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基金项目：2024年上海工程技术大学大学生创新创业训练计划项目：“上海市残疾人就业现状及影响因素研究”（项目编号：cs2403018）

摘要：中国残疾人就业对社会公平与可持续发展意义重大，但其就业率与质量远不及非残疾群体。国内虽有不少相关研究，却成果零散，在样本、方法及影响因素研究上存局限。本研究梳理 20 篇国内核心文献，发现个体特征、家庭背景、社会环境及区域差异影响残疾人就业现状。现有研究在微观机制等方面不足。未来需扩大样本、创新方法，聚焦数字化就业等新兴领域，为改善残疾人就业、助力政策制定提供科学依据。

关键词：残疾人；就业；影响因素

1.引言

中国残疾人就业是实现社会公平与可持续发展的重要议题。据中国残联 2021 年数据，我国残疾人超 8500 万，其就业率长期低于非残疾群体，且就业质量低、稳定性差。“十四五” 规划强调促进残疾人全面发展，残疾人就业关乎个体尊严及社会公平。但当前残疾人就业面临多重阻碍，因身体、教育、社会偏见等就业机会少，政策执行效果区域有别，资源分配不均。

促进残疾人就业具社会与经济双重价值。社会层面，就业助其融入社会、减轻家庭负担、稳定社会；经济层面，可提升劳动力市场供给。但我国残疾人就业率仅约 40%，远低于非残疾群体。

现有文献从个体、家庭与社会支持、政策制度环境等多维度探讨残疾人就业，涉及教育水平、残疾类型、社会歧视、政策差异等因素。不过研究存在显著不足，样本局限于单一省市小样本，普适性差，方法多为定量缺深度访谈，难揭示微观机制。分类与动态研究匮乏，未区分残疾及就业类型，缺长期追踪。理论与政策衔接薄弱，缺跨学科理论支撑，政策建议宏观难操作。本文系统性综述国内研究，整合结论、揭示盲点，为构建就业支持体系提供依据。

2.研究方法与文献筛选

在本次研究中，针对核心问题，采用系统性文献综述方法筛选文献。以 2000 - 2023 年为时间范围，从众多文献里精选出 20 篇核心文献。分类标准设定为影响因素（个体、家庭、社会、政策）和研究方法（定量、定性、混合）。时间上，2000 年后相关研究逐渐增多；地域分布广泛，涉及多省市；研究方法中定量研究居多。通过这种方式，为深入剖析残疾人就业影响因素提供依据。

2.1数据统计

以万方数据知识服务平台为物理基础，运用文献计量法和数理统计法对 2000 － 2025 年 3 月间的相关文献进行统计分析，首先以“残疾人就业”为检索词，依次进行主题、关键词以及标题的“模糊”检索，检索出的 期刊文献分别为 1265 篇、2178 篇、1223 篇; 然后以“影响因素”为检索词，依次进行主题、关键词以及标题的 “模糊”检索，检索出的期刊文献分别为 79.47万篇、11.97万篇、39.08万篇，再以“就业影响因素”为检索词，依次 进行主题、关键词以及标题的“模糊”检索，检索出的期刊文献分别为 313 篇、309 篇、313 篇; 最后按照主题、 关键词、标题是顺序进行“模糊”检索，“残疾人就业”和“影响因素”两个词同时作为检索词进行检索，并且 依次进行主题、关键词以及标题的，检索出的期刊文献分别为 32 篇、0 篇、28篇，由此可以得出当前学术界关于影响因素的研究成果非常丰硕，但是关于残疾人就业影响因素的研究少之又少。

3. 中国残疾人就业的主要影响因素分析

3.1 个体层面因素

众多研究围绕这一核心问题展开探讨。残疾类型的差异，使得残疾人在就业市场上的竞争力和可选择范围有所不同。例如视力残疾者，其就业受数字化赋能影响显著（孙杨，2022） ，数字化工具的应用为他们开辟了新的就业途径。教育水平方面，教育程度与技能成为就业的关键预测变量（胡嘉颖，2021），更高的教育水平往往能赋予残疾人更多的就业机会和更好的职业发展前景。心理特征同样不可忽视，积极的心理状态有助于残疾人更好地应对就业挑战，反之则可能阻碍他们进入就业市场。性别方面，由于先天的生理差异使得男性更容易就业，这点在残疾人群体影响更为显著。

3.2 家庭与社会支持因素

研究表明，家庭经济状况对残疾人就业有着重要影响。家庭贫困会抑制就业意愿（王豪，2020），经济压力可能使残疾人优先考虑解决生活基本需求，而非积极寻找工作。在无障碍设施的建设方面，农村地区无障碍设施与就业呈现负相关（张小燕，2017），即社会对残疾人关怀程度越高会一定程度上降低残疾人就业的意愿。充分的社会关怀对残疾人就业不一定具有积极推动作用。

