摘要：党建思政工作作为国有企业文化建设中的核心组成，需要发挥其优势作用，为国有企业文化建设提供支撑与补充。目前国有企业正面临转型升级的关键时期，发挥党建思政工作能够为企业文化建设提供思想基础和政治保障。基于此，本文从实际情况出发，首先阐述了党建思政工作与国有企业文化建设的内涵与共性，进而明确了党建思政工作是国有企业文化建设的领航者与凝聚力之源的核心地位，最后针对性提出了发挥党建思政工作优势，促进国有企业文化建设的策略以供参考。

关键词：国有企业；党建思政；企业文化建设

引言

国有企业作为我国国民经济发展的支柱部分，在市场竞争日益激烈，全球经济显著变化的过程中，肩负着转型升级、创新发展的重要责任。在这种时代背景下，国有企业文化建设就成为提升企业软实力，加强企业凝聚力和向心力的关键措施。党建思政作为国有企业的独特优势，能够为国有企业文化建设提供政治引领与多方保障，在推动国有企业文化高质量建设，为企业长远发展注入动力方面具有显著的积极意义。

1 党建思政工作与国有企业文化建设：内涵与共性探寻

1.1 党建思政工作与国有企业文化建设的内涵

思政工作是我党长期以来的工作重点，党建思政工作指的是在党的领导下，利用一系列有组织、有计划、有目的的教育手段，以党的先进理念与思想、党的政策方针解读、新闻时事分析评价等作为主要内容，以提高党员群众政治觉悟和综合素质为最终目的，是增强党的凝聚力、战斗力的重要手段。中国国有企业是在党的领导下成长壮大的企业单位，中国共产党对国有企业的全面领导，是中国特色社会主义最突出的制度特征之一。因此，国有企业的党建思政工作重要性更加明显，是国有企业党组织的本职工作之一，也是推动国有企业稳定发展的关键举措[1]。

国有企业文化建设则是在企业长期生产建设中形成的一种价值观念，这种价值观念一般有浓厚的企业特色，具体表现为企业的精神风貌、历史传统、行为准则和道德规范等，也是评价国有企业文化软实力的重要内容。可以说，国有企业文化建设在增强企业凝聚力、促进企业健康发展方面有着不可替代的重要作用，反映着企业的价值需求和精神特色。

1.2 党建思政工作与国有企业文化建设的共性

党建思政工作与国有企业文化建设在本质上具有共性联系，即二者都是以建设企业职工党员干部思想价值观念为主要内容，以提高企业凝聚力和企业职工党员干部思想品质为主要目的，具体建设过程中二者相辅相成，互相促进，二者的共性主要体现在以下几方面：

一是共同的目标导向。党建思政工作与国有企业文化建设工作开展，都是为了提高企业的综合实力，助力企业健康发展，是强化企业软实力的关键举措。一方面，党建思政工作以思想教育、组织建设等方式，巩固党对企业的领导，加强党员干部和企业职工的政治素养，使企业能够与党的政策部署同向同行；另一方面，国有企业文化建设则是通过构建具有企业特色的行为规范、精神价值观等内容，提升职工凝聚力。由此可见，党建思政工作与国有企业文化建设在目标上具有共性，即二者工作的最终目的都是为了促进企业的长远发展。

二是共同的价值追求。党建思政工作与国有企业文化建设的主体内容交叉度较大，如爱国主义、社会主义等核心价值观、新闻时事、党政理论等最新时政内容。二者在价值取向上高度重合，能够为企业的创新发展提供源源不绝的动力。

三是共同的工作对象。党建思政工作优势促进国有企业文化建设的工作对象都是企业职工，需要在紧密对接企业职工需求、掌握企业职工思想动态的基础上，利用科学有效的工作方法引导职工参与各项工作。

2 党建思政工作：国有企业文化建设的领航者与凝聚力之源

2.1 政治保证：以党建思政工作筑牢国有企业文化建设之基

国有企业文化建设属于企业文化软实力的一部分，工作重点在于提炼企业特色，围绕企业发展历史或模范事迹，为职工提供行为规范和精神鼓舞。党建思政工作优势的发挥，首先为国有企业文化建设提供了坚实的政治保障。首先，党建思政工作的开展，全面保障了文化建设的政治基础，使国有企业文化建设期间能够与党的先进理念、政策方针同向同行。其次，党建思政工作的开展，能够为国有企业文化建设提供第一手的政策资料吗，确保国有企业文化建设工作能够全过程贯彻党的政策方针，为企业的长远发展奠定政治基础。

