摘要：信息化时代下，数字化已成为促使各行各业转型升级的重要驱动力，事业单位党建工作中数字化赋能为提升工作效率、优化管理流程提供支持，为创新党建模式、增强党组织活力开辟新路径，科学进行数字化赋能下事业单位党建工作的信息化建设十分重要。基于此，本文研究数字化赋能下事业单位党建工作的信息化必要性，分析当前党建工作面临的挑战，提出切实可行的信息化路径，为事业单位党建工作的现代化转型提供助力。

关键词：数字化赋能；事业单位；党建工作；信息化路径；智慧党建

新时代背景下事业单位是党和国家事业发展的重要组成部分，党建工作非常重要，传统的线下会议、纸质文件传递等党建工作模式难以满足新时代对党建工作的新要求，数字化赋能下事业单位党建工作借助信息技术，可打破时空限制，实现党建信息的快速传递与共享，提升党建工作的透明度。因此，事业单位需要积极探索数字化赋能背景下党建工作的信息化路径，促使建工作现代化建设，增强党组织凝聚力，改善工作效果，促使党建工作的健康稳定发展。

一、数字化赋能下事业单位党建工作信息化必要性

（一）适应信息化社会发展趋势

信息技术时代下数字化技术受到广泛应用，事业单位传统的党建工作方式已经无法满足当前的时代发展需求，需重点将信息化作为提升工作效能、拓宽工作视野的路径。且信息时代的特征在于信息的海量产生、快速传播、高效利用，而纸质文件流转、面对面会议等传统的党建工作方式耗时费力，难以满足信息时代对于时效性、广泛性的要求，因此数字化赋能背景下事业单位迫切需要利用云计算、物联网等现代信息技术，构建党建信息系统，实现党建信息的即时传递与广泛共享，打破地域间的限制，使得党员快速参与党的活动，增强党建工作的公开性，为构建阳光党建、透明党建奠定坚实基础[1]。

（二）创新党建工作模式

近年来事业单位党员群体的构成呈现多元化的特点，党员思想观念、价值取向、生活方式发生变化，传统的线下党建活动，虽然可面对面交流、情感真挚，但受限于时间、地点、形式，难以满足党员的个性化需求与时代发展的需要。而数字化赋能下互联网技术受到广泛应用，为线上党建活动的开展提供支持，事业单位可组织线上党课、网络研讨会、虚拟红色旅游等丰富多样的活动，使党员在轻松愉快的氛围中接受党性教育，增强对党的认同感。加之大数据技术的应用，能对党员的学习、工作、生活等多维度数据进行分析，精准分析党员的思想动态、需求变化，提供个性化服务，增强党建工作的针对性，同时智能语音助手、智能问答系统等人工智能技术的融入，有助于进一步提升党建工作的智能化水平，使党员在享受便捷服务的同时，也能感受到党组织的温暖，促使事业单位党建工作模式的创新，满足党建工作创新发展需求[2]。

（三）提升党建工作效率

当前效率是衡量工作成效的重要指标，事业单位党建工作中传统的党建工作流程繁琐，人工操作占比高，耗时费力，还容易出现信息错漏、资源分配不均等问题，而数字化赋能为党建工作的高效运转注入动力，信息技术的自动化处理能力，能减轻党建工作者的工作负担。例如：电子党务系统可实现党员信息的自动化采集、整理、归档，避免人工录入的错误或遗漏，智能分析软件可对党建数据进行深度挖掘分析为决策提供科学依据，提高决策的科学性。同时数字化技术可促进党建资源的优化配置共享，各地事业单位借助云计算平台共享优质党建资源，避免重复建设，提高资源利用效率，社交媒体、即时通讯工具使党员间可随时随地交流心得、分享经验，形成互助互学的良好氛围。另外，数字化赋能提升党建工作的效率，改变党建工作的思维方式与工作模式，促使党建工作由传统向现代、由封闭向开放、由单一向多元的转变，适应信息时代的要求，为事业单位党建工作的持续健康发展提供动力。