3.3 政策与制度因素

在政策与制度对残疾人就业影响的研究中，发现按比例就业政策在执行过程中存在区域差异。GDP 与教育水平是主要调节变量（尚珂，2019），经济发达地区和教育水平高的地区，在落实按比例就业政策时效果可能更好。而社会保障制度方面，户籍制度加剧了城乡就业不平等（张小燕，2017），这体现出制度在城乡之间的差异对残疾人就业的不利影响。因此，完善政策执行机制、优化社会保障制度，对于促进残疾人就业至关重要。

4. 研究方法的局限性与创新

在梳理大量关于残疾人就业研究的文献后，发现现有研究在方法学上存在诸多不足。从样本选取来看，目前的研究样本集中于东部省份，像上海、湖南等地（胡嘉颖，2021；许荣，2012 ），这些地区经济、社会发展水平具有一定特殊性，导致研究结果缺乏对全国整体情况的代表性，难以准确反映不同经济社会环境下残疾人的就业状况。

在研究方法的运用上，以定量研究为主，虽然能通过数据揭示变量间的关系，但缺乏深度访谈。这使得研究难以深入了解残疾人就业过程中的复杂经历、内心感受以及实际面临的困难，无法挖掘出深层次的原因。

针对这些问题，创新方向可从多方面着手。建议结合混合方法，如将追踪调查与案例研究相结合。追踪调查能动态掌握残疾人就业的变化情况，案例研究则可深入剖析具体案例，两者相辅相成，提供更全面的信息。此外，还应探索企业雇主视角（徐星月，2021） ，因为雇主在残疾人就业中扮演关键角色，了解他们的态度、需求和困难，有助于制定更有针对性的就业促进政策和措施，从而推动残疾人就业研究的发展与实践应用。

5. 研究空白与未来方向

尽管在残疾人就业研究领域已取得一定成果，但仍存在诸多尚未充分研究的关键问题。在残疾类型方面，目前对不同残疾类型细分研究存在明显不足，例如精神残疾与肢体残疾在就业过程中的差异，包括就业渠道、面临困难以及适应岗位能力等方面，都缺乏深入对比分析，这使得难以针对不同类型残疾人群体制定精准的就业支持政策。

数字化就业作为新兴趋势，其长期效果也有待研究（孙杨，2022）。虽然已有研究表明数字化赋能对视力残疾人就业行为有显著影响，但这种影响在长期内是否稳定，以及数字化就业模式对残疾人职业发展、社会融入等方面的长期效应尚不明确。

此外，企业用工歧视在残疾人就业中是一个不容忽视的问题，但目前缺乏实证分析。难以确切知晓企业歧视行为的具体表现形式、程度以及影响因素，这不利于制定有效的反歧视政策和措施。

基于上述研究空白，未来研究应重点关注以下领域。首先，构建全国性残疾人就业数据库至关重要。这将整合不同地区、不同类型残疾人的就业数据，涵盖就业状况、影响因素等多方面信息，为研究提供全面、具有代表性的数据基础，有助于深入了解全国残疾人就业的整体情况和差异特征。

其次，加强政策执行效果的跨区域比较。不同地区在经济发展水平、社会文化环境等方面存在差异，这导致残疾人就业政策在执行过程中效果各异。通过跨区域比较，可以明确不同地区政策执行的优势与不足，为优化政策执行机制、提高政策效果提供依据，推动全国范围内残疾人就业水平的整体提升。

6. 结论与政策启示

个体层面，提升残疾人素质能力为要。研究显示，教育与技能是就业重要预测因素（胡嘉颖，2021）。需强化职业教育，依不同残疾类型设适配课程，提升专业技能，增强其就业竞争力。同时，重视心理支持，培养 “四自” 精神（高理想，2018），助其树立积极就业心态，克服心理障碍。

政策层面，按比例就业政策有区域差异（尚珂，2019）。应依各地实际优化政策，制定差异化执行标准与激励措施。尤其加强农村地区执行力度，给予农村残疾人更多就业补贴、创业支持等，缩小城乡就业差距，保障平等就业权。

社会层面，就业歧视阻碍残疾人就业。要推进反歧视立法，约束企业歧视行为。激励企业履行社会责任（孙科丽，2020），对吸纳残疾人就业的企业给予税收优惠、荣誉表彰，营造包容友好就业氛围，助力残疾人融入社会、稳定就业。

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作者简介：李思影，（2004年10月），女，汉族，本科在读，劳动与社会保障