摘要：国有企业开展思想政治工作，对稳定企业职工的思想有重要帮助。当前，在国有企业思想政治工作开展的过程中，工作理念、工作方法的差异会导致思想政治工作质量下降，因此要探索更为科学有效的工作模式，推动企业思想政治工作的实施，从而为国有企业的整体发展奠定良好基础。

关键词：国有企业；职工思想政治工作；方法

引言

国有企业思想政治工作方法创新是指国有企业思想政治工作者根据全体职工的特征和企业思想政治工作目标、内容等要素条件的要求，在实践中不断地进行创造、选择和利用适宜于思想政治工作的新方法的过程。中国特色社会主义进入新时代，国有企业思想政治工作方法创新被赋予了新的理论意义、历史意义和现实意义。

1企业思想政治工作的特点

在新时期背景下，国有企业思想政治工作的开展已经形成了一个独有的特点，分析现状可以了解到企业思想政治工作的特点有以下内容。

1.1思想政治工作的复杂性

首先，职工对于思想政治工作的看法有所改变。在国有企业中，部分职工是年轻职工，他们中有些人对思想政治工作不够关心，没有树立起全面的精神支柱，使得思想政治理念出现了一定的问题。其次，部分职工没有能够对思想政治工作进行完善，把思想政治工作看作一种约束自己的行为。最后，在思想政治工作开展的过程中，一些职工的心里产生失落感，导致他们在工作中出现不安心的感觉，加之思想道德素质的差异，部分职工年龄结构处于年轻化，在思想政治工作开展的阶段不能有效地推进。各项工作存在一定的复杂性，导致思想政治工作的开展效果不佳。

1.2思想政治工作的多样性

在国有企业发展的阶段中，面对市场的竞争，企业想要稳步发展，做好思想政治工作的控制非常重要。但就现状来看，思想政治工作具有多样性，它的主要表现是以个人利益和企业利益为基础的各种矛盾比较特殊，在各项工作开展的过程中，没有能够了解到思想工作的变化需求，以致思想政治工作开展不能够全面推进，国有企业思想政治工作的管理效果下降，不能给企业的整体发展提供更多帮助。

1.3思想政治工作的艰巨性

国有企业结构比较庞大，相关的工作人员队伍比较多，在开展思想政治工作时，一些思想政治工作方案不能全面落实到基层、落实到个人。思想政治工作体制的不健全，以及人职工作分布不均匀，给思想政治工作的推进造成了一定的阻碍。同时，思想政治工作的内容比较繁杂，在各项工作开展的阶段中得不到相应的支持，就会使得思想政治工作的开展具备一定的艰巨性。

2企业思想政治工作面临的新环境

2.1文化背景的多元化

随着经济形势的变化，企业在发展过程中需要吸纳不同专业、不同领域的人才资源，不同行业类别的企业，其人员结构也略有不同。如物流业、建筑业等，相关企业中存在大量一线职工和临时工，在文化程度、思想意识等方面，与决策层、管理层、政工师们存在一定程度的差异性。而在金融企业中，有一个较为突出的现象，越来越多有海外留学背景的人加入到金融行业，文化的差异性使得职工们思想活动的独立性和选择性明显增强。不同年代的职工在知识储备、价值观念、思想认识、政治立场等方面都不尽相同，工作的态度和工作的主动性及积极性也有很大不同。所以，针对在不同行业、不同企业、不同年龄甚至是不同国家的职工，如何精准把握差异性，结合各自的特点，深入了解职工的思想动态，加强沟通交流和有效化解矛盾就是企业思想政治工作的重要内容。

2.2价值观念的多元化

企业中，不同职级、不同职务的职工，其价值观念大不相同。决策和管理层人员认为职工应认同企业的发展理念，支持企业的改革举措，以企业的经济利益为价值取向和根本目的，服从企业的管理和工作安排。但随着社会的发展，广大职工群众的自我意识、价值意识和民主意识愈发强烈，作为执行者和实操者的职工们不再把“服务”作为工作的落脚点，并开始在工作中寻求相互的尊重和自身价值的体现。价值观念间的冲突，往往会促使企业与职工站在对立面上，严重影响职工队伍的稳定性，拖慢企业发展的步伐。所以，如何化解双方价值观念上的矛盾，达成双赢的局面，也是企业思想政治工作的重要内容。

2.3信息传播的多元化

“万物互联网”的时代已经到来，人们获取信息更加便捷，渠道更加多元。相较于依托文件、报刊、书籍和会议为主的，传统式的企业思想政治工作方法，多样式的媒体渠道有助于企业以更具吸引力、更具特色的形式开展思想教育。但俗语曾言：甘蔗没有两头甜。高效多元的信息传播途径不仅带来了便捷，也带来了“风险”。现今社会，人们可以轻松的通过互联网、微信和自媒体渠道发布信息、传播信息，没有时间与地域的限制，无节制的自由表达很容易导致负面情绪的出现，利己主义、形式主义、腐败思想等不良信息很有可能由点及面的在广大职工中传播，影响职工的思想观念和价值取向，无形中加大了舆情监控和企业的思想政治工作的难度。

