摘要：国有企业是推进国有经济发展的顶梁柱。国企要主动地贯彻党的领导，要持续地在公司内部的职工中加强党组织的建设。在新的历史条件下，要把企业党建工作做得更好。将企业的各项生产经营工作与党建工作有机地结合在一起，进一步提升党建工作的质量、效率和水平。通过科学、有效的方法，促进企业走上创新发展之路，促进企业的转型升级，为公司的健康、长期发展提供有力的保证。在今后的发展进程中，要提高企业在市场上的竞争力，推动国有经济体制改革，推动国民经济的进步，这就要求国企党建与生产经营紧密结合。基于此，文章就新时期国企党建和生产运营深度融合的情况进行了论述，希望能为类似的研究提供借鉴。

关键词：国有企业；党建；生产经营；融合

在国企全面深化改革的进程中，必须始终坚持以党建工作为核心，不断提升企业的生产经营效能，促进企业的良性发展。把党建工作融入到企业的生产经营中去，这是一个系统性很强的工程。要从思想观念、管理目标、工作方法和企业经营机制等几个层面上进行整合，搭建一体化的融合开发平台，把国企职工凝聚在一起，将公司的资源进行整合，扩大公司的发展渠道，对公司的发展举措进行创新，提高企业融入机制的规范化程度，只有这样，才能保证国企的健康发展，才能推动国企改革的顺利进行。所以，企业要想改变经营理念，就必须对企业的内部经营状况有一个清晰的认识，并把工作目标落实好，改进党建工作的内容，将党建工作和生产经营有机地结合起来，促进二者的协调并行，提升国企党建工作的深度，促进国企党建工作的改革与发展。

一、国有企业党建工作与生产经营融合发展的重要性

（一）有利于提升企业的核心能力

新时代下，建筑施工央企的建设与发展速度加快，企业之间的竞争也在不断加剧。国企要想在市场上增强自身的核心能力，增强自身的社会影响力，更好地站在最顶端的市场上。改善生产经营的工作方式，加强各个环节的管理与控制，提高服务效率和工作效率，从而提高企业的整体实力。在激烈的市场竞争中，企业所面对的机遇也越来越多。在这样的形势下，企业要取得较大的经济效益，就必须采取措施，要以党建为核心，围绕企业经济结构调整，推进企业党建与生产经营的深度融合。在经营和发展的同时，持续地促进创新，改变传统的生产管理方式，促进国企的高质量、健康发展。

（二）推动国有企业高质量发展的动力引擎

要使国企高质量发展，必须要顺应社会主要矛盾的变化，建设现代化经济体制，才能保证国家经济的持续健康发展。国有企业，特别是中央企业，历来是市场的主要参与者，长期领导国家安全生产产业，控制国民经济命脉；在中国特色社会主义的建设中，处于核心位置，有着重要的历史意义。如果没有中国共产党的强有力的领导，很难彻底地解决国企改革中的阻力，也不能很好地解决在发展过程中出现的各种新问题和新矛盾，更不能提高国企的核心竞争力。当今世界，随着国际贸易的日趋激烈，我国的经济正在发生着巨大的转变，要将党的领导和加强党的建设这一独特的政治优势同市场机制的优势相结合，把党建工作和生产经营紧密地联系在一起，形成一个强大的引擎，促进国企高质量发展。明确党建工作与生产经营工作的出发点、结合点、发力点和落脚点，不断完善和健全具有中国特色的现代国企制度，要坚持党对国企、对国有资产的控制，要保证国企改革和发展永远走在正确的轨道上，只有这样，才能在这场世界经济变革的大格局中科学、高效地推进国企的发展。

