摘要：产业工人队伍是国有桥梁企业发展的核心力量，其素质与能力直接影响企业的技术创新水平与市场竞争力。本文深入分析了当前国有桥梁企业产业工人队伍建设的重要性，结合中铁大桥局二公司龙潭过江通道项目部的产业工人队伍建设改革实际，总结成效，同时拓展分析当前国有桥梁企业可能存在的问题，提出行之有效的改革建议，旨在为深化产业工人队伍建设改革工作提供理论支持与实践指导。

关键词：产业工人队伍建设改革；国有桥梁施工企业；龙潭过江通道项目部

一、国有桥梁施工企业产业工人队伍建设的重要性

国有桥梁施工企业作为国家基础设施建设的重要支柱，其产业工人队伍的建设不仅是企业发展的核心力量，更是推动国家经济高质量发展、实现民族复兴的重要保障。党的十八大以来，习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革提出了一系列新思想新论断新要求，强调产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是实施强国建设、民族复兴战略的有生力量。2023年10月，中国工会第十八次全国代表大会将“推动产业工人队伍建设改革”写入《中国工会章程》，进一步明确了产业工人队伍建设在国家发展战略中的重要地位。

当前，我国正处于实现第二个百年奋斗目标的关键时期，随着“交通强国”战略的深入推进和“一带一路”倡议的持续拓展，国有桥梁施工企业面对国家重大基础设施建设任务责无旁贷。在这一背景下，产业工人队伍的素质与能力不仅决定了企业的技术创新水平和市场竞争力，更关乎国家经济发展的效率与民生福祉的提升。

因此，国有桥梁施工企业必须深刻认识到产业工人队伍建设的重要性，积极响应国家政策号召，建设一支高素质、高技能的产业工人队伍，结合企业实际，探索创新产业工人队伍建设的新路径，为推动企业高质量发展和国家基础设施建设提供强有力的人才支撑。

二、龙潭过江通道项目部产业工人队伍建设的实践

一是注重思想引领，激发产业工人队伍活力。一是深入一线开展政治理论学习。项目部通过开展桥工道德讲堂、劳模宣讲等活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、中国工会十八大精神等及时传达到产业工人群众中去；二是紧贴实际营造安全文化氛围。项目部通过开展安全知识竞赛、应急演练、拍摄安全宣传片等形式，营造浓厚的安全氛围，确保安全生产理念深入人心。

二是注重建功立业，发挥产业工人队伍主力军作用。一是鼓励技术人员参加岗位技能大赛，多名工人荣获“岗位能手”称号，有效提升了岗位技能水平；二是项目部积极参加各级劳动竞赛，加快施工进度。2020年至2024年，龙潭过江通道项目部积极参与公司和业主组织的劳动竞赛，2021年获评省级工人先锋号，2022年获评省级五一劳动奖章及江苏省公路水运工程平安工地“示范工地”；在7次劳动竞赛中，项目部产业班组累计获奖12次，产业个人累计获奖31次；三是持续做好推优树模，激发队伍内生动力。项目部员工曾荣获江苏省五一劳动奖章、中铁大桥局“十佳杰出青年”等荣誉，切实增强队伍的荣誉感、归属感、获得感。

三是注重素质提升，助力产业工人成长成才。一是构建多层级产业工人技能培训体系。通过岗前培训、班前讲话、全程技术交底及月度培训等方式，全面提升工人技能水平、安全意识与职业道德；二是加强技能人才培养，激发创新潜能。项目部设立专项创新奖励基金，对提出创新方案或攻克技术难题的产业工人给予物质奖励，将其创新成果纳入绩效考核体系，通过项目内宣传栏、公众号等渠道公开表彰，同时推荐其参加上级创新创效活动。龙潭项目部QC小组成果显著，先后荣获2021年湖北省工程建设QC小组活动成果一等奖、2023年江苏省QC技术成果二等奖及“优秀质量管理小组”等荣誉。

四是注重权益维护，让产业工人得到更多关心关爱。一是高标准规划建设产业工人生活区，打造幸福之家“十个一”工程，完善配套设施，提供舒适生活环境；二是健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推动厂务、业务公开，鼓励工人有序参与项目决策；三是切实维护产业工人合法权益，规范劳务人员管理，确保体检、培训、安全用品发放、合同签订、工资支付及退场手续等环节管控到位，确保工资按时足额发放，杜绝欠薪。项目部工会持续开展“六送”活动，并提供工伤、意外保险保障，让产业工人感受到家的温暖。

三、产业工人队伍建设改革现存问题与应对策略

（一）产业工人的职业认同感下降

随着社会发展与科技进步，一些传统制造业岗位的工作逐渐被机械自动化取代，部分产业工人的职业前景堪忧。一方面，由于产业工人自身技能水平有限，难以适应快速变化的就业形势，降低了自己的职业认同感；另一方面，社会对产业工人、技术工种的认识与尊重程度也有待提高，社会价值导向中“重白领轻蓝领”的偏见导致对产业工人的职业认同感降低。

为解决此问题，应强化全员思想政治教育，持续强化思想政治工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论在产业工人中落地生根。不断提高产业工人的社会公德、职业道德，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，持续增强产业工人的认同感、归属感、荣誉感，充分发挥其在强国建设、民族复兴伟业中的主力军作用。

（二）产业工人队伍高技能人才占比不高

经统计，当前桥梁施工现场、生产一线的产业工人多来自欠发达地区，受教育程度与技能水平普遍较低。同时，建筑行业生产规模大、建设周期长、任务艰巨、流动性强且安全风险高，导致多数产业工人年龄偏大，45至60岁人群占比较高，年轻工人供给不足。

为解决此问题，应构建产业工人队伍高技能人才的形成体系。一是强化职业技能培训，广泛开展岗位大练兵、技能大比武、系列竞赛等，不断提升工人的职业水平与综合素质；二是建立优秀产业工人和后备高技能人才数据库，搭建产业工人职业成长平台，积极构建以职业素养为抓手、职业能力为导向、工作业绩为重点的技能人才评价体系和激励体系，确保技能人才“双通道”发展，为产业工人长期深耕技术领域提供有力保障；三是加强校企合作和高技能人才的引进，弥补技术工人尤其是高技能人才短缺和解决面临断层的问题。

四、结束语

产业工人是工人阶级中发展支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施强国建设、民族复兴战略的有生力量。通过强化思想政治引领，构建完善的技能形成体系，拓宽职业发展通道，吸引更多年轻人加入产业工人队伍等，国有桥梁施工企业将会打造更多高素质产业工人队伍，提升核心竞争力，推动高质量发展，在日益激烈的市场竞争中保存优势，为国家基础设施建设提供坚实人才支撑，助力实现交通强国、制造强国战略目标。

作者简介：杜重宁（1985-07），男，汉族，单位：中铁大桥局第二工程有限公司，研究方向：党的建设与基建项目管理融合、党的建设与企业、员工发展的关系等。