摘要：随着社会的发展和经济的进步，企业伦理和社会责任成为了企业发展的重要议题。伦理学关注个体与社会之间的道德关系，而家文化作为一种特殊的企业文化，与伦理道德密切相关。通过家文化的倡导和践行，企业可以推动员工之间的互助与关爱、公平与正义的价值观，促使员工在工作中遵循道德准则，坚守伦理原则。同时，企业还应该关注员工的培养和发展，员工的道德意识和责任感能够提高员工的道德素质和职业能力，为可持续发展作出贡献。本文通过从人保、平安等大型综合性保险公司角度出发，介绍了家文化企业伦理的特点和社会主义核心价值观的内容与意义，并分析了六保家文化企业伦理与社会主义核心价值观的融合意义，提出六保家文化企业伦理与社会主义核心价值观的融合策略，为企业可持续发展和社会和谐进步提供指导和借鉴。

关键词：六保；效舜；家文化；企业伦理；社会主义核心价值观

作者简介：倪显伟，中华全国总工会文工团礼仪中国大赛裁判、高级讲师；安徽省礼仪文化协会常务副会长；安徽省健康促进与教育协会副秘书长、心理健康工作委员会主任；高级家庭教育指导师、二级心理咨询师；安徽省“心理健康普及工作先进个人”；安徽省“心理危机干预先进个人”；中国教育学会“全国德育工作先进个人”；公益服务自愿者。联系电话：15955191234  通讯地址：安徽省合肥市阜南路190号杏花小区庐阳区政府家属院2栋305室，电子邮箱：15955191234@163.com（2023.12中国伦理大会参会论文）

引言

随着中国经济的快速发展和社会变革，企业伦理和价值观的重要性逐渐凸显。企业与家、国、天下一样，都是所有成员命运的共同体，尤其是国企。传统的家文化是中国社会的重要组成部分，它强调家庭、六亲、孝道、忠诚、信任等价值观念。而社会主义核心价值观是中国特色社会主义的基本价值取向，在中国的大型企业中，家文化和社会主义核心价值观的融合成为企业伦理建设的重要方向。家文化强调人与人之间的亲情、友情和信任，而社会主义核心价值观强调公平、公正和社会责任。将这两种价值观融入企业的经营理念和行为准则中，可以促进员工间的和谐相处、增强员工的归属感和责任感，提高企业的整体绩效[1]。反之则代价惨重！曾经有一家企业，由于省公司总经理的法律意识淡薄，未能及时正确处理家属对省公司部门经理违反《民法典》的性骚扰行为的举报，当做普通生活作风问题，漠视道德伦理教育，终于导致隔空猥亵女高管胁迫共同犯罪事件。退役警卫家属怒而将公司行业性业务造假、贪污受贿、违反八项规定、企业暧昧文化等行为举报中纪委、银保监委、退役军人事务部。几乎酿成女高管自杀、多名干部被纪律处分、两个家庭解体四个涉事家族埋下子女犯罪、精神病患祸根的惨剧。

一、家文化企业伦理的特点

家文化企业伦理强调家庭关系的温暖与和谐，将父母、兄弟姐妹、配偶、子女、自己和亲人等各个角色纳入到企业伦理的考量中。家文化企业伦理注重企业内部员工之间的关系，强调人情味和亲情关怀。在家文化企业伦理中，员工之间的关系不仅仅是职场上的同事关系，更像是一个大家庭的成员。这种亲情关怀的氛围可以促进员工之间的信任和合作，提高团队的凝聚力和工作效率。同时还鼓励员工在工作中关注和尊重他人的个人需求和家庭生活，积极维护员工的家庭和谐。其核心是建立一个温暖、和谐、亲切的工作环境，使员工在工作中感受到家庭的温暖和关怀，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的发展和稳定。同时，家文化企业伦理也为员工提供了一个安全的平台，可以在工作中实现自我价值、发展个人才能，并兼顾个人家庭的需求和关系[2]。

二、社会主义核心价值观的内容与意义

舜说：家有六亲，父母兄弟妻子。马克思说：人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。毛主席希望：六亿神州尽舜尧；习主席提出社会主义核心价值观的内容包括富强民主、文明和谐、自由平等、公正法治、爱国敬业、诚信友善等三个层面六个方面。其意义在于为中国社会提供了共同的价值取向和道德准则，引导人们在个人行为和社会关系中追求共同的目标和价值。这些价值观的实践可以促进社会的稳定和发展，增强社会成员的凝聚力和归属感，推动新时期中国特色社会主义事业的顺利进行。同时，社会主义核心价值观也为个人提供了价值引导，帮助人们树立正确的人生观、价值观，追求个人的幸福和社会的进步。

