摘要： 本文聚焦于党建工作与企业文化建设深度融合这一关键课题，剖析二者融合的必要性与内在关联，从理念共融、活动共建、人才共育、机制保障四个维度深入探讨融合策略。通过理论阐述与实践案例相结合，旨在为企业构建党建引领、文化支撑的发展格局提供有益参考，助力企业在新时代背景下凝聚强大发展动力，实现高质量可持续发展。

关键词：党建工作；企业文化建设；深度融合

一、引言

当今，新时代中国特色社会主义市场经济恰似汹涌澎湃的浪潮，滚滚向前，推动着企业在发展的海洋中破浪前行。在这一进程里，企业置身于机遇与挑战交织的复杂环境。一方面，科技革新、市场扩容带来诸多发展契机；另一方面，竞争白热化、需求多元化又让企业面临巨大压力。

党建工作宛如一座明亮的灯塔，稳稳矗立在企业发展之路上，以党的先进理论、方针政策为指引，为企业的战略决策、发展方向精准把关，确保企业不偏离正确航道。而企业文化建设仿若一股强大的凝聚力磁场，汇聚员工力量，以共同的价值观、愿景使命激发员工内心的归属感与奋进动力。

将二者深度融合意义非凡，这既是落实党对企业领导、强化党组织 “战斗堡垒” 作用的内在需求，又能充分释放企业潜能，增强产品、服务竞争力，还能引导企业饮水思源，在创造经济价值同时勇担社会责任，如同为企业持续健康发展深深扎根，筑牢根基，使其枝繁叶茂。

二、理念共融：筑牢融合发展思想根基

（一）以党的先进理论引领企业文化方向

党的先进理论，如习近平新时代中国特色社会主义思想，蕴含着丰富的治国理政智慧与发展理念，为企业文化建设提供了高屋建瓴的指引。企业应深入学习领会这些理论精髓，将其融入企业文化核心价值观塑造中。例如，把 “以人民为中心” 的发展思想转化为企业 “以员工为中心、以客户为导向” 的经营理念，引导企业在追求经济效益的同时，关注员工成长、满足客户需求，实现企业社会价值最大化。通过党组织开展专题学习、讲座培训等活动，让党员干部率先垂范，深刻理解并践行融合后的理念，进而带动全体员工认同与遵循，确保企业文化发展不偏离正确航道。

（二）挖掘红色文化基因丰富企业文化内涵

红色文化承载着中国共产党百年奋斗历程的精神力量，是企业文化建设的宝贵资源。企业可深入挖掘当地红色文化、本行业革命先辈事迹等，融入企业精神塑造。如一家位于革命老区的制造企业，将老区人民坚韧不拔、勇于牺牲的精神与企业创新实干、攻坚克难的作风相结合，提炼出 “红色匠心、智造领航” 的企业精神，激发员工传承红色基因、立足岗位奋斗的热情。同时，利用企业内部刊物、文化长廊等宣传阵地，讲述红色故事，让员工在日常工作中耳濡目染，增强文化认同感与归属感，使党建文化与企业文化深度交织、相得益彰。

三、活动共建：搭建融合发展实践平台

（一）党建主题活动与企业文化活动有机结合

将 “三会一课”、主题党日等党建常规活动与企业团建、技能竞赛、文化节等活动创新融合。在主题党日活动中，结合企业生产经营难题，组织党员突击队、先锋小组开展技术攻关、质量提升行动，既发挥党员先锋模范作用，又为企业解决实际问题，彰显党组织战斗力；企业举办文化节时，融入党史知识竞赛、红色歌曲演唱、红色经典诵读等党建元素，让员工在参与文化活动中接受党性教育，增强爱党爱国情怀。例如，某互联网企业在年度团建拓展活动中，设置 “重走长征路” 模拟场景，将团队协作任务与党史教育知识点相结合，员工在完成任务过程中感悟长征精神，提升团队凝聚力，同时深化对党的历史认知，实现党建与企业文化双促进。

（二）开展社会责任活动彰显融合价值

党建工作与企业文化建设都强调社会责任担当。企业党组织牵头，联合工会、共青团等组织，开展公益扶贫、环保行动、志愿服务等社会活动。一方面，践行党的为人民服务宗旨，助力国家脱贫攻坚、生态保护等战略部署；另一方面，通过这些活动展示企业良好形象，塑造积极向上的企业文化品牌。如一家食品企业党支部长期帮扶贫困地区农产品种植户，采购贫困地区原材料，助力农民增收，同时研发推广特色农产品深加工产品，既履行社会责任，又拓展企业业务领域，员工在参与过程中增强了企业荣誉感与社会责任感，企业党建与文化建设在公益实践中落地生根、开花结果。

四、人才共育：强化融合发展智力支撑

（一）培养党建与企业文化建设复合型人才

企业注重选拔培养既懂党建业务、又熟悉企业文化运作的复合型人才队伍。通过内部轮岗、交叉培训等方式，让党务工作者深入了解企业文化建设流程与需求，使企业文化工作者掌握党建工作方法与规律。例如，选派优秀党务干部到企业文化部门挂职锻炼，参与企业形象策划、品牌推广项目，学习运用文化传播手段宣传党的政策、展示党组织风采；组织企业文化专员参加党建专题培训，学习党的理论知识、组织建设经验，为党建活动策划注入文化创意元素。复合型人才队伍为党建与企业文化融合提供专业保障，确保各项融合举措高效实施。

（二）将党员培养成企业文化建设骨干

在企业人才培养体系中，突出党员先锋模范作用，将党员作为企业文化建设重点培养对象。为党员提供更多参与企业重大项目、关键业务领域的机会，在实践中锤炼党员党性修养与业务能力，让他们成为企业文化理念的践行者、传播者。如在企业新员工入职培训、职业技能培训中，安排优秀党员担任讲师，分享工作经验、传递企业文化价值观，以党员榜样力量带动新员工成长；设立 “党员示范岗”“党员责任区”，让党员在岗位上展现良好职业道德与精湛业务技能，引领周围员工积极向上，使企业文化建设有坚实的人才梯队支撑。

五、机制保障：确保融合发展长效推进

（一）建立协同领导机制

成立由企业党组织书记任组长，行政领导、工会主席、团委书记等为成员的党建与企业文化融合领导小组，统筹规划、协调推进融合工作。领导小组定期召开联席会议，研究制定融合发展战略、年度工作计划，解决融合过程中的重大问题。明确各成员职责分工，党组织负责政治引领、方向把控；行政部门提供资源保障、政策支持；工会、团委发挥桥梁纽带作用，组织动员员工广泛参与。通过协同领导，形成党政工团齐抓共管的工作格局，保障融合工作有序、深入开展。

六、结论

党建工作与企业文化建设的深度融合是企业顺应时代发展、实现高质量发展的必由之路。通过理念共融、活动共建、人才共育、机制保障四大策略，企业能将党建优势转化为文化优势、发展优势，凝聚员工力量，提升企业核心竞争力。在未来发展征程中，企业应持续探索创新融合模式，紧密结合党和国家发展战略、企业自身特点，不断丰富融合内涵、拓展融合路径，为企业持续健康发展注入源源不断的红色动力，书写新时代企业发展新篇章。

后续研究可聚焦于不同行业、不同规模企业在党建与企业文化融合实践中的差异化策略，以及如何借助新兴技术如大数据、人工智能等提升融合工作精准度与实效性，为企业党建与文化建设理论与实践发展提供新视角。

参考文献：

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[2] 刘华，李明。以党建赋能企业文化发展的实践与思考 [J]. 党建研究，2023 （03）： 17 - 22.