摘要：科学技术的发展，我国的新媒体技术有了很大进展。数字化时代的到来，深刻影响着国有企业思想政治工作的模式。本文就利用新媒体加强企业思想政治工作的探索与实践进行研究，旨在提升其核心竞争力和创新能力，为实现高质量发展奠定坚实的基础。

关键词：新媒体技术；技术赋能；智能推送

1互联网+企业思政工作创新的意义

新媒体技术为企业思政工作的政策解读和行动引领等带来新的机遇，有效提升思政工作效率的同时，也在整体上提高职工的思想觉悟。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚持党对意识形态工作的领导。思想政治工作是企业统一思想、凝聚共识的关键抓手，尤其在数字经济时代，亟须创新方式方法以应对多元思潮冲击。

在企业发展的过程中，通过“互联网+”衍生出的工具可以进行有效的思政建设，为职工营造好的工作环境，塑造优良文化氛围，引导职工世界观、人生观等正向发展。还可以及时创新工作形式，增强职工的凝聚力，为企业的健康发展保驾护航。对于企业思政工作而言，思政建设的重要性表现在：其一，具备增强凝聚力的功能，思政建设要符合我国国情，价值理念要符合国家目标，要在营造健康向上文化的同时，融入思想引导和文化认同。随着社会变化，国企发展目标不断分层、优化，这种情况下企业可以摆脱迷茫，还可以调动职工的斗志，让职工为实现目标而不断努力。其二，是企业稳步推进的重要保障。企业在转型与发展的过程中面临双向选择和轮岗等一系列问题，其中会出现心理落差和情绪失衡等现象。在这个背景下，切实加强思政引领，引导职工认识到思想障碍，稳步推进改革的顺利进行。思想政治工作与企业文化建设、战略目标实现密切相关。通过新媒体传递核心价值观、激发员工使命感，能够转化为推动改革发展的内生动力。

2利用新媒体加强企业思想政治工作的探索与实践

2.1通过新媒体技术拓展思维、强化政治素养

从当下发展的情况来看，思政工作创新发展应该要立足企业发展经营的实际情况，从单向输出朝着“沉浸式”“双向互动”和各种智能化办公方式转变，这种背景下真正全方位地创新思政工作模式，创新工作内容。如，为改变信息输出思政工作模式，可以通过企业公众号等新媒体进行沟通、发布相关信息，制定相关制度，通过行动引领、职工互动等方式开展各项思政工作。需要认识到职工思想认知提升的过程是持续性、阶段性过程，只有借助有效的手段，打通企业和职工、领导与职工、职工和职工之间的交流，才能够实现思想、文化、经营等思想观念的传播，实现思想的全面突破。另外，借助网站与微信群等，实现智能化办公，借助多元的小程序来构建实时的、互动的新媒体工作机制，真正做到“事事有回应、处处有支持”。拓宽工作维度，真正走进职工，通过教育渗透、关怀慰问，全方位强化职工的政治素养，提升职工对企业的依赖感。正面沟通，不回避问题，尊重与满足职工的需求（心理、生活），回答质疑，让职工真实感受到企业的关怀、信任，营造良好的氛围，感染每一位职工，让职工更多站在企业的角度，为企业更好地付出。

2.2强化思想政治工作的数据管理与分析

为高效管理企业职工的思想动态，应构建全面的数据采集与分析体系，利用问卷、讨论记录及平台使用数据，结合大数据分析识别思想趋势，为企业职工群体设计针对性思想政治教育的策略。可通过实时分析，精准定位企业职工的特殊需求，提供定制化心理疏导或发展建议。定期更新分析模型和算法，以确保数据结果能够准确反映企业职工思想变化。同时，建立统一的数据标准和数据治理规范，实现数据的一致性和准确性。通过大数据分析，深入挖掘数据背后的商业价值，为企业的决策支持、市场营销、产品研发等提供有力支撑。

