摘要：在企业发展中，会计核算工作十分重要，贯穿于企业发展的全过程，对于企业的稳定发展具有不可忽视的重要作用。为了提升会计信息质量，对企业的经济活动、经营行为起到指导作用，需要做好会计核算工作。因此，本文简单分析了企业会计核算工作中的问题，并且提出了一系列会计核算工作中问题的优化建议。

关键词：企业会计核算工作；问题；优化建议

引文

在目前的社会发展背景下，各个行业都迎来了新的发展机遇，随着企业发展速度的不断加快，业务数量的不断增多，也相应的产生了大量的数据信息。与此同时，企业会计核算工作的难度不断提升，对于会计核算工作提出了更为严格的要求，需要采取有效的措施，对会计核算工作进行优化，从而进一步促进企业的发展。

一、会计核算在企业管理中的作用

通过会计核算工作，能够对内部的经营活动、生产活动的相关信息进行记录，然后展开全面、细致的分析工作，根据核算的结果与其他会计资料，能够对内部的相关决策提供指导，是内部进行经济管理的重要参考依据。企业会计核算工作的进行，是严格按照规定的标准、在正规的程序下所进行的，能够对内部与财务相关的信息进行细致的整合和处理，在各种信息真实、无误的前提下，能够客观地反映一个企业发展的情况。与此同时，在相关规范的引导下，能够从根本上杜绝内部信息出现作假的情况，进而避免资金出现虚假流动的情况。此外，会计核算作为内部基础性的工作之一，通过此项工作，能够对内部经济活动的资金情况进行详细记录，能够真实地反映出内部的经营状况、财务情况，能够使管理人员发现成本工作中的问题，进而根据实际情况采取对应的处理措施，提升成本控制水平，切实保证各种决策的可靠性[1]。

二、企业会计核算工作的特点

（一）会计核算管理工作的主要覆盖范围

在部分企业的发展中，其内部在开展会计核算管理工作时，不难发现比较重视工作的效率，且部分负责人员认为此项工作的意义不大，并没有参与到会计核算工作的管理工作中，导致工作的重点与实际不符，发生了偏移。针对这一情况，为了使内部相关工作的开展更加符合实际，需要明确会计核算管理工作的覆盖范围。对于会计核算管理工作的理解，从某种层面上来说，此项工作并不仅仅是针对某一个方面的会计核算，而是一个相对比较广泛的概念。比如，包括会计核算的准备工作、会计核算的实施工作等等，企业会计核算相关的方方面面的工作，都包括在会计核算管理的工作范围之内，这是一项难度较高，且比较繁琐的工作。对此项工作进行进一步的细化，可以划分为以下三个模版的内容。第一，管理模块。主要是指在进行管理时，需要与现阶段的相关法规、信息结合起来，不仅要能够对信息计算技术进行熟练应用，还需要能够对各种资料进行管理；第二，控制模块。在这一模块中，包含了与经济管理相关的工作，要求在进行管理时，能够重视与经济管理相关的问题；第三，基础模块。比如，包括对核算方法的确定，对会计核算工作的组织、推进等等。在开展会计核算管理工作时，从总体上来说，是一项综合性较强的工作，在现阶段已经涉及到了诸多方面的内容，且在未来的发展中，所涉及到的范围也会不断扩大，做好此项工作的难度也相对较高[2]。

（二）企业会计核算管理工作的开展特点

第一，是一项实用性较强的工作。正式在开展会计核算管理工作之前，就需要明确此项工作的目标，且要充分考虑目前的市场发展情况，使各项工作的进行能够更加符合企业的发展；第二，是一项综合性较强的工作。此项工作涉及到诸多领域的专业内容。比如，会计领域、经济领域、法律领域等等，要求相关人员在开展工作时，要具备综合性的能力，这也对人员的能力提出了更高的要求。因此，在实际的工作中，会计核算管理人员经过长时间的工作后，经常会处于压力较大的状态，很容易出现倦怠心理，进而会影响工作的高质量开展。

三、企业会计核算工作中的问题

（一）会计核算基础不正确

会计核算工作不同于其他工作，从整体上来看，是一项比较细致、严谨的工作，是对企业发展中所涉及到的财务活动，或者经济活动，所进行的详细的记录，包括对数据的汇总、处理工作，会计凭证和账簿中的数据，记录着内部的整体发展情况，需要运用正确的核算方式，才能够对企业的发展起到促进作用。但是在现阶段，企业会计核算基础不正确的问题比较常见，具体存在以下两个方面的内容。一方面，在会计部门内部，对于人员的安排不合理，且部门内部的工作部署不够科学，从实际的工作情况来看，存在分工不明确、管理混乱的局面。在开展工作时，没有结合相关规定、条例进行开展，存在一定的随意性，再加上各个岗位之间缺乏有效的沟通，工作不连贯的情况比较常见，会计核算的结果不够精准；另一方面，在建立企业会计账册时，由于没有对账目进行细致分类，导致账目不够完善，在开展核算工作时所面临的问题较多。比如，比较容易出现核算流程不完善、结果不准确等问题，这些问题的长期存在，导致会计核算工作无法发挥出实际的作用，影响了企业的管理成效[3]。

