摘 要：大学生就业问题是指中国高等院校大学生毕业后进入社会，在自主创业和择业上出现的一系列问题的总称，随着高校的不断扩招，大学生已是水涨船高，如何解决大学生就业问题已是一个非常棘手的问题。本文首先分析了大学生就业形势和就业难的原因，针对问题提出对策。

关键词：大学生；就业问题；对策

大学生是充满活力、用于创新的群体，是国家宝贵的人才资源。随着高等教育规模的迅速扩大，高等教育进入大众化，高校大学生就业问题越来越受到人们的关注。解决大学生的就业问题，不仅与广大人民群众的切身利益息息相关，在很大程度上有利于大学生自身前途的发展，也有利于我国的社会稳定。

一、当前大学生就业形势

（1）随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，工作愈来愈难找，已成为大学生的普遍心态。在父母及舆论压力的驱使下，大部分大学生认为就业较之以前已日渐困难，这就导致大学生在走出校园之前便对前途忧心忡忡。于是，为了缓解就业压力，考研热不断升温，当然这也不能否认，有部分学生是出于对学术的真正热爱。目前，科技发展迅猛，互联网盛行，学生可以通过多种渠道获得就业信息，这也将带来两极的结果。

（2）以前的大学生由于受政策（包分配）的影响，毕业即能找到工作，这大大减少了就业成本的消耗。但现在的就业现实迫使大学生不得不提前做好就业准备，有的甚至用一个学期用于找工作。他们频繁的投简历、出入人才市场，这大大耗费了大学生的人力、物力和财力。而且目前的面试也愈来愈重要，学生为了给面试官留下良好的第一印象，他们也将在外在的包装上花一定的功夫。

（3）我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

（4）本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。

二、影响大学生未来就业因素分析

（1）国家就业政策。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通。

（2）高校服务体系。高校就业服务体系不健全，具体表现在：就业指导机构不健全。机构认为指导工作就是做表面功夫，根本没有付出心血、花费精力来做切实有效的工作。“由于把就业指导当作行政工作来做，忙于应付大量的与就业有关的事务性工作，难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作”。就业信息渠道狭窄。当然这在很大程度上是由于高校自身水平的制约，经济水平阻碍了高校的深度发展，使得信息网络不健全，这将导致学生难以得到准备的就业信息。就业指导教师水平有限。也许大部分教师有就业指导的经验，但由于专业的限制、缺乏全面的理论学习等因素，使教师难以真正地帮助学生。

（3）就业流向不平衡。我国各地区经济发展不平衡，高校大学生毕业后的流向还是比较倾向于经济比较发达的区域，主要集中在北上广及沿海的一些大中城市。而相对来说比较偏远的地方在吸引人才的各方面的力度比较薄弱，最终导致经济发达的地方人才济济，而经济欠发达的地方则很难吸引到高校毕业生。

（4）不当的择业观。大学毕业生就业，无疑要受到父母亲戚、教师朋友、社会舆论的影响。人们的传统观念在一定程度上束缚了大学毕业生的就业选择。许多大学生轻视工厂的实际技术工作，向往到国家机关、事业单位去，从而导致了就业观念重视为官的倾向，轻视了承担实际技术工作等职位角色，这也从一定程度上增加了大学生择业时选择方向的困惑。

三、解决当代大学生就业问题的对策

（1）完善毕业生就业市场，加大对毕业生就业工作的政策支持力度。深化教育改革，引导毕业生到基层就业。全面提高学生综合素质和就业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。

（2）在高等学校学科建设中，我们应该更多地考虑根据社会经济建设和发展的具体领域进行过去传统学科的改造和调整，新建一批更具有综合性的新兴学科，或者对传统的学科进行充实和更新，使其能够更好地适应社会经济的发展，从而使得大学生能够更好地适应市场经济条件下劳动力市场的需要；在高等学校的专业调整中，要改变过去的对口性，增加适应性的改革方向。

（3）树立理性的就业观。大部分学生在择业时存在着严重的功利思想，这促使学生树立理性的就业观势在必行。首先，毕业生应清晰地认识自己。要结合自身的性格、能力、人生追求等多方面因素，能准确给自己定位。了解自身的优势与不足，这样才能在择业过程中减少时间的消耗，也能让个人优势得以展现。其次，应树立自信心。爱默生曾说过，自信是成功的第一秘诀。大学生要相信自己的能力，坚信自己能胜任某些工作。最后，应端正就业观念，降低就业期望值。大学生应调整就业心态，要意识到金钱并不是就业的唯一目标，而应该更多考虑的是否对自己的职业前景和对社会有贡献

总之，大学生作为实现“中国梦”的主体需要的是贡献自己力量的机会，而一个合适满意的工作将有助于调动他们的积极性，因此，国家、学校和社会的各个方面都应该各尽其力，促进大学生就业。解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要高校、企业、社会及大学生等各方面共同的努力，采取切实可行的政策、措施。

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