摘要：在新的时代背景下，企业的发展与壮大离不开先进的理念和组织力量，而作为企业中最重要的“软实力”，政工队伍的建设和思想政治工作显得尤为重要。然而，如何构建专业素养和业务能力共存的高效政工队伍，以及如何将企业的运营管理与思想政治工作相结合，是当前需要深入研究和探讨的问题。

关键词：政工；队伍建设；思想政治

引言：

在当前新的经济形势下，国有企业面临着日益激烈和复杂的竞争环境，如何稳固市场地位、实现持续发展成为摆在企业面前的重要课题。强化政工队伍建设，激发干部职工的工作热情，是实现企业持续发展的关键一环。通过落实一系列积极有效的措施，为干部职工营造良好的工作氛围和发展环境，共同推进企业的发展壮大。

一、企业政工队伍建设的意义

企业政工队伍的建设是企业管理的关键环节，也是企业提升内在素质、凝聚力量并推动企业有效发展的重要保证。

首先，政工队伍建设有利于从思想上武装全体员工。员工是企业的基础，其态度和行为直接决定了企业的发展方向和发展速度。政工队伍的建设能够对员工进行有效的思想引导，使他们理解企业的发展目标，增强为企业发展贡献力量的意识和责任感。同时，政工队伍建设还能够提升员工的道德素质和职业素养，维护企业的核心价值观，以思想的统一凝聚起集体的力量[1]。

其次，政工队伍建设有利于企业文化的落实。企业文化是企业精神的体现，它是企业的灵魂，也是员工的精神家园。通过政工队伍的建设，可以进一步落实企业文化，使其深入人心。同时，政工队伍作为企业文化的传承者和实践者，可以不断丰富和发展企业文化，使之更具活力和吸引力，从而增强员工归属感，提高员工的凝聚力和战斗力。

最后，政工队伍建设有利于保证国有建筑企业正确的发展方向。政工队伍建设不仅涉及到员工的思想和行为，更关乎到企业的总体发展策略，因此对企业的发展方向有着决定性的影响。政工队伍可以发挥宏观调控作用，通过制定和执行各项政策，引导企业朝着正确的方向前进。同时，政工队伍还可以通过深入一线，了解员工的需求和意见，调整企业的发展策略，使之更符合员工的利益，从而更有效地推动企业的发展。

二、企业政工队伍建设和思想政治工作的结合对策

（一）创新思想。在快速变化的社会环境中，传统的政工工作方式可能进一步受到挑战，员工的个人需求和思想趋向多元化，企业发展也需要具有创新思维和高效执行能力的政工队伍。因此，创新思想在政工队伍改革中被提上日程，是符合这一社会发展潮流的必然选择。创新思想的核心在于打破原有的思维定式，接受并包容不同的思想观念。这就要求管理人员将员工的心声引入政工工作中，让他们的想法被充分尊重和理解，从而促进员工对企业的积极参与和认同[2]。在这个过程中，政工干部应当起到关键角色：发送积极信息，领导思想，用好的工作成绩与思想观念获取员工的信任。创新思想鼓励管理人员有勇气去尝试新的工作模式[3]。其出发的角度是极尽可能地满足企业的发展需求，将繁杂的任务简单化，以更高效的方式完成任务。这也意味着政工队伍需要勇于接受挑战，将实现社会和企业发展的目标作为努力的方向。创新思想的根本是提升思政工作的效率，使其更好地服务于企业和员工，以提升员工的幸福感和生活质量。这就需要管理人员根据员工反映的特点，不断对思政工作方案进行优化升级，让其既符合企业发展，又顺应社会潮流。创新思想也要求管理人员将创新学习视为基本要求，深化理论学习，丰富专业知识，更新观念，不断提高自身素质，为企业和员工提供更高质量的服务。

