摘要： 本文阐述了新时代国有企业新员工入职培训中进行党建工作培训的重要性和必要性，详细探讨了培训内容的选择标准和具体构成，并提出了多样化培训方式的具体选用，为国有企业在新时代新征程更好地开展新员工入职培训提供了理论依据和实践指导。

关键词：新时代；国有企业；新员工入职培训；党建工作

一、引言

在新时代，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的政治责任、经济责任和社会责任。新员工是企业的新鲜血液和未来发展的重要力量，对新员工进行全面、系统的入职培训至关重要。而党建工作作为国有企业的独特优势，应在新员工入职培训中占据重要地位。通过将党建工作融入新员工入职培训，能够帮助新员工更好地了解国有企业的性质和使命，树立正确的价值观和职业观，增强对企业的认同感和归属感，为企业的持续稳定发展奠定坚实的基础。

二、党建工作培训的重大意义

（一）加强党的领导，确保企业改革发展的正确方向

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势[1]。在新员工入职培训中加强党建工作，能够让新员工深刻认识到国有企业的政治属性，明确党的领导在企业发展中的核心地位，确保企业始终沿着正确的方向前进。

（二）端正人才队伍，夯实企业改革发展的力量源泉

人才是企业最为宝贵的财富，新员工是企业未来干部队伍的重要来源。党管人才是国有企业人才工作的根本原则，党管人才首先就是要加强对人才工作的政治引领[2]。要强化政治历练，把政治历练贯穿企业干部成长全周期、教育培训全过程[3]， ，新员工培训则是国企员工成长周期的“第一课”。无论新员工是否是党员，通过党建工作的培训，能够引导新员工坚定理想信念，提高政治觉悟，培养忠诚干净担当的品质，为企业打造一支政治过硬、能力过硬的干部队伍奠定基础，实现个人成长与企业发展的有机统一。

（三）汇聚奋进力量，增强企业上下的凝聚力和向心力

党建工作能够通过思想引领、文化聚力等方式，改造主观世界，提升员工的思想境界和主观能动性。从胜任力模型来看，员工的素质不仅包括相关的知识和技能，更涵盖了态度[4]。在新员工入职培训中开展党建工作，能够让新员工尽快融入企业大家庭，感受独属于国有企业的文化氛围和团队精神，树立担当作为、追求卓越、乐于奉献的工作态度，有效提升员工的岗位胜任力，进而增强个人和集体的战斗力。

（四）划牢底线红线，促进新员工个人成长和职业发展

习近平总书记指出，“人生的扣子从一开始就要扣好，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错”。通过新员工培训，系好入职的第一粒扣子，对于塑造员工的思想防线、操守底线具有至关重要的作用。党建工作注重培养员工的政治素质、价值导向和廉洁规范。新员工通过接受党建培训，能够树立正确的政绩观，明确国企选人用人标准，严明底线红线，心存纪律规矩，注重提高自身的道德标准、职业操守和廉洁品质。

三、党建工作培训的内容构成

对于具体培训党建工作内容的选择，一是注重普适性。培训对象是入职国企的新员工，并非均为共产党员。对于新员工的培训，在理论学习上要注重普适性，不能直接照搬党员的党性教育。二要突出重要性。党的建设包括政治、思想、组织、作风、纪律和制度等六大项，体系宏大，内容丰富，在短暂的新员工培训中难以穷尽，也没有必要，而要突出要点，聚焦重点。三要强调时代性。党的理论体系是一个不断创新发展的开放体系，中国化时代化不断为马克思主义注入新的生机活力。在新员工培训中要充分展现有关回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的创新成果，让新员工感受到党的创新理论的强大思想伟力。因此，在具体培训中，可以设置以下四个方面内容：

（一）国有企业的使命与担当。首先，要帮助新员工理解国有企业具有鲜明政治属性和特殊使命担当。对比一般企业，国有企业不仅是经济组织，更是政治组织，不仅追求经济效益，更肩负着重大使命担当。这对于新员工第一时间找准个人定位、锚定企业坐标、明确发展方向具有至关重要的作用。主要包括三方面：一是国有企业的性质和地位。阐述国有企业在国民经济中的重要支柱作用，强调国有企业的公有制属性和社会责任，特别是习近平总书记有关国有企业“六个力量”的新的历史定位，让新员工深刻理解国有企业的特殊使命。二是国有企业的发展战略和目标。介绍具体所在企业的发展规划、战略定位和目标任务，让新员工了解企业的发展方向和前景。作为国有企业，尽管所处具体行业、规模实力有区别，但践行国家战略、助力民族复兴的使命都是相同的。三是国有企业的社会责任和担当。结合具体企业的实践案例，展示国有企业在国家重大工程建设、扶贫攻坚、环境保护等多方面的积极贡献，培养新员工的社会责任感和使命感。

（二）党的领导功能和组织功能。中国特色现代国有企业制度是把国有企业党组织的政治优势与现代企业制度的体制机制优势相结合的产物，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。要对新员工解释清楚在国有企业如何实现党的领导、发挥党的作用，如何将党建工作融入公司治理。主要包括三方面：一是法定地位。国有企业将党建要求写入《公司章程》，在法律层面明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，并明确将设立组织、建立机构、发挥领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项。二是融入治理。公司党组织发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，通过“三重一大”决策程序等制度设计，实现股东决策、党委决策研究、董事会决策、董事长总经理授权决策方面的协调统一，建立一套衔接有序、边界清晰的权责体系。三是组织人事。国有企业的组织人事工作包括两大优势，一是严密的组织体系。通过全覆盖建立党组织，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将广大干部职工团结带领起来。二是党管干部。国有企业选人用人强调把好“政治关”、“廉洁关”、“能力关”，通过干部选拔任用、考核评价、监督管理和教育培训，建设忠诚干净担当的干部人才队伍，通过“人”实现党的领导、发挥党的作用。