三、六保家文化企业伦理与社会主义核心价值观的融合意义

首先，六保家文化强调家庭价值观的传承和发展。家庭是社会的基本单位，家庭文化对个人的成长和发展有着重要的影响，通过将家庭文化融入企业伦理中，可以建立起一种注重家庭和谐、关爱员工的企业文化，进而通过企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和效率[3]。其次，社会主义核心价值观强调社会责任和公共利益。企业不仅是经济组织，也是社会成员。将社会主义核心价值观融入企业伦理中，可以引导企业关注社会和环境的可持续发展，积极履行社会责任。企业应该注重环境保护、公益事业和员工福利，为社会创造更多的价值，推动社会的和谐进步。最后，六保家文化与社会主义核心价值观的融合还能够培养企业员工的良好道德品质和职业操守。六保家文化注重家庭教育、家风建设和道德修养，倡导诚信、守法、敬业、奉献等价值观念。这与社会主义核心价值观中的诚信、公正、友善等价值相契合。通过将这些价值观融入企业伦理中，可以培养员工的良好道德品质，提高员工的职业操守，推动企业健康发展。因此，六保家文化企业伦理与社会主义核心价值观的融合意义在于推动企业的可持续发展和社会的和谐进步[4]。

四、六保家文化企业伦理与社会主义核心价值观的融合策略

由于历史的变迁造成理解的变化，现在的家指的是小家庭，顶多是三代同堂，过去的意义上的家指的是家族。是一个小社会，小王国。我们现在的职业生涯规划可以调整成：修身、齐家、入企、报国、赢天下。今天我们从反面教材《满城尽带黄金甲》（以下简称《黄金甲》）和正面典型《邾国三分邾郳滥》（以下简称《朱倪颜》）试论六保家文化企业伦理与社会主义核心价值观。

（一）富强民主为家人保财产平安

富强民主是家庭和企业发展的基本原则，应该强调富裕和发展，保障家人的经济利益和财产安全。同时，也要注重民主决策，尊重家人的意愿和权益，确保家庭和企业的长期稳定。《黄金甲》和《朱倪颜》里的父亲都以联姻为手段，但是《黄金甲》里的王将财富和权力视为维系家族地位和荣耀的工具，通过不择手段的手段来追逐权力和财富，无视家族成员的利益和权益，这种财富追逐的行为最终导致了三个儿子全部死亡，家族的衰败和财产的丧失。与此相反，《朱倪颜》里的父亲是以合情合法的方式追求国富民强。家庭和企业中强调的富强民主是建立在法治和诚信的基础上的。富强意味着经济的繁荣和稳定，要求注重家庭和企业的财务规划和管理，保障家人和企业成员的经济利益和财产安全。但这并不意味着可以不择手段地追逐财富，而是通过合法、诚信的方式来创造财富，避免财产的损失和家庭的破裂[5]。另外，民主决策是家庭和企业中的重要原则。家庭中的每个成员都应该有参与决策的权利和机会，尊重家人的意愿和权益。在企业中，民主决策可以促进员工的参与和团结，提高企业的效率和创新能力。与电影中的家族权威和专制相对比，家庭和企业应该建立民主氛围，通过平等、公正的讨论和决策，确保家庭和企业的长期稳定和和谐。尤其是民营家族企业中子女成家立业岗位重要时；创业元老各霸一方、独当一面时；央企国企组织结构复杂、派系丛生时更要注意民主才能避免小团体和一言堂。

