摘要：企业党建工作作为新时代加强党的建设的重要组成，其未来发展不仅影响到企业本身的业务发展，对于党的整体建设也存在一定影响。推动党建和生产经营的深度融合，促进企业高质量发展必须坚持党的领导这一根本原则，企业党建工作和生产经营的深度融合也必须要在党的领导下贯彻党的决策部署与政策要求。基于此，本文从实际情况出发，首先阐述了企业党建工作和生产经营深度融合促进企业高质量发展的三维度要点，进而提出了推动党建和生产经营的深度融合，促进企业高质量发展的有效策略，旨在为党建工作发展提供参考与帮助。

关键词：党建；生产经营；企业；高质量发展

一、企业党建工作下生产经营促进企业高质量发展的三维度要点

（一）政党维度：坚持党的领导是企业高质量发展的根基所在

在社会主义领导下，企业的任何工作开展都必须坚持党的领导，这不仅是企业建设的根本原则，也是党建工作发展的基本原则。党的二十大提出“党的建设质量”就是要将党的领导贯彻至党建工作的全过程，全要素。从学术层面来讲，“党的建设质量”表现了党建工作过程中的质与量的差别，强调党建工作能够充分把握“质”与“量”的要求，既要重视“质”也要重视“量”。概言之，企业党建工作需要坚持有形覆盖与有效覆盖的统一。中国共产党是坚定不移的马克思主义执政党，以民主集中制作为制度核心，要求下级服从上级、全党服从中央。习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我企业业的光荣传统，是企业的‘根’和‘魂’，是我企业业的独特优势。”[1]因此，企业党组织推动党建和生产经营的深度融合的过程中，必须要全面贯彻党中央关于党建工作的战略部署与政策要求，从组织全覆盖以及提升组织力两方面促进企业党建工作的高质量开展。

（二）企业维度：解决企业自身存在的问题的必然要求

改革开放至今，我国国民经济发展得到了长足的进步，而作为国民经济支柱的各大企业在其中提供着极为强大的助力。但是因为历史遗留问题，我企业业面临着传统行业“臃肿”而新兴行业发展不足，存在着“大而全”的问题。加上企业整体经济规模占我国国民经济比重较大，占据着多数市场份额，因此在企业战略规划以及创新发展等层面重视程度不足，甚至还有部分企业存在多头管理、职能不清等问题，没有将党的领导全过程贯彻至企业治理结构中来。企业党建工作和生产经营深度融合必须要坚持党对企业的领导政治原则，把握正确政治方向，从而以党建为统领化解企业发展面临的现实问题与现实阻碍。无数历史事件证明了党的领导与企业发展具有协同性关联，党建工作与企业发展并非彼此独立的，而是辩证统一的。企业党建的高质量发展对于促进企业可持续发展有着重要的现实意义，企业的高质量发展也必然要求企业党建工作的持续性推进[2]。

（三）事业维度：实现共同富裕的必由之路

马克思主义认为贫困产生的根本原因在于私有制存在的固有缺陷。因此，消除贫困就必须要建设出完善的、健全的以公有制为基础的社会主义制度。在脱贫攻坚期间我国国资央企累计投入帮扶资金千亿元，组织、援建了八千个以上的扶贫项目并吸引了超2300亿社会资本；民营企业累计投入帮扶资金也超过千亿元，扶贫项目投入与乡村建设投资累积超过2500亿[3]。今后，在巩固脱贫攻坚成果、实现共同富裕的战略道路上，企业需要立足于党建工作优势实现与党的政治的高度认同，加强党建工作与生产经营的精准对接，发挥企业的政治功能，全面彰显企业在实现共同富裕道路上的政治担当与政治责任。

二、党建领导下生产经营促进企业高质量发展的有效策略

（一）统筹谋划：推动党建工作与企业发展的“无缝衔接”

在全企业业党的建设工作会议上，习近平总书记针对企业发展提出了重要指示。习近平总书记提出，坚持党的领导与建立现代企业制度两个“一以贯之”。在习近平总书记指导下，企业党建工作的发展需要处理好两个“一以贯之”的关系，实现对党建工作发展过程中各项因素与各个主体之间的统筹谋划与一体融合，梳理好以党委会为代表的“老三会”与“新三会”之间的关系。在这种价值导向下通过改进员工持股方法等制度方法是党委会成员能够通过合法程序进入“新三会”，切实发挥党组织在企业重大事项决策上的监督效能。与此同时，应促进企业组织机构、工作人员以及企业战略发展的一体谋划，在机构设置、人员配备以及工作内容与方法上实现主体与要素的一体统筹一体推进[4]。党组织结构与岗位任务应实现与企业管理制度的充分对接；对不同产权结构的企业实施不同的领导机制，完善党政领导干部交叉任免制度与法人治理结构；党建工作内容应实现与企业运用管理流程的精准对接，在宏观层面上实现战略部署的同步推进、在微观层面上实现工作任务的路线一致，以此实现党建工作与企业运用管理、生产经营的联动互补。

（二）完善结合：党建管理机制完善下推动企业生产经营的“全过程”

