【摘要】随着医疗行业的快速发展和医疗卫生体制改革的不断深入，医院职工思想政治工作面临着新的挑战和机遇。思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，对于提升职工政治素质、激发工作热情、增强团队凝聚力具有重要作用。如何进一步加强医院职工思想政治工作，提升职工政治素质和职业素养，成为医院管理中的重要议题。本文明确了做好职工思想政治工作的重要性，分析了当前医院思想政治工作存在的问题，并提出了相应的加强措施，以期为医院职工思想政治工作的开展提供参考。

【关键词】医院职工；思想政治工作；政治素质；团队凝聚力

一、做好职工思想政治工作的重要性

（一）统一思想，凝聚力量

思想政治工作是医院管理的“灵魂工程”，是医院稳定发展的基石，也是提升医疗服务质量和患者满意度的关键。良好的思想政治教育能够引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，明确自己的职业使命和社会责任，使职工的思想与医院的发展理念、战略目标保持一致。开展思想政治教育活动能促进不同岗位职工之间的相互了解和合作、增进同事间的相互理解和信任，提升团队的凝聚力和向心力，从而形成强大的合力，推动医院各项工作的顺利开展。

（二）提升职工素质，促进个人成长

思政工作也是促进个人成长的重要途径。它鼓励职工不断学习、进步，提升自己的知识水平和专业技能。通过对职工的医德医风教育培训，可以提升职工的道德素养和职业操守，在提升业务能力的同时培养起良好的职业态度和行为习惯。通过参与各种思政活动，职工可以拓宽视野、增长见识，不断提升自己的综合素质和竞争力。这对于职工个人的职业发展和医院的持续发展都具有重要意义。

（三）稳定职工队伍，降低人才流失

医院工作环境特殊，医护人员面临着巨大的工作压力和职业挑战，而人才又是医院最宝贵的财富。医院要加强对职工生活、工作情况的关心，及时发现、解决职工的实际困难，增强职工对医院的归属感和忠诚度。此外，通过组织开展各种心理疏导和减压活动，为职工提供心理支持和关爱，让他们在面对繁重的工作任务时，能够保持良好的心态和积极的情绪。以上举措有助于稳定职工队伍，降低人才流失率，为医院的发展提供持续的人才保障。

（四）构建和谐医患关系，提升医院形象

随着新媒体的发展，人们对于医患之间的矛盾关注度极高，网络传输快、言论自由也使得我国医患关系日益尖锐[1]。职工的思想政治素质直接影响着医患关系的和谐与否。通过加强思想政治教育，能引导职工树立正确的服务观念，提高服务意识和服务质量。此外，思想政治工作在解决偏见，促进医疗服务的平等和包容性方面发挥着极其重要的作用[2]。通过培养同理心和互信的文化，可以缓解医患之间的冲突和误解，从而构建和谐的医患关系。这不仅有助于提升患者的满意度和信任度，还能为医院树立良好的社会形象，提高医院的知名度和美誉度。

（五）应对行业挑战，推动医院创新发展

当前，医药卫生体制改革不断推进，医院的服务理念和职工的思想认识也在发生着新的变化[3]。思想政治工作，能够及时给职工提供正确的引导，通过政策解读、形势分析，帮助职工正确看待行业变革和发展趋势，深入理解行业变革的必要性和必然性，让他们从思想上接受和认同这种变化，同时激发职工的创新意识和创造精神，鼓励职工敢于尝试新事物、新方法，不断探索和实践，为医院的创新发展提供源源不断的动力和活力。

二、医院职工思想政治工作存在的问题

当前，医院职工思想政治工作存在一些问题，主要表现为以下几个方面：

（一）重视程度不够，工作流于形式

当下医疗行业竞争激烈，部分医院领导存在着对思想政治工作的重要性认识不足的问题，过于关注医疗业务和专业技术提升，而忽视了思想政治工作的重要性。导致思想政治工作在医院管理中的地位不高，投入不足，思想政治工作往往流于形式，缺乏深度。此外，一些职工对思想政治工作的认识和重视程度也不够，缺乏主动参与和积极配合的意识，他们认为只要医疗技术过硬，就能满足患者需求，从而忽视了思想政治素质的提升。这部分职工往往将思想政治工作视为一种形式或任务，而非提升自身思想政治素质和职业素养的重要途径。这种消极态度削弱了思想政治工作的效果。

（二）工作方法陈旧，内容缺乏针对性

传统的思想政治工作方式往往以说教、灌输模式为主，缺乏创新性和互动性。这种单一的工作方法难以引起职工的兴趣，从而导致其缺乏将思想政治学习的成果转化为实际行动的动力，影响了思想政治工作的实效性。此外，对不同岗位、不同层次的职工一刀切式的教育方式，无法满足职工多样化的思想需求，也难以解决职工在实际工作中遇到的思想问题。

（三）工作机制不健全，缺乏长效机制

思想政治工作往往被视为一项独立的工作，依赖于个别部门或个人的努力，与医院其他工作之间的衔接不够紧密，导致工作难以形成合力。思想政治工作往往停留在短期活动或应急处理的层面，缺乏长期系统的规划和持续投入，导致思想政治工作难以形成长效机制。这使得医院在应对突发事件或职工思想波动时，往往缺乏有效的应对措施。此外，思想政治工作缺乏有效的监督、评估和反馈机制，使得工作效果难以衡量和改进。

