摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是新时代国有企业的传家宝。当前，烟草企业的高质量发展离不开思想政治工作的有力支撑，用好这个传家宝，对企业安全生产、经营管理、人才发展等工作有着至关重要的作用。结合实际情况，加强思想政治工作，既是企业自身发展的必然要求，也是加强企业党建、提高党的执政能力的根本保证。

关键词：思想政治工作；烟草企业；高质量发展

习近平总书记强调，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，要全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨。这表明，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对［1］。新时代，烟草企业基层党组织思想政治工作，就是要坚持党的领导，发挥基层党组织领导核心作用，夯实党建工作基础，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，促进企业生产经营、基础管理等工作，坚持创新思想政治工作观念、方法，更好的服务企业，推动企业高质量发展。

一、加强烟草企业思想政治工作的重要性

（一）有利于提高员工的工作素养。加强烟草企业基层党组织思想政治工作，能够及时把我党的先进思想、优良品质、先进经验等传递给干部职工，起到正向的行为导向和精神激励的作用，提高干部职工的政治素养，使其树立积极向上理念、养成严格遵守纪律、乐于无私奉献、勇于承担责任的职业精神，进而提高企业竞争力［2］。同时，通过丰富的党建活动，能增强党群关系，激发工作活力和工作动力。

（二）有利于提高企业文化发展。思想政治和企业文化建设工作，他们的根本任务都是关于人的工作，肩负着指引方向激发员工工作积极性的任务，都属于企业软管理的一种形式［3］。新形式下，支部线上借助“中国中国共产党员”“甘肃党建”“学习强国”等网络平台，强化政治理论学习，用理论武装头脑，用典型引导、指导工作，筑牢舆论阵地；线下通过“三会一课”“谈心谈话”“主题党日活动”“集中学习”等会议方式开展思想政治工作宣传教育，引导、激励、熏陶全体干部职工，将个人追求与企业目标结合在一起，为企业文化建设保价护航，引领企业文化发展的正确方向，提高员工的忠诚度和集体感，进一步提升企业服务质量，促进企业高质量发展。

二、烟草企业基层党组织思想政治工作中的问题

（一）思想政治工作认识不到位。当前，随着经济全球化和新媒体时代的迅速发展，逐渐形成多元化的文化背景，使得不同的经济成分、利益主体、生活方式、组织形式等，对人们的思想观念带来或多或少的负面影响。有的干部职工对思想政治工作的精神支撑、行为导向、激励作用认识不够，认为思想政治工作是“软指标”，开会布置多，抓落实少，通常就是学习国家法律法规、单位规章制度、上级文件精神、走走过程、装装样子，差不多就行了，闲时学一学，忙时放一边，使得思想政治工作流于形式，停在表面［4，5］。

（二）思想政治工作内容单一。大部分基层党支部思想政治工作手段仍然停留在传统固化的方式上，理论学习常以晦涩、枯燥的文字灌输为主。通常是学文件、讲政策、听讲座、写心得、谈体会过多，工作开展过程中寓教于乐、与时俱进上还做得不够，自主有效创新的举措不够多。习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作应用的脱节，不能与基层企业的生产经营、员工心理需求、精神文化生活等有机结合起来，没有真正达到凝聚共识、引导员工的作用。

（三）思想政治工作人员素质有待提高。思想政治工作是一项结构复杂的工作，需要专业性的相关知识。然而，基层企业大部分从事思想政治工作的员工并非科班出身，没有相关专业的学习和培训。而且大部分基层单位将思政工作职能纳入综合办的职能之一，劳动强度和工作时间压力增大，党建群团与人事管理、离退休服务、工会妇联等综合办公，“一人多岗”现象普遍存在，没有专职负责思政工作的部门和人员，思想政治工作者身兼多职。再加上岗位级别相对较低，工作者热情欠缺，造成思政工作力量薄弱，导致基层企业开展思想政治教育工作质量不高。

