摘要：  本论文从当前医疗思想形态以及政治研究的当前状况着手，分析了思想政治工作的当前状况，对新时代医疗思想政治工作者的质量提升进行初步讨论。

关键词：政治思想工作；政工素质；医院管理学

引言

思想政治工作是经济工作、医院工作和其他一切工作的关键组成部分，是医院发展生存的重要因素。随着知识信息化和经济全球化的出现，医院的生存和发展空间发生了巨大的变化。在这一新的外部发展条件下，随着时代的发展，医院中的思想政治工作也必须适应新的情况和新的发展环境，对于发展中的各类新问题能够有效的解决，只有这样，医院才能站在物质文明和精神文明建设的时代前沿，促进医院持续、快速、全面发展。思想和政治工作，是一个系统工程，如何根据新时代情况的需要提升并改善人们的思想观念，是每个医疗思想政治工作者最需要解决的问题，本文以当前思想政治工作的实际情况作为出发点，对新时代医疗思想政治工作者综合素养的提升进行了分析和讨论。

1  医疗思想政治工作者素质不高的现状及原因分析

1.1  医务人员不能充分认识思想政治工作的重要性

目前，我国医院在思想和政治上采取的方法是“读政策方针”、“组织会议”等传统的教育形式。医务工作者仍然在非主支的接受医院领导的主观思想教育，医务人员甚至感觉到，思想和政治工作与他们自己无关，思想政治工作只是领导的工作。医院定期召开思想政治教育会议，但在会议上只是阅读相关文件，过程过于单调，思想政治上的工作在会后是无法让医护人员继续关注和执行的，从长远来看，它不利于医护人员思想政治意识的提高，而是不利于医院长期、持久、稳固的发展。

1.2无法辩明精神文明与物质文明的关联

由于医疗行业中思想政治工作者主观上认为思想政治工作是无形的没有实际要求的工作，不能产生价值和利益，以经济利益为主的工作是不重要的。结果，他们没有做他们的本职工作，而自认为是一名管理者或领导干部，他们只愿意对特定的经济工作或行政问题进行参与，他们整天忙于行政工作，他们认为这才是他们的本职工作，事实上，他们放弃了根本，为了寻求利益最大而放弃了思想政治上的工作，而且，他们与广大群众脱离，在党和群众之间没有做好有效的沟通工作。

1.3畏难情绪

市场经济条件下思想政治工作者质量下降的重要原因是，一些同志认为，进行思想政治工作已不再适应社会发展，这种“高傲”已经不够了，还不如跟着大环境的态势发展，受这个想法的影响，他们不会以积极、主动的方式做他们的工作，还有一些人相信，目前的社会氛围并不好，在这一普遍的社会形势下，思想政治上的工作逐渐变得没有信服力，党的课程和培训只是单纯的形式上的，一些党支部对于党的课程也不进行组织，因此，在某些基层单位开展思想和政治工作是非常困难的，一些思想政治的工作者，特别是一些同志在基层的岗位上，人微言轻，常常接触于实际工作中的问题上，他们无法直接面对这些问题，工作上很难开展，或者即使他们开展工作，也常常被嘲笑，被谩骂。此外，我们认为，当一些组织选拔和任命干部时，政治上的干部往往被否定，不认为他们是人才，而是出于晋升的眼光而把他们否定在外，这一现象严重妨碍了思想政治工作者的热情和主动性，使他们的心灵受到了打击，当然也会影响和削弱思想政治工作，使思想政治工作者综合质量无法有效的提升，因此，在当前的思想政治工作中，适应新的情况，找到正确的位置，是一个紧迫的课题。

2充分认清思想政治工作在新时期医院全面建设中的重要作用

2.1方向保证作用

思想政治工作的主要作用是紧贴群众基本路线，遵守党的健康政策指导，通过理论宣传和思想教育，完全实现以病人为中心的原则，坚持医院建设、医院管理、医院改革以及医院开发的关系。在市场经济新情况下，思想政治工作者的主要任务是正确理解和及时解决各种新情况和改革过程中遇到的问题，确保精神文明的有效发展。事实证明，有效的思想政治工作，是党的基本底线落实的可靠保证。没有思想和政治工作，就不能正确理解、学习和执行党的基本路线，没有思想政治工作，就不可能有效地激发群众的精神、热忱和积极性，失去了创造性，如果没有思想政治工作“以患者为中心，取得核心质量”的政策很难实施。

