摘 要：随着我国经济社会的发展，基层国企在承担着经济发展使命的同时，也面临着诸多管理和发展的挑战。高质量党建作为基层国企管理的重要支撑，成为促进企业可持续发展的关键因素。在新时代下，如何创新党建工作模式，更好地融入企业运营，提高党组织凝聚力和战斗力，成为当前需要深入思考和研究的课题。因此，本文旨在探讨基层国企高质量党建的途径，以期为企业提供可行性建议，推动党建工作与企业可持续发展相辅相成。

关键词：信息化智能化；示范引领；企业文化；奖惩机制

引言：

随着我国经济的不断发展，基层国企在经济体系中发挥着重要作用，但也面临着诸多挑战。为了推动基层国企的高质量发展，加强党建工作成为当务之急。然而，如何更好地将党建工作融入企业日常管理，利用现代科技推动信息化智能化，激发党员履行职责的积极性，打造积极向上的企业文化，以及建立有效的奖惩机制，都是亟待解决的问题。

1.党建工作融入基层国企日常管理，实现党建与生产经营的有机结合

党建工作融入基层国企日常管理，实现党建与生产经营的有机结合是促进国企党建工作高质量发展的重要途径，通过将党建工作与企业的日常管理相融合，可以使党建工作更加贴近企业的实际情况，更好地服务于企业发展的需要。例如，某基层国企在设立日常生产例会的同时，将党组织建设纳入议程，组织党员学习党的方针政策和企业发展战略，以党建思想引领企业生产经营决策。这种做法不仅使党建工作与企业生产经营有机结合，而且能够在日常管理中培育和弘扬党的先进理念，推动企业发展。实现党建与生产经营的有机结合需要建立起党建工作与企业绩效管理相对应的考核机制。通过将党建工作纳入企业绩效考核体系，激励广大党员积极参与生产经营活动，推动企业发展。例如，某国企将党员的党建工作参与度、党内活动组织能力等纳入绩效考核指标，通过绩效考核结果对党员进行奖惩，激发党员的工作积极性［1］。

2.利用现代科技手段，促进基层国企党建工作的信息化与智能化

利用现代科技手段，促进基层国企党建工作的信息化与智能化是提升党建工作效能、适应时代发展的重要途径，通过建设信息化平台，国企可以实现党建工作的精细管理。例如，某国企引入先进的党建管理系统，通过在线学习平台提供党员学习资源，实现党员信息的实时更新和管理。这不仅提高了党员学习效率，还便于党组织掌握党员的学习情况，更好地指导党员参与企业生产、管理等工作。智能化技术的应用可以提升党建工作的互动性和参与度。例如，某基层国企通过开发企业党建APP，提供在线党费缴纳、政策学习、互动交流等功能，极大地方便了党员的参与和管理。这种智能化工具不仅方便了党员的信息获取和党内活动参与，还通过数据分析为党组织提供了更多精准的决策支持，使党建工作更加高效。因此，信息化与智能化手段的引入不仅使党建工作更具时代性，还为基层国企党建工作的精细化、科学化提供了新的途径［2］。

3.在基层国企设立党建示范岗，引领典型引导党员履行职责

在基层国企设立党建示范岗，引领典型引导党员履行职责，是一种有效的党建途径，可以通过具体的实践案例加以解释，党建示范岗的设立需要选择那些在业务岗位上表现突出、思想政治素质过硬的党员。例如，在某国企，通过评选出一批党风正、业务能力强的党员，设立了生产一线的党建示范岗，由这些岗位的党员担任。这样，这些示范岗的党员可以在平时的工作中，通过亲身实践展现出党的优良形象，引领其他党员更好地履行职责，党建示范岗的设置要注重与企业业务的结合，使其在工作中能够体现党组织的引领作用。在某建筑国企，通过设立施工现场的党建示范岗，将党员的政治觉悟与业务技能相结合。这些示范岗的党员在施工现场既参与业务操作，又组织党员学习党建知识，通过实际行动诠释了党建工作与生产经营的有机结合，通过在基层国企设立党建示范岗，可以在实践中引领典型党员更好地履行职责，提高党员的责任感和使命感。

4.通过文化活动、主题教育等方式，塑造积极向上的企业文化

通过文化活动、主题教育等方式塑造积极向上的企业文化，是基层国企高质量党建的重要途径，通过举办多样化的文化活动，可以丰富员工的精神文化生活，激发积极向上的工作态度。例如，在某国企，组织了一次以庆祝建党百年为主题的文艺晚会，邀请党员代表分享自己的先进事迹和学习心得，通过歌舞、演讲等形式，营造了浓厚的党建氛围。这样的文化活动不仅增进了员工的归属感和认同感，还使企业文化更加积极向上。主题教育作为一种深度的学习方式，能够在思想上引导党员更加积极向上。在某建筑国企，通过组织“初心使命”主题教育，充分调动党员的工作热情。通过定期的集中学习，党员们深入学习了党的历史、党章党规，明确了自己的党员身份，加强了对党的认同，这样的主题教育活动不仅加强了党员的思想政治建设，也促进了企业文化的建设，形成了积极向上的企业氛围。

5.建立奖惩机制，激励基层国企党员在工作中发挥先锋模范作用

通过明确的奖惩制度，可以激发党员在工作中发挥先锋模范作用，提高党组织的战斗堡垒作用。例如，某国企实施了一套以先进个人为榜样的奖励机制，对在工作中表现突出、履行党员职责的员工进行公开表彰和奖励。这种机制的建立使得党员在工作中更加积极主动，为企业的稳定发展做出了更多的贡献。此外，建立奖惩机制还可以借助现代科技手段进行信息化管理，更加精准地识别和评价党员的表现。例如，某国企利用智能化考核系统，根据党员在生产经营中的贡献和党建工作中的表现进行定量评估，将评估结果直接与奖惩机制挂钩，这样的做法既提高了评价的客观性和公正性，又增强了党员在工作中的积极性，建立奖惩机制是促进基层国企党建的有效手段，通过对党员的表现进行明确的奖惩，可以形成厚植党建工作的氛围，推动企业各项工作更好地与党建相融合，实现高质量党建的目标［3］。

结语：

通过对基层国企高质量党建途径的深入分析，我们提出的融入日常管理、信息化智能化、示范引领、企业文化和奖惩机制等策略呼应了新时代党建工作的需求，为基层国企的发展提供了有力支持。这些策略的有机结合不仅使党建工作更加紧密地融入企业的日常运营中，更为党员提供了更广阔的施展才华的空间。通过引入现代科技手段，我们能够更精准地评估党员的表现，激发他们在工作中的积极性。建立党建示范岗和塑造积极向上的企业文化则为党员提供了身边的榜样和向心力。奖惩机制的建立更是为党员们树立了明确的目标和动力，有助于形成厚植党建工作的浓厚氛围。

参考文献

[1]姚莉.高质量开展国有企业基层党建工作的路径探析[J].三晋基层治理， 2022（3）：4.

[2]毛恒坤.新时期强化国企基层党建工作的路径探析[J]. 2021.DOI：10.12273/j.issn.1005-9644.2021.19.211.

[3]张楠.新形势下推进国有企业基层党建工作的途径[J].时代人物， 2019（12）：2.