（三）贯彻国企全面从严治党的内在要求

国有企业要时刻牢记“国企姓党”的根本属性，坚持党的领导，坚持“国企姓党”的政治定位，国企要想充分发挥从严治党的作用，就要充分理解党建工作和生产经营之间的内在关系，不仅要扎扎实实地抓好党建工作，也要把企业的生产经营搞得红红火火，把党建工作与生产经营相结合，要充分利用国有企业党的领导作用，不断将企业党建工作转化为的生产经营活动的活力源泉。实践表明，凡能做到两手抓、两手硬的国企，其运营效率就越高，企业就越有生命力。为此，在新时代建设现代化社会主义国家，要将党建工作充分地融入到生产经营的各个方面，达到同频共振，共同发力，同步推进，只有这样，才能真正把从严治党的精神落到实处。

二、国有企业党建工作与生产经营融合的路径建议

（一）强化思想建设同发展战略目标的深度融合

1.坚持思想引领和战略引领的有机结合

（1）增强对党的创新理论和党中央大政方针的认识和把握

把习近平新时代的中国特色社会主义思想和科学理论体系，当作一项长期的、重要的政治任务来抓，常学常新，深学细悟，不断地从伟大的建党精神中汲取营养，提高自身的能力，要深入理解其所包含的世界观、方法论，在创新性的理论指导下，在党中央的决策部署和区域重大战略的指导下，自觉融入，抓住机遇，在实施过程中，提高国企的核心竞争力，用自身的发展和壮大来反哺社会经济发展，为民生服务。要自觉地把学习贯彻党中央的决策部署当作一项重大政治责任，摆在重要位置，积极贯彻国家、地区发展的战略，充分发挥“国家队”、“主力军”、“排头兵”的作用，形成认清形势，防范风险，破解难题的行动纲领。

（2）创新方式载体，使学习与工作相结合

全面推行中心组学习制度，向基层党组织延伸。通过建立健全的监督、检查、评价机制，通过组织列席旁听，与企业内部的培训交流和外部党建联盟相结合，推进理论学习向宽向深发展。要注重理论联系实际，系统性和针对性、经常性和创造性的学习，确保各项学习任务的落实。注重探索学习研讨的新模式，采取导学讲座、专题党课、联学会、读书班和基层宣讲等方式开展研讨活动。要充分发挥网络传播的优势，积极开展线上微学习和微教育。要充分利用区域内丰富的红色资源，开展体验性、互动式、合作性学习，加强对学习的认识和理解，及时总结、推广好的经验、好的做法。以主题党日、重温誓词、党员政治生日等形式加强党员教育，以缅怀先辈，学习榜样，沉浸体验等生动的事例与学习相结合，要使党员教育在群众中深入人心，形成长效机制，使党员始终保持政治本色，坚守精神家园。围绕“由学转改”的落地，强化学习规划，开展专题研讨，在学习中开展“思想碰撞”，将学习清单变成任务表、措施表、责任表，以此来增强用这份工作来解决实际问题的能力。要把学习思想同学习方法结合起来，把学习和实践结合起来，要把学习成果通过解决现实问题来检验，并以新的理念指导新的实践。

2. 加强思想宣传工作和组织文化建设的结合

（1）充分利用思想宣传工作的优势，营造良好的组织氛围

要在新时代下，坚持走好群众路线，完善定期工作机制，做到既要解决思想上的问题，又要解决实际问题，对党员进行理想信念、形势政策、职业道德教育，对党员、员工的思想动向进行分析研判，大力弘扬主旋律、弘扬正能量，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，用情用力，解决最现实最关切的问题，不断满足人民群众对数字生活的美好需要。要充分理解思想政治工作的极端重要，要严格执行思想政治工作责任制，强化阵地建设与管理，牢牢把握思想工作的领导权。

（2）强化文化建设提升软实力

牢牢地抓住举旗、聚心、育新人、兴文化、展形象的关键，努力实现国有企业高质量可持续发展，锻造出符合国企高质量、可持续发展要求的精神品格与文化价值观。加强和改进主流舆论，加强基层宣传工作，将理论宣传工作与文化建设和劳模工匠等先进典型相结合，深化媒介融合发展，唱响主旋律，弘扬正能量，增强凝聚力。加强精神文明建设的成效，大力推进文明单位和志愿服务等精神文明创建，强化精神文明建设，加强对国有企业的先进精神的培养和宣传，从人文关怀和心理疏导两个层面着手，提升国企文化的软实力和影响力。

