摘要：文章围绕国有企业思想政治工作的重要意义展开讨论，探讨了基层党组织思想政治工作在新时期面临的挑战，同时提出了以智慧党建丰富教育形式、以企业文化塑造共同价值观、以人文管理提升基层素质的创新策略，旨在推进新形势下国有企业基层党组织思想政治工作的开展。

关键字：国有企业；思想政治工作；基层党组织；创新策略

党的二十大报告明确提出“增强党组织政治功能和组织功能”、“把基层党组织建设成有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。国有企业关乎国民经济命脉和国家安全，国有企业基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，必须承担起政治责任。国有企业基层党组织思想政治工作直接影响职工思想，并在国有企业发展中起到“四梁八柱”的作用。因此，国有企业基层党组织思想政治工作应不断追求创新，促进公司健康可持续发展，保证公司职工思想的先进性和正确性，才能顺应时代发展要求。

国企基层党组织思想政治工作创新研究的重要意义

一、思想政治工作是提升员工素质的重要抓手

近年来，随着信息技术的迅速发展，人类的生产生活方式变得方便快捷。同时也使得人们的价值追求发生了巨大的变化，职工的思想观念、价值诉求也越来越多样化和个性化。只有做好思政工作，才能解决公司职工思想上可能存在的疑惑，才能激励公司职工素质能力的进一步提升，保证企业主体力量不会出现问题，才能实现高质量、可持续发展。

一方面，思想政治工作能够积极引导员工提高服务意识，在帮助职工形成正确的工作态度，提升工作效率，产生更好的个人魅力的同时，打造具有公仆意识和奉献精神的国企职工队伍。另一方面，思想政治工作以人为对象，通过解决人的思想观点和政治立场问题来增强人的思想觉悟，这有助于公司管理人员保持清醒头脑，从而保证“领头羊”的领导方向正确。

二、思想政治工作是企业做优做强的精神之源

面对行业高质量发展对国有企业所提出的更新、更高要求，思想政治工作是国有企业做大、做强、做优的精神之源。思想认识的高度统一有利于员工凝聚共识，形成团结一心、共同奋斗的思想基础，开展思想政治工作能够在企业员工之间求得意识形态上的相对统一，从而减少分歧、抑制矛盾。

而且，思想政治工作可以提高员工对企业的归属感和认同感，崇尚共同职业价值取向，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的改革发展。只有以思想引领实践，发挥思想政治工作凝心聚力的作用，将企业发展与员工的命运紧密相连，才能凝聚强大的群众合力，推进企业改革、创新与发展。

新时代思想政治工作面临的形式和挑战

2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%。其中，中央企业招录36.8万人、同比增长23.9%。

国企是青年就业的重要选择方向之一，青年党员人数在国企人员结构中占比不断增加，并在管理、研发、销售、生产等方面发挥巨大作用。同时，国企基层党组织思想政治工作也面临挑战。

一、思想政治工作方式不能紧跟时代

部分基层党组织思想政治工作方式仍停留在传统框架上，没有在形式上、内容上、渠道上进行深入思考和创新，与实践内容结合少，不能吸引广大青年职工参与其中，使得企业员工在学习过程中出现热情减退现象，思想政治教育的实效性有待提升。如何创新思想政治工作方式，满足新时代青年职工的精神要求，已成为管理者不可回避的问题。

二、社会思想观念价值取向多元化

“互联网+”时代的到来为基层党组织思想政治教育工作带来了机遇和挑战。一方面，微信、微博、QQ、抖音等新媒体社交平台为我们提供了更多的学习和交流的途径。另一方面，也给西方国家价值观扩张带来可趁之机，中国特色社会主义核心价值观面临着拜金主义、享乐主义、民粹主义等西方社会思潮的挑战。以互联网为载体传播的政治信息纷繁复杂，群众对各种网络政治信息难以做出正确判断，基层思政教育工作队伍应主动担负起答惑解疑的重任。在复杂的网络化社会环境下，基层党组织思想政治工作如果不能够对网络化社会环境下各种潜藏危机有所应对的话，就会成为无本之木。

三、思想政治工作定位存在误区

国有企业是国民经济发展中的重要支柱，但部分国企过于看重经济建设，从而忽略了基层思想政治工作的重要性。还有一部分员工认为思想政治理论学习既不能提升公司经营效益，又不能增加个人收入，从而缺乏理论学习热情。在这种思想影响下，政工队伍会出现对思想政治工作轻视、缺乏主动、流于形式的问题。从而导致党建引领的职能不能凸显，不能为企业发展提供动力。

因此，必须高度重视思想政治工作的开展，提高职工政治素养，增强向心力，才能更好的服务于经济发展。

国企思想政治工作创新策略

思想政治工作是国企的优良传统和政治优势，必须以国家政策为基础，开展思想政治教育工作。为进一步促进企业健康稳步发展，迫切需要一种创新基层党组织思想政治工作方式，以应对上述挑战，本文提出了以下几点创新策略：

一、以智慧党建为方式丰富教育形式

《中共中央关于加强党的政治建设的意见》 中指出，“积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进‘智慧党建’。新媒体环境下，以智慧党建为依托，充分利用新兴技术平台，开展思想政治工作，适应互联网时代的党务处理要求，使国有企业基层党组织思想政治工作方式多元化，提升基层党建工作效率。