2.2 凝心聚力：以党建思政工作增强国有企业凝聚力向心力

党建思政工作在增强企业凝聚力向心力方面具有卓越优势，能够从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设几方面发挥思政成效。首先，党建思政工作能够利用思政教育的方法，改善不良风气，建立正确的价值观，进而培养企业职工的集体精神与责任使命感，为国有企业文化建设夯实意识基础。其次，党建思政工作更关注职工的实际生活与思想问题，将工作重点聚焦于个人，强化职工对企业的信任感与归属感，国有企业文化建设期间能够获取更多职工的认同，增进职工之间交流了解，进而营造出良好的企业文化氛围。

2.3 价值传承：以党建思政工作深化核心价值观的培育弘扬

国有企业作为党领导的企业单位，必须将社会主义核心价值观作为企业文化的根基，将其作为企业发展、制度建设的核心理念。党建思政工作重点之一，就是对社会主义核心价值观进行渗透教育，在培养弘扬社会主义核心价值观方面具有独特优势[2]。首先，党建思政工作能够利用党的先进思想与政策方针，引导职工潜移默化感受核心价值观内涵，认同核心价值观理念，为国有企业文化建设发展奠定根基。其次，党建思政工作能够利用树立典型、制度建设的方式，宣传先进事迹，树立模范典型，并通过制度建设的方法促进社会主义核心价值观在企业文化建设中的融入弘扬。

3 发挥党建思政工作优势，促进国有企业文化建设的策略

3.1 强化党组织领导，夯实党建思想政治工作的核心地位

党建思政工作作为党组织负责执行的一项重要工作，国有企业文化建设也需要强化党组织领导，发挥党组织的核心力量，彰显党建思政工作的优势。由此可见，发挥党建思政工作优势，促进国有企业文化建设的首要工作就是夯实党建思想政治工作的核心地位，提高党组织领导效能，具体表现为以下几方面：首先，强化党组织参与力度，增强党组织凝聚力，确保国有企业文化建设中党建思想政治工作的核心地位。借助党建思政工作手段，加强党员队伍建设，围绕党员政治素养、政治意识和政治站位等方面制定活动，加强党员队伍的先进性，使党员成为国有企业文化建设的中坚力量，推动文化建设高质量开展。其次，在国有企业文化建设中，需要确定党组织的核心地位，文化建设决策制定和规划都需要党组织的全过程参与。以此为保障，助推国有企业文化建设能够按照党的政策要求组织实施，融入社会主义核心价值观，促进文化建设的全面发展。最后，需要利用党建思政工作为国有企业文化建设提供新方法与新内容，创新文化建设方式方法，补充文化内容，推进党建思政工作与文化建设的相互融合，利用研讨会、实践会、集体学习等方式，帮助企业职工认识企业文化、了解企业文化、最终对企业文化产生认同，助力国有企业文化建设的高质量发展。

3.2 助推式党建思政，引领企业文化建设前行方向的舵手

国有企业文化建设是一项系统性工程，具有动态发展、持续推进的特征，为了保障文化建设工作的规范推进，就需要按照某一目标以此迈进。从这一角度来看，党建思政工作为国有企业文化建设提供了方向指引，发挥着重要的引领作用[3]。首先，国有企业文化建设可以融入党建思政工作的方法论内容，对接党建思政工作的先进思想，并将其作为文化建设的主方向。国有企业文化建设的方向决策制定，可以融入党建思政工作开展期间的党的先进思想理念，进而树立正确的发展观，将社会主义核心价值观作为国有企业文化建设的主要内容，确保企业文化建设能够按照核心价值观内涵与哲学精神不断丰富建设内容。其次，党建思政工作为国有企业文化建设提供了丰富的内容支持，如党史学习、理论学习、马克思主义学习等，都是弘扬讲解党的优良作风的主要载体，为国有企业文化建设提供了宝贵的精神文化资源，并将其作为文化建设的素材，拓宽文化建设思路。在企业文化建设期间，能够对接党建思政工作内容，发挥其监督保障作用，为国有企业文化建设提供政治引领，确保企业文化建设不变样、不走偏。同时，党建思政工作也为国有企业文化建设提供了组织保障和政策保障，为国有企业文化建设的规范开展获取实效。