（二）加强机制建设与国有企业治理深度融合

1.健全党组织机构设置与组织结构相适应的管理机制

要适应国企改革和发展的要求，必须构建与之相适应的组织机构。在对网格经营的管理中，要对基层党组织进行更细的划分，建立一个组织灵活、能力协调、沟通高效的组织单位，以激发组织的战斗力。在组织设置上，要以最小的基层单位为单位，保证党建工作的全面覆盖、党组织与行政机关的“同声相应”。在人员配备方面，要配备有党建指导员、网格政委等有党建工作经历的人员，推进党建工作重心下移。发挥网格监督员的作用，不断提高发现问题和促进问题解决的能力，为企业的健康、可持续发展提供有力的监督保证。信息互通，让每一条“神经末梢”都能传达到每一个人的声音，让每一个人的声音都能传到党组织的耳朵。

2.健全完善党建工作责任与生产经营责任相贯通的运行机制

（1）推进基层组织党建品牌建设与生产经营融合相结合

围绕着生产经营的特色，推动一个部门一个品牌，注重向内涵发展和高质量的延伸，以创建支部品牌带动生产经营效率的提高。对基层党组织进行星级评定，并对其进行分级管理，将基层党支部标准化工作手册和示范党支部的典型事例汇编进行推广应用，打造出一批具有鲜明特色的、符合改革发展中心任务的党建品牌。

（2）把“三会一课”作为把基层党组织建设和生产经营结合的着力点

建立部门会议、核心团队会议、与党员大会、支委会、党小组会议的会议制度，围绕中心工作，一是从行政机构层面做好工作部署和职责划分；二是站在党组织的立场上，做好骨干带头，发动群众，积极利用党建联盟共建、线上观摩等各种形式，为员工搭建一个互相学习、互相促进的平台，打通支部横向学习交流的堵点，使基层党支部在围绕中心、服务大局的工作中得到有效的提升，定期进行摸底调查，建立问题、任务、整改三个方面的清单，并督促他们把整改工作做好，把重点放在提高基层党组织的政治和组织能力上。要注重从年轻干部、生产经营一线人员、高技术人员、业务人员中选拔党员，不断优化党员结构，使基层党组织的战斗力得到进一步提高。

（3）利用数字手段强化信息化赋能，为基层一线提供支持

在生产经营方面，数字化作业的运用已经开始得比较早，也比较成熟了。但是，大多集中在客户方和流程方，而忽略了内部员工。党的工作是党的一个重要职能是要对信息时代的发展有一个深刻的认识，要善于利用网络和信息技术来进行工作，对系统的数据管理、智能画像等进行了改进，对基层党组织和基层党员的工作进行全面的记录、分析和展示，及时发现基层的难点和痛点，并对其进行深度的分析和研究，为企业带领的决策提供帮助。为基层一线提供方便，工具型功能，集中于一线，让一线员工“轻装上阵”，全身心投入到经营发展之中。推进信息资源的共享与联通，充实管理、教育、宣传、服务功能，在党建工作、人事工作、巡视巡察工作、工会工作和纪检监察工作等方面，都要进一步优化和提升，在信息收集和共享等方面，还需要进一步完善，加强多个平台之间的有效连接，加强整体协作，打通信息孤岛，促进资源的整合共享。