（二）爱国敬业为爱人保健康平安

作为企业成员，应该热爱自己的企业，尽心尽力地为企业的繁荣和发展作出贡献。同时，也要关心爱护家人的健康，提供良好的工作和生活环境，保障他们的身体健康和平安。《黄金甲》中的“王”年轻时追逐权力地位，为了达到自己的目标不择手段，利用权谋和阴谋，欺骗和背叛他人，以谋取自己的利益，甚至为了追求权力和财富，陷害岳父一家，让配偶陷入生命危险和心理痛苦之中。将自己的利益置于家人的健康和幸福之上，忽视了家人的需求和关爱。由于家族成员之间的争斗和背叛，使得家族内部的信任和团结瓦解，家族的衰落和败亡，成为了他们最终的结局。《朱倪颜》里的邾君颜被冤杀后，王后盈为保护邾国的利益和为两个儿子保住地位，拒绝其他诸侯的求婚，嫁给为丈夫报仇的小叔子邾叔术。邾叔术又在兄嫂的儿子成人后推位让国。他们的爱国敬业行为受到儒家二千年赞叹！所以，企业应该认识到金钱和权力不能成为我们追求的唯一目标，以爱国敬业为出发点，遵守法律法规，积极参与社会公益活动，为国家的发展做出贡献。同时关心爱护家人的健康和平安，家庭是一个温暖的港湾，应该提供良好的工作和生活环境，为家人创造健康、和谐的生活氛围。关心家人的身体健康，积极倡导健康的生活方式，推动家人进行健康检查和保持身体活动。此外，还要确保家人的平安，加强家庭安全意识，防范各种安全风险，为家人提供安全的居住环境。爱国敬业和家人健康平安相辅相成，只有平衡好二者的关系，才能够实现家庭和国家的长期稳定和繁荣。不爱家的妻子、不爱司的合伙人、不爱国的国企高层是无法敬业奉献的。

（三）自由平等为亲人保长寿平安

《黄金甲》中三兄弟为了扩大自己的势力范围，不惜背叛自己的父母，甚至与自己的弟弟展开了残酷的争斗，让家人背负着巨大的痛苦和伤害。并且将自己的家庭成员当作是自己权力的附属品，不顾家人的意愿和利益，只顾自己的利益。在这个过程中失去了自己的灵魂，变得冷漠和孤独，无法体会到家庭的温暖和幸福。通过《黄金甲》的故事，给家庭和企业上了一堂深刻的反面课，金钱和权力并不能带来真正的幸福和成就。《朱倪颜》里的长子邾夏父在叔叔推位让国时，坚持与叔叔平分天下，叔叔不同意又提出为母亲三分天下，母亲不同意又提出为同母弟弟建立滥国。所以企业应该以自由和平等为基础，给予每个家庭成员和企业员工平等的机会和权益，使得每个人都有表达自己意见和追求自己理想的权利，并受到公平对待，让员工能够充分发展自己的潜力。因此企业应该关注亲人的长寿和平安，为他们提供良好的养老和医疗保障，让他们在晚年过上幸福安定的生活。只有亲人长寿平安，才能真正享受家庭的幸福和企业的长久发展。对于老员工、老领导、老技术骨干、老专家国企要关注他们的健康养老，温暖他们的心。而不是克扣他们的福利、消减他们的待遇，甚至逼他们上访，与企业为敌。

（四）公正法制为国人保资产平安

《黄金甲》以宫廷权力斗争为背景，展现了金钱和权力对人性的腐蚀以及公正法制的缺失。权力者以自己的利益为先，不能公平公正地处理事务。他们通过暴力、贿赂等手段来掌控权力，导致国家的分裂、社会的混乱和不公。并且通过非法手段获取财富，导致人民财产流失和贫富差距的进一步加剧。同时权力者可以逃避法律的制裁，没有受到应有的惩罚，导致了社会的不平等和不公正。这提醒企业在社会中要坚持公正和法制，遵守法律法规，遵循诚信原则，维护社会公正和秩序。通过建立健全的制度和规章，并且严格执行，才能保障每个人的权益和资产安全。另外，政府和司法机构也应加大法律的执行力度，打击腐败和权力滥用，确保公正法制的实施。还需要建立公正的司法制度，确保司法独立和公正，避免司法被地方和资本利益干扰，并提高司法效率和质量，加强对法官和检察官的培训和监督。同时不断完善法律法规，适应社会发展的需要，解决法律的漏洞和不完善之处，积极加强法律宣传和普及，提高公民对法律的认知和遵守。建立有效的监督机制，包括独立的反腐败机构、独立的媒体和公众的监督权利，以确保权力的合法行使和避免滥用，保障每个人的权益和社会的公平正义。国企央企尤其在选拔、提拔人才时更要做到公开公正合法合规，否则既伤了奋斗者的心，又重用了“老鼠屎”，为企业发展埋下巨大的甚至是毁灭性的隐患。

