摘要：当前，我国的经济发展已经进入了转型攻坚的关键阶段，企业作为创造经济效益的主要载体，开展党建工作的外部环境有所改变。在服务型党组织建设目标的要求下，企业加强党建工作创新成为时代发展的必然趋势。因此，探索与我国社会主义市场经济发展相契合的企业党建工作创新路径，具有十分重要的现实意义。

关键词：企业；党建工作；创新

1党建工作的主要任务

1.1发挥领导核心作用

党建工作的主要任务是发挥领导核心作用。回顾过往的历史，我们可以清晰地看到中国取得的伟大胜利和经济社会的全面发展，都是在党的绝对领导下实现的，这是坚定不移地贯彻党的路线方针政策的最有力体现。因此，在各行各业的发展中，党建工作的最主要任务是继续发挥领导核心作用，以党建引领各类生产经营活动，避免发生形式主义的错误，推动社会各项事业沿着正确的方向不断前进。只有充分发挥党建工作的领导核心作用，才能够确保各行各业的发展始终沿着正确的轨道前进。

1.2参与重大问题决策

党建工作需要继续承担参与重大问题决策的任务。党的领导以及党建工作的全面落实为经济社会的正确发展作出了判断。党建工作应积极参与重大问题的决策过程，为社会发展中的各类问题指明方向，树立起社会发展的强大信心。党建工作应注重加强调研和分析，深入了解各行各业的实际情况和问题，为决策者提供科学依据和建议。通过党建工作的参与，能够在重大问题决策中实现科学、民主、公正，为社会的可持续发展提供坚实的支撑。

1.3保持我党的先进性

时代在发展，国际局势在改变，党的先进性更是国家与社会持续进步的基础。所以，任何一个历史时期的党建工作，都要把保持我们党的先进性当作一项基本任务来抓。这就要求我们要全面落实党和国家有关政策，不断提高基层党员素养与能力，使党员与人民群众更密切的联系在一起。必须通过强化党内教育引导广大党员永葆先进理论觉悟、政治立场、思想水平、业务能力持续提升。与此同时，还要重视对党员创新精神与实践能力的培养，让他们在实践中勇于探索，善于革新，从而促进党和国家事业的不断前进。

2新时代创新企业党建工作的策略

2.1 丰富职工的思想理论头脑

思政工作的特点是基础性和经常性。应有效凸显国企党管方向、控局面、促实施的领导责任。遵循马克思主义指导原则，进一步渗透中国特色社会主义理念，做到“两个维护”和“四个自信”；宣传党的政策方针路线，确保在国企实施上级组织决议、党中央关键决策部署；加强政治训练和教育，促进国企车间、班组渗透特色社会主义理念；指引职工群众跟党走，组织领导职工群众从事国企一些工作任务，以丰富的理论武器武装国企干部职工的头脑。应有效开展经常性和统一性的教育，注重对国企领导人员开展警示、宗旨、党性等教育，严格规范政治规矩和纪律，确保干部职工思政素质的持续提升，提升党性修养；采用理论宣讲、统一轮训、在线培训学习等做法，定期组织党史国史学习教育、革命传统教育、党纪党规教育等；强化集体主义、爱国主义、形式政策等教育，贯彻执行党员领导干部“三会一课”制度、民主和组织生活会、互动交流等，确保“两学一做”学习教育的制度化和常态化，并且指引职工群众有效统一实践工作和理论内容，在彼此的工作岗位展现最大效能。

2.2工作制度创新

企业党建工作创新路径在保证理论创新成效后，还应当从企业党建工作制度层面上加快创新，规范化的党建工作制度能够为企业党建工作创新保驾护航。企业的基层党组织要充分尊重最新党建理论的指导地位，综合考虑企业的实际经营发展状况，在原有的党建工作制度的基础上对其进行优化创新。

首先，要对基层党组织的管理制度进行创新，将“以人为本”的工作理念贯穿党建工作的全过程，有针对性地调整工作制度，减少硬性的管理规定，适当地增添具有柔性化特点的管理规定，使企业的基层党组织具有更加宽松的管理环境。

其次，要对企业基层党组织领导干部的选拔制度进行创新，重新制定领导干部的选拔标准，重视组织人员的思想政治理论能力，衡量其是否具有高度的政治觉悟和突出的党建工作能力。除了优化创新选拔机制，对于领导干部的考核机制也要进行创新，使其更加多元化。既要对企业基层党组织的领导干部实施理论考核，也要进行实践观察考核，考核环节不应只集中在某个方面上，而是要从多个环节对组织干部进行系统化和全面化的考察，以综合考察结果作为干部考察评定依据。

再次，要对企业党建人才培养制度进行创新，根据新时代党建工作的根本要求，将优化革新重点集中在人才培养上，打破原有的人才培养标准壁垒，构建新的人才培养标准体系。在这一过程中，要对人才激励制度实现同步优化。对于开展企业党建工作有突出表现的领导干部要予以适当的奖励，由此激发企业党建队伍对党建工作创新的积极性，提高基层党组织领导干部的整体党建工作创新能力，同时还有助于每个党建工作人员从自身层面上得到有效的自我提升。

最后，要对企业党建工作的监察制度进行创新，企业基层党组织要对自身的监察职责有着清楚的认识。在此基础上，还要建立更为完善的群众参与监察机制，为企业基层员工提供多条正规的监督举报渠道。同时，对其进行正向积极的引导，将企业基层员工参与党建工作的热情充分激发出来，构建辐射范围更广的监察环境，以此降低企业出现廉政问题和作风问题的概率，为企业的长期稳定发展保驾护航。