（二）会计核算制度不完善

会计核算制度的作用十分重要，是确保工作成效的基础，也是提升工作质量的重要保障。但是从目前的工作实际来看，部分企业在发展过程中，在开展会计核算工作时，并没有根据此项工作的特点，综合考虑到各方面的情况，以内部的发展情况为准，建立与之相对应的制度，工作开展的范围较广，但是不够细致，比较片面，由于制度方面的缺失，很难对会计核算工作进行正确的引导，直接影响了会计核算工作的效果。还有部分企业，虽然已经针对工作的进行制定出了对应的制度，但是制度的内容与实际不符，没有根据现阶段相关部门所提出的规章，对内部的制度进行明确的规定，导致在开展会计核算工作时，对各项工作的标准较低。与此同时，参与会计工作的人员对自身的要求不高，对于辅助核算的认识不到位，也不具备相关的技能，在整个工作的开展期间，在大部分情况下，都比较习惯于凭借自己的固有思维，通常会按照自己的主观意见开展工作，各项工作开展时的标准不统一，对于各项数据、信息，存在随意调整、更改的情况，尤其是在面对比较复杂、难度较高的工作环节时，所考虑的内容不够全面，信息的真实性、完整性无法得到保障。此外，还有部分企业，其在进行会计核算的监管工作时，认为开展此项工作的意义不大，无法对自身的发展起到直接性的推动作用，且还需要进行一定的投入，直接忽略了此项工作的进行，没有对会计核算的各个环节进行监督和管理，进一步加大了会计核算工作开展的难度，导致核算的成果不够理想。

（三）会计核算资料不完整

完整的核算资料，能够促进会计核算工作的顺利开展。对此，对于企业发展过程中所产生的核算资料，需要进行专门的记录，将其中的信息完整、真实地保存下来，进而方便后续的查阅。但是部分企业在发展中，其对于核算资料的保管不够重视，没有建立对应的保管制度，也没有意识到对核算资料进行保管的现实性意义，直接影响了核算工作的质量。之所以会出现这种情况，主要是由于以下两个方面的原因。一方面，保管制度的缺失。对于资料的储存工作、管理工作，没有安排专门的人员进行负责，经过长时间内，随着企业的不断发展，各项经济活动的开展，资料越来越多，一些信息很容易出现丢失的情况，甚至在严重的情况下，如果管理存在疏漏，还有可能会被泄露；另一方面，核算资料的保存方法过于落后。部分人员在进行保存时，比较习惯于运用以往的方式，没有对现阶段的先进技术进行引用，由于内部缺乏对应的保存系统，在进行与会计已核算相关的工作，在大多数情况下，都需要人员的参与，进行大量的信息、收集工作，尤其是对于数据的处理方面，所面对的工作量较重、难度较高。此外，还有部分资料和信息，具备时效性的特点，如果在保存期间出现问题，会直接对会计核算资料的完整性带来负面影响。

（四）会计人员素质参差不齐

在开展会计核算工作时，执行的主体为人，其能力、素质的高低，都会直接影响工作成效。由于此项工作的特性，其中涉及到大量的数据、信息，需要认真对待，不能放过任何一个细节方面的内容，只有具备专业的岗位知识，才能够更好地应对核算工作中的各种问题，进而提升会计核算的工作质量。但是在现阶段，部分企业在开展会计核算工作时，不难发现内部的人员能力并不高。比如，在人员招聘环节，在选择人员时，部分企业为了降低在人员方面的投入，在人员的确定方面比较随意，并没有选择对应专业、能力较高的人员，导致无法为实际工作的开展提供可靠的人才保障。与此同时，对于内部原有的会计核算人员，这部分人员的综合能力有待提升，在其工作过程中，没有定期对其进行专业性的培训工作，在后续工作内容调整时，其无法应对工作中的新变化，在遇到难度较高，或者比较复杂的问题时，所运用的仍然为以往的解决方法。在这种情况下，内部会计人员的能力无法得到提升，也直接影响了工作效果，不利于企业整体的发展[4]。

