摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业是中国特色社会主义经济体系的基石，在推动经济社会发展、保障国家经济安全以及促进社会公平正义方面发挥着重要作用。在复杂多变的国际政治经济局势与愈发激烈的市场竞争背景下，强化国有企业党的建设工作变得至关重要。

关键词：国企党建；探索实践；深化路径

引言：为强化党建队伍的专业能力与效能，需要系统性地解决人才的招聘、保留及成长发展问题，以确保党建工作拥有坚实且高素质的人才基础。为推动国有企业持续发展与改革，提升干部领导力，需要着重培养具备多领域知识与技能的复合型优秀人才，并加强党员干部的职业技能培训和综合素质教育。此举旨在为国有企业的战略转型与创新提供稳固的组织支撑与智力保障。在当前背景下，强化党的领导与优化公司治理的融合成为关键议题。加速构建中国特色现代企业制度，确保企业在遵循市场经济规律的同时，充分发挥党的领导优势，实现政治与经济的有机融合，从而提升企业的核心竞争力与社会贡献度。持续探索实践并深化工作路径，充分彰显国有企业党的建设的核心价值，加速推进国企的高质量发展，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。

1.国企党建工作的重要性

作为中国特色社会主义经济体系的基石，国有企业承载着重要的物质生产功能，是国家政治稳定与经济发展的重要支柱，是党实现国家治理现代化和推动社会全面进步的关键依靠力量。从政治角度看，国有企业实为党的事业之基，其资本本质归属于国家。坚持党的全面领导，确保了国企发展方向与国家战略高度统一，有效防止了企业运营偏离正确轨道，同时也稳固了国家对国有企业及国有资产的掌控权，彰显了党的核心领导地位与国家治理效能的有机结合。例如，在党和国家面临危难时刻，特别是在遭遇突发事件、重大自然灾害的挑战下，国有企业始终展现出高度的社会责任感和使命感，挺身而出，冲锋在前，成为国家稳定与发展的坚强后盾。从经济角度看，国有企业牢牢把握着国家的“经济命脉”，更是我国经济社会发展、科技进步、国防建设与民生改善的中流砥柱，为国家的繁荣昌盛奠定了坚实基础。国有企业通过持续的技术创新与管理革新，增强了自身的核心竞争力，在社会主义市场经济的激烈竞争中，发挥了稳定经济的重要作用，成为了推动社会经济发展、保障民生稳定的关键力量。坚持党的领导、强化党的建设，能为国有企业的发展壮大提供坚实的组织保障，使其成为践行新发展理念、推进全面深化改革的关键驱动力量[1]。

2.国企党建工作的探索实践与深化路径

2.1重视加强党建人才梯队建设

为有效解决国有企业在党建人才的招聘、保留与培养发展的问题，需采取多维度策略，全面做好人才梯队建设。在人才招聘策略中，强化对党建工作的重视程度，确保其与企业经济效益增长并重，促进党建与业务工作的深度融合，同时扩大人才选拔的范围，以构建更加全面、高效的人才发展体系。例如，通过与高等学府携手实施党建人才定向培育项目，可以有效吸引具备远大理想与专业技能的年轻人才投身于国有企业的党建工作中[2]。此外，要科学强化顶层设计，制定国有企业党组织干部队伍建设中长期规划，坚持战略性储备、前瞻性培养、常态化配备工作模式，确保国有企业发展薪火相传、后继有人。注重培养提升、动态调整，坚持人才有序流动，保持组织活力。国有企业应为人才队伍提供多元化的培训资源，畅通的晋升渠道。

2.2全面提高国企干部领导能力

培育兼具专业技能与领导力的复合型人才，以及全面提升国有企业领导干部的综合素质与管理能力，已成为深化国企党建工作、推动企业可持续发展的重要战略路径。由于领导干部的精力与时间资源相对稀缺，往往难以深度参与并系统性地研究企业党建工作，这直接制约了国有企业内部党建工作的有效推进与创新发展，导致党建工作难以形成全面、深入且持续的局面。因此，为了提升领导干部在党建领域的专业素养，应通过系统培训、深入交流等方式，增强他们对党建工作的认知深度和重视力度。这样，领导干部就能将党建工作巧妙地融入到企业的日常管理和经营战略中，实现两者相辅相成、相互促进的局面。必须加强党员干部的职业技能培养与综合素质提升。通过实施多样化的教育培训项目，可以提升国有企业高层管理人员的综合能力与素质。引导青年党员干部积极践行理论联系实际的优良学风，实现理论与实践的紧密结合，确保理论学习的成果能够有效转化为推动工作、服务实践的实际成效。同时，鼓励开展深入的理论调研活动，激发创新思维，对于在实践中凝练出的具有指导意义的理论成果，应积极推广，促进其在更广泛的领域内发挥作用，以提升整体工作效能和创新发展水平。

2.3科学完善组织架构与制度

国有企业需构建完善的党组织体系，清晰界定各级党组织的职责与工作任务。在构建组织架构时，注重把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。重视将层级化与扁平化相结合，以确保各级党组织能够高效运作，促进决策的快速传达与执行。为了适应企业快速发展的需求，必须适时调整并充实党组织结构，确保组织的触角能够延伸至业务的每一个角落，实现业务扩展与党组织建设的同步推进。建立健全全面系统的党建工作制度体系，涵盖党委议事规则、民主集中制原则、高效运行的民主生活会制度及党支部标准化建设等关键环节，确保形成一个既完整又高效的组织架构。强调制度的严格执行与落地实施十分重要，以避免制度沦为表面文章。通过建立健全的制度体系与严格有效的约束机制，确保党建工作的高效、有序开展。

2.4聚力提升党员干部政治素质

新时代，充满新的竞争和挑战，提升党员的业务能力与政治素养，需采取综合性的策略。政治素质是干部的核心素质，加强干部政治素质考察，必须把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，牢固树立终身学习理念，从保持党的先进性的高度来充分认识理论与实践相融合的重要性。为了激发党员的积极性与进取心，需要深入挖掘并大力培养先进典型，积极树立优秀党员的光辉形象。落实与完善党内民主机制，确保党员能够全面行使知情权、积极参与决策、自由表达意见，并有效实施监督，以促进党的决策科学化、民主化。激励党员积极参与，为推动企业蓬勃发展献计献策。

3.结语：当前，国有企业党的建设在推动经济社会发展进程中发挥着重要作用。通过对国企党建工作深化路径的探索，为国有企业党建工作提供了创新性的参考和导向，更是在实践中积累宝贵经验，助力国有企业实现高质量发展。这一过程是对党的理论体系的丰富和完善，更是激发企业内在活力、提升核心竞争力的关键所在，为共同绘就实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强劲动力。

参考文献：

[1]赵阳阳.以党建引领国企思想政治工作“四个结合”[J].经济师，2024，（09）：280-282.

[2]文晓娟.国企党建在人才队伍建设中的作用与挑战[J].中外企业文化，2024，（05）：144-146.