二、数字化赋能下事业单位党建工作的信息化路（一）构建智慧党建平台，实现党建信息化

智慧党建平台的建设应注重整合党员信息、组织生活、宣传教育、志愿服务等各类党建资源，形成一体化服务平台，党员可随时随地了解党组织的工作动态、参与组织生活、接受教育培训。与此同时，平台还可为党组织提供便捷的党员管理、活动组织、信息发布等功能，实现党建工作的智能化。在此基础上，智慧党建平台应充分利用大数据技术，对党员的行为习惯、学习需求、思想动态等数据进行深度分析，可精准地把握党员群体的特征与需求，为党组织提供科学、合理的决策支持，还可凭借数据分析发现党建工作的薄弱环节与潜在问题，为改进工作提供依据。除此之外，智慧党建平台应注重优化用户体验，增强党建工作的互动性与参与感。例如：开发线上互动模块，让党员可在线上参与讨论、交流心得；开设党员在线教育课程，为党员提供个性化的学习资源与培训机会；还可开展线上志愿服务活动，鼓励党员积极参与社会公益事业，极大地提升党员的满意度，增强党组织的凝聚力[3]。

（二）利用互联网思维，创新党建工作模式

事业单位在党建工作中需深度融合互联网思维，使党建工作向开放、互动、协同的方向发展，全面服务于党员群众，提升党组织的凝聚力与战斗力。且互联网时代用户体验成为衡量服务质量的重要标准，事业单位党建工作应以党员为中心，重点提升党员的服务体验，深入分析党员的学习需求、思想动态与兴趣爱好，为党员提供个性化的服务。例如：开发党员在线学习平台，利用大数据与人工智能技术，结合党员的学习进度智能推荐相关课程与学习资源，激发党员的学习热情，提升学习效果，使党员在轻松愉悦的氛围中不断成长。与此同时，收集、分析党员在社交媒体、论坛等渠道上的言论与行为数据，可发现党员的思想波动与潜在问题，进而采取针对性的措施进行引导，增强党员的归属感与认同感，提升党组织的凝聚力。平台思维强调开放、共享与协同，对于事业单位党建工作模式的创新同样具有重要意义，构建智慧党建平台等数字化载体可实现党建信息的快速传递共享，打破传统党建工作中的时空限制，使党建工作高效便捷。智慧党建平台可集成在线学习、思想交流、组织生活、志愿服务等多种功能，为党员提供全方位、一站式的服务体验，同时平台还可连接地方、企业、社会组织等多方力量，形成共建共治共享的党建格局，以开放共享的党建生态提升党建工作的效率，促进党建资源的优化配置，实现党建工作的可持续发展。在打造开放共享的党建生态过程中，智慧党建平台可实时发布党建工作的最新动态、政策解读、活动预告等信息，让党员群众了解、支持并参与党建工作，增强党建工作的公信力，提升党组织的形象地位。在此基础上，事业单位党建工作应注重与互联网行业、文化产业、社区治理、志愿服务等领域的深度融合，共同开发党建主题产品、举办党建文化活动、推动党建工作向基层延伸、向群众靠拢。例如：与互联网行业的合作，可开发便捷高效的党建信息系统与服务平台，提升党建工作的智能化与数字化水平，还可利用互联网行业的创新思维与技术优势，为党建工作注入新的活力；与文化产业的合作，可共同开发党建书籍、影视作品、文创产品，丰富党建工作的内容，传承党的优良作风，并激发党员群众的学习热情；与社区治理、志愿服务的合作，组织社区治理、志愿服务等活动，使党员群众可深入地了解社会现实，积极地投身到党建工作中来，提升党组织的战斗力[4]。

（三）加强人才队伍建设，提升数字化能力

随着信息技术的快速发展与广泛应用，具有信息技术背景的专业人才在党建工作中的作用日益凸显，事业单位应积极引进具有信息技术背景的专业人才，充实党建工作队伍的力量，为党建工作提供技术支持，推动党建工作的数字化转型。在引进专业人才的过程中，应注重考察其信息技术能力、创新思维与团队协作能力，还应为其提供良好的工作环境与发展空间，推动党建工作向智能化的方向发展。在此基础上，为提升党建工作人员的数字化素养，应举办培训班、研讨会，让党建工作人员掌握信息技术的基本知识与操作技能，也可邀请信息技术领域的专家学者进行授课，提升党建工作人员的数字化能力。需要注意的是，在培训与学习过程中，应注重理论与实践相结合，以案例分析、模拟操作等方式让党建工作人员在实践中掌握信息技术的应用方法，还可鼓励党建工作人员积极参与信息技术领域的学术交流与实践探索，不断提升自身的数字化素养与创新能力。为检验培训与学习成果，可定期组织考试或考核活动，了解党建工作人员的数字化素养水平与学习成果，为后续的培训工作提供有针对性的指导。为激发党建工作人才的活力与创造力，应建立完善的激励机制，设立专项奖励基金、提供晋升机会与发展空间等方式，对在党建工作中表现突出的个人或团队进行表彰。例如：专项奖励基金可用于资助党建工作创新项目、优秀党建成果展示等活动，激发党建工作人员的创新热情，还可设立优秀党建工作者、优秀党建团队等奖项，对在党建工作中取得显著成绩的个人或团队进行表彰与奖励。除物质奖励外，还应注重提供晋升机会，为党建工作人员提供职业发展路径，激发党建工作人员的工作热情，吸引更多优秀人才投身到党建工作中来[5]。