（四）政工队伍素质参差不齐

思想政治工作者的素质直接影响到工作的效果。然而，实际工作中，政工队伍存在素质不高、工作主动性不够等问题，部分政工人员缺乏必要的政治理论素养和思想政治教育专业知识，难以胜任复杂多变的思想政治工作任务。有些政工人员缺乏工作热情和主动性，对工作责任感不强，对待工作敷衍了事，只是被动地完成上级布置的任务。从行业特性来看，部分政工人员对医疗工作运作机制了解不深，难以将思想政治工作与医疗实际工作相结合，导致工作针对性不强，这也制约了思想政治工作的深入开展。

三、加强医院职工思想政治工作的措施

针对上述问题，本文提出以下加强医院职工思想政治工作的措施：

（一）改进思想政治工作方法

一是丰富思政工作内容。常态化开展主题教育、志愿服务等形式多样的思想政治宣教活动，引导职工深入学习党的路线方针政策、国家法律法规和医疗行业规范，增强职工的政治觉悟和法治意识。可以邀请知名专家、学者或行业领袖来院举办专题讲座，围绕思想政治工作的核心主题，如医德医风建设、职业道德规范、社会主义核心价值观等，进行深入浅出的讲解，帮助职工深化理解，提高认识。此外，还可以定期组织职工参与研讨会和交流会，鼓励职工就思想政治工作中的热点、难点问题进行深入探讨，分享心得体会，促进思想碰撞和共识形成，以此来激发职工的参与热情，增强学习效果。同时，要关注职工心理健康，以开设心理健康教育专栏、举办形式多样的文化娱乐活动等多种方式，疏导干部职工的心理压力，释放其负面情绪，从而提高他们的心理素质和抗压能力[4]。通过关注职工的思想动态和需求，帮助职工解决实际问题，增强职工的归属感和认同感，从而激发职工的工作热情，提高工作积极性和效率。

二是优化思政工作路径。通过现代化的科技手段，增强工作的吸引力和感染力。充分利用新媒体搭建在线学习平台，如公众号、视频号、学习强国APP等，提供丰富的学习资源和课程，方便职工随时随地自主学习，提高思想政治工作的效率和覆盖面，增强工作的针对性和实效性。平台可以包含视频课程、在线测试、互动问答等功能，以满足不同职工的学习需求。定期收集职工的意见和建议，对思想政治宣传教育活动的效果进行评估和总结。根据评估结果，及时调整活动内容和形式，确保思想政治工作的针对性和实效性。

（二）完善思想政治工作机制

一是建立系统规划，完善执行机制。将思想政治工作纳入医院的整体发展战略和年度工作计划中，明确长期目标和短期任务。制定详细的工作计划和实施方案，确保工作的有序进行。建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导和工作人员的职责和任务，形成齐抓共管的工作格局。建立全院范围内的思想政治工作协调机制，设立专门的监督、评估和反馈机构，对思想政治工作进行定期评估和反馈，及时发现问题并加以改进。

二是加强部门衔接。将思想政治工作融入医院日常管理和业务工作中，加强与医疗、护理、管理等工作的紧密结合。利用医院内部资源，如职工培训、结对挂钩等，推动思想政治工作的深入开展，确保思想政治工作与医院其他工作的有效衔接，形成相互促进、共同发展的良好局面。

三是建立长效机制。加强宣传教育不是一次性的任务，而是一个持续进行、不断改进的过程。应加大对思想政治工作的长期投入，确保工作的稳定性和持续性。建立应对突发事件和职工思想波动的预案和机制，提高医院的应对能力和水平。逐步建立健全的思想政治工作机制，形成长效机制，从而推动医院的全面发展和进步。

（三）强化政工队伍建设

优秀的政工队伍是做好医院思想政治工作的重要保障。在新时代背景下，医院要建立一支政治素质高、业务能力强的政工团队，帮助职工提升整体素质和水平。

首先要提升团队专业水平。通过社会招聘、内部选拔等多种途径，聘用有相关专业背景和丰富经验的政工人员，为政工队伍注入新的活力和动力。定期组织政工人员参加政治理论学习和专业培训，提高他们的政治素养和业务能力。鼓励政工人员学习医疗行业相关知识，增强他们对医院工作的理解和把握，提高思想政治工作的针对性。

其次要完善考评、激励机制。建立科学的政工队伍考核评价体系，对政工人员的工作表现进行客观、全面的评价。将考核结果与奖惩机制相结合，对表现优秀的政工人员给予表彰和奖励，对工作不力的政工人员进行督促和整改，确保思想政治工作的有效开展。建立健全政工队伍的激励机制，通过设立晋升通道和职业发展机会，激发政工人员的工作积极性和创造性，吸引更多优秀人才加入政工队伍，提升团队整体素质。

四、结语

综上所述，医院职工思想政治工作不仅是医院管理的基础性工作，更是医院发展的精神支柱和动力源泉。加强医院职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。通过改进思想政治工作方法、完善思想政治工作机制、强化政工队伍建设等措施，可以不断提升医院职工思想政治工作实效，激发职工的工作热情，增强团队凝聚力，从而塑造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的医疗服务队伍，为医院的持续健康发展提供有力保障。

参考文献：

[1]叶璐. 医院高质量发展中思想政治工作的重要性与路径探析[J].公关世界，2024（03）：19-21.

[2]杨志刚.加强思想政治工作 提升职工职业能力——以新医改形势下公立医院职工思想政治工作为例[J].人才资源开发，2019（19）：48-49.

[3]葛锋，李海鹏．党建引领下文化建设与思想政治工作相融合的探讨[J].现代医院，2021，21（7）：1016-1018.

[4]全梅.新形势下医院思想政治工作的创新[J].现代企业文化，2024（29）：85-87.

姓名：王一玏，性别：女，民族：汉族，籍贯：江苏江都，出生年月：1990年02 月，学历：本科，职称：研究实习员 。主要研究方向或者从事工作：思政方向