四、企业会计核算工作中问题的优化建议

（一）规范会计核算基础工作

会计核算基础是否正确，直接影响着核算结果的准确性，也影响着内部做出的决策。对此，在会计核算基础工作中，需要注意以下几个方面的内容。第一，在开展工作时，要认真研究相关部门的政策、文件等，要明确工作原则，由于在文件中，可能会有比较专业的内容，对于会计人员而言，理解起来可能会有一定的难度，如果在理解上存在问题，很有可能会影响到后续工作的开展，甚至带来更大的问题。为了避免出现这一情况，在必要的情况下，可以由更加专业的人员参与进来，对政策中的内容进行仔细研究，弄清楚核算的标准、工作的范围等细节方面的内容，进而确保会计核算工作的有效性；第二，在开展工作时，通常情况下，需要以收付实现制、权责发生制为基础，开展各项工作。收付实现制，简单地来说，主要是通过对内部本期款项的实际收付进行全面掌握，然后确认本期的实际收入，明确具体的费用。需要注意的是，对于本期实际收到的款项收入、款项费用的付出，在进行计算时，不管是否属于本期内的款项，只需要考虑是否是在本期内所发生的即可，如果是在本期内所发生的，即可纳入核算处理的范围。在权责发生制中，简单地来说，如果确认收入与费用为本期范围内，则在进行核算时，都需要在本期内进行核算；第三，在进行会计核算时，考虑到此项工作的特殊性，需要重视资料的管理、会计凭证的编制等的基础性工作，要最大程度上地提升会计核算结果的准确性，进而为企业各项经营活动的开展提供正确的指导。

（二）完善企业会计核算制度

第一，为了确保会计核算工作的质量，需要根据内部发展情况，结合政策的内容，明确基础核算标准，一经明确要严格遵守，且在后续的工作开展过程中，不能随意更改。对于内部的基础性工作，比如会计凭证的整理、原始凭证的审核等工作，也要考虑到内部的经营特性，制定出与之相对应的操作规范、操作流程。对于个性化的核算业务，在各项工作的开展过程中，都需要以业务的性质为准，根据业务的具体内容，制定出会计明细科目，然后再制定出具体的工作流程，对于工作中的每一个步骤，都能够起到正确、规范的引导作用；第二，对于复杂程度较高的经济业务，运用常规的核算功能无法解决问题，在某些情况下，需要借助辅助核算功能的优势，进而完成核算处理工作。从会计辅助核算功能的实际应用情况来看，具有良好的应用效果，能够从多个不同的方面、角度，来对业务所发生的情况进行精准反应，是保证会计信息完整的重要手段之一；第三，通过会计核算工作，能够对内部的经营情况、经济活动进行真实的反应。对于企业而言，其需要做好核算审计监管工作，为了降低工作中出现失误的几率，可以在引入外部审计的同时，对内部的审核制度进行不断完善，强化监督考核的作用，进而在会计核算工作中出现问题时，能够在第一时间发现并且解决。具体地来说，一方面要根据实际的工作情况，建立内部审计制度，且在不断地工作中，要对制度进行完善、调整其中的不合理之处，要明确内部审核监管的内容，要从审计的角度入手，对于内部的业务核算过程、特定时期的经营状况，进行全面掌握。其中，核算的内容是否细致、报表内容是否真实和准确，是需要重点核查的内容，对于不符合内部规定的行为，要及时指出并且纠正，要从细节方面入手，从源头处避免问题的发生；另一方面，会计核算的内容，包括范围，要进行细致划分，并且对于每一环节的工作内容，都需要明确给具体的个人，要确保工作中的每一环节都有专门的人员进行负责。在每一阶段的工作结束之后，需要考核会计核算工作的成效，要使每个人员都能够具备较强的责任意识，进而确保核算工作的准确性[5]。

（三）做好会计资料保护工作

在企业发展过程中，随着经营活动的进行，经济活动的不断增多，会产生大量的会计信息，而为了确保信息的完整性、真实性，在会计核算工作中，需要加强对各种与会计相关的资料的保护，可以在内部建立对应的保护制度，进而最大程度上地避免信息出现丢失的情况。第一，对于内部的管理人员而言，其需要意识到对内部信息进行保存的现实性意义，不管是对于实物的保存，还是对于纸质资料的保存，都需要制定出对应的保存规范，将这项工作统一交给专门的部门，设置独立的区域进行保存；第二，在对会计资料进行存放时，包括在后续需要进行整理时，都需要细分种类，按照类别进行管理，进而为后续的查阅提供便利；第三，要充分利用各种技术，比如现阶段的云计算、大数据技术等等，加强对会计核算资料的信息化建设。具体地来说，可以借助技术的作用，在内部建立对应的系统，在系统中增设各种各样的模块。比如，会计核算模块、财务监督模块等等，对于所收集到的信息，可以录入到对应的模块中，不仅可以方便长期保存，并且在需要了解某些信息时，只需要登录进入，就可以快速提取相关资料，能够为会计核算工作的开展提供便利，进而避免资料出现丢失的情况。

