摘要：在乡村振兴战略的背景下，地方高校大学生返乡就业成为推动农村经济发展的重要力量。本研究通过 113 份问卷调查和 5 名学生访谈数据分析，探讨了影响大学生返乡就业的主要因素。研究发现，户籍所在地、政策宣传、薪资水平、就业机会以及高校课程设置等均对大学生返乡就业意愿产生显著影响。尽管大学生对返乡就业整体态度积极，但政策知晓度低、薪资待遇、就业机会有限等问题制约了其返乡意愿。为此，本文提出转变就业观念、提高薪资待遇、优化经济环境、改革高校教育等建议，以提升大学生返乡就业的积极性，助力乡村振兴战略的实施。

关键词：乡村振兴，返乡就业，地方高校

一、研究背景

党的二十大报告指出，要“全面推进乡村振兴”。人才资源是推动乡村振兴的核心要素，实施乡村振兴战略必须首先解决乡村地区人才短缺的问题。乡村振兴战略是中国政府为促进农村全面发展而提出的重要战略，其核心在于通过产业、人才、文化、生态和组织五个方面的振兴，实现农村现代化。在这一背景下，地方高校大学生作为高素质人才，他们的返乡就业情况对于推动乡村振兴具有重要意义。大学生返乡就业不仅能够为农村地区带来新的发展机会和改变，还能促进当地产业进一步提升。2023 年 2 月 13 日颁布《中共中央、国务院关于做好 2023 年全面推进乡村振兴重点工作的意见》，文件提出实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。2024 年 2 月 3日，《中共中央、国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》提出实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡，全面提高农民综合素质。以上关于促进乡村人才队伍建设文件的陆续出台，充分体现了国家对乡村振兴中人才保障和智力支持的高度重视。因此，在全面推进乡村振兴战略的时代背景下，引导高校农村毕业生返乡就业不仅有助于解决农村大学生就业难的问题，更能为乡村的可持续发展注入更多的智慧与人才动力，此举对于满足乡村振兴的发展需求、实现农村人口从“智力外流”到“智力回流”的良性循环至关重要[1]。

然而，当前大学生返乡就业的比例仍然较低，这在一定程度上影响了乡村振兴战略的实施效果。在这样的社会背景下，深入研究影响大学生返乡就业的因素，对于制定有效的政策措施具有重要的现实意义。本研究旨在通过系统分析影响地方高校大学生返乡就业的各种因素，为相关政策制定和实践提供理论支持和实证依据，以此优化返乡就业环境，推动更多农村大学生投身乡村振兴的伟大事业。

二、研究目的与方法

本次研究的主要目的是讨论高校大学生返乡就业的影响因素及意愿，本次调查研究通过发放针对“乡村振兴战略背景下大学生返乡就业影响因素”主题调查问卷，总共收集了 115 份问卷，回收有效问卷为113 份。现整理统计问卷数据，并进行分析。

三、地方高校大学生返乡就业影响因素调查情况

（一）户籍地属性的差异化影响机制

户籍地作为社会资本与家庭资源的重要载体，对大学生返乡就业决策呈现显著的空间分异特征。本研究发现，样本群体中生源地为三线及以下城市及农村地区的学生占比达 81.74% ，凸显地方高校生源结构的基层属性。

户籍地等因素也是影响大学生毕业后就业、择业方向的关键所在。通常情况下，三线及以下城市的家庭条件相对较好的大学生，家长往往会在子女大学毕业之后直接安排子女回乡从事与自身相关的行业。调查结果显示，户籍为三线及以下城市仅有 1.89% 的大学生明确地表现出不愿意返乡就业，56.61% 的大学生仍然选择愿意返乡就业，如图1 所示，回到自己熟悉的城市，户籍地为城市的大学生对返乡就业的态度呈现良好积极的趋势。

图1 三线及以下城市大学生对返乡就业的态度

但是调查问卷数据结果显示， 58.54% 的农村籍大学生选择不返乡就业，而是选择往一线、二三线等经济较发达地区发展。农村籍大学生从小生活在农村，对农村的落后情况更加了解，他们深知农村的经济发展状况，认为返乡就业条件艰苦且环境恶劣，加上农村家长在学生求学的道路上一直给学生灌输“走出去”的理念，认为大学生只有走出去，走向大城市才能拥有更多机会，大学生返乡就业的阻力增加。此外，即使部分大学生具有强烈的返乡就业意愿和倾向，但是考虑到农村生活环境、交通设施、医疗保障等一系列基础设施的不完善，导致学生在返乡就业时未能有效享受到社会资源的便利，对返乡就业的兴趣也随之降低。

