摘要：本文旨在探讨如何增强企业思想政治工作的针对性、实效性和感染力，以提升企业内部凝聚力和团结力，促进企业可持续发展。通过研究企业思想政治工作的重要性和现状，从提高员工思想政治觉悟、建立健康企业文化、加强领导干部作用等方面展开讨论，旨在为企业如何开展有效的思想政治工作提供参考。

关键词：企业思想政治工作；针对性与实效性；研究

引言：企业思想政治工作是企业管理中极为重要的一环。随着市场竞争日益激烈，企业成功与否不仅在于技术和管理水平，更在于员工的思想素质和团队凝聚力。然而，当前企业思想政治工作存在着一些问题和挑战，因此急需加强针对性、实效性和感染力，从而推动企业建设和发展。

一、企业思想政治工作的重要性

1.增强员工思想政治觉悟的意义

作为企业的基本组成部分，员工们的思想政治觉悟直接关系到企业的稳定发展。增强员工的思想政治觉悟，不仅能够提高员工的职业素养和综合素质，更能够增强员工的使命感和责任感，推动企业文化建设的深入发展。只有当员工们具有高度的思想政治觉悟，才能更好地响应企业的政策决策、目标规划，进而凝聚共同的信念，形成内聚力，最终推动企业朝着良性发展的方向稳步前行。

2.企业文化对思想政治工作的影响

企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，是影响思想政治工作的关键因素之一。优秀的企业文化可以为员工们提供思想上的指引和精神上的寄托，塑造积极健康的价值取向，促使员工自觉地树立正确的人生观、价值观和世界观。同时，企业文化也是思想政治工作中的"老大哥"，在员工行为中起到潜移默化的引导作用。因此，建设积极向上、开放包容、有温度的企业文化，不仅有利于提升员工的凝聚力和归属感，也有助于塑造高度统一的思想政治认同，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。企业领导者应重视企业文化的建设，并将其融入到思想政治工作的全过程当中，借助企业文化的力量，持续增强员工的思想政治觉悟，实现企业发展的新跨越。

二、提升企业思想政治工作的针对性

1.制定个性化培训计划

在提升企业思想政治工作的针对性方面，制定个性化培训计划是至关重要的。个性化培训计划需要根据企业员工的不同特点和需求来制定。首先，企业可以通过员工调研、问卷调查等方式，了解员工的学习需求和兴趣爱好，从而有针对性地为他们设计培训内容。其次，个性化培训计划应该注重员工的职业发展规划，根据员工的职业目标和发展方向，量身定制相关的培训内容，帮助他们提升个人素质和能力。此外，企业还可以结合员工的实际工作情况，设置具体的培训课程和案例教学，使员工在学习中能够更好地将知识与实践相结合，提高培训效果。通过制定个性化培训计划，可以激发员工学习的积极性和主动性，增强其对企业的归属感和责任感，进一步推动企业思想政治工作的深入开展。

2.加强心理健康教育

另外，加强心理健康教育也是提升企业思想政治工作针对性的重要举措。现代社会压力大，员工的心理健康问题日益凸显，因此，企业应当引起重视，加强对员工心理健康的关注和教育。首先，企业可以组织心理专家为员工进行心理健康咨询和辅导，帮助他们理解自己的情绪变化和压力来源，学会有效的情绪调节和压力释放方法。其次，企业还可以开展心理健康知识普及活动，通过讲座、培训等形式，向员工传授正确认识心理健康的知识和技能，提高员工心理健康水平。此外，企业还可以建立心理健康档案，定期进行员工心理健康评估，并针对评估结果制定个性化的心理健康改进方案。通过加强心理健康教育，企业可以有效减少员工情绪波动，促进员工心态的稳定和积极向上，为企业持续发展提供良好的心理基础。

三、增强企业思想政治工作的实效性

1.建立科学的评估机制

在当今竞争激烈的市场环境下，企业思想政治工作的评估至关重要。建立科学的评估机制，可以帮助企业准确了解思想政治工作的实际效果，为进一步提高工作质量提供可靠依据。科学的评估机制应当包括多方面的指标，如员工思想认同度、工作成效、企业文化建设等方面，其中不乏定量和定性相结合的考核手段。通过正确认识和评估企业思想政治工作的实效性，企业可以有针对性地调整策略、改进措施，提升思想政治工作的水平和效果。因此，建立科学的评估机制是增强企业思想政治工作实效性的关键一环。

2.加强领导干部作用

领导干部作为企业思想政治工作的重要推动者和实施者，其作用至关重要。加强领导干部作用需要从几个方面着手。首先，领导干部应树立正确的思想意识，坚守党的领导地位，把握正确的价值取向，做到政治过硬、作风过硬。其次，领导干部要以身作则，率先垂范，亲力亲为，让员工感受到其对思想政治工作的重视与承担。此外，领导干部还应具备一定的领导能力和组织管理能力，能够有效引导团队、合理分配资源，确保思想政治工作的顺利开展。在加强领导干部作用的过程中，不仅可以增进企业文化建设，提升员工思想觉悟，更能够推动企业整体发展，实现企业良性循环。因此，加强领导干部作用是提升企业思想政治工作实效性的重要举措。

四、提高企业思想政治工作的感染力

1.搭建多样化沟通平台

在当今信息爆炸的时代，企业如何提高思想政治工作的感染力，搭建多样化的沟通平台显得至关重要。这不仅仅是为了提高员工对企业价值观的认同感，更是为了积极引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力。通过建立内部社交平台、开展团队建设活动、定期举办员工座谈会等方式，使得企业与员工之间的沟通更加畅通，构建一个交流互动的空间。只有在互动交流中，员工才能更好地理解企业的经营理念和文化内涵，从而激发其工作激情和责任意识。同时，也要注重运用现代化科技手段，如视频会议、移动办公软件等，让沟通更便捷高效，拉近企业与员工之间的距离，增强思想政治工作的感染力。

2.塑造典范企业形象

企业的形象是企业文化的载体，是思想政治工作感染力的重要组成部分。要想提高企业的思想政治工作感染力，就必须塑造典范企业形象。典范企业不仅在商业上取得巨大成功，更在社会上具有很高的声誉和影响力。企业要树立起一个积极向上、社会责任感强、员工忠诚度高的形象，塑造出一个吸引人们目光、让社会信任、让员工自豪的企业形象。只有这样，企业才能在思想政治工作中起到引领作用，让员工将企业的信念融入工作中，形成共同的价值追求，增强凝聚力和向心力，实现企业和员工的共同发展。

通过搭建多样化沟通平台和塑造典范企业形象，企业能够更好地提高思想政治工作的感染力，引导员工积极投身于企业发展大计，实现企业的可持续发展。

结语：企业思想政治工作的增强是企业持续发展和壮大的关键所在。只有不断提升工作的针对性、实效性和感染力，才能真正巩固企业的核心竞争力，促进员工的成长与发展，实现企业和员工共赢的局面。希望本文的探讨可以引起更多企业的重视，共同推动企业内部思想政治工作迈上新台阶。

参考文献：

[1]王志.加强国有企业党的思想政治工作的探索与实践[J].中国煤炭工业，2022（12）：52-53.

[2]张红.增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性探讨[J].科技信息，2014（3）：261-261.

[3]任健.新时期下化工企业思政育人工作的创新模式研究——评《基于文化视角的思想政治教育研究》[J].化学工程，2022，50（2）：I0001.

个人简介：吕宏宇（1986年8月），男，汉族，河北古冶区人，大学本科，研究方向：党建及思想政治工作。