摘要：新时代背景下，做好企业、特别是国有企业党建思想政治工作至关重要。本文提出了四个策略：一是加强党的领导，确保政治方向，通过强化党的全面领导地位和提升党组织政治功能与组织力实现；二是创新工作方法，提升工作实效，利用现代信息技术手段和实践创新来增强工作效果；三是深化企业文化建设，强化思想引领，培育特色企业文化并凝聚发展共识；四是加强群众工作，密切党群关系，深入群众、倾听民意并优化服务以增强群众获得感。这些策略共同推动企业党建思想政治工作的有效开展。

关键词：新时代；企业党建；思想政治工作

党的二十大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代，在新时代的背景下，企业党建思想政治工作面临着新的挑战与机遇。

作为企业发展的重要支撑，党建思想政治工作不仅是加强党的领导、确保企业正确政治方向的必要手段，更是提升企业核心竞争力、推动企业高质量发展的关键所在。因此，必须深入探索和研究新时代做好企业党建思想政治工作的有效策略，以适应新时代的要求，推动企业的全面发展。

一、企业党建思想政治工作的形势式背景

随着中国特色社会主义进入新时代，我国企业在经济全球化的浪潮中迎来了前所未有的发展机遇，同时也面临着日益复杂的挑战。在这个全新的时代背景下，企业不再仅仅是经济活动的主体，更是社会发展的重要力量，承载着推动社会进步、维护社会稳定的重要使命。因此，加强企业党建思想政治工作，提升企业的政治站位和责任意识，显得尤为重要。然而，当前企业党建思想政治工作却面临着诸多问题和挑战。一方面，随着市场经济的深入发展，企业面临的竞争压力日益增大，一些企业往往将精力主要放在经济效益的追求上，忽视了党建思想政治工作的重要性。另一方面，随着员工思想的多元化和复杂化，传统的党建思想政治工作方式已经难以适应新的形势和需求，需要我们深入思考和探索新的解决之道。

二、当前企业党建思想政治工作存在的问题

（一）思想认识不到位。重经营、轻党建现象不同程度存在。在建设习近平新时代中国特色社会主义进程中，只有把国企改革推向纵深发展，才能保持生机和活力。现实中，企业管理者会过于注重经济效益，基层党组织领导核心和政治核心作用不突出，企业研究经营业务多，研究党建工作少，没有全面做到把党组织内嵌到公司治理结构之中，一些党员干部理想信念发生动摇，出现信仰模糊、信心不足、信任下降等现象，直接削弱党的战斗力和凝聚力。

当前，企业党建思想政治工作面临的首要问题是思想认识不到位。这主要表现在一些企业员工对党建工作的内涵、意义和价值缺乏深入理解和认识。他们往往将党建工作视为一项形式化的任务，或者认为其与企业日常运营关系不大，从而缺乏参与的热情和积极性。这种思想认识上的偏差，导致一些员工对党建工作持有一种消极、敷衍的态度，不愿意投入时间和精力去参与和支持党建工作。一些企业领导层对党建工作的重视程度也不足，未能将其纳入企业发展的整体战略中，导致党建工作在企业中的地位被边缘化。这种情况下，即使企业开展了党建工作，也往往因为缺乏足够的支持和资源而难以取得实效。

（二）工作方法不得力。一些企业在开展党建工作时，往往过于注重形式而忽略了实质内容，导致党建工作浮于表面，缺乏深度和实效性。例如，一些企业只是简单地组织一些会议、活动或培训，却没有真正结合企业的实际情况和员工的需求来开展有针对性的工作。官僚主义问题也在一定程度上影响了企业党建工作的效果，有些企业党建工作负责人过于注重程序和规则，忽视了与员工的互动和沟通，导致工作难以深入基层、贴近员工。这种工作方式不仅降低了党建工作的效率和质量，也削弱了员工对党建工作的信任和支持。

（三）制度建设不完善。要完善党组织领导国企方式。企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥党组织的核心作用，坚持把方向、管大局、保落实。把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式。要坚持在发展大局下行动，凝心聚力完成企业中心工作，确保党组织的领导核心和政治核心作用得到发挥。