一是在信息管理方面，建立党建信息化平台，实现档案管理、党费收缴、党组织关系转存的“一键式”操作。在党员入党纪念日、党费缴纳日以及建党纪念日等特殊节点日期，推送祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。二是在评价管理方面，基层党员评优、支部建设等情况可以通过互联网平台采用积分制管理方式，通过实时评分排名显示，来评价组织管理内容，从而拓宽党组织思想政治工作的维度。三是在廉政教育方面，通过微信公众号、公司官网等平台，开设在线访谈、专栏报道等板块，构建立体宣传格局，打造全方位、全过程、全媒体的党风廉政立体化平台。四是在党建学习方面，通过“云上党建共建”共同学习、促进企业合作。通过多媒体平台例如腾讯会议、钉钉等，以思想共振、发展共谋、工作互动、资源共享、优势互补为重点，在行业之间、产业之间深入开展党建共建，促进各方协同发展。

二、以企业文化为载体塑造共同价值观

企业文化虽然不会直接带来经济效益，却是思想政治工作中的重要内容。一方面，通过企业文化可以将广大职工团结到企业的发展中，构筑企业发展与职工个人发展的“同心圆”，激励广大职工在实际工作中勇创佳绩；另一方面，通过企业文化帮助职工将个人荣誉与企业荣誉关联起来，形成目标一致的全方位工作格局，为国企在其相关行业竞争中稳步持续发展的重要思想保障。以企业文化为国企基层党组织思想政治工作的载体，可以实现企业文化和思想政治工作“1+1>2”的效果。

（一）建立企业内部价值观。内部价值观虽局限于企业内部，但却能营造良好文化氛围，提高员工积极性。要以党建工作为引领，开展企业文化建设，丰富现有企业文化内容，同时要注意“三个结合”。一是要与社会主义核心价值观相结合，充分展示先进政治思想的魅力。二是要与企业经营架构体系有效结合，使企业文化内容成为国有企业核心竞争力的基础。三是要将企业战略目标与员工人生规划相结合，在唤醒员工团队合作意识的同时，满足其个人价值实现的需求。

（二）健全政治保障体系。党建工作者要提升对思想政治工作与企业文化协同发展的重视程度，引导职工认识二者协同发展的必要性。企业还要立足于自身的现实发展状况，确保党务工作人员对现阶段思想政治工作开展现状和企业文化建设现状有清醒认知，及时完善思想政治工作与企业文化建设机制，最终为党建工作和企业文化二者的协同发展提供扎实有效的制度体系支撑。具体而言，要明确思想政治工作的目标，使企业文化融入到日常的思想政治工作当中。要积极开展宣传教育工作，帮助职工对企业文化形成更深层次理解。要优化对应的考核机制，调动职工参与企业文化与思想政治工作融合发展的积极性。

（三）创设良好的企业文化环境。首先，以文化活动为载体，通过线上线下渠道相互结合的方式，创设人人参与的文化氛围。在此过程中，可以举办与思想政治事业和自身职业规划相关的征文活动，在调动员工参与积极性的同时，也能帮助党建人员摸清员工思想状况。其次，督促党建工作人员发挥主观能动性，丰富思想政治工作与企业文化协同发展的活动形式。举例而言，企业可以以榜样案例编排文艺节目，细化思想政治工作，扩大思想政治工作参与范围。最后，要做到针对性宣传，保证宣传内容与企业实际发展相符合，通过挖掘典型、表彰模范的方式，引导员工参与到企业文化建设中，比如内部张贴先进事迹、食堂播放典型事例报道等。

三、以人文管理为中心提升基层素质

中国经济正处于转型升级阶段，面对各种复杂的外部环境，员工的心理压力与日俱增，及时了解基层员工思想动态，引导员工积极进取、砥砺奋斗，已成为企业基层党组织思想政治工作的一个重要方向。企业要以人文管理为中心，通过多维度、多层次、全方位关怀员工，打造健康文明、昂扬向上的职工文化环境，不断满足广大职工群众精神文化需求，促进基层素质提升。

（一）了解思想动态，开展心理疏导。运用DISC、MBTI等性格测试工具，通过线上填写问卷、线下交谈等方式研究职工思想水平，主动联系员工队伍，听员工之所需，急员工之所盼，充分发挥人文关怀在思想政治工作中的重要作用。对于青年职工，要突出“器重”的思想工作，多沟通多交流，了解并引导他朝着正确方向努力；对于中年职工，要将他们放到合适的岗位上加强锻炼，从而促进能力提升；对于企业的离退休人员，要尊重他们的精神诉求，要用好政策，多关心、多探望、多慰问，多解决他们生活中的一些实际问题，让他们充分享受改革发展成果。

（二）号召共同学习，拓宽人文教育。一是线上学习。做好“学习强国”学习平台的推广使用工作，通过自主学习和微信群推送等方式，提高学习效果。二是读书学习。设置员工读书屋，每年选取政治经济、人文社科、专业技术等方面的书籍补充读书屋资源，举办“学习日”活动，号召员工分享读书体会。三是以写促学。在撰写调研报告中提升业务研究能力，在撰写总结报告中落实工作责任、在撰写先进模范感人事迹中接受精神洗礼。

（三）加强管理制度，提高员工执行力。科学合理的管理制度，在员工人文素质培养上起到刚性约束的作用，也将直接提升员工的执行力。制定《目标管理责任落实制度》，将工作责任落实到人，避免推诿扯皮，保证工作内容按时完成。与员工签订《信息安全保密协议》，约束员工行为，防范相关数据泄密风险。组织签订《廉洁风险防控责任书》，时刻保持廉洁的清风正气。

结语

“基层不牢，地动山摇”，国企基层党组织是密切联系群众的第一线，事关党执政基础的巩固，必须要坚持开展思想政治工作的优良政治传统，将思想政治工作融入到国有企业的现实经营活动中去，将先进的思想政治理论与企业发展中的实际问题相结合。号召员工积极投身于伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践当中，为实现伟大“中国梦”贡献“国企力量”。

参考文献：

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