3.3 渗透式思政引领，为企业文化建设注入生命力和动力

国有企业文化建设人才是关键。党建思政工作具有建设队伍的显著优势，能够为国有企业文化建设夯实人才基础，输送源源不断的人力支撑，为企业文化建设注入生命力和动力。党建思政工作的开展，能够建筑提升党员干部和企业职工的政治素养，提高政治站位，打造出一支具有过硬素质、坚实意志和专业品质的文化建设队伍，助力国有企业文化建设的高质量发展。首先，党建思政工作能够为国有企业文化建设打造出专门的人才培养、选拔机制。在思政引领下，渗透式发现企业职工的专业能力水平与政治素质，选拔出一批能力过硬、思想过关的优秀人才，组建企业文化建设团队，使国有企业文化建设队伍成员具备坚实的专业能力、充分的文化知识和丰富的实践经验[4]。党建思政工作也具有一定的教育成效和培训功能，能够在思政教育、培训中提高工作人员的综合素质与专业能力，为国有企业文化建设提供人才支撑。其次，党建思政工作能够为国有企业文化建设提供充分的人才示范引领。党建思政工作能够深度挖掘企业先进事迹和模范典型，宣传先进事迹，树立模范典型，为企业职工提供价值引领，激发其他职工的积极性与创造力。在这种模范引领的基础上，不仅能显著提高企业职工整体素质，也为国有企业文化建设提供了丰富的人才支持。

3.4 创新文化文体活动，促进党建思政与文化建设相互融合

首先，以党建思政工作为核心，打造特色企业文化。充分发挥党建思政工作的政治特色，将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为国有企业文化建设的主旨，结合企业历史打造特色企业文化。同时在特色文化的支撑下创新文化文体活动，使企业更好地融入党建工作核心。企业可以结合不同部门的特色和工作重点，制定个性化思政措施，实现党建文化学习的过程性渗透。文体活动包括文化讲座、知识竞赛、体育竞赛、艺术演出等形式，利用这些方式能够显著强化国有企业文化高质量建设。文化类型的文体活动能够在党建思政工作带领下，加强企业职工的认同感，使职工能够多方面看待学习企业文化，注重对企业文化的完整认识，激发员工创设党建环境的积极性。

其次，围绕制度建设，促进党建思政与文化建设相互融合。党建思政工作是一种综合性工作范畴，能够为国有企业文化建设打造坚实基础，提供坚实保障。这种保障体现在以下几方面：一是制度保障。党建思政工作的开展可以打造出完善健全的文化建设制度，在具体的文化建设决策制定、方案部署和流程设计方面，能够明确各级党组织和企业各部门的任务权责，在清晰界定权责归属与责任制度的基础上，为国有企业文化建设提供了高效支撑[5]。同时党组织作为国有企业领导核心，在国有企业文化建设能够提供坚实的组织保障，确保企业文化建设各项工作与党建思政深度融合，切实落实，明确文化建设期间的问题与困难，实现二者的有效对接，互相促进。

4 结束语

综上所述，国有企业文化建设是提升企业文化软实力，助力企业可持续发展的关键举措。党建思政工作是国有企业的独特优势，需要以党建为引领，为国有企业文化建设提供助力与支持。此过程中，需要强化党组织领导，夯实党建思想政治工作的核心地位、助推式党建思政，引领企业文化建设前行方向的舵手、渗透式思政引领，为企业文化建设注入生命力和动力、创新化文体活动，促进党建思政与文化建设相互融合，推动企业文化建设创新发展，提高企业凝聚力向心力，为企业可持续发展提供有力支撑。

参考文献：

[1]戴燕春，曹吉昌，袁畅，等.聚能企业文化创新思政工作——首开房地集团企业文化建设及党建思政工作实践[J].住宅产业，2024，（04）：92-96.

[2]朱文峰，白新宇.国有建筑企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径[J].中外企业文化，2023，（04）：143-145.

[3]李金林.国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化，2022，（03）：78-79.

[4]彭文戈，李嘉宁.创新路径：高校依法治教的推进与实施在党建思政工作中的角色和价值[J].吉林教育，2024，（11）：16-17.

[5]张小茜，吕静伟，党润涛.新时代国有企业的企业文化建设路径研究——以山西交通控股集团有限公司为例[J].交通企业管理，2024，39（05）：60-62.