摘要：文章从理论和实践的视角对国有企业中治安保卫思想政治工作发展进行了深入剖析。先是回分析了在现代环境下这一工作的运行机制及其对企业运营和员工行为管理的影响。此外，还对一些具有创新性的实践方式进行了深入探讨，以期为国有企业提供可行的治安保卫思想政治工作实践路径，进一步推动企业的稳定发展，提升员工的满意度和忠诚度。

关键词：治安保卫思想政治工作;员工行为管理;企业发展;实践探索

进入新时代，面对经济发展新趋势，国有企业如何贯彻落实好习近平总书记的指示精神，发挥好治安保卫思想政治工作的作用，有效凝聚全体职工的智慧力量，稳健推进企业高质量发展，是摆在国有企业面前的一份政治责任和时代答卷。本文以此为切入点，全面探讨了治安保卫思想政治工作在国有企业中的实践与探索，期待能为国有企业提供更为全面、深入的理论支持。

1国企治安保卫思想政治工作的特点

1.1政治性特点

国有企业作为国民经济的命脉，其治安保卫思想政治工作具有鲜明的政治性特点。这主要体现在企业必须坚定政治方向，贯彻落实党和国家的方针政策，确保企业的政治安全。

1.2科学性特点

治安保卫思想政治工作不是简单地说教，而是要运用科学的方法和手段。国企治安保卫思想政治工作要注重理论联系实际，根据企业实际情况，制定切实可行的治安保卫思想政治工作方案，增强治安保卫思想政治工作的科学性与实效性。

1.3群众性特点

治安保卫思想政治工作的受众是职工，职工又是治安保卫思想政治工作的参与者。国企治安保卫思想政治工作要面向全体员工，注重发挥群众的力量。企业要积极组织员工参与治安保卫思想政治工作，让员工成为治安保卫思想政治工作的主体，共同推动企业发展。

2做好治安保卫思想政治工作的重要性

2.1发挥凝心聚力作用

治安保卫思想政治工作能够统一员工的思想，增强企业的凝聚力和向心力。通过加强治安保卫思想政治工作，企业能够为员工提供精神支持，帮助员工克服工作中的困难，保持积极向上的精神状态。还可以激发员工的积极性和创造力，形成共同奋斗的目标，推动企业不断发展壮大。

2.2保障企业和谐稳定

治安保卫思想政治工作对维护企业和谐稳定具有重要意义。通过开展深入细致的治安保卫思想政治工作，企业可以及时了解员工的思想动态，化解矛盾纠纷，维护企业的稳定和发展。同时，治安保卫思想政治工作者可以引导员工树立风险意识，增强自我约束能力，避免因个人行为不当而给企业造成损失。

2.3提升企业的竞争力

在激烈的市场竞争中，企业的竞争力不仅取决于经济实力和技术水平，还取决于企业的凝聚力和向心力。治安保卫思想政治工作能够提升员工的思想政治素质，有助于员工在工作中更好地发挥自己的潜力，在思想上更加统一、行动上更加协调，增强企业的凝聚力和向心力，从而提升企业的竞争力。

3当前国有企业治安保卫思想政治工作形势

3.1惯性思维、守成心态还需持续破除

传统的思维模式片面认为，治安保卫思想政治工作在国有企业中是传统强项，只要按照固有思维模式去干，一切都会水到渠成，只要不断强化治安保卫思想政治工作，企业的各项工作就肯定能够走在前列。笔者通过几年来的亲身经历，深切地感受到当前国有企业开展治安保卫思想政治工作还存在创新力薄弱的问题。凭经验、吃老本行不通，必须摒弃惯性思维、守成心态，跳出企业看企业，拓宽视野，转变观念，在守正创新中提升治安保卫思想政治工作质量，跟上时代步伐。3.2员工业务能力、抓手载体还需更新升级

