摘要：加强党的建设，是加强党的领导和发展的基础。特别是在乡镇卫生院这样的基层党组织之中，思想工作具有举足轻重的地位，随着互联网的发展，医护人员的思想也呈现出多元化的趋势，因此，积极地探讨并有效地做好医护人员的思想工作，是更好地服务人民、做好本职工作的关键。本文通过对基层乡镇卫生院党建工作中存在的问题进行了剖析，并提出了相应的对策，力争基层乡镇卫生院党建工作中取得新的成绩。

关键词：基层；乡镇卫生院；党建

引言

近年来，随着国家医药卫生事业的飞速发展，改革的步伐也在不断加快，基层乡镇卫生院的党建工作也正经历着一场深刻的变化，党组织的职责日益加重，对党建工作提出了更高的要求。在此背景下，如何提高基层乡镇卫生院党建工作的实效性与针对性，是一项关乎医院未来可持续稳定发展的重大课题。

1.现阶段基层乡镇卫生院党建工作面临的主要问题

1.1组织建设不健全

在部分乡镇卫生院中，党建工作还没有完全建立和健全起来，组织结构的规划还有待于进一步的深化和改善；当前，我国基层乡镇卫生院的党建工作面临着人力资源严重不足的问题，严重影响了基层乡镇卫生院党建工作的顺利开展。

1.2重视不够，认知不足

在目前阶段，基层乡镇卫生院主要采取的是行政领导负责制，缺乏专门的党务工作者，这就使得他们在党建工作上花费的时间和精力都非常有限，很容易出现重心偏向业务，而不是党建。此外，在实践过程中，大多数领导并没有认识到基层党组织工作对于医院发展、医护人员权益的重要意义和紧迫性，在决策过程中往往将重心放在了医学工作上，甚至有一种医疗工作为实、党建工作为虚的思想，难以协调两者的工作[1]。

1.3党建工作缺乏创新，形式单一

目前，一些基层乡镇卫生院的党建工作缺少创新，对新形势的适应能力较差，工作方法比较简单，没有与核心业务紧密结合。大部分的工作都是在会议中进行的，工作的内容很简单，比如看报纸、看文件，这无疑会降低工作积极性，影响工作效率，对基层乡镇卫生院的党建工作有很大的影响。

1.4监督不力，管理不严

在党组织工作中，对党员的监督和管理机制有一定的松动，尤其是在具体执行过程中，缺乏刚性执行力，更多的是以学习和教育的方式进行，而不是通过纪律和问责来进行管理。实际操作中，尽管需要借助组织的力量来进行管理，但是在激励党员之间互相监督、提供反馈机制方面却很少采用，致使党员出现的问题不能得到及时有效地解决。

2.基层乡镇卫生院党建工作的问题对策

2.1加强医院党建工作制度建设，提高党建工作规范化水平

为保证党的团结统一和充满活力，制度保障显得尤为关键。要实现这一目标，就要改进基层乡镇卫生院现行的党建制度，创新党员管理方式，强化党的联系制度。在此基础上，可以建立基层乡镇卫生院党员目标管理考核体系、党员设岗定责制度和党员民主评议制度等措施。同时，还应以主题实践为基础，走进群众，探索群众评价机制，完善来信来访接待机制，切实帮助基层人员解决问题，以此巩固党群关系[2]。

2.2明确工作责任，落实主体责任

基层乡镇卫生院要进一步加深支部书记对党建工作的认识，突出其重要性和紧迫性，牢固树立“抓党建是本职，不抓党建就是失职，抓不好党建是不称职”的思想，主动承担起建立党支部这一重要政治职责。医院要实行奖惩相结合的办法，把党建工作落实到年度考评、组织生活会和述职评议中。同时，将考核结果作为支部书记业绩评估、奖励惩罚及选拔任用的重要参考。

2.3加强人才培养

在基层乡镇卫生院党建工作中，要采用各种形式的思想政治工作，利用现代大数据技术，加强和改进思想政治工作。要对党员实行专业化管理，培养具有政治、文化、管理、领导、党史、国史和医学道德操守的思想政治工作人才，以促进全体医护人员与党员自觉遵守行为规范，树立底线思维、创新思维、辩证思维及历史唯物主义思维等综合理念。在人文素养方面，应注重医学技术、法律和管理等方面的专业知识，以达到整体提升的目的。在人才培养上，注重将党建工作与医院业务工作相结合，着重培养人才的战略规划、决策、用人、创新等方面能力的提升[3]。

2.4增强医院党建工作的创新力

要使党建工作得到进一步的发展，就需要基层乡镇卫生院工作人员不断学习，不断创新，在实践中提高自己。基层乡镇卫生院党建工作要落实好党建工作目标，着力建立完善的管理制度；同时，在平时的工作中，深刻剖析其中的得失，从中汲取教训，不断推进改革与创新。在进行创新实践时，需要针对各科室的具体情况，发挥自己的优势，认真地规划和开展具有鲜明主题和特点的党组织活动，以此来调动党员的积极性。通过开展丰富多彩的党建活动，创造一个良好的党务工作和学习气氛，促进基层医院的党风廉政建设，引导党员和医护人员遵守职业道德准则。

2.5建立严格的考核制度，形成激励机制

基层乡镇卫生院需要建立一个全面的党支部和党员积分考核机制，并严格遵守党支部工作质量的定期评估以及党员参与组织生活的检查和通报制度。通过督查机制，可以有效地激发支委会成员和党员的自主责任意识，进而推动他们更高效地完成上级所分配的任务；激励机制可以激励他们更加积极地参与到党内的各种事务中。季度期间，党支部有责任向其上级党组织提交各种党内活动的记录，并加强对基层党组织日常任务的持续监控。每半年，通过互评互检的方式进行一次深入的检查。年末由专门检查小组通过听取汇报、查阅记录、征询相关部门及群众意见等途径，逐项核实党支部年度工作完成情况，并给予综合性评价。

结语

基层医院的党建工作有其自身的独特性。在新医改的背景下，基层医院的党建工作者要做好各自的职责，切实增强党建工作对医务工作的吸引力和凝聚力，使他们在工作中起到模范带头的作用，将党建工作融入医疗、管理、服务等各个方面，适应社会主义核心价值体系，充分发挥医院的社会功能与社会价值，为人民群众谋福利。

参考文献

[1]朱辉.乡镇卫生院党建工作的现状及对策分析[J].科学咨询，2020（27）：52.

[2]唐雄，李章紊，宋湘红，等.医院基层党组织工作规范与实施机制研究[J].现代医院，2023，23（1）：33-35，39.

[3]凌琦，吴玉林，张哲.高质量发展背景下的公立医院党组织建设研究[J].江苏卫生事业管理，2024，35（1）：117-120.