2.2核心凝聚作用

医院党组织不仅是思想政治工作的领导核心，也是凝聚员工思想的中心。在新的情况下，我们需要对思想政治工作的中心凝聚性进行完全的提升，特别是构建医院政治文化，以文化力量激活生产力，提高凝聚力，提高竞争力。医院精神是医院文化的焦点，是将现代思想与医院文化相结合的一种集体意识，它还反映了所有医院员工的内在态度、思想状态和思想形态领域。我们将积极推动医院文化以其独特的特点活跃起来，进行宣讲及落实，让广大的工作人员为医院的生存贡献他们的力量，为医院的发展做出努力，我们要鼓励他们形成正确的医院文化和组织意识，加强工作人员的责任感，团结人心，抒发感情，提高士气，求发展，在医院形成一种创新进取的氛围，使医院精神转变为医院工作人员的有意识的行动。

2.3监督激励作用

随着日新月异的市场经济和医院内部管理体系的改善，人们的思想、道德概念和价值受到了很大的影响，职工的思想政治问题也凸显出来，尤其是思想政治工作的监督和奖励作用越来越明显。医院应积极创造条件，为员工提供学习、生活和工作条件，进一步提升技能和学习，使医务人员掌握医疗发展趋势，时刻鼓励员工提高自己的医疗水平。同时，在新的情况下，医院的思想政治上的工作还必须整合新的因素，如与党的行动有关的教育和廉洁的教育、专业的伦理、法律和规章，并根据员工的具体职位而针对性的去学习和了解，引导员工建立一种廉洁、健康、向上的道德风格，不断提升他们抵抗腐败的能力，只有通过这种方法才能保证患者的利益，医院才能持续健康地发展。

3致力于提高医疗行业思想政治工作者的素质

3.1定义目的和任务，强化“意识”

第一，强化时代意识。我们正处于改革开放的时期，政治模式、经济状况和科技水平都在发展，思想政治的工作者必须跟上这个时代的发展的步伐，要忠实于实事求是的原理，有机地把思想政治的工作，用先进的经营经验和管理体系有机地结合起来，积极的、系统的完成思想政治的工作。第二，我们需要加强科技意识。随着科学技术的发展与进步，健康产业对医疗、保健理论、诊断技术的要求性很高，更依赖于高科技的科学技术，在这种情况下，医疗卫生领域的思想政治人员应有效的提升科技意识，当思想政治上的工作人员与接受教育的人们交流时，他们应该注意技术上的交换，这样的话，他们会很高兴和你沟通，听取你的意见，引起情感共鸣。我们需要积极努力，为受教育的人创造一个良好的医学学习和科研的环境，让他们感觉到组织一直在照顾和支持他们，他们才可以积极的与组织进行有效的沟通，这样一来，思想政治性工作者对能够很快的开展工作，充分解决问题。第三，我们应该强化角色思维。全社会的劳动者是通过的医疗和健康工作来进行保护和治疗的，而医疗和健康服务的思想政治工作是医疗工作者健康管理和保护、维护声誉、检查医疗和健康事业责任的重要工作。因此，医疗行业中的思想政治工作者应具有增强自身责任感、激发自身紧迫感的作用。

