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摘  要：发展党员是中国党的建设的一项重大的经常性工程，是新时代党的建设新的伟大工程的基础工程，是永葆党的先进性的重要基础。本文重点是对如何继续做好国有企业党员发展工作加以探讨与分析，力求探索和总结国有企业做好发展党员工作的方法和途径。

关键词：新时代；国企党建；发展党员

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党员队伍建设工作。修订后的《中国共产党发展党员工作细则》从发展党员的质量、结构及工作重点等层面明确提出了改进党员工作的要求，这不仅指明了方向，更是做好新形势下发展党员工作的重要遵循。从中共中央组织部最新发布的《中国共产党党内统计公报》（2021年底统计数据）可以看出，全国中共党员人数已达到9671.2万名，全国发展党员438.3万名，入党申请人2062.5万名，入党积极分子1009.1万名。目前，153.2万个企业基层党组织中，每年都有大量新的入党申请人和入党积极分子涌出，因此怎样做好国有企业党员发展工作不但事关国有企业党员队伍的建设，更关系到整个党组织的稳定性和纯洁性。

一、国有企业做好党员发展工作的重要意义

（一）加强国有企业队伍建设的重要性

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是国企的独特优势。这一优势体现在国有企业永远跟党走的政治信念和政治品格，体现在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的党员队伍，体现在始终坚持人民至上的价值追求等方面。因此党员队伍是党的建设基石，而发展党员则是保持党的生机与活力的先决条件。经过世纪风雨洗礼，中国共产党由弱小逐渐壮大，从创立初期的50余名共产党员，迅速发展成为拥有9600多万名共产党员的全球第一大政党，堪称全球政党发展史的奇迹。因此，进一步做好新时代发展党员工作具有现实的重要性和紧迫性。

（二）加强党对国有企业领导的重要性

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。国有企业党委发挥着把方向、管大局、促落实的领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇， 保证党和国家的重大方针政策措施、重要战略部署工作在国有企业认真贯彻落实，必须具备良好的基础性，而这个基础来自忠诚、干净、有担当的党员队伍。党员的发展数量与质量，不但关系到党对国有企业领导力的强弱，更关乎到国有企业的本质属性。因此做好党员发展工作，就是不断地给党的肌体补充新鲜的血液，巩固党对国企领导执政的组织基础。

（三）加快国企改革创新发展的重要性。

国有企业在改革发展过程中，发展高质量党员队伍是党组织不断壮大的重要保证，党的建设要体现新气象展现新作为，必须坚持创新思维和融合导向。通过树先进、立标杆等载体，将有责任、有担当，有开拓创新思维的同志吸收到党员队伍中来，让党组织建设得更加坚强有力，促进企业改革创新发展。增强国有企业活力，提升市场竞争力，提高经济效益，为国有企业改革创新发展提供不竭动力。

二、国有企业发展党员工作的现状

当前发展党员工作日趋标准化、规范化、制度化。从总体上看，在党中央的正确领导下，近年来，多数国有企业发展党员工作取得了显著成效，突出表现在党员队伍结构逐步改善，党员整体素质持续提升，党组织战斗力、凝聚力进一步增强，一大批先进分子加入党组织中来，为党的队伍增添了生机和活力。但是，部分国有企业对于发展党员工作的深入理解和精准把握上还存在一定差距，具体来说，发展党员工作存在以下主要问题。

（一）发展党员思想有待提高

当前，虽然多数国有企业对发展党员工作越来越重视，但少数国有企业基层党组织政治思想意识认识上还不够重视。没有深入认识到发展党员工作的重要作用，没有将发展党员工作摆上重要议事日程，缺少应有的主动性和积极性，认为发展党员工作流程复杂，繁琐，将其程序简化，造成规定动作走样。有的基层党组织重视程度和监管力度不够，没有对有入党动机的优秀人才加以引导、教育和培养。

（三）发展党员标准有待规范

党员发展管理工作是一项严肃的政治工作，国有企业党组织必须坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的党员标准发展党员，严把党员队伍“入口关”。但部分国有企业基层党组织对发展党员业务掌握不太熟练，发展党员过程中工作不严肃，出现讨论表决不规范、发展程序不到位等情况发生。甚至在对党员发展把握上，曲解标准，降格以求，重数量、轻质量，以至出现违规违纪现象。

（三）培养教育体系有待提升

为吸收更多的优秀人才加入到国有企业的基层党组织队伍中来，国有企业基层党组织应当对发展党员严格考察，教育。目前，一些国有企业的党员培训教育体系还有待提升。具体来说，国有企业对发展党员教育培训工作重视不够，过于注重党员发展工作形式和党员材料质量。同时，在培养入党积极分子时，随意抬高“门槛”，片面地把学历、职务职称或工作业绩作为考察标准，而忽视了政治素质、思想品德和现实表现，使得发展党员的综合素质没有得到有效提高。

三、国有企业做好党员发展工作的方法途径

本文以武汉重工铸锻有限责任公司党员发展工作相关经验做法为例，以落实公司“一企一策”决策部署为抓手，结合学习、总结研究出的方法措施进行介绍。

武汉重工铸锻有限责任公司党委严格按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》要求，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的基本原则，始终把政治标准放在首位，坚持质量为核心，注重保持党的先进性和纯洁性，严格把握党员发展的每个环节，紧紧围绕公司生产经营，重点从产业工人、高知识群体中，尤其是优秀青年骨干中发展党员，通过不断壮大党员队伍，更好地为实现公司高质量发展做贡献。