三、加强烟草企业基层党组织思想政治工作的措施

（一）提高对思想政治工作的认识。思想政治工作是促进企业高质量发展的重要工具。开展思想政治教育工作，积极引导员工树立正确的“三观”，激发员工积极性、创造性，使“两个至上”的行业共同价值观，在以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，变得更加清楚、真实、具体，使员工不忘烟草初心，把维护烟农利益放在心上，把为客户服务作为工作根本点和出发点。因此，烟草企业基层党组织思想政治工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分运用“第一议题”“三会一课”“主题党日”“阳光讲堂”等方式定期组织政治理论学习和业务知识学习，提高全体干部职工的素质。领导干部要始终坚持守正创新的原则，不断使思想政治教育工作增强宣传教育意识、提升传播能力，发扬党的优良传统，讲好中国故事，增强精神动力、凝聚企业力量。同时，要把思想政治工作与生产经营业务工作同安排、同检查、同考核，科学合理制订思想政治工作标准，明确规定职责定位、工作内容、载体手段和激励约束等方面，牢牢将思想政治工作教育的主动权掌握在手中，为企业发展凝心聚力。

（二）创新思想政治工作方法。方法对了才能出成效，传统简单枯燥乏味的灌输方式使得思想政治教育工作的效果不理想，必须以实际为出发点、拓展思路、引进新理念、新知识、开拓进取。一是创新工作理念。我们的思想政治工作要紧跟时代需要，紧密联系工作实际，结合企业经营管理、客户服务、市场监管等业务工作实际，把思想政治外在教育和内在引导与员工的内在需求结合起来，用“理想信念”教育，塑造人的灵魂，提升人的品质，调动员工主观能动性和创造力，提高员工自我发展的能力，培养员工积极向上的人生态度，加强思想政治工作教育的实效性。二是创新工作内容。要根据每位职工的年龄、性格、兴趣、爱好等特点，有的放矢、对症下药，不能停留在口头上、面子上，说说而已，要结合实际岗位工作需要，善于从身边先锋模范、时代楷模、好人好事中学习宣传，运用故事思维、生动形象的语言、感人的情节，将抽象晦涩的道理转化为形象的故事，将宏大的主题思想转化为可感可知的素材，符合职工口味［6］。三是创新工作载体。破除僵化、陈旧、单调的思想政治工作手段，以创先争优、争先进位、志愿服务等活动在企业内部开展“优秀共产党员”“优秀员工”“优秀党组织”等活动，激发员工的主动性、创造性、爱岗敬业、乐于奉献的精神，从以前的被动接收工作任务转变为积极主动接受；借助新媒体、新技术、新媒介、新方法大力宣传身边“榜样”的力量，利用地方红色教育资源开展 “清明祭英烈”“红色经典颂读”等爱国教育实践教育活动，创新思想政治教育工作的形式和方法。

（三）提高思想政治工作人员水平。思想政治工作人员工作水平的高低，直接影响思政教育工作的说服力、感染力。一是加强思想政工作教育培训力度。大部分基层思想政治工作者都是照本宣科、空洞说教，不清楚思想政治工作的目的是什么，这就要求我们要根据新时代要求、行业特点、单位实际，将培训工作和日常工作结合起来，通过“走出去、请进来”等一系列切实有效方式，增强现有工作人员的专业化水平和工作本领。二是加强对思想政治工作者的关心和爱护。基层思政工作者是企业员工中的一员，身兼数职，工作任务重、压力大，他们直接面对其他员工，其工作性质要求关心、关注和了解员工，在帮助引导他人进行心理疏导、解决问题的同时，难免会受到一些负面因素的影响，这就需要对他们也要有足够的关心、关注和爱护。