3.2讲求工作方法

首先，要诚实的对待彼此。在深化改革的过程中，经济的高潮迅速上升，描绘了经济产业的繁荣和兴旺，但是，我们还需要看到一些问题同时显露出来，它在人与人的沟通中会出现谎言和空话的情况，这事实上给思想政治工作带来困难。因此，在思想政治工作的实施中，首先要教育“真诚”一词，要诚实正直，要表现出热忱，这是思想政治工作成功的关键。只有通过从理性中学习，从情感中调动，我们才能帮助同志改正他们的缺点，这样，思想政治工作者才能结交真正的朋友。第二，结合现实学会关心。思想政治上的工作者，应该善于找到真相。他们不应该盲目地要求教育者做出“贡献”。他们需要注意，如果可能的话，他们需要通过学习来解决实际问题。“关怀”是让人们感动，联系起来的有效途径，只有通过学习关怀，才能达到人们思想和政治工作所期望的结果。第三，注意效果和耐心。新时代的生活节奏加快，人们的理念不断更新，时间就是人生，时间就是金钱。在这一思维趋势的影响下，快速的成功和追求瞬时利益的思维必然渗透到人们生活的各个角落，许多人总是期待着立李杆见影，如果这一趋势占据了思想政治工作者的内心，它就会造成简单而粗糙的工作，如果我们用这种态度去做思想政治上的工作，我们可能会陷入尴尬的处境，甚至导致冲突现象的出现，因此，耐心在思想政治工作中是非常重要的。

3.3崇尚爱岗敬业

特别是在基础的思想政治工作者中，他们的工作错综复杂，实际面对的问题很多，并且受他们的功能和职权的制约，他们在一些实用问题上的立场无法明确，因此，在一些人的眼里，思想政治工作者，全部只是“空话”，也会被嘲笑。因此，对于他们思想政治工作者，努力工作会体现出更大的价值。医疗行业的每一位思想政治工作者都应该把他的职位视为他人生的最重要部分，珍惜和爱护这份工作。我们可以通过对工作的热情来检验我们的思想政治工作。

3.4要自觉遵守严格的政治纪律

最基本的要求要服从党的宪法，按照党的规则行事。我们必须有很强的政治辨别能力和政治洞察力，要正直，具有坚定的信念，在工作中要树立良好的精神状态；解放心灵，锻炼发展，我们必须热心工作，正直廉洁；在实践中寻求真理，讲真理，做诚实的事；我们要支持真实的原则，敢于面对各种不正之风。总之，医疗行业的思想政治工作者的质量应该不断被改善，只有好的品质，我们才能更好地为经济建设做思想政治工作，向更高的层次的发展迈进。

4新时期医院思想政治工作的重点与核心

4.1是把贯彻落实科学发展观作为核心

科学的发展观是引导党和国家一切工作的思想武器，是解决新情况下医院综合发展中各类问题的有效途径。当前，我们需要把发展科学概念作为医院思想政治工作的中心，用以指导和衡量医院综合建设的综合概念，并加快医院发展模式的变化。从规模发展型转化为内涵发展型，从需要稳定纪律规模、整顿纪律结构、强化纪律性的数量攀升型转变为质量效益型，从医疗、指导、研究质量，以及提高被接受疾病质量的广泛管理向集中管理转变，从完善体系和机制，密切按照质量管理，探索发展方式，以经济杠杆管制为中心提高核心竞争力，保证人才是核心竞争力，完善人才培训和保持机制，我们需要确立创建利益导向的人才矩阵的概念。

4.2把提升医德医风和职业道德作为重点

作为一种特殊的职业，医务工作者往往面对的是身患病痛、情绪化的病人，医疗安全性和医疗质量会受到医德和医风的直接影响。在执业工作中，除了要保证在医学技术上逐步卓越，而面对患者还要有亲切的态度、责任感和高贵的道德情操。近年来，医疗卫生产业的不良风气对医疗工作者的形象和评价有很大影响，在社会发展的新情况下，医院的思想政治工作必须集中于医学伦理和道德品质的构建，通过教育，使所有医护人员都能认识到他们职业是神圣的、高尚的，增强他们抵抗不良之风的能力，不断提升医疗服务水平和质量，开展家庭服务和详细护理，达到社会、经济利益的双重收获。

5医院思想政治工作在新时期的路径解析

新的形势下，医院全面建设的发展的需求和传统思想政治工作形式已不能相适应。我们必须与医院特点相结合，形成实践培养、理论灌输及活动牵引的闭环，坚持以人为本，探求新规律，分析新变化，适应新形势，寻求新手段。