（二）政策宣传与落实影响大学生返乡就业意愿各级政府对创业补贴、税收减免、贷款优惠等多方面鼓励大学返乡就业创业政策的宣传力度不够，大学生了解乡村振兴战略的路径较少 [2]。在“返乡就业政策了解情况”调查中，仅 9.57% 的大学生对家乡就业政策“非常了解”，绝大部分大学生对家乡就业政策表示不理解，了解不多，如图2 所示，这一现象在很大程度上反映了大学生在返乡就业政策方面存在一定的知识盲区。大学生不了解家乡就业政策，对于返乡就业政策的福利不了解，无法很好地利用家乡就业政策，在一定程度上影响大学生返乡就业的意愿。

图2 大学生对返乡就业相关政策的了解程度

就目前的情况来看，在大学生返乡就业、创业意愿选择和服务支持方面，部分地方政府虽已出台了一系列的大学生返乡创业、就业激励政策但有些政策内容表述不够清晰，执行细则不够规范，导致有关部门无法规范落实各项创业政策，甚至出现创业激励政策与当地实际情况不符的情况，最终使该区域的大学生返乡创业、就业意识较为薄弱，自然难以吸引更多的高素质大学生返乡创业[2]。

（三）基础设施影响大学生返乡就业意愿

家乡基础设施不完善成为阻碍大学生返乡就业的原因之一。在影响返乡就业意愿的各类因素中，尽管家乡基础设施建设的关注度逊于家乡当地的经济条件与利益，仍有占比 56.52% 的大学生将家乡基础设施建设视为影响意愿的重要条件，如图 3 所示，这表明当地就业环境的塑造无法抛开基础设施建设这一硬性条件，其优化完成程度侧面反映出返乡就业意愿的可行性与可持续性。

图3 影响大学生返乡就业的因素

同时， 66.96% 的人群认为家乡政府应该采取“改善基础设施”这一措施吸引大学生返乡就业，如图 4 所示，表明大学生在返乡就业方面存在着客观就业环境的物质诉求。这一因素次于“就业岗位”“薪资待遇”“扶持政策”三类诉求处在末尾，但可以作为一项独立运行的政策，扎实返乡就业环境的基础，可持续支撑其他三类更高级诉求的平稳发展。

（四）薪资待遇影响大学生返乡就业意愿

根据广西人社厅发布《关于 2025 年最低工资标准调整（征求意见稿）》有关说明，本次档次划分继续沿用现行的三类地区分类，按照第一档次的增幅计算，分别计算出第二档、第三档分别为2040 元、1870 元。这一最低工资在目前经济发展情况下不会有太大的变动。

图5 大学生对返乡就业的薪资期望

根据调查问卷数据结果显示， 83.48% 的调查对象期望月薪超过3000 元（ 44.35% 选择 3000-5000 元， 39.13% 选择 5000-8000 元），如图 5 所示，大学生对薪资方面的期望与当前的社会薪资水平不匹配。且返乡就业劣势调查结果显示， 79.13% 的人认为返乡就业“薪资水平低”是返乡就业最大劣势，说明应届生对经济独立的迫切需求，可能因返乡薪资低于预期而犹豫。而这一难点结合社会发展实际无法得到快速解决，很大程度上打压了大学生返乡就业的积极性；同时在大学生对返乡就业的顾虑与建议中，“薪资”成为最高频词。由此可见，薪资待遇是影响大学生返乡就业的重要因素。

（五）就业岗位竞争影响大学生返乡就业意愿

不同级别的城市经济发展水平不平衡，产业结构的松散、过度倾斜等问题，无法直接衔接未来毕业生的就业方向；同时互联网的蓬勃发展并没有得到强有效的法律约束，这类产业主要集中于二线及以上城市，在“所有人都想分一杯羹”的浮躁现象下，提供了大量可灵活就业的新兴岗位，尽管没有法律法规落实各方面细致划分的保障，也因为预想中的高额利润而吸引了大量人员。

图6 大学生认为返乡就业的劣势

图 6 调查问卷结果显示，在返乡就业劣势调查中， 79.13% 的大学生认为返乡就业“薪资水平低”、 80% 的大学生认为“发展空间有限”。目前三线及以下城市主攻传统制造业、农业，对应届大学生吸引力较小。同时，在影响返乡就业的诸多条件中，“家乡经济发展水平”（占比 80.87% ）和“产业发展情况”（占比 64.35% ）被调查对象列为最关键的影响因素。意愿就职行业中，教育业、服务业、医疗业等一类的公共服务业占比较高，共计 66.96% ，其中 47.83% 的调查对象选择教育行业，与问卷中文史类学生占 51.3% 直接相关，但家乡教育岗位趋于饱和，可能掩盖其他领域（如信息技术、现代农业）的需求。高技能岗位（如制造业 7.83%、信息技术 14.78% ）在三线及以下城市、农村地区供给不足，应届生专业（如理工类 29.57% ）难以匹配，导致“返乡即失业”的隐忧。