（四）强化信息安全保障，保证数据安全与隐私保护

为强化信息安全保障、保证数据安全与隐私保护，事业单位应制定信息安全政策、规范操作流程、加强安全审计。例如：在信息安全管理制度中，应明确各级领导与工作人员的信息安全管理职责与义务，还应制定详细的信息安全操作流程；加强对信息安全管理制度的宣传培训，提高全体工作人员的信息安全意识与防范能力。为加强对信息安全管理制度的监督管理，可设立专门的信息安全管理部门，定期对信息安全管理制度的执行情况进行检查评估，发现并解决存在的问题与隐患。在此基础上，可建立信息安全事件应急响应机制，在发生信息安全事件时可迅速有效地进行处置。技术防护手段是保障党建工作信息安全的重要手段，事业单位应注重加强技术防护手段的应用，采用防火墙、入侵监测系统、数据加密等技术手段对党建信息系统进行全方位的安全防护。防火墙可阻止未经授权的访问与攻击行为；入侵检测系统可实时监测并预警潜在的安全威胁；数据加密可保证数据的机密性，大大降低党建工作的信息安全风险。除基本的安全防护措施外，还应定期对党建信息系统进行漏洞扫描与安全评估，发现系统存在的安全漏洞与弱点；安全评估可评估系统的整体安全状况并提出改进建议，为后续的安全防护提供有针对性的指导建议。在此基础上，定期对系统进行备份、恢复、更新、升级等操作，建立完善的系统日志管理机制，对系统的运行情况进行实时监控记录，以便在发生问题时迅速定位并解决问题。需要特别注意的是，在数字化赋能下的事业单位党建工作中，数据隐私保护尤为重要，事业单位应建立健全的数据隐私保护机制，明确数据收集、使用、存储与处理的规范。具体而言，在数据收集阶段，应遵循合法、正当、必要的原则，明确告知党员群众数据收集的目的、范围与用途，并征得同意，同时还应采取必要的技术措施与管理措施；在数据使用阶段，应严格遵守相关法律法规的规定，不得将党员群众的个人信息用于非法目的或超出授权范围的使用，还需加强对数据使用的监督管理；在数据存储与处理阶段，应采取数据加密、访问控制等手段保护数据的机密性；定期备份与恢复、灾难恢复计划保证数据的可用性；加强对数据存储与处理过程的监督管理，防止数据泄露、滥用或篡改等事件的发生。

结语：

综上所述，数字化赋能下事业单位党建工作的信息化路径是系统工程，需要积极构建智慧党建平台，创新党建工作模式，加强人才队伍建设，强化信息安全保障，促使事业单位党建工作向智能化、便捷化的方向发展，为党和国家事业发展提供保障，尤其是目前信息技术创新优化，事业单位党建工作的信息化水平将会得到进一步提升，为构建智慧党建体系促使党建工作现代化贡献力量，达到预期的目的。

参考文献：

[1] 李露露.乡村振兴背景下数字赋能农村党建工作路径探析[J].山西农经, 2024，23(17):47-49.

[2] 王喜满,李建伟.数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究[J].石油化工管理干部学院学报, 2024, 26(1):15-18.

[3] 夏刚.数字化赋能党建高质量发展的路径探索——试行党员电子卡的研究[J].新丝路,2024,11(20):33-39.

[4] 李旺泽.数字赋能背景下高校院系党建信息化建设研究[J].华章, 2024,22(6):0066-0068.

[5] 李永峰.新时代人工智能赋能党建工作:价值,境遇与路径[J].中共云南省委党校学报,2023, 24(1):83-90.

作者简介：黄奇，女，19790923，汉，籍贯：新邵县酿溪镇城市花园，政工师，本科，主要研究方向：政工（工会、党建、办公室工作）。