（四）加强思想政治教育工作绩效管理。思想政治教育工作与企业绩效管理有机结合，对于企业来说，它的作用就像道德和法律对于国家的作用是一样的，既相辅相成又相互依存。如果思想政治工作没有绩效管理的支撑，就难以取得实效，绩效管理本质上体现着“以人为本”的思想。部分干部职工，认为思想政治教育工作是“软指标”不能“量化”，进不了“主战场”，对企业发展的重要性不大。针对这一问题我们可以将思想政治教育工作与绩效管理工作结合，从而细化、量化、具体化思想政治教育工作。例如，将思想政治工作的考核，融入到党的建设、企业文化软实力、精神文明建设等各类活动形式，不仅仅是做好宣传教育思想文化方面的内容。公平公正公开的绩效考核，应该对那些在思想政治教育工作漠不关心的干部职工予以批评教育为主；对在思想政治教育工作中，履职不尽责的、不配合的，给予责任追究；对在思想政治教育工作中表现突出，进行通报表彰，进行激励奖励，进一步激发广大干部职工干事创业的激情和干劲，以绩效推动思想政治教育工作落实。

（五）坚持以职工为中心。深入职工、了解其思想动态、生活学习情况，认真解决职工关心关注的问题，切实提高为职工服务的能力。一是积极开展面对面交心谈心。坚持主要领导与分管领导、分管领导与中层、中层与职工多层级的面对面、心贴心地交心谈心和座谈，向职工讲解企业发展策略，特别关注那些在岗位工作和生活中感到不满的员工，多投入一些时间、多费一些精力、换位思考、求同存异、以情动人，帮助他们解决好工作与家庭、工作与生活的矛盾关系，把职工当家人，把职工的事当成自己的事，做好“知心人”，引导他们提高岗位意识、责任意识、学习意识，为基层工作注入新的活力。二是坚持问题导向。针对现在社会快速发展，思想政治工作不能是一味的说教，干部职工面对工作、生活中压力大的问题，应积极开展压力疏导、情绪管理 、乐观心态等减压教育，引导他们树立积极向上的阳光心态。

（六）加强与企业文化建设的融合。思想政治工作和企业文化建设工作的对象、目标、方向相同，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都以最大限度地调动员工的积极性、创造性融入企业发展的总目标中，通过正面灌输和教育引导共同服务于企业发展［7］。一是将教育功能紧密结合。进入新时期，我们要坚持党建引领，把思想政治工作融入中心工作、服务中心工作，促进思想政治工作与企业文化建设深度融合，引导帮助员工树立正确的人生观、价值观，与企业文化建设目标相契合。二是以企业文化促进思想政治工作。通过践行“两个至上”的行业价值观，开展感染力强、具有实际意义的，丰富多彩的文化活动，最大限度地满足广大干部职工内在的精神需求，增强员工的获得感、满足感、 幸福感，促进企业良好发展。

面对行业改革、发展的新形势，作为烟草企业基层党组织，在加强和改进思想政治工作上，要始终坚持因地制宜、因人制宜，积极探索新方法、新途径，切实做到因势利导、潜移默化，创新思想政治工作方式方法；要坚持以发展的眼光、科学的态度，对待发展中遇到的新情况、新问题；要坚持守正与创新相结合，不断发挥思想政治工作在思想、精神、文化、心理上的作用，从而推动其他业务工作稳步提升，进一步实现思想政治工作效果最大化作用，推动烟草企业高质量发展。

参考文献

［1］习近平.决胜全面建设小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 [M].北京：人民出版社，2017.

［2］吴海渔．在企业思想政治工作中大力培养和践行社会主义核心价值观［J］．经贸实践，2018.

［3］查琳．新时代如何做好企业员工思想政治工作［J］．经贸实践，2018.

［4］赵旭安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性 [J].价值工程，2010.

［5］张瑞. 新时代下加强烟草商业企业员工思想政治工作的思考[J]. 东方企业文化， 2020， （S2） ： 63-64.

［6］李莹. 社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育全过程探析[J]. 公关世界， 2022， （16） ： 132-133.

［7］曹本美.企业思想政治工作与企业文化建设融合的价值与策略分析[J]. 中外企业文化， 2023， （12） ： 128-130.

作者简介：范丽丽（1983—），女，甘肃庆阳正宁人，初级政工师，本科，庆阳市烟草公司正宁县营销部，主要从事基层党建研究和实践工作。