（二）拓展政工队伍建设内容。在当今信息化社会快速发展期，我国的经济社会形势日新月异。在这一大背景下，管理人员作为国有企业的代表，如果要在激烈的市场竞争中立于不败之地，管理人员就必须脚踏实地，以发展为目标，勇敢地对思政内容进行优化升级。人文理念主要包含以下几个方面：一是尊重人，以人为本，肯定员工个性，保障员工权益；二是在劳动与生活中丰富员工的精神文化生活；三是激发员工的情感认同，形成归属感，让员工感受到家的温暖。这就需要管理人员用实际行动说话，对思想政治工作的内容进行优化升级。通过高质量的教育培训，确保员工明白当前的党政方针和前沿工作动态。

信息化不仅能够极大地提高企业的工作效率，而且能让政工队伍更好地与员工进行有效沟通，解决可能出现的问题。借助于现代信息技术，政工队伍可以轻松地获取员工的心声，洞察员工的需求，并依此进行有针对性的思想政治教育工作。在实际建设过程中，管理人员还需要不断强化队伍建设，对原有不合时宜的制度进行改革，不断优化管理人员的理论体系，武装管理人员的头脑。这就需要管理人员积极参加各种教育培训，提高管理人员的理论素养，尽快适应新的工作环境。此外，管理人员还需要打造更好的企业服务蜂窝，以情感引导的思维模式，形成良好的企业氛围，提升员工的幸福感。政工队伍在建设过程中，管理人员必须把务实与务虚相结合。在务实的方面，管理人员要着手解决员工存在的实际问题，提升员工的满意度；在务虚的方面，管理人员要保证思想政治工作的方向性，落实企业的各项制度，提升政工队伍的职业素质[4]。

（三）政工工作人才的选拔严格化。政工工作是每一个企业不可忽视的一部分，尤其是对于国有企业。一个成功的政工工作体系必须建立在强有力的制度支撑和各组成人员的自我约束上。下面主要就国有企业在开展政工工作中的关键环节与注意事项做出深入探讨。作为国有企业工作的负责人，首先需要认识到工作效率带来的影响力。高效的政工工作可以提升员工的工作积极性与动力，进而提升整体工作效率，达到企业发展壮大的目标。因此，对于政工工作效率的提升，我们需要关注员工的个体需求，搭建起各类激励机制，调动员工的积极性。同时，作为承包方，我们必须要认清楚自己在双方关系中相对弱势的地位。为了维护自身的权益，我们必须严格地遵守合同条款，并对所有合同条款进行详细审核。对于合同的任何修订，我们必须时刻保持警惕，确保所有的合同内容均能符合我们的利益。在对项目合同进行评审的过程中，我们需要明确质量、工期、安全、变更签证、索赔、价款调整等目标。一个全方位的评审不仅仅是为了杜绝合同的隐藏风险，更是为了将我们的利益最大化。对于合同内容的任何不明确之处，我们都要积极向上级汇报，追求公平公正的结果。对于修订后的合同，我们也需要向相关的部门进行通知，同时，我们还需要对分包的合同进行同样的更改。只有这样，才能最大程度地维护我们的权益，防止因合同上的漏洞而导致不良的索赔事件。

（四）规范合同签订程序。在开展项目的过程中，会遇到多种的合同形式，例如采购合同、工程合同、合作协议等，而这些合同的签订必须做到法规性、严谨性和规范性，从而能在保障项目顺利进行的同时，明确各方的权利、义务与责任，避免因合同问题而引发不必要的纠纷或损失。

合同签订程序的规范是超级重要的。在签订前，双方应当就合同的主要条款内容进行充分的沟通和协商，明确各自承担何种义务，享受何种权利，履行何种责任。此时，合同管理部门成为了关键角色。必须坚持公正、公平原则，熟知企业运营和项目管理，对于合同的条款内容有认知和理解，充分沟通、协商后才能按程序签订。