新时代企业党建工作的改革与优化，主要以党组织制度的全过程渗透为革新方向。这种方向性的共识代表着企业党建工作机制制度与企业生产经营的同频互振、双向融合。具体来说，企业党建工作制度与机制的完善应从以下几方面进行：第一，完善企业管理章程加强管理制度内容的规范性。此过程应构建出党组织与其他治理主体的精准对接与同步推进的科学机制，使党组织的监督、约束、治理效能得以体现在企业运行的方方面面，从而促进党组织与企业生产经营的全过程渗透。第二，完善“三重一大”制度，进一步明确、规范党组织参与决策保障机制。结合我企业业主体制度内容可知，党建工作融入企业治理全过程，必须要处理好经理负责制与民主集中制之间的关系，明确机制内容、流程以及责任范围，以科学的、合理的、完善的制度法规保障党建融入企业生产经营的规范性。第三，构建规范的党建工作质量标准，明确党建工作流程规范与党建工作制度。通过上述制度内容以及流程规范进一步加强党建工作运行的科学性与规范性，比如，可通过建设企业领导班子民主生活会制度、制定党委议事规整等制度规范，对党建工作融入企业生产经营进行约束并提供保障。第四，加强党建工作考核制度、保障制度的完善性与可行性[5]。党建工作融入企业生产经营全过程的核心要素之一，就是要实现企业党建与企业业务的统一考核，实现企业考核中党建考核的比重增加并优化各项考核指标。通过考核机制制定实现党建工作目标与企业生产经营的一体结合，将党组织工作经费纳入行政管理费用预算中，并将考核结果与相关工作人员绩效、职评以及福利待遇产生联系，为党组织工作提供制度与资金保障。

（三）意识形态：党建责任纠正思想偏差提高党建工作实效性

我国企业党建和生产经营的深度融合工作从属性上来看兼具着政治性与经济性的双重特征，因此企业党建工作人员与领导人员也必须要具备政治素质与业务素质等综合素质。一方面，可通过建设科学的干部选拔制度科学选拔复合型人才。党建工作岗位人才选拔必须要对人才的业务素质与政治素质进行全面考量，实现党建人才队伍的高质量发展；另一方面，可通过搭建行之有效的问责机制强化对领导干部的监督与追责。利用任务清单与责任清单的构建，对部分党建工作态度消极、党建工作能力不强的领导干部进行调整与问责。利用干部选拔与问责机制双重效能的推进，进一步加强企业领导班子的意识形态建设并提高企业领导对党建工作的重视程度。这种意识形态建设也可称之为是一种纠正思想偏差：一是纠正一部分企业领导干部“业务是显绩、党建是隐绩”的错误认知，从思想层面上加强企业领导与党建工作的正确认识并领悟党建工作的重大意义；二是纠正一部分企业领导干部“闭门造车”，“只为党建而党建”的错误思想。从国情、党情以及企业实际情况等方面，全面加强领导干部对党建工作的内涵把握，并提高领导干部对企业发展需求的综合能力[6]。

（四）党纪监督：推动监督执纪“四种形态”规范化建设

监督执纪“四种形态”规范化建设是一项系统化工程，需要从制度建设以及支部建设两层面加以开展。其一，建立健全系列监督执纪管理制度。结合企业党建工作实际情况，完善诫勉谈话方法、廉政管理部署以及干部聘任管理等方面的具体细则，形成以纪检监察为主体、党风廉政建设为抓手、廉政建设制度为保障的党建工作责任主体制度。其二，支部规范化建设。支部建设应遵循竞争性发展原则，实现支部创先争优的持续推进机制，树立党建工作标杆，在支部党建工作推进方面实现一种常态化良性竞争态势[7]。通过这一模式开展，推动党支部的高质量构建，并确保企业党建工作的工作经费充足、工作制度完善、活动平台全面。企业党建工作需要坚持以民主集中制对党支部党建工作流程进行规范，完善支委会议事制度规范支委会决策制定、执行监督等工作的标准化推进。坚持以问题为导向，坚持以监督执纪“四种形态”第一形态为抓手，构建出宏观数据分析排查机制，充分结合党员干部党建工作推进情况，整合历史发展并形成具有实践意义以及可行性意义的问题整改机制。参考党员谈话意见，细化党员干部约谈、交流要求，对重点问题的谈话记录最好归档调研工作[8]。合理利用党内谈话方式，对党员干部生活工作中可能存在的作风问题以及存在的各类风险进行谈话提醒，推进针对党员干部作风防控工作责任机制建设。

结语：

综上所述，党建工作作为贯彻党的政策方针、弘扬党的伟大精神的重要举措，是确保企业贯彻党中央决策、促进企业政治效能发挥的一大抓手。但是目前来说，企业“重业务、轻党建”的不良风气仍普遍存在，不利于党建工作的高质量发展。因此，企业应推动党建工作与生产经营深度融合，推动二者“无缝衔接”、借助管理机制推动党建融入企业生产经营的“全过程”、党建责任纠正思想偏差提高党建工作实效性、推动监督执纪“四种形态”规范化建设为企业高质量发展提供坚实助力。

参考文献：

[1]毛毅.建筑企业基层党建工作与生产经营深度融合的创新与实践[J].四川劳动保障，2023，（09）：75-76.

[2]蒋晓佳.坚持思想政治工作与转型发展深度融合助力企业高质量发展[J].支部建设，2023，（24）：44-46.

[3]于长录.以系统观念推进企业党建工作与生产经营深度融合的思考与实践[J].北京石油管理干部学院学报，2023，30（04）：

[4]莫佳，王厚明.新时代推进企业党建与生产经营深度融合及优势转化探析[J].国有资产管理，2023，（08）：

[5]樊容.在企业“肌体”注入党建“精气神”党建强根固魂激发油企高质量发展新活力[J].中国石油企业，2023，（08）：106-108.

[6]张志远.创建“1+2+6+N”立体党建工作法推动党建工作与生产经营深度融合[J].中国煤炭工业，2023，（07）：50-51.

[7]高函.国有煤矿企业基层党支部标准化规范化建设与生产经营的深度融合[J].现代企业文化，2023，（17）：100-103.

[8]朱凤利.砥砺奋斗初心谱写盐碱新篇——中盐内蒙古化工股份有限公司盐碱分公司党建与生产经营深度融合创新案例[J].中国盐业，2023，（09）：47-50.