3新时代国有企业思想政治工作存在的问题

3.1对国有企业思想政治工作认识不足

部分国有企业领导认为，企业的长远发展依赖生产力与经济增长，思想政治工作是一个独立的部分，不是企业经营，这样的工作很耗时、费力，很辛苦，也很少有成效。这样的认知是不科学的，其忽略了企业的政治理念在企业经营管理中起到的作用，造成了企业职工心理上的压力，使其工作热情减少，工作紧张，对企业的发展不利。

3.2思想政治内容需与时俱进

国企拥有独一无二的企业领导层，他们基本都是老一辈的党员和革命先驱。有的人观念较为滞后，不能适应新时代的发展，不能很好地运用电脑之类的高科技。所以，他们不能对这些消息进行跟进。部分领导在发言过程中，由于相对固定、落后、思维模式单调，职工对于同样水平的演讲既反感又觉得无趣。思想政治工作未能从根本上发挥功能，有的职工出现了逆反心理，不能与时代发展相适应。

3.3思想政治工作落实不到位，没有相应的组织机构

大部分国有企业都是时间久远的单位，装备和人员都很有时代气息，运作方式比较传统和单一化，使用传统的运营和管理方式。在思想政治工作中，它们没有相应的专门部门来开展工作，只是讲解例会中的例行公事，并没有固定的培训或知识讲座。此外，也没有明确规定职工工作的相关制度。所以，在职工心态出现差异时，企业没有能够及时处理，没有能够及时察觉，不够团结，不能激发企业职工的主动性和创造性，从而难以在越来越多的竞争中立足。

3.4企业思想政治工作缺乏专业人才

当前形势变化下，思想政治工作面对的环境愈发复杂，对工作人员的挑战也愈发严峻。但就目前企业现状而言，部分企业中负责组织开展思想政治工作的人员往往是身兼数职，既要完成日常的生产经营工作，又要适时开展思想教育工作，必然会出现重业务工作、轻思想教育的错误心态和力不从心的工作状态，鱼与熊掌不可兼得，思想政治工作在这种大环境下很难发挥真正的作用，时间一长就变成了空架子。同时，还有部分企业中虽然设置了专职岗位，但对工作人员的任用选拔、能力提升、监督考核等工作重视度不够；企业是否为职工定期提供教育培训的机会、职工是否具备将所学所知落实到实际工作中，创新开展各项工作等，都对思想政治工作的成效有着重大影响。

4新时代国有企业职工思想政治工作方法探究

4.1善于倾听职工意见

要加强与职工之间的互动和沟通，根据职工的特点和需求，有针对性地开展思想政治工作，确保工作内容更加贴近实际、贴近职工，要充分尊重人、关心人、爱护人，为每一位职工提供参与决策、参与管理、发挥才干的公平机会。把价值的认同、目标的共识、心灵的沟通和感情的交融作为形成企业凝聚力、提高职工责任感、自豪感和使命感的重要手段。比如，开展多种形式的谈心活动，坚持面对面沟通、心贴心交流，从内心深处尊重职工、关爱职工，让职工掏出心里话、说出真心话、讲出实在话，从开始了解走向深入沟通；定期开展接待日、恳谈会等活动，经常深入基层听取职工的意见和建议，了解职工所需所想，对正确的意见或建议要有回应，而且回应之后还要有落实。比如，坚持开展“党委书记接访”活动，真心实意为职工办实事解难事；定期召开职工代表大会，鼓励职工积极参与民主讨论决策，激发他们的主人翁意识，更好为企业发展蓄力。

4.2帮助职工解决实际问题

针对职工的不同诉求和困难，采取差异化、个性化的方式方法加以解决。要注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，为职工解决最现实、最关心、最直接的问题，切实增强他们的获得感、幸福感、安全感。比如，可以建立“职工诉求中心”“为民服务中心”“职工小屋”等，为职工表达诉求提供渠道；定期摸排职工生活情况，通过助学、助老、助残、助贫等方式解决职工生活困难；围绕改善职工作业环境、居住环境等投入人力物力财力，努力为职工营造舒适的工作环境，进一步营造“快乐工作，健康生活”的良好氛围。

4.3运用新媒介，唱响主旋律

一直以来，传播媒介在传播主流意识形态、联结思想政治教育主客体方面发挥着重要作用。当前，互联网的迅猛发展催生了一批具有影响力的新媒介，正深刻影响和改变人们的生活样态，也为国有企业思想政治工作方法创新提供了重要思路：一是运用新媒介创新宣传方法，坚持正面宣传为主，把思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，落实到各级各类新媒体之中，不断提高主流思想舆论的影响力和公信力；二是运用新媒介创新开展网络思想政治教育，将职工思想政治教育延伸至网络空间，开发企业网络思想政治教育媒介，创新呈现思想政治教育内容，设置职工喜闻乐见的弹幕、点赞、评论等功能，调动职工参与学习教育的主观能动性；三是运用新媒介开展榜样示范教育，通过新媒介分享榜样人物的先进事迹和经验，扩大国有企业榜样人物的影响力。

