摘要：为进一步促进国企发展，下文对新形势下国企政工人才队伍建设要点进行研究。首先，阐述了新形势下国企政工人才队伍建设意义，然后介绍了新形势下国企政工人才队伍建设问题，最后提出了创建选人才、用人才、育人才长效机制、鼓励政工人才提升文化知识素质、廉洁自律素养、创新思维方式和转变理念，优化国企政工管理机制、创建完善的网络化政工体系，促进专业成长、创建国企政工党建文化，促使其和企业先进文化相融合、不断优化政工后备人才管理制度，提供有力人才支撑这几个建设要点，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：新形势;国企;政工人才队伍;队伍建设

引言：在国有企业中，政工工作是非常重要的一项内容，通过对企业职工进行思想教育、思想引导，实现对职工意识形态的影响，进而转变职工的思想与行为，最终实现企业政治目标、发展目标。在新形势下，针对国企来讲，政工不仅是企业管理的有效手段，也是党的优良传统与政治优势。想要有效提升国企政工工作质量，需要拥有一支具有较高素质、较高能力的政工队伍。若政工业务素质、工作能力、思想素养无法得到保证，会直接影响到政工质量，也会影响到国企长远发展。因此，在实际工作中，国企需要注重政工人才队伍建设工作，结合当下实际情况，从多个层面入手，提升政工人才队伍建设水平，更好的开展政工工作，提升职工工作积极性，挖掘职工内在潜能，充分发挥出政工工作作用。

1.新形势下国企政工人才队伍建设意义

第一，在国有企业中，政工人才队伍是贯彻落实党的路线、方针、政策的第一执行人，并且也是促使国有企业科学发展、维护市场公平、促进国民经济不断发展的重要力量。第二，在新形势下，受到社会主义市场经济等因素的影响，各种矛盾变得越来越复杂，这给国有企业政工工作带来了新的挑战和新的任务。在新的形势、新的任务、新的挑战下，急需建设一支具有较高素质的政工人才队伍，需要政工人才队伍积极适应新形势变化，充分发挥出政工工作在国有企业发展中凝聚力量、统一思想、共促发展作用[1]。第三，在国有企业中，政工人才队伍是对企业文化进行培育、提升国企核心竞争力的重要力量。经过企业文化塑造，可以更好的对国家、企业、职工之间的利益关系进行处理，统一全体职工思想、意志，促使其集中到国企发展建设大方向中。最为重要的是，政工人才队伍通过不断加强思想政治教育，秉持原则、把握政策，可以对思想矛盾进行及时化解，有效维护国企稳定发展大局，促使国企长期稳定发展。

2.新形势下国企政工人才队伍建设问题

2.1政工人才选拔任用有误区

在新形势下，受到全面深化改革影响，国有企业对综合人才需求不断提升，目前选拔任用政工人才的方向是懂专业、精业务、专管理、正思想、重品行的人才。然而，在实际工作中，国有企业在选拔任用政工人才时还存在诸多问题，有人认为政工人才队伍不需要拥有较强的专业知识，把政工岗位当作养老修养岗位，以至于大多数政工人才都是半路出家;有人认为政工人才只对理论知识进行学习，专业能力有待提升，基本上都是在进入岗位后自行学习，工作模式和方法仍然是行政手段，缺乏专业性[2]。

2.2工作价值没有得到认可

根据相关调查显示，很多人对国企政工人才队伍的任职实际具有较大理解偏差，该岗位被认为没有活力、没有创新，属于“死”职位，人才吸引力较小。在该种情况下，国企政工人才队伍建设普遍存在老龄化问题。主要体现在信任的培养、使用方面，存在明显不足，这会影响到未来的新旧员工交接工作、国企长远发展。

2.3政工人员自我管理意识有待提升

国企是我国经济重要支柱，身为国企政工人员需要摆正自身位置，对自身责任进行明确。然而根据相关调查显示，部分政工人员没有明确自身责任，没有意识到自身工作重要性，自强意识较为薄弱，在工作中积极主动性较差;还有部分政工人员虽然可以明确自身责任，也具有丰富的工作经验，但是在工作中难以实现创新，仍然利用传统工作模式开展政工工作，这会直接影响到政工工作质量和效果[3]。存在上述问题主要有以下几点原因：第一，政工人员无法充分认识自身工作，没有督促自我提升，这些政工人员无法认真工作，常常寻找各种理由躲避培训、学习等活动，上进心不足。第二，部分政工人员责任意识有待强化，没有意识到政工工作对国企发展的意义，以至于很难全身心投入到政工工作中。