因此可以看出，大学生在考虑就业方面时，针对返乡就业方向，不仅会关注就业岗位供应的需求数量，更注重家乡经济的整体发展水平是否满足自身生活消费需求，以及产业结构供需能否对应自身专业发展。

（六）就业环境

就业环境的重要性不仅在于提供岗位，更在于构建可持续的职业生态，而基础设施建设作为就业环境的坚实基础，在考量当地的基础设施建设对返乡就业的影响程度方面，分别有占比 26.96% 的人群认为“非常影响”，占比 53.04% 的人群认为“比较影响”，共有 80.% 的比例，综合可得就业环境显著影响着大学生的返乡意愿。

图7 大学生就业城市倾向

根据中研普华产业研究院发布的《2023—2028 年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》显示：“三线及以下城市和乡镇基层就业项目增多，政策扶持力度加大，为求职者提供了更多的就业机会和发展空间”。不同类型城市的就业环境相差较远，在就业城市倾向上，图7 数据结果显示，一线城市（含新一线）（占比 13.91% ）远低于二、三线城市（占比 52.17% ），低于县城及以下地区（占比 33.91% ），表明一线城市存在高压竞争、高生活成本的就业环境，二、三线城市成为大学生就业环境的首选，反映出这一类就业环境具有大学生可以维系的平衡优势，而县城及以下地区在当前乡村振兴政策的推动下，产生了新生就业推动力，形成大学生返乡就业的人才回流。三线及以下城市、农村地区为户籍地的大学生是本次问卷调查的意识主流，以上内容综合可得二、三线城市、县城及以下地区的就业环境吸引力逐年增加，推动大学生回归这两类地区进行返乡就业。

（七）高校教育影响大学生返乡就业意愿

正确的就业观念可以在学生择业与就业过程中为学生提供明确指向，帮助学生选择能够实现个人价值与社会价值的工作。然而部分高校并未帮助学生树立正确的就业观念，学生对于返乡就业仍存在较多的顾虑 [3]。在乡村振兴的发展潮流下，地方高校会适当开设地方特色产业，但这一措施放眼整个地区乃至国家，并不能有效改善大学生返乡就业的认知与强化其适应能力。调查数据显示， 51.3% 的大学生支持高校开设与“乡村振兴”相关的课程，这能够培养大学生对返乡就业的认同感，当前的课程设置与大学生户籍地的实际需求存在明显脱节，课程内容过于宽泛而缺少针对性，尤其是理工类专业的相关方面职业指导仅占29.57%，而当今乡村振兴发展现状急需大量高新技术型人才，例如农业机电、乡村规划管理、乡村电子商务等。这一类课程指导的设置与实际就业环境的不匹配，导致大学生在返乡就业时缺少必要的专业理念支持。

此外， 67.83% 的调查对象认同高校方面“加强就业指导”，同时在了解现有政策的具体措施方面，仅有39.13% 的人群了解情况趋向“一知半解”，表明高校的就业指导对于大学生而言缺少明确针对性，有效性较低，无法强化大学生返乡的就业意愿。学者韩月指出：“学校往往只重视学生的理论教育，常常忽略学生的实践操作能力，学生的职业技能及心理素质都没有得到很好地帮扶与提升 [4]。”高校无法引导学生建立清晰的职业规划道路，使得部分学生在返乡就业方面丧失积极心态，难以高效投身返乡事业当中。

四、乡村振兴背景下提升地方高校大学生返乡就业的策略

（一）转变“向外走”就业观念，积极看待返乡就业

农村父母的传统观念认为应该“向外走”，对大学生返乡就业的积极性带来一定的打击，使得学生返乡就业的想法难以付诸行动。对此，农村父母应该转变就业观念，客观对待返乡就业，帮助子女理性分析利弊，正确认识子女返乡就业的行为，尊重子女返乡就业的行为，给予他们积极的肯定与支持，帮助子女更好地就业。