4.4发挥企业文化的作用

在国有企业思想政治工作开展的阶段中发挥出企业文化的作用，能够有效地将物质文明及精神文明进行有效结合，对推动企业的发展有着重要作用。在我国，企业文化在企业发展中的地位愈发凸显，无论是国有企业还是其他类型的企业都形成了一个共识，即企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对提升企业的核心竞争力来说至关重要。企业应积极开展各类文化活动，强化企业精神、企业道德、企业形象等方面的教育，引导职工树立共同的价值观和发展目标，形成团结协作、奋发向上的企业氛围。从整体分析企业文化及思想政治工作的开展情况来看，二者具有一定的共同点，企业文化的实施能够为企业思想政治工作提供一定的支持，并且在观念价值精神层面上给予更多的帮助，通过企业文化不断丰富和强化工作效果。所以，必须加强企业文化建设，扩展和深化思想政治工作的内涵，推动企业文化与思想政治工作全面融合，将人性化的关怀融入企业的经营理念和发展计划之中，不断提高职工的思想意识和政治素质，让他们积极投身于自己的工作，为企业的健康、稳定发展做出自己的贡献。

4.5 建立信息采集机制，增强舆情分析判断

做好企业职工的政治思想引领，需要及时掌握企业职工的思想动态。建立信息采集机制，可以采取问卷调查、个别访谈、设置意见箱及网上留言板等形式，多方面了解职工关心的问题和想法，能立即办理和答复的做到现场答复，需要研究的及时向企业党委反映，一些需要多部门联合解决的及时与责任部门沟通，一些企业现阶段无法解决的及时向职工说明原因，尽力做好说服工作。针对职工提出的合理化建议，及时纳入企业生产经营活动，并给予一定精神及物质奖励，增强职工的自豪感和主人翁意识。

4.6创新工作载体形式，提高工作创新实效

做好企业职工的思想政治引领，需要不断适应新形势，创新工作载体，调动职工工作积极性。通过道德讲堂、内部刊物、宣传栏等传统阵地，企业网站办公平台、微信公众号、QQ 工作群、微信等新型媒体，传达企业工作部署，宣传职工好人好事，倡导企业文化精神，不断培育职工群体意识、规范职工行为。通过组织“岗位大练兵、技能大比武”等竞赛，规范化、制度化各类表彰奖励，提高员工的获得感、幸福感和被尊重感。与共青团、妇联等一起，组织演讲、歌唱、体育比赛等文体活动，开展扶贫帮困、金秋助学、向灾区捐物等公益活动，增强企业凝聚力和向心力。

4.7加强融合，培育特色文化

企业文化和企业思想政治工作都是企业的“软实力”，二者相互区别却又相互联系。将思想政治工作融入到企业文化中去，不仅能够使思想政治工作内涵得到丰富，也能够为企业文化建设指明工作方向，进而激发企业职工的工作热情，统一职工的意志和愿景。一方面，要善于将思想政治工作与企业各种活动相结合，将其贯穿其中，如在开展基层党组织活动、工会活动、团支部活动时，融入思想政治相关内容，用寓教于乐的形式，形成思想政治工作的常态化，便于提高职工的接受度、认可度。另一方面，要善于利用媒体资源，增加工作的“曝光度”，围绕企业发展、安全生产、团建活动等内容，通过公众号、微信群、微博等渠道，进行多种形式思想宣传教育，借助互动媒体宣传引领的作用，加大职工对政治思想工作的重视度，营造出齐学习、共参与、助提升的良好工作氛围。

4.8提能增效，优化队伍建设

企业思想政治工作的开展离不开专业的政工队伍，作为思想政治工作的保证主体，思想政治工作者专业素养是综合性的，不仅需要具备政治素养、业务能力、理论储备，还需要有职业道德素养、心理素质等各个方面。故此，想要打造优秀的思想政治工作队伍，就要不断夯实和提高政工人员的综合素养和能力，主动学习、与时俱进，积极适应思想政治工作的新要求和新思路。同时，还要建立健全学习、考核、奖励等工作机制，在提升工作能力的前提下，加大对政工队伍的监督考核力度和激励力度，充分调动工作积极性，更好发挥工作效能。除此之外，还要加强政工队伍的作风建设，企业思想政治工作中要始终坚持“廉洁执政”“以人为本”的宗旨，切实维护企业、员工的核心利益，加强与基层员工的沟通交流，以解决实际问题、推动企业健康快速发展为目标，合理选择开展工作的内容、形式和途径，调动职工积极性，营造互相尊重和理解的和谐氛围。

结束语

国有企业开展思想政治工作，对稳定企业职工的思想有重要帮助。当前，在国有企业思想政治工作开展的过程中，工作理念、工作方法的差异会导致思想政治工作质量下降，因此要探索更为科学有效的工作模式，推动企业思想政治工作的实施，从而为国有企业的整体发展奠定良好基础。

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