2.4政工人员缺乏继续教育

在新形势下，国企政工人才建设需要坚持与时俱进原则，且需要和国企经营发展相适应。因此，在实际工作中，需要顺应发展，加强政工队伍专业技能继续教育[4]。然而，在实际工作中，受到重经营、轻党建理念的影响，政工人才队伍继续教育受到经费、地点、时间等因素影响，常常无法得到保证，这会严重影响到政工工作的顺利开展，很难发挥政工工作的价值和作用，阻碍国企长远发展。

3.新形势下国企政工人才队伍建设要点

3.1创建选人才、用人才、育人才长效机制

在新形势下，想要有效提升国企政工人才队伍建设水平，需要创建完善的长效机制，其中包括选人才、用人才、育人才这几个方面。第一，在选人才方面，需要选择具有较高素质的兼职人员，可以创建一岗双责工作机制。现阶段，国企专职政工队伍具有少且精的优势，这时需要注意挑选具有过硬的政治素养、较好的业务素质的人才，对基层党组织书记或副书记进行兼任，对政工人才队伍力量进行充实，且把思想政治工作和生产经营工作进行深度融合，促使两项工作互相促进、融为一体，构建有生产经营就有思想政治工作的良好内部氛围[5]。第二，在用人才方面，需要注重引进优秀的专职政工人才，提升政工人才队伍综合能力、核心力量。国有企业可以每年在大中专毕业生中对部分政工专业人才进行引进，提供其到一线锻炼的机会，注重培养这些人才，对年轻政工人才需要适时进行提拔，促使政工人才感觉到有希望、有奔头，更加积极努力的开展政工工作。第三，在育人才方面，需要注重对人力资源的开发，进一步促进政工人才队伍建设。在该过程中，需要挑选热爱政工工作的人才、和政工相关专业的人才，注重政工人才和其他人才岗位交流工作，有效提升政工岗位的活力。与此同时，可以结合岗位实际情况，鼓励与支持政工人才逐渐发展成为复合型、一专多能的人才。

3.2鼓励政工人才提升文化知识素质、廉洁自律素养

目前，知识经济时代已经成为了促进国企发展的重要驱动力和决定性因素。因此，在实际工作中，想要保证政工人才队伍建设质量，需要鼓励政工人才扎实掌握知识、具备知识创新能力，要求政工人才终身接受教育、不断学习，发展成为知识经济时代下优秀的政工人才。一个合格的政工人才，需要拥有扎实、博学的科学文化知识，需要熟悉和掌握多学科知识，其中涉及到现代科技知识、社会注意市场经济基本知识、法律知识、语言写作知识、人力资源开发姿势等，且需要掌握现代领导科学、现代管理知识，只有具备这些知识才可以促使眼界更加开阔，有效提升政工人才素质。此外，需要注重政工人才廉洁自律品质的培养。在实际工作中，政工人才需要做到廉洁，工作中不损公利己、不损公肥私;需要自律，规范与约束自身行为，对自身不廉洁问题进行纠正。实际上，廉洁自律的本质是不以权谋取经济层面、政治层面在法律外的利益。

3.3创新思维方式和转变理念，优化国企政工管理机制

根据相关调查显示，国企部分政工没有经受住利己主义、拜金主义的考验，丢失了党性观念。基于此，在实际工作中国有企业党组织需要利用有效的教育活动，指引与鼓励政工人才，深入挖掘其内在潜能，有效提升党员素质[6]。例如，国企党组织可以结合实际情况，开展双学活动，该活动示范作用较好，可以广泛应用。与此同时，在国企中需要意识到政工人才的示范作用，因为受到少部分腐败分子影响，党组织威信力降低，因此国企需要加强反腐工作力度。在该过程中，需要坚持从严治党，针对腐败分子需要严惩，对违法乱纪行为进行打击，不断提升党组织吸引力、凝聚力，充分利用政工先锋模范作用，提升党员干部战斗力，进而有效提升国企政工人才政治素养和国企经济效益。