（三）党的理论知识培训。科学理论是推动工作、解决问题的“金钥匙”，这不仅适用于党员，也适用于普通员工。培训中可就党的科学理论择要宣讲，主要涵盖：一是党的指导思想和行动指南。梳理马克思主义中国化时代化的百年历程的“三次伟大飞跃”，全景式展现马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，突出习近平新时代中国特色社会主义思想。二是党的历史和优良传统教育。介绍中国共产党的百年光辉历程、重大历史事件和英雄人物事迹，深刻领会中国共产党挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾，引领中国号巨轮涉险滩、战恶浪，开创中国特色社会主义新时代，向着实现中华民族伟大复兴的新征程劈波斩浪的光辉历程，从百年党史中汲取底气骨气、坚定历史自信。三是党的路线方针政策解读。帮助新员工了解党的路线方针政策的内涵和意义，特别是与国有企业发展相关的政策，如进一步全面深化改革、供给侧结构性改革、产业转型升级、创新驱动发展战略等，引导新员工将个人发展与企业发展、国家战略紧密结合。

（四）廉洁自律教育。党纪严于国法。尽管新员工不都是党员，但入职时首先进行党纪教育，有利于新员工明确标准和方向，从严要求、看高一线。具体可展开三个方面：一是党风廉政建设的重要性。分析党风廉政建设的重大意义，明确廉洁自律是国有企业员工的基本要求，增强新员工的廉洁意识。二是廉洁从业的法律法规和规章制度。组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度，明确在国企廉洁从业的底线红线。三是反腐倡廉案例分析。通过剖析社会上近年来，特别是国有企业中发生的腐败案例，让新员工深刻认识腐败的危害和后果，增强拒腐防变的能力。

四、党建工作培训的方式选择

党建培训理论性较强，特别是对于新员工来说相对陌生。在培训方式上可尽可能选择感染力、互动性较强的方式，以增强培训效果。结合具体培训内容，可采取以下三种方式：

（一）课堂讲授。一是邀请专家学者、企业领导和优秀党务工作者进行专题讲座。他们可以结合自身的理论知识和实践经验，深入浅出地讲解党建工作的重要性、内容和方法，为新员工提供系统的理论指导。二是组织新员工集中学习党的理论知识、法律法规和企业规章制度。通过课堂讲授、小组讨论等方式，加深新员工对学习内容的理解和掌握。

（二）实地参观。一是“红色之旅”，即参观红色教育基地。结合企业所在地区和历史文化，选择如革命纪念馆、烈士陵园、红色遗址等，如企业本身建有红色基地更佳，让新员工亲身感受革命先辈的崇高理想和奋斗精神，增强爱国爱党情怀。二是“示范之旅”，即考察国有企业党建工作示范点。带领新员工参观公司本身或其他优秀国有企业的党建工作成果，学习先进经验和做法，拓宽视野，启发思路。

（三）案例分析。一是选取国有企业中的党建工作成功案例和腐败案例进行分析。通过案例分析，让新员工了解党建工作的实际效果和重要性，同时吸取腐败案例的教训，增强廉洁自律意识。二是组织新员工进行案例讨论和交流。可设立党业融合等具体主题，引导新员工结合自身实际进行研讨，提高其理论水平和解决实际问题的能力。

（四）互动交流。一是开展新老员工座谈会。邀请企业中的老党员、优秀员工与新员工进行交流，分享他们的工作经验和成长历程，激发新员工的工作热情。二是组织新员工进行小组讨论和汇报。将新员工分成小组，围绕党建工作的主题进行讨论，并选派代表进行汇报，有利于促进交流、巩固效果。

（五）在线学习。在线学习是现场学习的重要补充和灵活方式。一是可利用企业内部网络平台、微信公众号等新媒体渠道，推送党建工作的学习资料、视频课程和在线测试等内容，方便新员工随时随地进行学习。二是组织新员工参加在线学习活动，如网络培训课程、在线讲座等，可进一步拓宽学习渠道，提高学习效率。

五、结语

综上所述，在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的新征程上，国有企业使命重大，任务光荣，需要一代又一代的员工薪火相传、接力奋斗。将党建工作融入新员工培训，是培养国企新鲜力量的重要一环。通过体系完整、重点突出、形式丰富的培训，引导广大国企新员工以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，才能保持人才队伍的先进性和纯洁性，为国企高质量发展提供强大的思想和组织保障，进而为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴注入不竭动力。

参考文献

[1]坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势.习近平谈治国理政第二卷. 北京：外文出版社，2017.

[2]全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措.习近平谈治国理政第四卷. 北京：外文出版社，2022.

[3］中共吉林省委组织部 为国有企业改革发展提供坚强组织保证.求是[J].人力资源管理，2017.04.08.

[4] 王怀明．《组织行为与：理论与应用》［M］．山东：清华大学出版社，2014年