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[摘要]本文以沧州市青年科技人才对科研环境的满意度为研究内容进行问卷设计和调查，运用因子分析法对调查结果进行分析，发现：沧州市青年科技人员对科研团队建设、科研硬件条件及经费、科研工作价值评价等方面总体满意，但多数科研人员仍然缺乏高层次和国际化的学术交流机会，以及政府部门主导和组织学术竞赛或课题为主，学术团体的影响力相对有限。

[关键词]因子分析法，青年科技人才，科研环境

1.绪论

良好的科研环境，有利于科研人员潜心研究、激发其创造活力，对于推动科技进步、实施创新驱动发展战略具有重要意义。近年来，沧州市各级科技管理部门陆续制定和实施了多项优化科研环境、鼓励科技创新的举措，以此激发沧州市科技人员的创造活力。因此，本文以沧州市青年科技人才对科研环境的满意度为研究内容，运用因子分析法对调查结果进行数据处理和分析，以期为沧州市持续优化科研环境、激发青年科技人才科技创新热情提出具有借鉴意义的建议。

2.调查设计与实施

2.1调查范围界定与问卷设计

如上述，本文以沧州市青年科技人才为被试，将年龄范围界定在40周岁及以下、具备专科及以上学历、从事高等教育工作或承担市级以上课题的专职人员。围绕科研团队建设、科研硬件条件及经费、科研活动自主性、科研工作外部支持程度及深造机会、科研工作价值评价等多个维度设计调查问卷。

2.2调查问卷的实施

2024年6月至2024年8月间，通过电子及纸质方式发放调查问卷共计283份，收回281份，其中有效问卷276份，有效率为97.53%。参与调查的青年科技人员中有82.37%的人群年龄范围在25-35周岁之间、本科及以上学历的人群约占62.37%、讲师及以上职称的人群占到23.65%。问卷发放对象涵盖了25-40周岁、专科及以上学历、助教及以上职称的全部人群，具有一定代表性。

3.调查结果分析

3.3.1信效度分析

（1）可信度分析

本文采用Cronbach Alpha系数进行信度检验，当Cronbach Alpha系数高于0.8时，认为调查问卷有较高的内在一致性；当Cronbach Alpha系数处于0.7—0.8时，认为调查问卷的信度是可接受的；而如果Cronbach Alpha系数小于0.6时，则应当考虑重新调整问卷内容。本文通过SPSS对调查结果进行分析，如下表所示，Cronbach Alpha系数为0.802，说明我们的问卷调查具有较高的一致性。

（2）效度分析

结构效度检验是检验问卷调查有效性的一个基础的方法。本文采用因子分析方法对调查问卷进行结构效度检验，通过KMO系数和Bartlett球形检验统计量来判断。当KMO高于0.5时，认为具有较高的结构效度；反之，则认为结构效度较低，不适合做因子分析。本文通过SPSS分析的结果为0.705（大于0.5），适合做因子分析。故而，本文的问卷调查具有较高的结构效度。

3.2沧州市青年科技人才对科研环境的满意度调查结果分析

本文通过因子分析法将科研团队建设、科研硬件条件及经费等5个维度的调查数据计算得出沧州市青年科技人才对科研环境的满意度综合得分。其中，25-30周岁的青年科技人才对科研环境的满意度最高，36-40岁的青年科技人才对科研环境的满意度次之，31-35岁的青年科技人才对科研环境的满意度相对较低。

通过对问卷中5个维度的调查结果分析发现，有约78.19%的沧州市青年科技人员对科研团队建设、科研硬件条件及经费、科研工作价值评价等维度较为满意，认为：（1）其所在的科研团队人员配置较为全面，团队协作意识较强；（2）实验设备、数据资源等科研条件能够在较好地满足科研需求；（3）社会整体具备相对自由的学术风气且尊重知识和科技创新。但是认为科研工作外部支持程度及深造机会、科研活动自主性还有待提升，主要表现为多数科研人员仍然缺乏高层次和国际化的学术交流机会，以及政府部门主导和组织学术竞赛或课题为主，学术团体的影响力相对有限。

4.调查结论及对策建议

4.1鼓励科研人员“走出去”

制定切实可行的科研人员“走出去”战略，一方面，政府相关部门及学术团体要积极组织各种具有学术影响力的学术交流活动，邀请学科知名专家到沧州市开展学术交流活动，以提升青年科研人员的学术研究视野和国际交流能力；另一方面，加大对科研人员“走出去”的经费支持力度，设立学科专项基金等形式，鼓励有潜力和较强科研能力的人才到各地参加学术竞赛和交流活动，接触学术前沿知识。

4.2提升学术团体在科技事务中的影响力

改变科研经费流向，逐步减少政府主导的各类科技评奖，转而将科研经费划拨至学术团体，由专业学会、行业协会组织等各类专业团体和社会组织在组织学术竞赛、评选科技创新课题等方面发挥主导作用。

参考文献：

[1]张占平，何兰芝，刘贵振.全面提高人才培养能力服务沧州经济社会发展——关于沧州师范学院学科专业建设的调研报告[J].沧州师范学院学报，2020，36（01）：6-11+25.

[2]杜宗棠.京津冀协同发展背景下沧州市科技创新人才引进策略[J].智库时代，2020，（02）：139-140.

[3]杨建宝，郑敏，赖建东，等.咸宁市科技人才对科研环境的满意度及职业倦怠状况分析[J].农村经济与科技，2019，30（09）：292-293.

[4]胡述宝.郑州市人才软环境建设问题研究[J].中共郑州市委党校学报，2019，（02）：86-90.

基金项目：河北省沧州市科学技术协会2024年沧州市科技创新研究课题“基于因子分析法的沧州市青年科技人才对科研环境的满意度调查研究”（项目编号：CZKX2024038）（沧市科协[2024]15号）