（二）加大返乡就业政策宣传力度，保障政策落实

政策的宣传是影响大学生返乡就业积极性的重要因素，宣传的不到位会带来政策福利再好都无人知晓、无人问津的现象。基于乡村振兴战略，要想进一步提高大学生返乡就业、创业的积极性，需要地方政府加大多渠道的舆论宣传、就业政策和教育引导 ¹² 。政府和社会各界应通过微信、抖音、小红书等多种社交平台，对返乡就业信息和相关福利政策进行宣传，提高当地返乡就业政策的知名度，使大学生更容易关注和获取正确信息，避免信息的滞后带来的不良效果。政府可以为返乡就业的毕业生提供政策答疑，帮助学生在了解政策的基础上进一步利用好政策的优惠，提高返乡就业的吸引力。

此外，政府要想提高优秀大学生返乡就业的积极性，助力乡村振兴战略的深入实施，国家和社会的帮助必不可少，作为政府，应进一步细化返乡就业政策的执行规定，重视政策执行工作的开展，将落实返乡就业政策实施的效果提升至最大化，杜绝政策落实、宣传不到位等情况的发生。政府应对社会普遍关注的就业补贴、税收减免、贷款优惠等多个方面制定相关政策，并确保政策与当地实际情况相符，将政策制定惠及更多人。

（三）完善基础设施，提高返乡就业幸福感

人大代表李海潮指出：“农村基础设施的持续完善是提升群众幸福感的重要支撑 [5]。”完善交通设施、医疗保障等基础设施，补齐大学生在就业时的“硬件”短板，让路好走，有病可医。农村基础设施的完善不仅能够提升大学生返乡就业时的幸福感，还能够增强大学生对返乡就业的认同感。

（四）提高薪资待遇，完善保障机制

薪资待遇是大学生返乡就业关注的焦点，较低的薪资待遇会打击大学生返乡就业的积极性。针对返乡就业的大学生，各地要提供奖励、补贴、投资等不同形式的资金支持，并在贷款、税收、用地等方面为大学生适当增设绿色通道 [6]。提高大学生返乡创业就业的各方面待遇 [3]。待遇提高了，想要返乡就业的人也会多起来了。

（五）优化农村就业环境，提供更多就业机会

政府应加大对农村地区的经济扶持力度，加大对农村地区的产业扶持力度，吸引更多企业入驻，推动农村地区的产业多元化发展，尤其是发展现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业，优化农村就业环境，创造更多高质量的就业岗位。地方政府也可以通过提高最低工资标准、提供就业补贴等方式，增强农村就业的吸引力。同时，鼓励企业到农村地区设立分支机构，提供更多就业机会。

（六）搭建返乡就业实践平台，吸引更多大学生返乡就业

高校应加强职业指导服务，帮助学生明确职业规划，尤其是针对返乡就业的学生，提供个性化的职业咨询和指导，搭建大学生返乡就业实践基地，还可以通过邀请返乡就业的成功人士举办讲座，帮助学生了解返乡就业的前景和机会。

五、总结

综上所述，乡村振兴背景下大学生返乡就业容易受到户籍地、基础设施、薪资待遇等多种因素的影响。因此，为了更好地吸引大学生返乡就业，提高大学生返乡就业的意愿，需要多方合力，不仅需要政府优化相关政策，社会提供良好的经济环境，还需要高校注重大学生个人能力与专业素养的培养吸引更多高素质人才回到家乡，为家乡建设贡献自己的力量。

参考文献

[1] 李艳玲 . 农村大学生返乡就业意愿影响因素研究 [D]. 山西财经大学 ，2024.

[2] 周琨. 乡村振兴背景下大学生返乡就业·创业影响因素与对策[J].人才资源开发 ，2023，（24）：33- 35.

[3] 王艺菲，陈秀兰，杨越，等 . 乡村振兴背景下大学生返乡就业的难点与对策研究［J］．农业经济，2022（04）：122－124.

[4] 韩月 . 农村家庭经济困难大学生就业存在的心理问题及对策 [J].农村经济与科技 ，2024，35（24）：261- 263+275.

[5] 魏海洋 . 完善农村基础设施 提升群众幸福感 [N]. 开封日报 ，2025- 02- 20（005）.

[6] 王漪鸥 . 大学生返乡就业创业意愿、影响及对策研究 [J]. 中国果树 ，2023（09）：156.

作者：覃嘉洁，女，22，汉语言文学（师范）专业本科生；关鑫，女，22，汉语言文学（师范）专业本科生、沈雪琳，女，21，汉语国际教育专业本科生。

基金项目： 2024 年大学生创新创业训练计划项目“ 乡村振兴背景下地方院校大学生返乡就业创业意向影响因素研究” （ 项目编号：202410609046）