摘要：随着我国社会经济的不断上升，各个大型、中小型的民营、私营企业等也发生了翻天覆地的变化，当然最突出的还是国有企业。随着发展步伐的增快其涉及的领域也是越来越多，这也造成了目前国有企业管理困难的局面。而作为管理的最主要的因素就是“思想政治”，作为提升员工归属感，规划员工职业生涯以及约束员工行为的主要工具，其可以推动企业的长久发展。因此，思想政治工作是目前国有企业亟待解决的问题，面对日趋复杂的市场经济态势，只有不断的转变职工的思政观念，提高政工干部在国有企业的重要性，让其主动投身与社会的大浪潮中，为国有企业完善职工思想政治工作提供有利的创新路径和模式。因此，本文就如果做好国有企业员工的思想政治工作进行微探，为以后相关领域的研究提供文献参考。

关键词：思想政治：政工干部：工作

一、国有企业思想政治工作的重要性

1、确保国有企业的稳定有效发展

综观以往，国有企业建设和发展道路上，因职工思想意识不够统一甚至产生矛盾而造成企业发展下滑的有关事例随处可见。 究其原因，主要是部分国企职工思想政治水平较低，大局意识不强，没有切实顾及集体利益，出现了一些消极情绪和负面心理，从而影响了国企平稳经营。 所以，要想推动国有企业构建一个更人性和更公平的氛围，确保国企经济的持续进步，企业就应加强对政工干部的思想政治工作的管理，增强国企员工思政能力和水平。在企业发展中尽自己的一份力，减少和其他同事以前的矛盾，杜绝“精致利己”观念。本文从当前国企思想政治工作开展过程存在问题入手，对其进行分析研究，提出相应对策建议。强化政工队伍的综合素养，为国企思政工作提供人才保障，完善思想政治教育机制。国有企业政工干部要画好思想政治工作和企业文化的同心圆，把企业文化内化到自己的观念中去，不自觉地增强思想政治工作对职工的重要性和影响力，调动职工主动参与思政工作的满腔热情。

2、推动党建工作在国企中顺利实施

对国有企业而言，开展国企思想政治工作，为企业后续党建工作的发展提供更加广阔的方向是必要的。本文从当前国企思想政治教育现状出发，分析了其中存在的问题和不足，并提出了相应的对策建议。希望能为有关人员带来一些参考帮助。 同时国有企业自身也是我国各企业的领头羊，所以更加要树立楷模榜样来强化思想政治建设工作，给党建工作带来更加优秀的思想，观点和人才。

二、目前国企“思想政治”工作中存在的不足

1、政工干部的利益需求无法满足

当前阶段，多数国企基层职工的利益诉求不仅仅停留在工作酬劳和薪资待遇这一水平上，更多的是考虑到了一个公司的成长是否符合其人生发展，以及该公司在后期运营中是否能促进其前进。 所以，国企内部政工干部要强化企业规划，切实做好思想政治方面的有关工作，从而全面满足职工利益诉求。

2、政工干部队伍建设落后

目前，国有企业并没有重视对职工干部进行思想训练，训练不到位，从而耽误政工干部管理和晋升工作。 部分政工干部工作期间缺乏格局、短视，管理上只考虑眼前而不考虑后期发展，甚至竭泽而渔使基层职工积重难返，极大地影响了国有企业各单位正常经营。

三、国企“思政工作”的创新路径

1、建设新的思政队伍

国有企业想要合理开展思想政治工作，那么必然离不开一支优秀的工作队伍。 因此，企业应建立专业知识与高端思想理论并存的队伍与人才，而其中最重要的就是具备一定的职业道德修养。只有这样才能更好地为人民服务。国有企业应加大专业训练的力度、加强政工队伍建设、提升职工综合素质、做好思政教育管理工作、注重人文关怀、完善激励机制、重视心理疏导、强化监督检查机制。

2、优化实践路径，创新工作模式

首先，国有企业在进行思想政治工作时，必须时刻以员工真实生活和工作生产内容为关键点，确保思想政治工作在后期进行相关决策时可以起到保障工作落实，管理更高效等作用。 所以在进行思政工作前，要大兴调研之风，摸清员工对当前职位，工作内容，薪资待遇等的需求和心理动向。 尤其需要认清不同阶段的工作重点，并借助思想政治工作来理清员工的思想认知，从而进行更具针对性的思政教育。

其次，坚持以人为本工作理念。 在企业内部进行思政工作要考虑到人情和道理，才能更好地增强思想政治教育效果。 其次，做好群众宣传工作，增强员工对单位的归属感和认同感。在日常工作中，需要将党的政策落实到每一名员工身上，使其产生一种向心力，从而促进各项工作顺利实施。 领导干部和思政工作人员要站在基层职工立场上，对其进行心理方面和生活方面的救助。

3、完善企业的“思政工作”

首先，加强政工队伍建设。政工人员不仅要有良好的思想素质，还要具有较强的组织能力和沟通能力。这样才能保证思想政治工作顺利开展。最后，创新思政教育体制。开展思想政治教育工作还有助于推动各部门间的有效结合，因此国有企业政工干部可打开思路，努力利用多元化手段，对思想政治信息进行宣传。 身处信息化时代，短视频如快手，抖音，微博等新兴媒介的崛起给思想政治工作带来新思路。

其次，对国企经济发展机制进行了创新。 国企在进行思政工作时，需要挑选一些业务水平较高，思想素质良好，精通本单位生产经营业务的员工。还要成立严密检查组织全面督察思政工作。 政工干部应主动发挥传帮带功能，对相关工作是否有效展开进行及时追踪和评估，推动国有企业思政工作长久发展。

4 结语

综上所述，国有企业的思想政治工作的是非常重要的，这不断关于一个企业的生死存亡，更关乎社会发展的态势，所以面对如此境遇，国有企业应该做的是重视政工干部的工作，从而进一步推动企业的发展！

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作者简介：代荣华，男，1992.8.30，河北省秦皇岛市，汉，本科，初级经济师，研究方向： 政工师方面的（人力，办公室，都可以吧）