摘要：“十四五”期间，我国现代化建设进入新时代，面对国内外发展新阶段、新形势，深化国有企业改革也面临着新使命、新要求。女职工作为国有企业的重要组成部分，在深化国有企业改革过程中真正发挥着“半边天”作用。为此，如何充分激发女职工工作积极性与创造性，增强企业发展活力和内生动力是如今新形势下国有企业女职工工作面临的重要课题。本文对新形势下国有企业女职工工作创新策略方法进行了探究，以期为女职工工作的创新提供一定的思路和方法，旨在团结引领广大女职工奋进新征程、建功新时代，为国有企业的发展建设贡献更多的智慧和力量。

关键词：新形势 国有企业 女职工 创新 路径

引言：在我国经济社会发展结构组成中，国有企业是重要的组成部分，是关系着我国经济社会发展质量及方向的关键所在。党的十八大以来，国有企业改革全面发力、深入推进，国有经济的运行质量有了显著提高，在国民经济中更好地发挥了主导作用。但同时，国资国企改革尚未到位，国有企业治理机制需要进一步完善，经营效率需要进一步提高，可见“十四五”期间国有企业改革发展仍然意义重大、任务艰巨。在这样的新时期、新要求下，国有企业更加要坚持以人为本，加强统筹谋划，凝聚强大向心力，尤其充分调动发挥女职工的“半边天”作用，通过健全制度机制，全面提高女职工队伍在思想道德，文化水平和职业技能等方面的综合能力，促进女职工建功立业，同时也要切实关注女职工地位、生活工作压力及个人未来发展，保障女职工的合法权益，从而促进国有企业健康稳定可持续发展。

一、新形势下国有企业女职工工作创新的重要性

（一）创新企业女职工工作是企业工会女工委的重要使命

国有企业工会女工委作为企业女职工的“娘家人”，起到联系企业与女职工的桥梁和纽带作用，在企业健康发展中起到至关重要的作用。2022年4月，《中华全国总工会关于加强新时代工会女职工工作的意见》中指出，工会女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分。为更好地传承发扬党的工运事业和妇女事业光荣传统，主动适应新形势新任务，积极回应女职工新需求新期盼，推动新时代工会女职工工作高质量发展，要聚焦基本职责，实现工会女职工工作水平新提升。且随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使国有企业工会女职工工作出现很多新状况、新问题，原有的女工委工作发展格局面临更多的挑战。如何适应形势的发展，创新女职工工作机制，拓宽女职工工作渠道，完善社会化、开放式的女职工工作格局，促进女职工工作与国有企业、与经济社会的全面发展，是工会女工委的重要使命。

（二）创新企业女职工工作是企业可持续发展的坚实保障

在新的形势背景下，国有企业必须对现有的资源进行最大限度地优化和整合，对各项工作机制进行改革创新，只有这样，才能保障企业可持续发展的内生动力。工会女工委要适应时代发展需求，适应发展着的国有企业新体制和女职工群体的要求，创立新的工作运行机制，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，寻求国有企业发展与女职工工作的有效结合点，使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在创造实现女职工价值的平台同时，为企业可持续发展增强动力。

二、新形势下国有企业女职工工作创新路径探究

（一）紧贴改革发展节奏，强化思想观念转变

国有企业要在女职工核心价值观引导上实现再深化。要强化开放意识、大局意识、服务意识、效益意识，大力弘扬劳模精神、工匠精神，通过多种方式开展形势任务的教育活动，引导广大女职工克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，重塑创业意识、增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中，坚定发展信心；结合市总工会巾帼评选活动，探索建立企业巾帼标兵选树机制，加大对高技能等各类突出优秀女职工的培育力度；充分开展建言献策活动，让更多蕴含时代特色和工匠精神的巾帼标兵走到职工面前，不断提升女职工的使命感和自豪感，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

（二）紧盯精准式关爱，创新女职工权益保障机制

3月8日，智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》中显示，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，59.2%的女性希望能够实现事业和家庭兼顾。与此同时，国有企业女职工面临着事业、家庭和社会舆论多重压力。在建功立业的同时，也存在生活压力过重，工作压力过大的情况。因此，工会女工委在维护女职工合法权益的同时，也要从人文关怀的视角来考虑女职工的心理健康问题。一是打通渠道，设立专业咨询场所和咨询的平台，在进行心理辅导时，要注意观察女职工的情绪变化，做到换位思考，给予正确引导，消除消极情绪；二是关注女职工生活工作动态，对涉及女性歧视、家庭暴力、不落实女工特殊合法待遇等现象积极干预，利用法律武器或制度约束保障女职工的合法权益；三是提高女职工维护自身权益的能力和水平，开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性；四要加强对困难女职工的帮困援助机制，统筹兼顾，对特殊时期或弱势群体给予更多关心。让广大女职工工作舒心，家庭和美，增强女职工凝聚力和向心力，提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心，促进国有企业科学、健康、和谐地发展。

（三）紧抓务实高效，拓宽女职工发展助推体系建设

“十四五”期间，国有企业工会女工委要因企制宜，坚持以女职工为主体，以实现女职工全面发展为出发点，充分发挥女职工的优势和特点，全面开展女职工发展助推体系建设。一是突出行业特色，深入开展工作技能竞赛活动，坚持以“以赛代训、寻找差距、提升水平”为技能培养总体思路，紧密围绕企业十四五长期规划及年度目标，充分发挥女职工组织优势，链接内外资源开展助力活动，同时扩大竞赛等活动在职工中的影响力，让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩；二是注重品牌塑造创新，打造“家”文化活动。通过玫瑰书香、联谊良缘、爱心母婴室、亲子活动、放心托管等特色品牌，不断创新女职工文化活动载体，丰富活动内涵、凝聚共识，服务女职工生活，服务国有企业发展；三是大力宣传“巾帼标兵”先进典型，实行动态更新，激励女职工岗位建功、岗位成才，渲染良好的企业氛围。

（四）紧跟数字化发展趋势，打造快捷高效的女职工线上服务平台

各国有企业要顺应数字化、信息化、智能化时代发展趋势，依托线上工作平台，结合行业特点企业人员配置情况，设置符合女职工特点和需求的女职工工作专区，打造快捷高效的女职工工作网上矩阵，不仅包含困难帮扶、物品置换、物品捐献、书籍分享等，同时增设工会主席信箱、女工权益普法专题，建立维权通道，定期开展对女职工工作、生活、思想状况的调研活动，为更有针对性地开展女工工作提供依据，努发挥工会网上舆论阵地和主流网络媒体作用。

总结：十四五期间，国企改革备受关注，改革走深走实才有更大发展。从社会发展阶段上看，企业面临着社会前进与时代变革的新形势。从经济发展形势上看，企业面临着外部环境更趋复杂，国内经济需求收缩、供给冲击等新压力。从职工队伍变化上看，企业面临着干部职工队伍素质本领与推动企业快速发展要求仍有差距的新挑战。从工会自身发展上看，企业面临着深化机制体制创新的新考验。作为企业与女职工之间的桥梁纽带，工会女工委要认清当前形势，强化对当前形势任务的宣传，强化对女职工思想的引导，以多形式、多类型的活动助推生产经营，树立发展信心，以针对需求、贴合实际的服务工作坚定必胜信念，团结带领广大女职工在“十四五”发展的攻坚阶段再立新功。

参考文献：

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孔文.创新工会女工工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）. 2007，（06））

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高欢 （1991.3.17），女，籍贯：河北定州，职称：无，研究生，法学硕士，专业：马克思主义理论

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