摘要：随着新时代的到来，国有企业宣传思想文化工作必须坚持围绕中心、服务大局，守正创新、担当作为，自觉担负起新的文化使命，为更好履行新时代新征程的新使命新任务提供坚强思想保证，凝聚强大精神力量，营造良好外部环境，厚植有利文化条件。国有企业宣传思想文化工作的治理体系现代化是国有企业提升核心竞争力、凝聚员工共识、引领行业风尚的关键。本文旨在探讨国有企业如何在新时代背景下，通过创新宣传手段、优化治理结构、强化文化引领，实现宣传思想文化工作治理体系的现代化转型。文章首先分析了当前国有企业宣传思想文化工作面临的挑战与机遇，随后从制度建设、平台建设、内容创新、人才培养四个方面提出具体策略，并结合案例分析，为国有企业推进治理体系现代化提供实践路径与理论支撑。最后，总结了推进过程中需注意的问题及未来发展方向。

关键字： 国有企业；宣传思想文化；治理体系现代化；制度创新；文化引领

引言

在全球化竞争加剧、信息技术日新月异的今天，国有企业作为国家经济发展的重要力量，其宣传思想文化工作不仅关乎企业形象的塑造，更直接影响到企业的战略执行与可持续发展。面对外部环境的复杂多变和内部改革的深化推进，国有企业必须加快宣传思想文化工作治理体系的现代化步伐，以更加开放、包容、创新的姿态来构建适应新时代要求的工作体系。

一、国有企业宣传思想文化工作治理体系现状分析

在当前全球经济一体化与信息技术飞速发展的背景下，国有企业作为国家经济的支柱力量，其宣传思想文化工作的治理体系不仅承载着企业文化传承与创新的使命，还深刻影响着企业的战略导向、市场竞争力以及社会形象的塑造。因此，深入分析国有企业宣传思想文化工作治理体系的现状，对于推动其现代化转型具有重要意义。

首先，从组织架构上看，多数国有企业已经建立了较为完善的宣传思想文化工作体系，形成了由党委领导、宣传部门主抓、各部门协同配合的工作格局。在内容创新方面，国有企业宣传思想文化工作正逐步摆脱传统模式的束缚，积极探索符合新时代特点的传播方式和表达手法。通过深入挖掘企业文化内涵、讲述企业故事、展现企业形象等方式，国有企业宣传思想文化工作更加贴近员工、贴近实际、贴近生活，有效提升了传播效果。然而，面对信息多元化和受众需求多样化的挑战，国有企业仍需进一步加强内容创新，提升宣传思想文化工作的吸引力和感染力。

最后，随着信息技术的飞速发展，新媒体平台已成为国有企业宣传思想文化工作的重要阵地。国有企业纷纷利用微博、微信、抖音等新媒体工具，构建多元化、立体化的宣传矩阵，拓宽了信息传播渠道和覆盖范围。然而，新媒体平台的运用也对国有企业宣传思想文化工作提出了新的挑战，如如何有效引导网络舆论、防范网络风险等问题亟待解决。

二、推进国有企业宣传思想文化工作治理体系现代化的策略

在国有企业深化改革、加快转型升级的关键时期，推进宣传思想文化工作治理体系的现代化，不仅是企业自身发展的需要，也是时代赋予的使命。为了实现这一目标，国有企业需要采取一系列策略，从制度建设、平台建设、内容创新到人才培养等多个方面入手，形成合力，共同推动治理体系的现代化进程。

（一）把好政治方向，定准宣传思想文化工作基调。

国有企业的宣传思想文化工作首先是政治工作，加强党对宣传思想文化工作的全面领导，必须强化政治担当，把党的全面领导贯穿于宣传思想文化工作的全过程各方面，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要紧跟宣传思想文化工作新形势，树牢“一盘棋”思想，坚持上下贯通、多方联动，立足国有企业使命定位，主动把国有企业的宣传思想文化工作置于党和国家发展大局中审视考量，放在国有企业整体工作中部署推进。

（二）强化制度建设，奠定坚实基础

制度建设是推进国有企业宣传思想文化工作治理体系现代化的基石。首先，国有企业应建立健全宣传思想文化工作的组织架构，明确各级工作职责。通过设立专门的宣传部门或工作小组，负责统筹协调企业的宣传思想文化工作，确保各项工作有序开展。其次，要完善相关规章制度，包括宣传策划、内容审核、效果评估等各个环节的规范流程，确保工作有章可循、有据可依。同时，建立健全监督考核机制，将宣传思想文化工作纳入企业绩效考核体系，通过定期考核、奖惩分明等方式，激励干部员工积极参与、主动作为。

（三）搭建多元平台，拓宽传播渠道

在新媒体时代，搭建多元化的宣传平台是提升国有企业宣传思想文化工作影响力的关键。国有企业应充分利用互联网、移动终端等新兴媒体，构建包括微信公众平台、短视频平台等在内的多元化宣传矩阵。通过这些平台，国有企业可以更加便捷地发布企业动态、传递政策信息、展示企业文化，与广大员工和社会公众建立更加紧密的联系。同时，国有企业还可以结合线下活动，如主题展览、文化沙龙、公益活动等，形成线上线下联动的宣传模式，进一步提升传播效果。

（四）创新内容形式，提升传播质量

内容是宣传思想文化工作的核心。国有企业要结合自身承担的责任使命，紧跟时代步伐，不断创新内容形式，提升传播质量。首先，要深入挖掘企业文化内涵和品牌价值，提炼出具有鲜明特色的文化元素和故事，通过生动形象的表达方式，让企业文化深入人心。其次，要注重受众需求，根据不同群体的特点和兴趣点，量身定制宣传内容，提高针对性和吸引力。同时，还可以运用视频、动画、H5等新媒体形式，使宣传内容更加丰富多彩、易于接受。通过这些措施，国有企业可以打造出更具吸引力和感染力的宣传作品，进一步提升企业形象和品牌价值。

（五）加强人才培养，提升队伍素质

人才是推进国有企业宣传思想文化工作治理体系现代化的重要保障。国有企业应高度重视宣传思想文化工作队伍的建设和培养。通过定期举办培训班、研讨会等活动，让干部员工了解最新的宣传理念、技术和方法，提高工作水平。同时，还要建立健全激励机制，对表现突出的个人和团队给予表彰奖励，激发工作积极性和创造力。通过这些措施，国有企业可以打造出高素质、专业化的宣传思想文化工作队伍，为推进治理体系现代化提供有力的人才保障。

结束语

综上所述，推进国有企业宣传思想文化工作治理体系的现代化，是国有企业在新时代背景下实现高质量发展的必然要求。通过强化制度建设、搭建多元平台、创新内容形式以及加强人才培养等策略的实施，国有企业将能够构建起更加科学、高效、具有时代特色的宣传思想文化工作体系。这不仅有助于提升国有企业的文化软实力和品牌影响力，还将为企业的持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。未来，国有企业应继续深化探索与实践，不断推动宣传思想文化工作治理体系的现代化进程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献：

[1]马晓东.推进国有企业宣传思想文化工作治理体系现代化的思考与探索[J].理论学习与探索，2023，（04）：34-37.