摘要：为提高我国经济发展质量，进一步提升国有企业的综合竞争力，我国开始深入进行国资国企改革。随着国有企业新一轮改革的逐步深入，国有企业改革面临的形势日趋严峻，对国有企业干部人才的政治担当、斗争精神提出了更高的要求。本文结合国企干部队伍建设现状，提出培养国企年轻干部的意义及从哪些方面进行培养，以供参考借鉴。

关键词：国有企业；年轻干部；队伍建设

党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是我们党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。党的二十届三中全会指出，要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。当前国企改革发展正处于关键期，迫切需要建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化能力的干部队伍。

一、国有企业干部队伍建设面临的现状

作为国民经济支柱产业的国企，面对内外部形势的新挑战，能否始终保持活力、永续发展，能否不断增强创新能力和适应新形势的能力，取决于是否拥有一支政治过硬、结构合理、素质优良、充满朝气、锐意进取的干部队伍。近年来，国企干部队伍建设虽然取得了一些成效，但仍然存在一些问题。

一是干部队伍结构不合理，层级分化明显。党的十八大以来加快建设国有企业人才干部队伍建设，但现阶段，部分国有企业仍然存在整体规模不合理、各层级人才结构不科学等问题。如，员工的年龄结构和知识结构呈老化趋势，人员流动更新慢，质量层次参差不齐，缺乏人才培养和引进的系统工程建设，青年人才梯队搭建不完善，干部队伍架构不合理，影响企业整体运营的高效运转。二是关键核心岗位人才紧缺，人岗匹配不高。近年来，国有企业人力资源管理市场化改革不断深入，但是距离企业转型发展对核心人才的需求还存在很大差距。如，资本运作、大运营、大监督等关键核心岗位人才缺乏，普遍存在现有人员岗位匹配度不高，尤其中高层存在领导力不足、团队管理技能欠缺等问题，一般性人才过剩，而高端型、复合型人才缺口较大，严重影响了企业的发展动能。三是年轻干部培养速度缓慢，后备力量不足。在市场经济背景下，人才是企业发展的基础。然而企业在经营过程中，更多追求生产、运营和效率，往往忽略了人才的培养。大多企业论资排辈，对年轻干部培养重视程度不足。如，干部挂职推荐选择年龄大的老干部，干部考察提拔时也都是考虑年龄大的人。干部人才培养在实际执行中浮于表面，缺乏针对性，实施效果并不理想。四是干部队伍统筹谋划不够，选用机制不活。国企在人力资源规划方面存在重视程度不够、专业度不高等问题，以致于对企业未来的人力资源供给与需求分析不足，系统规划不够，尤其是干部的队伍建设还不能及时跟进企业业务转型升级的需要，干部队伍整体谋划与业务联动不够，梯队建设缓慢，干部队伍长远规划不足。如，选聘引才渠道狭窄，内部竞争性选拔及储备培养不足，人员任用激励约束机制不完善等[1]。

二、抓好国有企业年轻干部队伍建设的意义

国有企业干部队伍是党建工作的组织者、策划者和执行者，其理论素养、工作能力、个人品德都直接影响着国有企业发展的效率和质量。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，抓好干部队伍建设比以往任何时候都更为重要、更为迫切。

