摘要：医院是为人民群众提供健康保障和疾病治疗的主要医疗单位。但在医疗机构中，政工队伍建设是必不可少的一支重要力量，它的建设和发展对整个医疗机构的工作效率和工作水平都有很大的影响。在科学发展观的指引下，医院政工队伍建设工作既要重视人数与质量，又要重视提高自身的综合素质与能力，才能更好地满足医院的发展需求，为患者和医护工作者提供更好的服务。为此，本文以科学发展观为指导，对医院政工队伍建设进行初步构思，并对具体方法进行优化，以此来促进医院政工队伍建设的科学、高效和健康发展。

关键词：科学发展观；医院；政工队伍建设

在现代社会中，医院作为社会公众服务的主要组织之一，它既要担负起自己的职责，又要把政治思想融入到自己的工作中，以此来推动和保障医院的和谐稳定发展。科学发展观强调“以人为本”、“全面协调可持续发展”，同时也是中国特色社会主义理论体系的核心内容，是对当前我国医疗卫生事业进行全面、协调、可持续发展的重大课题。医院政工队伍建设，需要加强对党建工作的指导，注重对医务人员政治、服务、责任心的培训。在此基础上，进一步加强对基层党建工作人员的培训，使基层党建工作更好地发挥其应有的作用。

一、科学发展观下医院政工队伍建设分析

科学发展观，也就是“把人放在第一位，树立全面、协调、可持续的发展观，推动经济、社会与人的全面发展”。这是一种同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想相一致的一种科学理论，它是从我国社会主义初期阶段的基本国情出发，同时参考了其他国家的先进发展而提出的一种重大的战略理念，它意味着经济发展一定要以了解社会主义的基本情况为前提，既不能离开现实，也不能妄自菲薄，在发展的进程中要始终对自身发展有着清醒的认识，对发展所遇到的新问题和新矛盾都要有一个清晰的认识，为开创中国特色社会主义事业的美好未来而奋斗[1]。在目前的情况下，以科学发展观为指引，在医院发展经营过程中全方位地推行政工队伍建设工作，强化医院政工人员的建设，既是贯彻科学发展观的现实需要，又是推动医院健康发展的保障。

二、科学发展观下医院政工队伍建设方法

（一）注重医院政工队伍建设

要增强医院政工队伍的认识，就必须在观念上增强医务工作者对政工队伍建设工作的关注度及认可度，增强医务工作者的思维观念。站在医院领导人员和管理者的层面上，要加强对思想政治工作的关注，充分意识到，政工队伍建设对于提高医院的管理水平、医疗水平、发展水平所起到的积极推动作用，真正做到把思想政治工作做好。加强对政工队伍建设工作的关注，建立一支高质量、高水平的政工队伍，加强党的政治工作，确保医院满足新时代发展的需要，顺应时代的发展要求，走上科学发展道路。

（二）制定明确的发展目标和发展规划

首先，要制定一个长远的发展目标，例如：组建一支高效能的政工队伍，提高整个医院的综合经营能力，推动医疗卫生事业的发展。其次，要结合医院的现实，进一步明确医院发展的战略方向，明确医院人才培养方案，调整医院政工队伍结构，划分工作任务。从发展目标来看，可以把提高政工队伍的综合素质和能力作为主要目标，通过开展培训计划，加强政工人员队伍的建设，使他们的职业素质和经营水平得到进一步的提高[2]。在此基础上，要重视建设医院思想政治工作文化，创造良好的工作环境，增强集体的凝聚力，推动政工队伍的良性发展。在发展规划中，要制订政工队伍培训规划，采取选拔和培训方式，提高政工队伍的综合素质。在此基础上，结合医院的发展需要，对医院政工队伍结构进行优化配置，实现医院的高效经营。同时，要通过完善的考评制度，调动政工队伍的工作热情，增强政工队伍的执行能力、凝聚力。