3.4创建完善的网络化政工体系，促进专业成长

在网络时代背景下，国企政工人员在工作中需要充分利用媒体优势，其中包括电视、电刊、广播、微博等，开展思想政治工作。在网络技术支持下，在网络中进行宣传工作，对国企政工工作覆盖面进行扩大，提升政工工作效率和质量。与此同时，还可以利用网络媒体，对国企发展形势进行对外宣传，促使职工及时对企业发展脉络进行了解和掌握，利用企业网站中领导信箱等手段，促进职工和领导之间的网络对话，在交流对话中表达看法、提升思想认识[7]。此外，需要注意对职工思想价值观念进行引导，促使其树立社会注意核心价值观念，对其思想进行统一，促使职工熟悉且掌握思想理念，对工作态度和生活态度进行调整;促使职工客观认识和深入了解自己从事的职业，进而促进职工自身专业成长。

3.5创建国企政工党建文化，促使其和企业先进文化相融合

针对国企来讲，企业文化属于灵魂，其可以凝聚职工形成群体合理，可以实现职工围绕企业的共同愿景，激发职工奋发进取集体意识，激发职工能动精神，进而促进国企更好的生产经营发展。企业文化，需要获得企业上下职工认同，进而形成共同行为准则、价值观，最终成为职工的自觉行为、自觉意识。因此，在实际工作中，国有企业政工党建文化需要做到与时俱进，保证政工党建文化和企业品牌文化之间互相促进发展。具体来讲，利用企业文化，对党建文化进行完善，促使其成为党建品牌，把国企竞争机制引入到政工党建中。此外，在工作方法层面，需要坚持灵活性、原则性的统一，把党的建设和企业文化建设进行深度融合，在组织活动中深度融合现代化教育、科技手段;且牢牢抓住党组织发挥作用的落脚点、着力点，利用党组织政治优势，有效提升企业党组织战斗力、凝聚力。

3.6不断优化政工后备人才管理制度，提供有力人才支撑

在国企政工人才队伍建设中，完善的后备干部工作制度是非常关键的，其可以促使政工人才队伍时刻拥有新鲜血液，可以有效保证政工质量和效果。在实际工作中，需要结合核心岗位、模块，创建后备人才库，根据专业需求给予专业培训;结合后备人才特点选用方案，开展高质量委培工作，利用组建流动考核、管理等体系，提升后备人才工作质量和积极主动性[8]。与此同时，针对后备人才，需要长期给予培训，且执行轮岗制度，保证政工后备人才可以在各个平台中发挥自身效用。此外，在实际工作中，需要打破地域限制，坚持不拘一格的人才发展观，注重人才导向管理机制，结合国企当下的人力资源结构、实际产业需求，引进专业人才，保证虹吸效应，特别是在新兴领域中，要具有大局观，打破传统的人才观念，把满足国企发展的人才引入到内部，提供给国企发展有利人才支撑，保证政工工作顺利开展，更好的服务于国企发展。

结束语：

总而言之，在新形势下，国企政工人才队伍建设是非常重要的，不仅能够保证政工工作质量，还能够促进国企长期稳定发展。目前，由于受到多种因素影响，国企政工工作效果不够理想，政工人才缺乏，政工工作效率较低，很难积极影响职工意识形态，很难转变职工不良思想和行为。基于此，在实际工作中，国企需要明确政工人才队伍建设的重要性，且结合实际情况，积极主动开展政工人才队伍建设，从多个层面入手，不断优化政工人才队伍，从根本上提升政工人才专业能力和职业素养，促使其更好的开展政工工作，提升政工工作质量，更好的服务于国企发展。

参考文献：

[1]周菁.新形势下国企政工队伍建设研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（05）：140-141.

[2]武旭召.浅析新形势下国企人才队伍建设举措[J].经营管理者，2021（03）：66-67.

[3]郭新璞.浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设[J].企业文明，2021（01）：74-75.

[4]王师.新形势下国企政工队伍建设研究[J].办公室业务，2020（24）：46-47.

[5]肖飞.新形势下国企人才队伍建设策略[J].智库时代，2018（48）：24+28.

[6]涂晶.新形势下加强国企政工队伍建设的实践探讨[J].时代报告，2018（11）：69.

[7]王媚，赵文佳.新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施[J].科学咨询（科技·管理），2018（06）：14.

[8]李涛.新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J].明日风尚，2018（05）：274.

作者简介：谭毅（1981.7-），男，湖南长沙人，汉，工程师，研究方向：公路桥梁与遂道。