从国家层面来看：培养一代又一代适应新使命新任务新要求，经得起风浪考验，数量充足、朝气蓬勃的高素质专业化年轻干部队伍，是确保企业未来薪火相传的关键策略，也是事关党的事业薪火相传、国央企基业长青的战略性任务。一是推动国家现代化建设的重要保证。为促进“两个一百年”奋斗目标的顺利实现，国家要求国有企业进一步促进自身高质量发展。党中央结合当前及未来发展形势，对国有企业发展作出了决策部署，要求国有企业持续深化改革工作，不断完善经营管理机制，发挥企业的骨干力量，勇于承担新时代的历史使命。为顺利实现发展目标、深入履行责任使命，国有企业应加强干部人才队伍建设，引导干部人才始终牢记自身的职责任务，将党中央的政策部署坚决贯彻于日常工作实践中，依据“两个维护”方针处理大是大非问题，牢记第一职责，巩固国有企业的政治属性、永葆发展活力[2]。二是应对国际环境变化的需要。为提高我国经济发展质量，国家深入开展供给侧结构性改革工作，而国有企业改革是重中之重。新时代，国有企业应围绕国家重大战略，持续推进国民经济战略保障能力建设，不断优化资本布局结构，完善中国特色现代企业制度，以此提升企业经营效率与效益。随着国有企业新一轮改革的逐步深入，国有企业需要走艰险的道路，有更加繁重的任务，会逐渐触及深层次的问题。特别是近些年，国际政治斗争、国内市场竞争形势日趋严峻，对国有企业干部人才的政治担当、斗争精神提出了更高的要求。对此，国有企业应不断提升干部人才队伍的综合素养，更好地落实各项战略部署，以此培育国有企业的关键竞争优势[3]。三是落实全面从严治党的客观要求 。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强党的组织基础以保障物质基础和政治基础是在国有企业落实全面从严治党的主要目标。国有企业提升党务干部能力建设有利于推动新时代全面从严治党向基层延伸，加强党的组织基础，全面提高国有企业党的建设质量，从而为国有企业健康、稳定的发展奠定良好的政治环境。

从企业层面来看：一是人才是企业的第一资源、是最大生产力。长期以来，国有企业受体制机制的制约，在管理理念、经营机制等方面一直较难适应现代市场经济发展的要求。面临新的发展形势，企业需要提高自主创新能力，人才是企业创新和应用技术的关键，是助力企业高质量发展的关键。二是随着国有企业改革的不断深入，现代企业管理理念要求不断提升，业务发展更加多元化，管理程度更加精细化，这对人员素质提出了更高要求。因此，建立一支高质量的人才队伍，引领企业改进工作方式方法、提高业务能力、提升工作效能具有至关重要的作用。三是企业的发展离不开人的支撑，构建企业最核心的力量是“人才梯队”，企业战略目标的实现需要一批堪当重任的人才队伍。只有培养建设一支多层次、多专业、多梯队的集群式人才队伍，才能有力地支撑企业战略目标的实现。

三、如何培养国有企业年轻干部

我们党对干部的一贯要求是德才兼备，同时根据不同历史时期党面临的形势任务提出各有侧重的要求。党的十八大以来，习近平总书记提出新时代好干部标准，对提升干部能力素质提出一系列新要求，包括增强“八种本领”、提高“七种能力”等等。2024年2月，习近平总书记为第六批全国干部学习培训教材作序，强调要全面提升与推进中国式现代化相适应的政治能力、领导能力、工作能力，为广大干部指明了新时代新征程上能力建设的时代内涵和实践指向。

一要坚定理想信念，加强年轻干部的“素养”。加强政治品格锤炼，苦修政治素养。作为国有企业干部队伍中的“年轻力量”，每一名年轻干部都要把政治建设放在首位，不论是业务工作，还是自身建设，首先要讲政治、明使命，德才兼备，以德为先，因此，年轻干部的政治立场偏不得。唯有人人心中有信仰，脚下才会有力量。加强个人品行锤炼，苦修个人素养。“国无德不兴，人无德不立”。一身正气、光明磊落、两袖清风，都是国企年轻干部所应具备的基本素质。习近平总书记经常勉励广大年轻干部，“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事”。年轻干部在成长进步的过程中，必须树立正确的权力观、政绩观、事业观，以敬畏心对待事业、职责，以平常心对待名利、得失，年轻干部才能真正做到无愧于心、有所作为。

二要锻造过硬本领，勤练年轻干部的“能力”。勤练过硬学习能力。古人云：“非学无以广才，非志无以成学”。善于学习、勤于学习，是克服“本领恐慌”、成为行家里手的关键。当今时代，是一个加速时代、跨界时代、迭代时代，只有保持“业精于勤荒于嬉”的进步意识，砥砺“学海无涯苦作舟”的学习品格，增强“一物不知，深以为耻，便求知若渴”的求知精神，才能练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫。勤练过硬思维能力。提高年轻干部的思维能力，有助于其把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键，提高工作的科学性、预见性、主动性、创造性。国有企业要着重培养好年轻干部的三种思维：一是战略思维，即培养年轻干部善于把握事物发展总体趋势和方向的思维方式，在解决突出问题中实现历练突破，在把握战略全局中推进各项工作。二是执行思维。国有企业年轻干部大多身处基层，要着重培养其执行思维，营造“敢执行”的氛围，锤炼“会执行”的能力，强化“快执行”的责任，全面提升年轻干部干事创业能力。三是创新思维。国有企业的年轻干部，要具有锐意创新的勇气和敢为人先的锐气，强化改革创新的思维、理念、方法和实践，在创新中求突破，在推动中取得新成效。勤练过硬业务能力。加强业务能力，是年轻干部胜任本职工作的重要基础。每个人的工作能力、业务水平的积累都不是一蹴而就的，都需要在日常工作中一点一滴学习、积累。要想积累工作经验和方法，就要积极拓宽学习路径，向领导学、向同事学、向群众学，不断总结工作实践经验，在日常工作中能够举一反三、融会贯通、触类旁通。