2.3加强党的工作纪律管理

企业要加强党的工作纪律，做好企业的反腐倡廉工作，对党员干部从严要求，让党员干部监督成为常态，为企业完成改革发展目标保驾护航。1.在企业上层推行“双元”治理。推动企业的企业治理和党建引领工作的同步发展，建立一套符合现代企业特点的“双元管理”体制，将党的领导融入企业治理中，使企业党委和企业治理融为一体，共同构建一套独具特色的现代企业管理体制。企业党委要发挥政治领导、全面监督功能，与企业行政相互配合，协调行动，并在企业治理中各司其职，通过“双向进入”和“交叉任职”的方式，实现多元化的管理和监督，为国企的改革和发展提供有力保障。也可聘请职业经理人，实行聘任和约定任期制，为党员干部创造良好的发展平台。2.加强意识形态监督。党委要制定一份问题列表，做好政治引导工作，在企业的改革和发展过程中明确方向、分清是非，提高自己的政治判断能力，从政治角度来思考和看待企业的发展问题，对出现的问题要进行追踪和监督，并落实整改工作。3.成立纪律检查小组，负责企业重大事务的全过程监控。建立“大监管”工作体系，把党的工作和企业的管理结合起来，把企业的业务和党务政府的专门部门结合起来，加强对企业的监督，特别是关联交易、招投标、重大项目投资、选人用人等方面的监督，增强监督的有效性。

2.4以清廉为目标

清廉国企建设是加强党风廉政建设，推进全面从严治党、从严治企的重要载体，是企业实现全方位高质量发展的重要保障。企业党组织要持续加强党风廉政建设，全面落实从严治党主体责任，坚持全面从严治党不松劲，把清廉国企建设作为重大目标，细化任务清单，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳出击，坚决查处各种违法违纪问题。通过持续保持正风反腐、惩治腐败高压态势，从严抓好日常和专项监督检查，对工程招标、物资采购、合同审批等事项加大监督力度，严惩职工群众深恶痛绝的腐败问题，对违规违纪问题发现一起查处一起，织密“不敢腐”的链条；通过完善制度措施，健全监督体系，围绕重点领域，坚持标本兼治，完善权力监督制约机制，从严管理、依法用权、规范用权，加固“不能腐”的堤坝；通过从严教育、加强廉洁文化建设，筑牢“不想腐”的防线。同时，围绕节日和婚丧嫁娶事宜等，紧盯“关键少数”，关键岗位和重点人员，严格落实中央八项规定要求，驰而不息纠治“四风”，树新风，对苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。通过对违规违纪的党员干部给予党纪责任追究，对有能力、有担当，有作为，想干事、能干事、干成事的干部选贤任能，提拔重用起来，营造能者上、庸者下、劣者汰的选人用人氛围和风清气正、干事创业的良好环境，切实做到“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，推动各级干部转变工作作风，带头走出办公室，下基层、入车间、进班组，把“行动”落在经营管理上，把“心思”放在解决实际问题上，以高度的责任感和强烈的进取心，担当作为，真抓实干，推动企业高质量发展。

2.5抓好创新融合，进一步增强攻坚克难的决心和斗志

强化党建业务融合，激发活力促进业务发展。要积极探索党建工作和业务工作同向而行、同频共振的方法路径，促进党建与业务深度融合。

一是通过战略契合把党建工作融入企业业务发展。组织联合实现党建、业务多领域深度融合发展。各党支部开展联学共建活动，明确结对安排，深化业务探讨，建立长效交流机制，实现理论同学、组织同建、成效同享，以思想聚合促进党建与业务融合有形有效。着力加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，扎实推进党性教育，创新学习形式。企业党委要通过不断创新党建工作机制，持续强化党支部作用发挥，在行业内树立党建品牌，不断激发基层党建活力，推动公司各项工作取得新突破。

二是通过高质量党建引领企业业务始终保持同业领先。企业各级党组织要牢固树立“抓党建、强队伍、促发展”理念，使得党建工作能够切实落实到企业的各项业务环节中，通过业务工作丰富党建工作内容，检验党建工作成效，围绕解决党建和业务“两张皮”问题制定能够提高党建工作和业务工作融合效果的相关措施，例如，积极创新党建活动形式、探索多元化党建方式等，充分提高党建工作对于业务工作的带动作用，了解并且推动党组织和党员干部切实深入基层用户及供电一线。

三是通过创新树立品牌带动公司党建整体质量提升。企业党委要通过“配、训、考、标、晒、融”等方面的措施和方法，有效构建高质量的党支部建设规范体系、标准体系、责任体系和考评体系，切实提升党支部组织力、强化政治功能，确保党支部组织生活质量持续提升、活力明显增强、党建质量明显增强、战斗堡垒作用充分发挥，党员干事创业的内生动力和政治热情有效激发，党员干部在生产经营一线创佳绩、做奉献。要通过“一个支部一个品牌，一个班组一个典型，一个岗位一个亮点”，全面推行党员责任区、党员示范岗等举措，引导党员立足岗位创先争优，实现基层党建工作全面进步、全面过硬。

3结语

企业有效探索党建工作创新路径，可以不断提升基层党组织开展党建工作的整体效率，应当从多方面加强创新，正确看待企业党建工作中的不足之处，通过党建工作路径创新，提高企业员工对企业的认同度，为提升企业的市场竞争力奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]赵智，高兵.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中国电力教育，2020，（S1）：30.

[2]梁甜.企业党建与企业管理融合的途径探究[J].中国有色金属，2020，（S2）：41-42.

[3]谈炯.新时代国有企业高质量党建管理体系建设初探[J].企业文明，2020，（12）：85.

[4]魏少芳.国有企业党建工作的特点与创新[J].现代企业，2020，（12）：63-64.

[5]于立强.提升党建在企业发展中的作用研究[J].营销界，2020，（50）：87-88.