摘要：随着突发性重大公共卫生事件的爆发，我国各地的大学毕业生就业问题都受到了很大的冲击，导致了大学生就业渠道减少、就业岗位减少、就业心理压力增加等一系列问题，从而引发了“慢就业、缓就业、懒就业”等现象。本文与新冠肺炎疫情爆发之后，我国高校毕业生的就业工作状况相联系，对其产生的原因进行了剖析，并探讨了在我国当前的形势下，如何在当前的疫情防控常态化的情况下，做好高校毕业生的就业工作，从而为我国的大学生的就业工作提供一定的借鉴意义。

关键词：疫情防控；高校毕业生；就业形势；应对机制

引言

开展常态化疫情防控工作，可以防止疫情的扩散，保证社会生产生活的快速恢复运转，提升国民经济水平。由于我国高等教育的不断扩大，大学毕业人数呈每年递增趋势，因此，我们应当更加关注大学生的就业问题；为优秀员工的事业发展奠定基础。目前，由于疫情的严重，与以往相比，大学生的就业受到了政策因素、社会环境因素以及经济因素的制约，大学生的求职变得更加艰难。传统的就业应对机制存在着一些局限，它已经很难与当前常态化疫情防控的需要及特征相匹配，因此，我们需要在工作中进行持续的创新，才能让大学生的个体化需要得到更好的解决。大学要配合政府部门，制定好计划，对疫情防控的形势和需求进行清晰的认识，促进大学生的顺利就业。要做到这一点，就必须对多种因素进行全面考虑，并制订出一份切实可行的工作执行方案。

一、常态化疫情防控下高校毕业生就业面临的挑战

疫情的爆发对世界经济的发展产生了巨大冲击，并引发了就业难的问题。特别是，我国正处在经济衰退期，导致就业压力逐渐增加，在传统的制造业与服务业的发展上，面临着空前的困境。许多公司都被迫取消了原有的招工方案，这将直接影响到学生的就业。许多公司在发展过程中遭遇到了巨大的阻力，纷纷采取了裁减措施，许多大学生也因此失去了工作。

在疫情的常态下，大学生的就业方式有了很大的变化。因为疫情防控对人们的出行造成了很大的影响，这让线上招聘变成了一种发展趋势。利用先进的网络技术，构建一个网络沟通平台，让学校、学生和企业之间的交流互动得到加强。此外，在某种程度上，还会影响到大学生对公司文化及公司环境的认知。

二、疫情常态化防控下毕业生就业应对措施

（一）强化服务平台思维，确保学生就业信息畅通

新冠肺炎的爆发使得高校的校园招聘和校园宣讲由“面对面”的线下方式向线上语音和视频“云”的方式转型。为了帮助受到疫情冲击的大学生，在2020年度，为了帮助受到疫情冲击的大学生，教育部发起了“2020届大学毕业生全国网上联合招聘-24365校园招聘”，依托部、省、校三级联通的就业网和社会招聘网，并与大学本身的就业信息网相融合，要求大学要指导和鼓励大学生参加这一类的招聘，加强了对大学生就业工作的有力保证。构建“云”网上招聘服务的平台保证。

（二）完善管理体系，优化就业服务工作队伍

大学生就业工作是学校的首要责任，学校应积极完善大学生就业工作的体制。为此，学校、学院、班级三级应充分利用就业情报网，向大学生提供更全面的就业情报与服务。对于综合性高校和应用型高校来说，他们需要拥有自己学校有针对性的毕业生就业指导计划，以确保毕业生能够顺利地进入职场。

除此之外，学校还需要通过多渠道、多维度、多方向的方式，主动与各个类型的用人单位进行沟通。通过这种方式，学校能够更好地了解用人单位的需求和要求，为学生提供更好的职业规划和就业服务。同时，学校还可以充分利用本校学术资源、校友资源、企业资源的影响，为学生提供更多的就业机会。

为了更好地推动毕业生的就业工作的展开，学校还需要组建起一支专业的就业工作队伍。这支队伍应该由经验丰富的专业人士组成，他们应该具备良好的沟通能力和协作能力，能够为毕业生提供有针对性的就业指导和服务。

大学生就业是学校的重要工作之一，学校应该充分发挥自身的优势和资源，为学生提供更好的就业服务和支持。通过全方位的就业服务，学校可以帮助更多的毕业生成功地进入职场，为社会和经济发展做出更大的贡献。

（三）强化自身综合素质，调整择业心态

要努力提高自己的整体能力，积极地与当今社会的就业方式相匹配，积极地调节自己的就业心理，确保自己的就业状况达到最优；这样的人才能够让大学生们在找工作的人潮中显得鹤立鸡群。因此，应聘者必须具备更高的专业知识，更强的实践能力，更强的职场人脉，更好的找到适合自己的工作。在疫情防控常态化的情况下，线上招聘一定会成为公司招聘的一种重要的方式，这就对求职者提出了更高的需求，同时也对大学生的整体素质有了更高的要求。

三、结束语

随着疫情的持续发展，高校毕业生的工作压力越来越大，找工作方式也出现了很大变化，大学生找工作的相互帮助也会受到很大的冲击，这对大学生的就业指导工作是不利的。因此，要建立健全大学生就业对策体系，减少因疫情而带来的负面效应，推动我国经济社会的迅速发展。完善管理制度，搭建就业平台，优化人才队伍；通过发挥主体作用，强化多方联动，健全评估制度等方式，使就业对策机制的功能和价值得到最大程度的发挥，为大学生成功就业打下坚实的基础。

参考文献：

[1]田晓清.坚定信仰砥砺前行——疫情时代实现高校毕业生精准就业问题研究[J].劳动保障世界，2020（15）：7+9.

[2]赖霞，张婷，古智勇，等.众志成城，确保高校毕业生就业稳定[J].中国就业，2020（07）：48-49.

[3]程怀志，郭斌.疫情防控期间硕士毕业生就业现状及对策思考[J].大庆社会科学，2020（03）：14-17.

基金项目：本文系高校毕业生就业协会2021年度高等学校毕业生就业创业研究课题项目：疫情防控常态化下高校毕业生就业应对策略研究（课题编号：GJXY2021N013）的阶段性研究成果。