摘要：随着新时代的到来，机关事业单位在我国社会经济的发展过程，愈发彰显出其重要性。如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动团委工作创新，成为了摆在机关事业面前的重要课题。共青团作为联系青年群体与单位的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战。为引领更多向上向善好青年为祖国谱写新的时代华章，共青团组织要着力提高思想政治引领力，强化共青团组织领导作用，营造共青团组织文化氛围，提高共青团组织动员能力，推动共青团组织朝着更好的方向发展。

关键词：机关事业单位；团委；创新

在我国以党为核心的政治格局中，共青团作为党与青年群体的桥梁和纽带，自其诞生之日起即依托“党—团—青年”结构系统发挥着政治功能。机关事业单位共青团思想政治引领力是团委工作的精神向导，是锚定青年奋勇争先的政治航向。引领力的强弱反映其吸引力、影响力、号召力的大小，直接关乎后继有人这个根本大计。提升新时代机关事业单位共青团思想政治引领力，是深化共青团改革的现实要求，是全面建成社会主义现代化强国的战略选择。

一、机关事业单位团委工作的重要性

我国社会经济发展离不开机关事业单位，其工作经济发展的重要职称，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在机关事业单位中的工作显得尤为重要。团委工作在机关事业单位中具有培养和造就的使命。青年员工是机关事业单位未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着我国机关事业单位的长远发展。团委工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在单位当中具备更强的领导才能和创新能力。机关事业单位团委工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。团委工作在新时代下应紧密结合机关事业单位的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为机关事业单位的可持续发展提供坚实的支撑。

二、创新团委工作的战略思考

（一）制定创新团委工作的目标

创新团委工作的首要任务是明确目标，在新时代机关事业单位面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。首先，团委工作的目标应当与单位的发展战略紧密结合，这意味着团委工作需要在单位的发展方向上有所定位，为单位的中长期目标提供有力的支持。其次，创新团委工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。在机关事业单位中，青年员工的特点和需求可能与其他单位不同，因此，团委工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。同时，创新团委工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。例如，可以设定培养一批优秀青年骨干、举办一定数量的青年成长成才活动等目标，从而更好地引导工作的开展。在制定创新团委工作的目标时，需要充分调研和分析单位的实际情况。同时，还需要紧密结合国家和地方的政策要求，确保目标的合理性和可行性。总之，创新团委工作的战略思考的第一步是制定明确的工作目标。这将为后续的工作提供指导，确保团委工作在机关事业单位中能够实现创新和发展的目标。

（二）激发青年员工的社会责任感

共青团自成立以来，无论何时都能将先锋青年力量组织动员起来，都源于共青团时刻坚持群众性，能够真正发挥桥梁纽带作用。突出团员青年的主体地位，有利于提高共青团思想政治引领力。在新时代下，团委工作必须紧密结合机关事业单位的特点，通过创新手段和策略，激发青年员工的社会责任感和担当精神，从而为单位的发展注入新的活力和动力。团委工作应当积极引导青年员工关注社会问题，通过多种方式深入了解社会现实。在此基础上，组织开展讨论、座谈、研讨等活动，促使青年员工从不同角度思考社会问题，并形成积极的社会问题意识。通过关联机关事业单位的经营活动和社会问题之间的联系，引导青年员工认识到单位在解决社会问题中的使命和责任。团委工作可以通过组织志愿服务、公益活动等方式，培养青年员工的公益情怀，例如，在机关事业单位组织青年员工参与环保、扶贫、教育等公益活动，让他们亲身体验到参与社会公益事业的意义和价值。通过参与实际公益项目，青年员工可以更好地认识到自己在社会中的影响力和责任。团委工作应当致力于营造一种单位文化，强调责任担当精神。通过宣传优秀员工的事迹、举办责任担当主题活动等方式，让青年员工在身边感受到担当的力量。建立典型榜样，让青年员工看到担当的价值，激发他们对单位和社会的责任感。在激发社会责任感和担当的同时，团委工作还应当引导青年员工发展创新思维和实践。通过开展创新讲座、创新比赛、创新项目等活动，鼓励青年员工提出解决社会问题的创新方案。鼓励他们在实践中实现创新创造，为机关事业单位的发展和社会的进步贡献力量。团委工作还应当提供青年员工的成长支持和指导，帮助他们逐步形成积极的社会责任感和担当意识。提供职业规划、发展指导，鼓励他们在工作中不断成长，从而更好地为机关事业单位和社会做出贡献。总之，在创新团委工作的过程中，激发青年员工的社会责任感与担当是至关重要的一环。通过强化社会问题意识、培养公益情怀、营造责任担当的文化氛围、引导创新思维与实践等策略，可以有效地激发青年员工的社会责任意识，为机关事业单位的发展做出积极贡献。

（三）培养青年员工的综合素质

在新时代下，团委工作在机关事业单位中的创新思考应该进一步延伸到推动机关事业单位的工作创新和员工的综合素质提升。这一战略思考强调在团委工作中培养青年员工的综合素质，从而为机关事业单位的可持续发展注入更多活力。共青团可以通过组织一系列团委活动，这些多姿多彩的活动，提升其责任感，激发其归属感。例如，举办文化艺术展览、音乐会、读书会等活动，让青年员工在欣赏文化的同时，也更深刻地体验到单位的价值观和文化内涵。其次，共青团可以积极探索培养员工的创新能力和团队协作精神。通过开展创新创业大赛、项目竞赛等活动，激发青年员工的创新思维和实践能力，同时培养团队协作和沟通能力，为机关事业单位的创新发展提供有力支持。共青团还可以通过引入导师制度，为青年员工提供个性化的指导和培养计划。导师可以是单位内部的资深员工或外部专家，他们可以为青年员工提供职业规划、技能培训等方面的指导，帮助他们在自身工作中不断成长和进步。

结束语：总之，新时代机关事业单位的团委工作创新，对于单位发展进步意义重大。通过对单位团委工作创新的战略思考，共青团可以引导青年员工培养综合素质，激发创新精神，推动机关事业单位工作的创新，培养员工的社会责任感。这不仅有助于青年员工的个人成长，也为机关事业单位的可持续发展提供了有力支持。在未来的工作中，共青团应不断探索创新路径，不断完善工作机制，使团委工作在机关事业单位中发挥更大的作用，为机关事业单位的发展注入更多青春活力，工作更上一层楼。

参考文献：

[1]庞元棣.新时期事业单位团委工作的创新探究[J].商品与质量，2020（15）：102-103.

[2]刘灵.新时期事业单位团委工作的创新探究[J].山西青年，2018（05）：263-264.

[3]王明旭.基于新发展理念的新时代机关事业单位团委工作创新模式研究[J].价值工程，2021（27）：157-158.