摘要：在新时代背景下，党建工作不仅是企业发展的政治保障，更是推动企业生产经营高质量发展的重要力量。文章首先分析了党建工作与企业生产经营深度融合对于企业凝聚力、竞争力及可持续发展的重要性，随后提出了构建责任体系、优化组织架构、强化制度建设与人才培养等策略，以期为企业实现党建工作与生产经营的深度融合提供实践指导。

关键词：党建工作；企业生产经营；融合策略

党建工作作为企业发展的“红色引擎”，在新时代背景下被赋予了新的使命与要求。面对日益激烈的市场竞争环境，企业如何实现党建工作与生产经营的深度融合，不仅关乎企业的政治方向和社会责任，更直接影响到企业的核心竞争力和可持续发展能力。本文将从理论与实践两个层面出发，探索党建工作与企业生产经营深度融合的意义及策略，为企业高质量发展提供新的思路。

一、党建工作与企业生产经营深度融合的意义

（一）增强企业凝聚力

党建工作在企业中的深入实践，对于增强企业凝聚力具有不可忽视的作用。通过强化党员队伍建设，企业能够培养出一支忠诚、担当、有作为的员工队伍。这些党员员工以身作则，发挥先锋模范作用，带动其他员工积极投身企业建设，形成积极向上的企业文化氛围。同时，党建工作还注重企业文化的塑造，通过宣传企业理念、弘扬企业精神，激发员工的归属感和责任感。这种强烈的内部凝聚力，使企业在面对外部挑战时能够迅速统一思想、凝聚力量，共同应对困难，推动企业稳定发展。员工之间的团结协作，也为企业创造了和谐的工作环境，提高了工作效率。

（二）提升企业竞争力

党建工作在引导企业树立正确的价值观和发展理念方面发挥着重要作用。通过党建工作，企业能够明确自身的社会责任和使命，推动创新能力的提升，从而增强市场竞争力。党建工作还促进了企业内部管理水平的提升，优化了资源配置，提高了生产效率。这些措施不仅为企业创造了更大的经济价值，还提升了企业的品牌形象和市场地位。在激烈的市场竞争中，企业凭借党建工作的引领和推动，能够不断创新、不断进步，保持领先地位。

（三）促进可持续发展

党建工作强调企业的社会责任和长远发展，这对于企业的可持续发展具有重要意义。通过推动企业绿色发展、节能减排等措施，党建工作有助于企业实现经济效益与社会效益的双赢。这种可持续发展模式不仅符合国家的政策导向，也是企业实现长期稳健发展的必然要求。党建工作还鼓励企业积极参与社会公益事业，履行社会责任，提升企业的社会形象和声誉。这些努力不仅有助于企业树立良好的社会形象，还能为企业创造更多的社会价值和商业机会。

二、党建工作与企业生产经营深度融合的策略

（一）构建责任体系，明确融合方向

党建工作与企业生产经营的深度融合，首先需要在企业内部构建一个明确的责任体系。这意味着企业高层需要充分认识到党建工作的重要性，并将其视为推动企业发展的重要力量。为实现这一目标，企业应设立专门的党建工作领导小组，由企业高层直接领导，确保党建工作的战略地位。同时，要明确各级党组织的职责和任务，将党建工作纳入企业整体发展规划中，与生产经营同谋划、同部署、同考核。此外，还需将党建工作成效作为评价企业发展的重要指标之一，通过制度化的方式，如设立党建工作绩效考核机制，确保各级党组织能够积极履行责任，推动党建工作与生产经营的深度融合。在实际操作中，企业可以定期组织党建工作交流会，分享经验，解决难题，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

（二）优化组织架构，实现资源互补

优化企业组织架构是实现党建工作与生产经营深度融合的关键一环。企业应积极探索将党组织嵌入企业管理体系的新模式，确保党组织能够参与企业重大决策，发挥政治核心作用。这要求企业在决策层、管理层和执行层中，都要有党组织的身影，形成“双向进入、交叉任职”的领导体制。通过党组织的引领和推动作用，可以促使企业内部资源得到更加合理的配置和高效利用。例如，党组织可以发挥自身优势，帮助企业解决在生产经营中遇到的困难和问题，如员工思想问题、企业文化建设等。同时，党组织还可以积极参与企业的创新活动，推动技术创新和管理创新，为企业发展注入新的活力。在资源互补方面，党组织还可以利用自身的组织优势和资源优势，为企业引进优秀人才、拓展业务领域提供支持。

（三）强化制度建设，规范融合流程

制度建设是实现党建工作与生产经营深度融合的重要保障。企业应建立健全一系列与党建工作相关的制度体系，如党建工作责任制、党员教育培训制度、党风廉政建设责任制等。这些制度不仅要明确党建工作的内容和要求，还要与企业的生产经营管理制度相衔接，形成相互促进、相互制约的良性循环。在制度建设过程中，要注重制度的可操作性和有效性，确保各项制度能够真正落地生根。同时，还要建立健全考核评价机制，对党建工作的成效进行定期评估和反馈，及时发现问题并采取措施加以解决。通过制度建设，可以规范融合工作的流程和标准，确保融合工作的有序开展和有效落实。此外，企业还可以借鉴先进企业的经验做法，不断完善自身的制度体系，提高党建工作的科学性和有效性。

（四）注重人才培养，提升融合能力

人才是实现党建工作与生产经营深度融合的关键因素。企业应高度重视党建工作与生产经营深度融合所需的人才队伍建设，通过选拔培养一批既懂党建又懂业务的复合型人才，为融合工作提供坚实的人才保障。这些人才不仅要具备扎实的党建理论知识，还要熟悉企业的生产经营业务，能够在实际工作中将党建工作与生产经营紧密结合起来。为实现这一目标，企业可以加强内部培训，提高员工的思想政治素质和业务能力；同时，还可以积极引进外部优秀人才，充实企业的人才队伍。在人才培养过程中，要注重实践锻炼和考核评价，通过实际工作中的表现来检验人才的能力和素质。此外，企业还可以建立激励机制，对在融合工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。通过这些措施的实施，可以不断提升企业的人才队伍素质和能力水平，为党建工作与生产经营的深度融合提供有力的人才支撑。

三、结语

总之，党建工作与企业生产经营的深度融合是企业在新时代背景下实现高质量发展的重要途径。通过构建责任体系、优化组织架构、强化制度建设与人才培养等策略，企业可以充分发挥党建工作的引领作用，推动企业生产经营的转型升级和可持续发展。未来，企业应继续深化党建工作与生产经营的融合实践，不断探索新的融合模式和方法，为企业的发展注入更强的动力和活力。

参考文献：

[1]钟良.“五个融合”助推企业党建和业务深度融合[J].企业文明.2024（11）.

[2]孙士山.推进施工企业基层项目党建工作的策略[J].现代企业.2024（11）.