当前，一些企业的党建工作制度尚未健全，存在诸多漏洞和空白，这给党建工作的开展带来了不少困难和挑战。一方面，部分企业在党建工作制度建设上缺乏系统性和全面性，没有建立起完善的党建工作体系，导致各项工作难以有效衔接和推进。另一方面，一些企业的党建工作制度过于笼统和模糊，缺乏具体的操作细则和标准，使得工作人员在实际操作中难以把握尺度，容易出现偏差和失误。一些企业还存在党建工作制度执行不力的问题，尽管有了制度，但由于缺乏有效的监督和考核机制，导致制度往往只是停留在纸面上，难以真正落地生根。这不仅削弱了党建工作的严肃性和权威性，也影响了员工对党建工作的信任度和参与度。

三、做国有好企业党建思想政治工作的策略

（一）加强党的领导，确保政治方向

在新时代的背景下，加强党的领导是确保企业健康稳定发展的关键所在。而要实现这一点，必须强化党的全面领导地位。企业党组织作为企业的政治核心，必须切实履行好政治责任，确保党的决策部署在企业中得到全面贯彻和执行。具体而言，企业党组织要深入学习和贯彻党的理论、路线、方针、政策，确保党的精神在企业中生根发芽。党组织要积极参与企业的重大决策过程，从政治角度审视和把握企业的发展方向，确保企业的战略决策符合党的要求，符合国家的长远利益。同时，党组织还要加强对企业各个层面的监督和指导，从源头上防范和纠正偏离党的路线方针政策的倾向，确保企业发展始终沿着党的指引方向前进。企业党组织还要加强与其他组织机构的协调配合，形成工作合力，党组织要与企业管理层保持密切沟通，共同研究解决企业发展中的重大问题，确保党的决策在企业中得到有效执行。同时，党组织还依托“党建带工建”“党建带团建”机制，开展多种形式的群众性劳动竞赛和经济技术、管理创新等群众组织的联系活动，为企业全面完成各项工作任务凝智聚力。要加强与工会、共青团等群众组织的联系，充分发挥群众组织在推动企业发展中的积极作用。从而，形成党组织、企业管理层、群众组织共同参与、共同推动企业发展的良好局面。通过强化党的全面领导地位，企业党组织能够更好地引领和推动企业发展，确保企业始终沿着正确的方向前进。

企业党组织作为党的基层组织，肩负着推动企业发展、团结凝聚员工的重要使命。因此，必须不断加强自身建设，提升政治功能和组织力，以适应新时代的发展要求。企业党组织要深入学习党的创新理论，加强党性教育和党性锻炼，通过组织党员学习党的最新理论成果，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的政治敏锐性和政治鉴别力[1]。党组织还要加强党员的思想教育和政治引领，帮助党员坚定理想信念，增强党性修养，提高党员的政治觉悟和政治能力。党组织要建立健全各项制度机制，规范党组织和党员的行为。通过制定和完善党组织工作制度、党员管理制度等，确保党组织的各项工作有序开展，党员的言行符合党的纪律和规矩。同时，以更高的政治站位，加强政治生态建设监督，推动党组织树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”。党组织还要加强对党员的监督和管理，对违反党的纪律和规矩的行为进行严肃处理，维护党的形象和权威。企业党组织还要注重发挥党员的先锋模范作用，通过组织党员开展志愿服务、公益活动等形式多样的活动，引导党员在企业发展中发挥表率作用，带动广大员工积极参与企业发展事业。党组织还要加强对党员的培养和管理，通过举办培训班、开展实践活动等方式，提高党员队伍的整体素质和能力水平，为企业发展提供有力的人才保障。

（二）创新工作方法，提升工作实效

随着信息化、数字化技术的迅猛发展，现代社会已经步入了全新的时代。在这一时代背景下，企业党建思想政治工作也需要与时俱进，积极拥抱现代信息技术，以创新的方式推动工作的深入开展。具体而言，企业可以充分利用网络平台，打造党建思想政治工作的新阵地。例如，通过建立企业官方网站、微信公众号等线上平台，党组织可以定期发布党建新闻、政策解读、学习资料等内容，使党员和员工能够轻松获取所需信息，实现随时随地的自主学习。这种方式不仅增强了学习的便捷性和时效性，也有效提升了党建思想政治工作的覆盖面和影响力。企业还可以借助在线学习、远程教育等现代教育技术，打破地域限制，为党员提供更加灵活多样的学习方式和渠道。通过线上课程、直播讲座、互动交流等形式，党员可以更加深入地学习党的理论知识，增强党性修养，提升政治觉悟。更进一步地，企业可以运用大数据、云计算等先进技术，对党员的学习、工作等情况进行精准分析。通过对党员学习时长、学习成效、参与活动频率等数据的收集和分析，企业可以更加准确地了解党员的学习状态和需求，为党建工作提供更加科学、精准的决策依据。

