摘要：年轻干部是社会上最富有活力、最具有创造性的群体，如何在新形势下做好体制内年轻干部的思想政治工作，是新时代每一位思想政治工作者都应该深刻研究和思考的课题，文章通过分析对体制内年轻干部开展思想政治工作中可能面临的问题，提出新时代做好年轻干部思想政治工作的措施和建议。

关键词： 体制内  年轻干部  思想政治工作

年轻干部是社会上最富有活力、最具有创造性的群体，是推动时代进步的力量，习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话中强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望。” 思想政治工作是党的传家宝，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”如何做好体制内年轻干部的思想政治工作，是新时代每一位思想政治工作者都应该深刻研究和思考的问题。

一、做好体制内年轻干部思想政治工作面临的问题

（一）理想与现实存在落差的内在因素。年轻干部思想积极活跃，刚参加体制内工作往往都抱有一腔热情，渴望成才，更有为党的事业大干一番的雄心壮志。但实际工作中，迈入体制内往往都是从负责一些事务性的辅助工作开始做起，可能与年轻干部原本理想化的预期的情况有差距，可能对年轻干部干事创业的热情和心态产生一定的影响，是思想政治工作者在现实工作中需要善于发现和重视的内在因素。

（二）工作经验不足、作风不扎实的外在表现。考取体制内单位的年轻干部普遍学历高、专业背景丰富，在校期间很多都是成绩优异，但与之对应的是，大多数年轻干部成长经历简单，基本都是从家到学校再到机关事业单位，毕业后直接在机关事业单位从事政治性、政策性、专业性强的工作，工作经验、作风能力跟不上。比如有的责任观念不强、有的个人本位意识较强，有的对工作中出现的失误不能正确面对、缺乏勇于承认错误的勇气，还有的在工作中存在畏难情绪，怕承担责任，或者依赖团队帮助，无形中加重团队其他成员的工作负担。帮助年轻年轻干部尽快适应环境，锤炼“严细深实”的作风是思想政治工作者面临的重要问题。

（三）年轻干部发展诉求与成长需求的现实问题。目前体制内单位主要依靠发展平台吸引人才、留住人才，发展平台给予了年轻干部锻炼成长、施展才华的机会。虽然近年来体制内单位在年轻干部能力培养、激励方面力度不断加大，但是受体制机制限制，干部职务职级晋升和专项培养机会均呈现“金字塔”结构，同一层次人员竞争压力较大，客观上会限制部分年轻干部的发展速度，导致部分干部转而寻求其他发展渠道。因此关注关心年轻干部的成长和发展需求，是做好年轻干部思想政治工作面临的现实问题。

二、新时代做好年轻干部思想政治工作的意见建议

（一）强化对年轻干部理想信念的教育。将理想信念教育贯穿于管党治党全过程，渗透在年轻干部工作、学习、生活各个方面，抓在平常，融入日常。坚持灌输与疏导相结合，善于引导，帮助年轻干部提高思想认识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。对于理想和现实不同产生的思想落差，要善于引导，帮助年轻干部提振精神状态，在实践中砥砺才干、增长本领。同时加强与年轻干部的谈心谈话，动态掌握干部思想状况，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢思想防线、严守为政之本。

（二）以“三个导向”为做好年轻干部思想政治工作的遵循。在对年轻干部开展思想政治教育工作中，坚持问题导向、目标导向和结果导向对于做好各方面工作有积极意义。坚持问题导向，就是以问题为指引，带动发展水平全面提升。作为思想政治工作者，要经常将问题导向贯穿于日常工作中，善于发现身边年轻干部所思所想，倾听了解年轻干部真实想法，帮助年轻干部分析当前工作中哪些做的不够好，哪些还需进一步改进和提高，及时协调解决年轻干部工作生活中遇到的困难。坚持目标导向，既要脚踏实地，又要谋划长远，科学制定实施举措。针对年轻干部能力提升，负责干部教育部门或组织人事部门应结合年轻干部特点，制定教育培训计划，丰富授课形式及内容，切实做到措施具体。坚持结果导向，既要将工作实绩和成效作为标准，还要将年轻干部的获得感、认同感、自我存在感作为准绳，力争取得实实在在的效果。

（三）充分发挥警示教育对年轻干部的作用。坚持警示教育常态化、制度化，对增强年轻干部增强干部纪律意识、筑牢拒腐防变思想防线的必要举措。做好年轻干部警示教育，一方面可以深刻剖析年轻干部违纪违法案例，通过观看年轻干部违纪违法警示教育片，用身边事教育身边人，帮助初到工作岗位的年轻干部“系好人生第一粒扣子”。此外，在坚持抓好传统教育的基础上，针对年轻干部思想活跃的特点，积极运用网络、新媒体搭建新的融媒体矩阵，采用干部易于接受、原意参加的教育形式和载体开展警示教育，推动警示教育入脑入心。

（四）注重搭建平台，激励年轻干部担当作为。一是牢固树立有为有位鲜明导向。坚持优质资源优先向担当作为干部倾斜，对想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，在职务职级晋升、评优评先等工作中重点考虑。适时选送年轻干部参与重点工作，在重大斗争考验中敢于给年轻干部“压担子”，磨砺过硬本领。二是健全完善干部考核评价机制。设置涵盖主要业务领域的考核指标体系，考核结果与干部使用等挂钩，持续开展考核评价，激励广大年轻干部统一思想、统一行动，激发调动年轻干部干事创业热情。三是将关心关爱干部落到实处。定期召开青年干部座谈交流会听取心声，鼓励年轻干部将个人发展融入事业发展。积极争取人才公租房资源，落实休假保障政策，帮助干部解除后顾之忧。关注年轻干部心理健康，加强心理疏导和健康教育，疏解干部工作压力。

作者简介：白玉 （1986—），女，汉族，河北武安人，毕业于天津科技大学人力资源管理专业，本科学历，管理学学士  现有职称：助理人力资源管理师   研究方向：思想政治方面