3.健全完善党内监督与组织内部监督相衔接的保障机制

（1）监督体系与合规治理体系结合

全面建设大监督体系，实现各种监督力量的整合、程序的匹配和工作的一体化。建立一个由审计、法务、合规、人事、财务等行政部门以及纪检监察机关共同组成的监察工作协调小组，制订工作细则，确定各方面的责任，加强协作部署，将会商研判、信息共享等工作程序进行固化，促进决策部署，力量整合，措施运用，成果共享，形成合力。要继续发挥好改革机制的作用，加强政企之间的合作，加强办案和协调，通过措施的优势互补，整体上提高案件质量，并与当地纪委监委进行外部证据材料的协作，不断提高监督效果。

（2）政治监督与日常监督结合

围绕“网络强国”、“数字中国”、“科技创新”、“双碳”工作、“长三角一体化”等国家战略，要做到具体化、精准化、常态化，确定监督的方法、重点和目标，制定出标准和规范，将协同监督、跟进监督、专项监督任务的工作规范与程序规范予以明确，确保各项重大监督工作的有效开展，使政治监督真正落到实处。扩大监督来源，加强与巡视、纪律检查、审计等方面的协同监督，加强对发现问题的合作，要实现监督力量的贯通和成果共享，形成监督合力。

（3）党内法规执行和组织内各项制度管理结合

围绕着发挥体制的优势，系统地梳理组织管理与党建体系，制订每年的制度建设方案。要及时地做好制度的研究制定和修订，并定期地组织整理现有的制度，并适时地做好制度的制定、修订、废止等工作，弥补制度建设中存在的不足，使其真正发挥作用。加强对系统实施的监督和检查，建立监督、反馈和评价的闭环管理。将制度建设的效果与党建工作考核、巡视巡察等工作相结合，让制度在“神经末梢”运行起来，要加强制度的刚性约束，使各种制度更精准、更有效地发挥作用，更好地提高制度的权威性和执行力度。

（三）加强创新驱动与改革转型发展深度融合

1.推进党建工作从单一目标到协同联动的提升

在坚持党建引领和政企共建的基础上，不断扩大内部和外部的合作领域，在内部面向终端到端的过程共同推动发展，在外部，党建共建的领域也在不断扩展，由“朋友”扩展到“朋友圈”。通过扩大联盟的规模效应，使联盟的产品更好，服务更好，推进党的党建工作实践创新，以更好地满足人民群众对美好生活的需求。结合当前数字经济发展的新形势，提升志愿服务品牌，推动国有企业发展与报效祖国、造福人民的深度结合。紧紧围绕“把党建建在最有活力的经济社会发展脉络上”这一思想，紧紧围绕数字为老、红色传承、乡村振兴、重大保障等社会民生方面的重点，发挥国有企业的资源优势，将国有企业的发展和社会治理的有机结合起来，以担当尽责的精神，写出一份人民满意的答卷。

2.充分发挥党的领导辐射作用

坚持“共生共赢”的理念，推进以党建为纽带的产业链上下游和“生态链”的各个环节的发展，形成更密切的组织联结，提高协作程度。立足于“三大”职能，充分利用“国有”在政治、人才、信息化和产业带动等方面的优势，积极地与“城市文明”和“智慧城市”相融合。继续深化“党员双报到”和“党员参与社区志愿服务”的经验做法，并在此基础上，激励国企党员充分发挥自己的专业服务能力，通过积极地参与到“社区治理”中来，使党组织和党员的政治价值和社会价值得到更高层次的提升，增强国有企业和社区党建共建共享的能力，从而提升城市基层党建引领基层治理的效能。

四、结语

新时代加强国企党建工作是一项非常有意义的工作，这是一个长期的工作，还需要国有企业在实践中不断地进行实验，探索出一条行之有效的途径和行之有效的措施。在实践中，国企要继续深化改革，坚持融合思想，深入管理为核心的工作思想，不断推进生产经营与党建工作相互渗透，在日益激烈的市场竞争环境下，促进国有企业不断地进行创新性发展，不断增强自身的核心能力，只有这样，才能更好地发挥国有企业的经济效益和社会效益，促进国有企业的经济建设与发展。

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