（三）融合医院发展，强化政工队伍建设质量

医院的政工队伍长期处于“轻”管理的状态，缺乏专业的训练，导致职工年龄结构参差不齐，文化素质参差不齐，急需对其进行结构上的优化。在年龄结构的管理与人员的层次配置方面，要充分利用老职工对新职工的培养，以“老”“中”“青”“三搭配”来实现政工队伍的结构改革。在学历配置方面，要注意政工队伍的文化素养配置，在具备良好基础的本科及以上学历的工作人员中，要把重点放在提升员工的整体素质、能力和思想方面的训练和培养上。所以在招募人员时要注重对员工的文化素质进行甄别，政工队伍最好是本科毕业以上，对于资历较深的老员工，应该关心他们的晋升与发展[3]。从总体上来说，还应当重视对员工工作表现的检查，利用主题演讲、培训等方式提高政工队伍的素质与水平。

（四）加强政工队伍与科研、临床工作的协同合作

首先，要构建科研工作者和医院政工队伍之间的协作关系。要加强党的思想政治教育，搞好政工队伍的思想建设。通过开展政治教育培训，宣传党的方针、政策，提高政工队伍的政治素质，提高其使命感、责任心，从而推动其科研成果的产生与转化。其次，要强化思想政治工作和医疗临床工作之间的协调配合；医院领导干部要加强医院的师德师风管理，使医院的医护工作者遵守道德规范，促进医院的健康发展。通过对医院内部的政工队伍建设工作的支持，使医院的管理走上规范化和科学化的轨道。同时，还要加强与护理、后勤等相关科室之间的协调配合，促进医院各项工作的顺利进行，通过构建多个科室的信息交流机制，使各个科室的信息共享和资源整合起来，使整个科室的资源得到最大程度的发挥，从而提高整个医院的综合能力。总之，在科学发展观指导下，加强协作，加强医院各个方面的紧密配合，才能实现医院的可持续发展，提高医疗质量。

（五）构建完善的医院政工队伍建设体系

加强医院政工队伍建设工作，必须建立健全的工作机制，以保证医院政工队伍建设与发展。在开展政工队伍建设工作时，要落实好各自的职责，确定好医院政工队伍建设工作的发展方向。具体而言，体系构建要从如下三个方面进行改进：第一，要强化对医院内领导工作的目标进行监督，把领导队伍的发展与医院的发展要求紧密地联系起来，制定一个清晰的工作目标。其次，要健全医院政工队伍的竞争性与激励机制，加强对医院政工队伍的评价与业绩评价，利用完善的竞争性与激励机制促进政工队伍的综合能力培养与发展，调动政工队伍的工作热情，改善目前政工队伍工作热情低、工作松散的状况[4]。第三，健全医疗卫生监管体系，加强对政工队伍的管理与监管，使政工队伍的工作更加高效、优质。

结束语

综上所述，以科学发展观为指引，对医院政工队伍建设工作进行构思分析，既是一个重大课题，也是一项需要不断探索的任务。通过对医院政工队伍结构进行持续的优化，提高队伍质量，加大对政工队伍的培养，使其更加符合形势发展的需要，从而更好地在医院发展经营中起到积极的推动作用。在科学发展观的指导下，医院的政工队伍建设工作要重视统筹谋划和协调发展，把政工队伍建设工作同医院的发展紧密地联系起来，要重视对党的领导和领导先锋模范作用的重视，促进医院政工队伍建设工作的持续创新，为推进医院的改革和发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]李永莲，朱娟，高源.加强人文医院建设促进医院科学发展——四川大学华西第二医院的探索和实践[J].职业卫生与病伤，2020，35（04）：249-252+257.

[2]沈青松.加强医院政工队伍建设的研究[J].办公室业务，2024，（04）：102-104.

[3]陈帼慧.新时期医院融合开展政工工作与人力资源管理工作的优化策略研究[J].办公室业务，2024，（03）：112-114.

[4]蒋连波.新时期医院党务工作存在的问题及解决思路研究[J].办公室业务，2023，（23）：71-72.