三要突出履职尽责，培养年轻干部的“担当”。要培养奋楫先行的意识。年轻干部要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神，敢闯敢干、敢拼敢比，在工作和生活中做到比韧劲不比任性，比奉献不比享受，比实绩不比实惠，努力把每一件事情做到极致。企业可通过组织推荐、领导推荐、群众推荐、个人自荐等方式，选拔优秀干部到急难险重岗位、到先进发达地区岗位锻炼学习，有助于激发其奋勇争先的意识。要培养知难而行的魄力。年轻干部干工作，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“咬定青山不放松”的韧劲，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，要敢行、能行，而不是“这不行”“那不行”。国有企业要将更多年轻干部安排到任务重、矛盾多、困难大的攻坚一线，让他们多经历“风吹浪打”，多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，激发其知重负重、勇于担当的实干魄力。要培养势在必行的干劲。面对新征程、新目标、新任务，年轻干部更要有“我不拿第一谁拿第一”的精气神，树立更高的工作目标，培养敢扛红旗、勇争第一的奋斗精神。作为国有企业，要帮助年轻干部树立起“干就干出最好”的信念，引导年轻干部凡事要敢拼搏、敢抢先、敢竞争，事事都要去争做最好，凡事都要争做标杆表率，方可问心无愧、不留遗憾。

四要强化自我革命，抓好年轻干部的“廉洁”。要慎言多思、开口有度。国有企业的年轻干部，必须讲政治、懂规矩，讲在党言党的话，讲符合国有企业干部身份的话，不能信口开河、妄议非论。年轻干部要清楚什么能说，什么不能说，工作中更要谨言慎行，切勿心浮气躁、“跑风漏气”，把握好尺度“好好说话”。要慎行克己、举止有方。当前社会关系十分复杂，诱惑考验形形色色，一些年轻干部因受党内教育和组织培养的时间相对较短，规矩意识、纪律观念等不够牢固，容易成为被不良思潮侵蚀的对象，出现“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的现象。面对诱惑，年轻干部要始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，在脚踏实地的干事创业中和为人民服务的工作实践中不断强化责任担当、增长能力才干、提升为民服务本领，争当无愧于组织培养和群众期待的年轻干部。要慎独慎微、严于律己。年轻干部要做到吾日三省吾身，严格要求自己、约束自己，做到人前人后一个样、八小时内外一个样。要时刻保持慎独的修养本色，做到独处取静、独善其身，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想、常报组织之恩，真正成为党和国家需要的发展生力军。

四、结语

加强干部人才队伍建设是新时代国有企业改革发展的必然要求，国有企业只有建设一支高水平的干部人才队伍，才能够提升自身综合竞争力，有效应对各类挑战因素。因此，国有企业要充分认识到年轻干部队伍建设的必要性，高度重视年轻干部队伍建设，着力打造一支战斗力强、敢于突破常规、经营能力出色、引领企业发展进步、品行端正且廉洁自律的国有企业年轻干部队伍，才能为国家经济发展持续提供强有力的人才支撑保证。

参考文献：

[1]刘万家.新时期加强国企干部人才队伍建设的策略[J].投资与创业，2023（06）：130-132.

[2]杨丽.新时期加强国企人才队伍建设的对策[J].黑龙江人力资源和社会保障，2021（4）：77-78.

[3]王晓泽.关于新时代国企干部人才队伍建设的几点思考[J].活力，2021（21）：140-141.