要保障。企业应明确教育目标、内容、形式和评价标准，确保各项教育措施能够有的放矢、取得实效。在教育目标上，应紧扣民航企业员工的思想实际和工作需求，制定切实可行的教育计划。在教育内容上，应紧跟时代步伐，及时更新教育内容，确保教育内容的时效性和针对性。在教育形式上，应充分利用互联网技术优势，创新教育方式方法，提高教育的吸引力和感染力。在评价标准上，应建立科学合理的评价体系，对教育效果进行全面、客观、公正的评估。同时，加强对教育过程的监督和管理也是必不可少的环节。企业应建立健全监督机制，对教育实施过程进行定期检查和不定期抽查，确保各项教育措施得到有效落实。对于发现的问题和不足，应及时进行整改和完善，推动思想政治教育工作不断向前发展。

（三）强化员工自我教育意识，发挥主体作用

在基于互联网+的民航企业员工思想政治教育实施路径中，强化员工自我教育意识是提升教育效果的关键所在。企业应积极引导员工树立终身学习的理念，自觉利用互联网资源进行自我教育和提升。企业可以通过多种途径激发员工的学习兴趣和积极性。例如，建立在线学习平台，提供丰富的学习资源和互动教学环境；开设员工论坛或微信群等交流平台，鼓励员工分享学习心得和工作经验；举办线上知识竞赛或技能比武等活动，营造浓厚的学习氛围。

五、结论

基于互联网+的民航企业员工思想政治教育方法探索是一项具有重要意义的研究课题。通过创新教育方法和实施路径，我们可以提高民航企业员工思想政治教育的针对性和实效性，为民航企业的可持续发展提供有力保障。

参考文献

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