面对新形势、新标准、新要求，国有企业在改革发展创新中，需要培养思政工作岗位上的骨干队伍，要在思维理念、知识结构、专业素养上不断推陈出新，学透吃透学精国有企业治安保卫思想政治工作的精髓，特别要注意国企在开展治安保卫思想政治工作中存在的问题，注意开展治安保卫思想政治工作抓手载体运用不够灵活的问题，注意在企业化运作、市场化经营模式下老办法不管用、新办法不会用的问题，要抓紧学习培训、提质强能。国有企业在开展思政工作中，要始终坚持“以人为本”思想，充分尊重职工身份，把职工利益放在第一位，使职工个人利益与公司发展相结合，达到双赢目的。国有企业还应当强化思政工作创新，不断提高国有企业思政工作水平，加强对国有企业的组织领导，推动其创新和研究，建立和完善党的治安保卫思想政治工作责任制。

4以高水平治安保卫思想政治工作创新助力国有企业高质量发展的建议及策略

4.1凝聚提质增效的合力，释放守正创新的活力

国有企业要立足实现思政教育培根铸魂、启智润心的价值，持续在“需求、内容、形式、行动”等方面用力发力，努力做到思政工作出新出色、走深走实，团结凝聚广大职工提升干事创业的能力，激发争先创优的动力，凝聚提质增效的合力，释放守正创新的活力，从“步步用心”做到“步步精心”，为企业高质量发展提供强有力的思想保证。在此，笔者建议，国有企业在推进治安保卫思想政治工作创新活力中，应往员工心里多进一步，让思政工作稳人心。坚持“员工所求、工作所向，员工所需、企业所能”的鲜明导向，始终做到企业以职工为本、职工以企业为家，聚力打造员工幸福家园。要让员工热有关爱、干有激情。要坚持“党建是最大的业务、党建是最大的政绩、党建是最大的工作”的方向定位，坚持多措并举、多点开花，全力做到思政教育上接天线、下接地气。

4.2要奠定坚实思想政治基础，为企业治安保卫思想政治工作创新提供制度保证

国有企业的治安保卫思想政治工作在长期实践中，形成了一系列特色鲜明、实在管用的优良传统。这些优良传统在国有企业得到了传承、弘扬和创新，为改革发展注入了强大动力。这就需要国有企业在日常管理、企业创新和员工作风养成、精神面貌上，处处体现思政味道，有很高的辨识度和美誉度，这为提升企业竞争力和影响力提供了有力抓手。当前，随着信息技术的发展，国有企业通过运用企业网站、官方微博、微信公众号等数字化媒体和社交平台，扩大对内对外的宣传和交流渠道。通过建立数字化企业文化平台，向员工传播企业的价值观念和理念，提升员工的思想政治素质，增强员工的凝聚力和归属感。

4.3坚持把创新与实践治安保卫思想政治工作方式方法相结合

近年来，随着国企改革行动深入推进，治安保卫思想政治工作在为企业发展注入活力的同时，也对其提出了新的更高要求，这就需要国有企业在总结以往工作经验基础上，深入推行“网格化管理、组团式服务”治安保卫思想政治工作新模式。要合理划分网格，按照谁主管谁负责、有力组团服务的原则，从上至下划分四级网格，做到思政工作“全面覆盖、不留空白”，实现员工思政工作全覆盖。要明确工作内容，组建工作团队。工作团队应本着“去有目的、来有总结、后有反馈”的目标，变被动接待为主动联系，使治安保卫思想政治工作更具针对性。要搭建沟通平台，倾听员工呼声，畅通诉求渠道，建立干部联系点。各级领导干部要深入一线、走进群众、开展调研，及时了解基层单位和员工实际情况，听取员工意见和建议，使工作触角更加深入，基础更加扎实，让治安保卫思想政治工作更加接地气、聚人气。

结束语

构建国有企业治安保卫思想政治工作新机制是一项长期而艰巨的任务。企业需要不断探索和实践，逐步完善治安保卫思想政治工作机制，为企业的健康发展提供有力保障。

参考文献

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