2.3分析用户数据、实现精准推送

国有企业可以利用融媒体平台的数据分析工具，收集职工的阅读习惯、观看时长、评论内容等数据。通过分析这些数据，了解职工对思想政治工作内容的兴趣点和需求。根据数据分析的结果，国有企业可以为不同部门、不同岗位、不同年龄段的职工精准推送思想政治工作内容。比如，对于年轻职工，可以推送与职业发展规划、创新思维培养相关的内容，通过企业的移动客户端或微信公众号的个性化推荐功能，将这些内容精准地送到他们的手中，提高内容的针对性和有效性。在人工智能领域，国有企业应积极探索并应用自然语言处理、机器学习、计算机视觉等关键技术。通过引入智能客服系统、智能监控系统等应用，提升服务的自动化水平和响应速度。在打造数据化资源平台方面，国有企业应注重平台的开放性和可扩展性。通过构建统一的数据共享平台，实现跨部门、跨系统的数据整合与共享，并引入数据仓库、数据挖掘等工具，实现数据的高效管理。

2.4发挥平台作用，提升思想政治工作引领和服务企业发展的能力和效力

传统的思想政治工作模式往往没有事前超前引导，或仅以宣贯说教为主要手段，多是将“面上”的形势任务自上而下地强输强灌，职工无法表达自己的真实意愿，思想政治工作的效果势必大打折扣。而运用新媒体开展思想政治工作，为两者之间平等沟通交流、表达各自真实意愿搭建起多向互动的平台，对职工交实情、亮家底，最大限度实现企业与职工两者之间的平等交流。值得注意的是，企业需进一步加强队伍建设，组建专业化新媒体运营团队，定期开展技能培训，提升党员干部的融媒体素养。鼓励政工干部与IT技术人员协作，探索AI、大数据等技术在思政工作中的应用，如智能推送学习内容、舆情监测分析等，实现精准化、智能化思政教育。

2.5技术赋能，打造思政工作新生态

在新媒体时代，国有企业思想政治工作要关注职工的思想创新和行动方向，顺应数字化趋势，以技术赋能创新工作模式，构建线上线下深度融合的思政工作新生态。一是构建新媒体矩阵，筑牢思想宣传主阵地。整合微信公众号、抖音号、企业内网、学习强国号等平台，打造全方位、立体化的传播体系。通过大数据分析员工阅读偏好，关注职工思想创新、行动方向，精准推送党建要闻、政策解读、先进典型等内容，确保思想政治工作覆盖全员、直达基层。二是创新内容形式，提升思政工作吸引力。突破传统说教模式，运用短视频、H5、直播、互动图文等新媒体形式，将理论政策转化为生动案例。例如，“直播+”模式，企业可以借助短视频来设置“思想政治直播室”，让专业人员进行思政建设方面的直播介绍，设定定期直播、定时直播、录播等形式，讲解与思政工作相关的内容。同时鼓励部门职工拍摄相关的短视频，通过短视频来展示自己的工作心得、创新思路等，丰富思政建设内容。另外，还可以通过微信、微博等线上互动功能进行心理健康教育等，借助新媒体让思维与行动协同，做到内外共建。三是强化互动参与，激发员工内生动力。开展线上知识竞赛、主题征文、热点话题讨论等活动，鼓励员工在评论区留言互动，形成双向交流机制。同时，设立“员工心声”专栏，及时收集意见建议，使思想政治工作更接地气、更具温度。通过技术赋能，国有企业思想政治工作将突破时空限制，形成“全员参与、全程互动、全域覆盖”的新生态。

结语

新媒体时代的思想政治工作既是挑战，更是机遇。国有企业思政工作应在“互联网+”的大背景下，主动拥抱变革，及时转变观念、创新工作路径，通过科学合理地应用多媒体技术，利用数字化工作模式，构建“有深度、有温度、有力度”的思想政治工作新格局，让职工在健康的氛围中成长和进步，为企业高质量发展注入强大精神动能。

参考文献

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