（四）提升会计人员能力水平

会计人员的综合能力十分重要，直接影响着工作的开展效果。第一，在招聘阶段，在选择人员时，要提高准入门槛，不仅要对人才的能力进行考察，对其学历提出要求，并且要看重其道德素质、工作态度等等，要从客观的角度对他们进行评估，对其综合能力进行判断，要严格把关人才招聘环节，要从多个角度进行考虑，要尽可能地选择能力较强、综合素质水平较高的人员；第二，在进入培育阶段后，对于内部现有的人员，要根据会计核算工作的要求，或者结合特定时期内的工作成效，以此为基础定期开展培训活动。会计人员通过参与培育活动，一方面能够了解最新的行业政策，了解更多与工作相关的专业知识，提升自身的核算能力；另一方面，能够为他们提供提升自己的渠道，逐步提升其工作能力；第三，对于企业而言，其不仅需要做好人才的培育工作，并且要考虑到此岗位的特性，意识到这一岗位的重要意义，建立起对应的岗位竞争机制，使他们能够在良性竞争的氛围中努力提升自己，帮助其树立正确的工作态度；第四，针对会计核算工作的进行情况，要建立起对应的考核机制，要选择多种考核方式。比如，可以对日常的工作记录进行考察，对档案内容、考勤情况等等进行分析，还可以对重大事项的处理效果进行了解，从多个不同的指标入手，对会计人员的能力进行客观、公正的评价，对于各方面都比较优秀的人员，可以给予相应的奖励，起到激励的作用。与此同时，通过多角度的考核，能够更加清楚地了解此项工作中的薄弱之处，掌握内部人才的储备情况，然后可以根据实际情况进行调岗，或者对培训内容进行调整，进而有利于从整体上提升会计队伍的专业能力，提高会计核算工作质量[6]。

（五）加强会计核算风险管理

通过对会计核算管理工作的了解发现，此项工作所涉及到的环节较多，是一项系统性较强的工作，在工作开展过程中，需要面临诸多的风险问题，在进行此项工作时，做好风险管理和控制工作十分有必要。第一，需要根据相关部门的政策、条例，建立风险管理制度，要通过对内部会计核算工作的了解，明确工作开展过程中的难点、要点，掌握风险管理的范围、内容，对于会计核算的计划、方案等等，要进行重点管控，要最大程度上地将工作中可能会出现的风险，控制在合理的范围之内。与此同时，要结合内部的发展情况，分析其中可能存在的风险，将风险按照相关指标，划分成为不同的等级，根据影响程度制定出处理方案，以此来实现对风险问题的有效规避；第二，对于参与到会计工作中的人员而言，其在日常工作中，需要提升对风险的敏感度，要逐渐养成正确的风险意识，进而降低工作中出现问题的概率；第三，近些年来，在部分企业的发展中，不难发现随着其发展速度的不断加快，业务范围呈现出了不断扩大的趋势，经营规模也越来越大，而这些变化也增加了会计核算工作的难度。在日常会计核算管理工作中，如果考虑得不够全面，或者在某一个环节的操作出现了问题，都可能会影响到企业的发展，甚至产生更大的风险问题。因此，对于企业而言，其需要全面掌握会计核算工作的内容，结合工作要求和工作原则，在内部加大宣传，转变人员的思想观念，使他们能够具备风险识别的能力，能够应对基础性的问题，实现对风险问题的有效处理[7]。

结语

综上所述，在企业发展中，解决会计核算工作中的问题十分重要。对此，对于企业而言，其需要意识到会计核算工作对自身发展的意义所在，且根据工作进行的情况，分析工作中所暴露出来的问题，采取针对性的优化措施，提升会计核算工作的专业性、系统性，发挥出此项工作的现实意义，进而从整体上提升企业的经营管理水平。

参考文献：

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[3]齐聪俐.论新会计准则视角下企业会计核算工作的创新优化对策[J].中国管理信息化，2022，25（19）：57-60.

[4]胡毅清.浅谈企业财务会计核算的问题和改进措施——以某旅游服务公司为例[J].商讯，2022（14）：5-8.

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[6]姜天琪，练一豪，王亚楠.探究中小企业财务会计工作中存在的问题及解决策略[J].商场现代化，2022（04）：163-165.

[7]黄蓓敏.国有企业会计集中核算工作中存在的问题及优化对策探讨[J].企业改革与管理，2021（24）：182-183.