5.1要探究事实的真相，努力在复杂情况下主动开展思政工作。继续整合党的群众路线的经验与实践，主要干部要走出办公室，深入临床的前沿，听取工作人员的意见和建议，掌握工作人员的思想动向，及时找出问题并采取措施去解决，防止工作人员“带气”上岗，具体方法灵活多样，我们可以通过在不同的科室办员工的研讨会，通过与员工交朋友，在科室组织上午会议和行政查房，通过组织座谈会的形式来贴近员工生活及工作，以便及时掌握员工附近员工的真实想法，收集真实的建议和问题。

5.2努力认清实理，以加强新情况下思政工作的适当性。认清实惠，我们要结合医院的实际情况，传递真实，从真实中寻求真理，在感情上理解它。要根据医院的情况和医改情况，将医改的目标、意义和办法，通过多种方式向全体人员传达，让大家能够主动理解和支持医改，成为医改的受益者。及时将相关问题进行澄清，小问题是不能等待，延迟或逃避的，如果他们得不到解决，他们就成了大问题。如果员工不理解它们，我们必须在第一时间内明确它们，此外，我们可以充分利用新媒体进行宣传和解释，并很好地利用医院办公平台、微信群和OA办公平台来促进协同和沟通，达到志同道合，在他们面对他们在意的问题和他们的意见和想法，不要藏起来，不逃避问题，处理问题时要坦诚、公平，让职工感觉到心开目明。

5.3新情况下思政工作的有效性应通过实际手段得到加强。首先要做的是从员工反映强烈的问题开始。目前，我们医院的员工特别反映了个人薪资待遇的问题，为了回应工作人员的反应，我院重建改善了用人单位工资待遇的暂行措施，合同工作人员可以与正式工作人员同等薪资；同时，我们将实行绩效工资改革，使我完职工的个人收入能够得到增加，完全调动职工的热情。第二，要从员工最担心的事情做起。民主办公、政务公开是我院的一贯作风，每年我们都会召开民主会议，敞开我们的心扉，建立和完善民众决策、民众管理和民众监督体系和程序。我院上层管理干部也要严于律己、慎用权力、自我管控方面有意识地提高要求，努力在职工中提高上层领导的可信度，寻求真理，实践真理，开创业务。此外，建立更高层次的平台，以满足员工最担心的个人发展需求。员工的个人发展需求是个人最高层次的需求，也是员工最关心的问题。通过在医院开展的竞聘上岗，我们可以进行特殊的研究和进一步的研究，高层次搭建创新平台，满足和尊重他们的个人需求，建立一个公正的竞争机制来满足员工是有效的思政工作的重要措施。

5.4创新医院思想政治工作方式。我们必须摒弃“阅读文件”和“会议”的传统理论单调的宣讲形式。我们要把思想政治教育与医院的娱乐性和文化性活动相结合，以改善教育形式的关注，吸引医务工作者的主动积极参与。

结束语：

实践表明，为医院的总体建设提供强而有力的动力支持的就是强大的思想政治工作。在新的历史时期，思想政治工作的重要性需要被医院思想政治工作者的足够认识，加大研究分析力度，提升效率和工作质量，就可以为医院的持续高速发展添砖加瓦。

参考文献：

[1]苗琳玲.试论如何加强医院思想政治工作创建医院文化[J].中外交流，2019，26（29）：66-67.

[2]李颖.分析医院文化建设在新时期医院思想政治工作中的重要价值[J].消费导刊，2020，（36）：141.

[3]李颖.新时代医院思想政治工作与文化建设融合发展的策略分析[J].环球市场，2020，（19）：294.

[4]孙根成.加强思想政治工作锻造和谐医院文化-曹县中医院创建”人民满意医院”纪实[J].中国中医药现代远程教育，2019，17（3）：154-156.

[5]徐爱蓉.创新思想政治工作理念构建现代医院品牌文化浅析[J].神州，2020，（8）：275.

[6]吴庆华.加强医院思想政治工作医院文化建设探究[J].办公室业务.2016（07）.

[7]马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理.2018（03）.