（五）诚信友善为后人保文化平安

《黄金甲》中的各个角色缺乏诚信和友善，为了权力和金钱，不择手段地欺骗、背叛和伤害亲人、朋友、上下级，导致整个家族和国家社会都陷入了混乱和痛苦之中。由于个人的贪欲和背叛，家族和企业的文化被丧失和曲解。同时家族和企业文化遗产没有得到保护和传承，内部的纷争和外部的侵害，文化遗产逐渐消失。所以，诚信友善以及保护文化遗产是非常重要的，企业应该将诚信和友善作为核心价值观，积极培养家庭成员和员工的良好道德品质，包括诚实守信、尊重他人、关心社会等方面，还需要通过积极沟通、互相尊重和合作，营造和谐的人际关系，增强团队凝聚力和合作力。就像《朱倪颜》里的几代国君一样上承黄帝、颛顼的血统，中学尧舜禹的禅让法统，下传开创孔母颜征在、复圣颜回、汉相倪宽、理圣朱熹的道统。当代家族企业、国有企业都需要珍惜文化遗产，制定和执行家族和企业的核心价值观和行为准则，传承和发扬优秀的家族和企业文化，并建立健全的文化遗产保护机制，通过建立档案资料、建立企业展馆、组织传统活动、制定传统技艺的保护计划等方式对文化遗产的收集、整理、保护和传承。同时积极参与社会公益事业，从捐赠资金、参与志愿者活动、推动环境保护等方面为社会传递正能量，为后人创造良好的文化环境。许多国企在资本浪潮和企业改制中，丢掉了共和国注入的DNA，嫁接甚至是照搬西方资本主义理念，最终成了四不像，落得被收购、被肢解、被改头换面、被淘汰而退出历史舞台。

（六）文明和谐为本人保身价平安

在《黄金甲》这部电影中，不仅核心角色缺乏文明行为和良好的家庭风气，国家文化也缺乏文明和谐。皇亲国戚为了追求权力和财富，不惜使用暴力和欺骗等不道德手段，导致家庭关系紧张，亲情破裂。并且由于个人的贪婪和背叛，传统文化被破坏，导致国家陷入内乱困境。追求外在的奢华和炫耀，却忽略了内在的修养和精神财富。这告诉我们，企业要注重个人修养，树立正确的价值观，从小事做起，保持良好的品行和家庭风气，才能构建和谐的家庭环境和家族文化。还需要关注自身的身价和形象，以提供优质的产品和服务为目标，遵守商业道德，积极回报社会，赢得社会的尊重和认可，而不是追逐短期的利益和权力。另外，提醒企业在发展中要注重内在修养，追求真正的价值，不要被表面的虚荣所迷惑，保持谦逊和自省，才能在社会中保持身价的平安。接班人的培养是一个系统工程，接班人要保护自己的未来身价不断升值，与各方和谐共处。要做到言语句句可公开，处事件件可回放，可以用文字记录传至后世。因为接班人接的是一个领导班底而不仅仅是领导岗位。所以要行事堂堂正正，不搞阴谋诡计，不做阴私暧昧自掉身价的不良行为。

结语

综上所述，六保家文化企业伦理与社会主义核心价值观之间存在密切的联系与共融。通过从富强民主、文明和谐、自由平等、公正法制、爱国敬业、诚信友善等方面来分析，可以发现家文化企业伦理与社会主义核心价值观在价值取向上具有一致性，相辅相成。通过宣扬家文化，企业可以倡导和践行诚信、和谐、责任等价值观，在企业员工中形成共同的价值追求，提高企业的凝聚力和战斗力。通过宣扬社会主义的核心价值观，企业可以倡导并践行社会责任，例如关注环境保护、慈善事业等，积极回馈社会，有助于提升企业的社会形象和声誉，促进社会的可持续发展。同时，企业的行为和决策将受到更多人的关注和认同，从而提升企业的影响力和竞争力，为社会的发展和进步作出更大的贡献。

参考文献

[1]赵慧卿.推进“家文化”建设  积极打造特色党建品牌[J].支部建设，2023（17）：25-26.

[2]孙鹏飞. 持续做好“六稳”“六保”  切实保障改善民生[N]. 平顶山日报，2023-01-05（003）.

[3]孟垶塬.基于社会主义核心价值观的镇江公交“家文化”[J].城市公共交通，2021（08）：17-18.

[4]李丽. 优秀传统家文化促进新时代文明家庭建设研究[D].济南大学，2021.

[5]孟垶塬.镇江公交“家文化”培塑企业优良家风的思考——基于社会主义核心价值观视域下[J].人民公交，2021（04）：82-87.