（一）严密统筹谋划，夯实主体责任

近年来，武汉重工铸锻有限责任公司党委高度重视发展党员工作，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党员队伍建设的重要论述，始终将发展党员工作作为党的建设的一项经常性、基础性工作。公司党委加强统筹，精心谋划，将发展党员各项工作列入党委会议事日程，紧紧围绕十六字方针总要求，年初专题研究部署全年发展党员工作指导性计划，坚持上下结合，充分考虑公司发展党员实际需要和工作基础。压实主体责任，坚持把发展党员工作列入全面从严治党和党组织书记抓基层党建述职评议考核重点内容，推动基层党组织书记责任上肩，任务落实。聚焦发展节点，定期听取基层党组织发展党员审查意见，及时召开党委会集体讨论决定，严格把关，确定发展对象、批准吸收预备党员和批准预备党员转正，做到程序规范，每一环节环环相扣。

（二）注重源头储备，做到优中选优

公司党委坚持将政治素质放在首位，注重于从技术、技能、管理等三类人才和生产一线青年职工中挖掘“好苗子”， 注重把具有马克思主义理想信念、共产主义觉悟和中国特色社会主义理想，并积极要求进步的年轻人吸纳到党员队伍里来，进一步加强政治引领，引导他们积极向党组织靠拢，储备好入党积极分子的“蓄水池”。预先对计划要发展对象进行深入研究调查，审核把关，做好前置管理工作，凡不符合发展条件要求的和想“混进党里来的人”坚决不予列入发展计划。规范发展党员流程，通过谈心谈话、群众座谈、征求意见等形式，全面了解发展对象的入党动机、政治觉悟、思想动态、道德品质、现实表现等情况，严把政治标准和道德品行关。确保为党注入“健康新鲜的血液”，做到成熟一个、发展一个，切实保障党员队伍的数量规模和质量水平。平衡党员队伍年龄、性别、学历、民族等比例，统筹兼顾，有规划、有步骤地调整结构，倾向发展生产一线、高知识群体和女性党员。截止2022年7月，公司现有正式党员813名，预备党员15人，党员转正18人，发展党员10人；储备积极分子50人，其中生产一线入党积极分子35人，大专以上学历45人，女党员11人；入党申请人90人。

（三）坚持党员标准，规范发展程序

为进一步规范公司党员的发展过程，公司党委制定了《公司发展党员工作实施办法》，编制印发《公司发展党员工作文档模板》作为公司发展党员工作“指导教科书”，使基层党组织更直观地了解、全面掌握发展党员工作的五个阶段二十五个关键环节等重点流程，建立“一人一册，一人一档”发展党员档案， 规范对照公司发展党员材料清单（如下图），做到不简化、不走过场。全覆盖实施党建月度检查，重点对基层党组织支部活动记录本、党小组会议记录本及发展党员资料进行检查，针对发展党员过程遇到的问题和不足，进行重点梳理，指导，逐一明确每个步骤的标准动作和规范要求，有效杜绝发展党员工作中的不规范现象发生。同时，积极抓实抓好基层党组织发展党员业务培训工作，针对不同群体特点，开展差异化指导培训。通过专题指导、案例分析、讨论交流等形式，对发展党员规范管理提升方面开展培训，2022年对基层党务工作者进行全覆盖培训，共组织开展基层党组织书记、组织委员、党小组组长培训5场次，183人次参加，通过指导+培训双结合，切实提高基层党务工作者业务能力水平。

（四）加强发展党员教育培训，切实提高综合素养

坚持把学习作为第一需要，将“集中培训+日常教育”相结合，狠抓政治思想教学，着力提升发展党员综合素质。组织发展对象开展为其3天不少于24个学时的集中培训与研讨交流学习方式，主要学习内容包括中国特色社会主义思想、党章、党的政策、党史国史、党的优良传统和作风、党的纪律，到围绕公司改革发展等，结合培训所学采取分组谈论交流、撰写学习心得体会、进行测评考试等方式，进一步增强思想政治觉悟，提升政治素质能力， 端正入党动机，坚定理想信念，厚植爱党爱国热情。在日常教育和培养中，基层党组织坚持将“三会一课”、支部主题党员日、观看电教片等活动方式，作为新发展党员党性教育培训的主要载体，从源头上提升发展党员质量。公司每年“七一”组织新党员进行入党宣誓仪式，鼓舞党员士气，凝聚党员力量，进一步增强党员政治意识，强化党性观念。

（五）坚持落实制度，突出导向从严

以政治标准为标尺，充分掌握发展对象的入党动机、政治觉悟。建立健全和严格执行推优制、培训制、票决制、公示制、备案制等发展党员相关制度，明确发展党员重点环节和重要步骤，形成环环相扣的程序“链条”。坚决杜绝“临时”培养、“突击”发展等不按程序发展党员现象，严格细化程序，将发展党员的重要环节、关键节点实行线上、线下全程纪实，进一步夯实工作责任，确保发展党员程序透明规范，源头可溯。

四、结束语

在新时代背景下，国有企业要清醒的认识发展党员工作的重要性，强化思想认识，认真做好企业发展党员工作， 坚持把做好发展党员工作作为基层建设的基础性工作来抓，压实责任，强化具体指导，努力培养高质量、高素质、结构合理的党员队伍，以提高党在国有企业中各项战略方针的贯彻执行，着力推动党的组织建设，为国有企业更好更快的发展提供更强有力的组织保证。

参考文献：

[1]冉斌.做好新时代国企党建工作.《红旗文稿》2021/21

[2]李建俊.关于国有企业做好发展党员工作的几点思考《基层建设》2020：04

[3]杨安琪.高标准高质量抓实抓好发展党员工作.“红星云”微信公众号

[4]许建文.加强基层组织建设，锻造高素质党员队伍.共产党员网

作者简介：陈婷（1986-），女，汉族，湖北武汉人，大学学历，武汉重工铸锻有限责任公司党群工作部政工师，主要从事党建工作及巡察工作