（三）强化思想引领，赓续红色血脉

强化思想引领，要深化企业文化建设。其首要任务便是精心培育出具有鲜明个性与独特魅力的企业文化。在这个过程中，企业党组织扮演着至关重要的角色。企业党组织应积极引导员工树立正确的价值观，确立共同的信仰和追求。通过组织各类学习活动，让员工深入理解企业的使命、愿景和价值观，从而在工作中自觉践行这些理念。企业党组织还要大力弘扬企业精神，将企业的优良传统和核心价值观传承下去，形成具有企业特色的精神风貌。形成具有自身特色的企业文化体系是深化企业文化建设的关键，企业党组织应紧密结合企业的实际情况和发展需求，提炼出独具特色的企业文化理念。这些理念既要体现企业的历史传承和文化底蕴，又要符合时代的发展要求，能够引领企业不断向前发展[3]。为了让企业文化真正落地生根，国有企业党组织还需要通过举办文化讲座、开展文化活动等形式，将企业文化理念融入到员工的日常工作生活中。这些活动可以包括企业文化节、主题演讲、文化沙龙等，让员工在参与中感受到企业文化的魅力，从而更加自觉地接受和认同企业文化企业还应注重文化创新，不断为企业文化注入新的活力。随着时代的变迁和企业的发展，企业文化也需要不断与时俱进，保持生机与活力。企业党组织应鼓励员工积极参与文化创新，提出新的想法和建议，推动企业文化不断向前发展。国有企业在企业文化建设中，应注重将传承红色基因、弘扬爱国主义精神融入企业文化建设，塑造企业核心价值观。以社会主义核心价值观为底色，以中国共产党人的精神谱系为根基，继承和发扬与其一脉相承的首都国企精神谱系，以更加饱满的精神状态，更加务实的工作举措，更加昂扬的奋斗姿态，展现示新时代国有企业的精神风貌。

四、聚焦国之大者，汇聚磅礴力量

作为国有企业，要始终牢记“国之大者”，紧扣新发展阶段实际，全面贯彻新发展理念，以高度政治自觉和良好精神状态履职尽责，用实实在在的行动为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标做出应有贡献。

习近平总书记强调指出：“要把党建工作贯穿到企业改革发展全过程各方面。”不仅是对企业党建工作的明确要求，更是对员工工作方向的指引和目标的确立。这一论述深刻揭示了党建工作与企业发展之间的内在联系，强调了党建工作在企业改革发展中的重要作用。在新时代的征程上，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记的重要讲话精神，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展，要把党建工作与企业的发展实际紧密结合，使党建工作成为推动企业发展的强大动力和重要保障。具体实践中，要积极探索党建工作的新途径、新方法，不断推动党建工作的创新和发展[5]。要注重将党建工作与企业的生产经营、文化建设、员工成长等方面深度融合，实现党建工作与企业中心工作的良性互动。同时还要注重加强党员的思想政治教育和党性锤炼，培养一支忠诚干净担当的高素质党员队伍，为企业的发展提供坚实的人才保障。

五、结语

新时代的企业党建思想政治工作，既是一项长期而艰巨的任务，也是推动企业发展的不竭动力。通过加强党的领导、创新工作方法、深化企业文化建设和加强群众工作等策略的实施，能够不断提升企业党建思想政治工作的质量和水平，为企业的高质量发展提供有力保障。也要清醒地认识到，企业党建思想政治工作永远在路上，需要不断地适应时代变化，与时俱进，不断创新。

在未来的工作中，应将继续探索和实践，推动国有企业党建思想政治工作不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

参考文献

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[4]曹本美.企业思想政治工作与企业文化建设融合的价值与策略分析[J].中外企业文化，2023，（12）：128-130.

[5]袁列.企业思想政治工作与保密管理工作有机结合的实践[J].中外企业文化，2023，（12）：68-70.