授权权限签订合同及与项目法人一致性，是合同签订程序的关键环节之一。为避免后续法律争议或责任不清，必顈确保签约授权和项目法人的一致性。合同签章过程的规范也同样重要，签章的行为将直接形成法律效力。

因此，签名的字迹和手印必须清晰，双方需要在事前有足够的沟通，不可在没有对方同意情况下擅自更改已签订的合同内容。对于合同的履行，各方应使用科学的方法和手段保证合同相关条款的顺利实施。同时，要活用信息化的手段，对合同的人力、物力、财力进行管理，提高合同执行效率。

至于合同的变动问题对双方的核心利益产生影响时，不能单方面进行，而是根据合同的变更条款，经过协商一致，形成书面文件，再次确定合同的权责。由此，必须强调的是，双方在签订合同时就要充分预见到可能出现的变化，完善合同的条款内容。合同签订后，文本的妥善管理也尤为重要。可以对合同进行扫描，储备电子版和纸质版，以便随时查阅和备查。最后值得提醒的是，在合同管理流程中，必须保证每一份合同都有专人负责追踪管理，保证合同履行的完整性和准确性。

（五）提升基层政工干部队伍的文化素质水平

提升基层政工干部队伍的文化素质水平尤为重要。只有高素质的政工队伍，才能引领企业的健康、和谐和稳定的运行。

首先，基层政工干部需要具备较强的理解能力。新时期下，国家方针政策的出台速度加快，内容日益丰富和深化。政工干部既要熟悉并深入理解这些方针和政策，也要能够娴熟解读它们，将理解和解读到的内容运用到实际的企业运营中。这需要政工干部把握好理论与实践的关系，积极从实际出发，不断提升自身的理论素养和实践能力。

其次，政工干部还要具备一定的文字功底。政工工作的一部分需要以书面的形式进行，比如工作汇报、工作总结等。这就需要政工干部具备丰富的文字表达能力，能有效整理、归纳和系统化工作的内容，然后清晰、准确、得体地进行书面表述。

再者，基层政工干部要有思想政治工作与企业经营业务相融合的能力。他们需积极探索和实践如何将思想政治工作融入企业一线，从而为企业带来更大发展动力，为员工提供更多发展空间。这就需要他们具备娴熟的管理技巧，熟悉企业的具体运营情况，具有深厚的业务功底。

最后，基层政工干部要具备互联网思维。当下，互联网已经深入到我们生活的方方面面，政工工作也不能例外。政工干部要利用新媒体、互联网拓展思想政治工作的新渠道，根据互联网的特点创建新的话语体系，以适应互联网时代员工的特性，加强与员工的交流和联系，并增强思想政治工作的时代感和针对性[5]。

结束语：

综上所述，企业政工队伍的建设和思想政治工作相辅相成，互为依赖。通过构建高素质的政工队伍，将思想政治工作和企业业务紧密结合，可以提升企业的战略执行力，领导企业不断蓬勃发展，同时也能从根本上保障企业稳健和持久的发展。 构建专业化、标准化的政工系统，顺应企业运营管理的新模式和人才发展的新需求，明确围绕企业主业展开，与企业发展目标协同共进。同时，政工队伍要积极担起思想引领的责任，运用科学的理论武装头脑，提升自我修养，为推动企业文化的建设，提供有力支撑。政工队伍与思想政治工作是促进企业健康发展的双翼，只有发挥好两者的综合效能，才能推动企业不断前进。

参考文献

[1]张思捷，涂明霞. 加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究 [J]. 中外企业文化， 2023， （06）： 174-176.

[2]白从阳. 企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合 [J]. 现代企业文化， 2023， （02）： 64-66.

[3]陈丽媛. 新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究 [J]. 活力， 2022， （14）： 163-165.

[4]张英琦. 企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合 [J]. 现代企业文化， 2022， （11）： 88-90.

[5]李欣. 加强政工干部队伍作风建设 促进企业思想政治工作 [J]. 活力， 2021， （24）： 121-123.