摘要：中国共产主义青年团（简称共青团）作为中国共产党领导下的一支由先进青年组成的团体，肩负着为祖国培养合格的建设者、可靠的接班人的重任。团青是国企的骨干，肩负着企业不断发展、壮大的历史重任，是共青团工作的重要组成部分。在国有企业，共青团组织是凝聚和团结广大青年职工、推动青年与企业共同发展的重要载体。在新的国际、国内环境下，国企共青团工作出现了许多新的情况、新的问题。本文对新时代国有企业共青团组织建设及青年工作转型发展的必要性及路径进行了分析，以便为相关人员提供借鉴。

关键词：国有企业；共青团组织建设；青年工作转型发展

随着新时代国有企业改革的深入推进，国有企业共青团组织面临着新的任务和挑战。如何适应企业发展的需要，推动青年工作转型发展，成为亟待解决的问题。本文将从多个角度进行分析，旨在为国有企业共青团组织的建设和青年工作的转型发展提供参考和借鉴。

一、新时代国有企业共青团组织建设及青年工作转型发展的必要性

随着中国社会主义现代化建设进入新时代，国有企业在国家经济发展中扮演着重要的角色。作为国家资本主义的重要组成部分，国有企业共青团组织建设及青年工作的转型发展显得尤为必要。

首先，国有企业共青团组织建设是培养青年干部的重要途径。共青团是中国共产党领导的先进青年组织，在国有企业中担负着培养接班人的重要任务。通过组建健全的共青团组织，可以为青年干部的培养提供平台和机会。国有企业面临着高度复杂的经济和管理环境，需要具备扎实的理论基础和实践能力的青年干部来应对挑战。共青团组织的建设可以为青年干部提供学习思想理论、实践锻炼、加强团结协作等方面的机会，使其成为国有企业中的中坚力量[1]。

其次，国有企业共青团组织建设有助于推动企业青年文化建设。青年是国家和企业发展的希望之光，他们的价值观、思维方式和行为习惯将对企业的发展产生重要影响。国有企业作为国家的重要经济支柱，需要培养一支积极向上、创新担当的青年队伍。共青团组织可以通过组织各类文化活动、开展志愿服务、举办青年交流等方式，营造积极进取、向上向善的企业文化氛围，激发青年员工的创造活力和工作激情。

最后，国有企业共青团组织建设有助于培养企业社会责任意识。作为国家资本主义的重要组成部分，国有企业肩负着维护国家利益和实现社会价值的使命。青年是社会责任意识培养的重要对象。通过共青团组织，国有企业可以引导青年员工关注社会问题，参与社会公益活动，培养他们的社会责任意识和道德素养。这将有助于推动国有企业实现可持续发展，在实现经济效益的同时，更好地履行社会责任，为社会做出积极贡献。

二、新时代国有企业共青团组织建设及青年工作转型发展

（一）规范团组织建设，聚焦提升组织力

随着新时代国有企业改革发展的深入推进，共青团组织建设及青年工作也面临着转型发展的挑战和机遇。在这一背景下，规范团组织建设、提升组织力成为国有企业青年工作的紧迫任务之一。为此，国有企业共青团组织需要以党的建设为统领，加强团的基础建设，进一步规范团的组织结构，在符合条件的项目上建立基层团支部，选拔优秀团员担任团干部。首先，加强共青团组织基础建设至关重要。共青团组织作为国有企业青年员工的团结纽带和思想引领者，在基础建设方面亟需加强。通过建立团支部组织形式，可以更好地汇聚青年员工的力量，形成更加紧密的团结与合作[2]。同时，选拔优秀团员担任团干部，培养一批有政治觉悟高、综合素质高的干部队伍，也是共青团组织建设的重要内容，有助于为青年员工提供更好的学习与成长平台。其次，强化基层党建引领团建的领导责任制。在党组织的领导下，共青团组织应切实履行好第一责任人的责任，将共青团工作纳入到党的建设的整体布局之中，把共青团工作列入党组织的议事日程之中，并对其进行全面的部署和评估。同时，要充分发挥基层党组织在团建工作中的引领作用，通过积极财政支持和政策倾斜，为共青团组织提供更强有力的支持。最后，加强共青团组织的教育管理，形成“互联网+”的工作模式。随着互联网技术的不断发展，共青团工作也需要与时俱进。通过运用“互联网+”的工作模式，可以更好地贴近青年员工的需求，为他们提供更加便捷、高效的服务。此外，要加强对青年员工的关怀，帮助他们解决在学习、工作、生活上遇到的实际问题，提升他们的工作积极性和生活幸福感。

（二）立足“两个服务”，增强团组织引领力

在新时代国有企业共青团组织建设及青年工作转型发展中，要立足“两个服务”，增强团组织引领力，这是贯彻党的路线方针政策，推动工作创新的必然要求。首先，共青团工作要围绕中心，服务大局，把“服务企业，服务青年”作为基本的出发点和归宿。服务企业意味着共青团要不断完善自己的队伍，为企业的发展提供源源不断的后备力量。共青团组织应当通过不断加强自身建设，选拔、培养适应企业发展需要的优秀青年人才，为企业的长足发展贡献力量。同时，以“青”字为载体，激励团员青年勇于担当，在新的、紧急的、危险的、艰巨的任务中崭露头角，为企业的发展注入更多的活力和创造力。其次，为年轻职工服务是共青团组织的重要责任。共青团组织应充分发挥桥梁、纽带和“辅助”功能，引导和协助年轻职工发展。在这一过程中，要建立团支书与青年团员之间的对口联系机制，充分关心团员青年，使他们不至于“被遗忘”、“被忽视”，同时加强与企业管理部门的沟通和协调，促进企业与青年员工之间的有效互动和沟通。

在实施“两个服务”的过程中，还要健全和完善青年干部培训机制，深化“导师带徒”机制，在这一过程中，要充分发挥骨干人才的传帮带作用，使广大青年职工的综合素质得到全面提高。共青团组织可以通过组织各类培训班、讲座等活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而提升他们的综合素质。

（三）以“青”字号活动为抓手，促进共青团工作融入企业生产经营

在新时代国有企业中，共青团组织建设和青年工作的转型发展至关重要。为了促进共青团工作融入企业生产经营，我们可以以“青”字号活动为抓手。其中，建立一系列“青”字品牌可以起到很好的示范作用。

首先是要创建“青年文明号”，鼓励青年员工养成良好的行为习惯和品德修养，推动形成共青团员积极向上、奉献社会的精神风貌。这有助于树立起企业对青年员工的正确导向，提高他们的综合素质和职业道德。其次是设立“青年突击队”，鼓励青年员工参与突击任务和项目，培养他们的团队合作精神和实践能力。通过参与实际工作，他们可以更好地理解和掌握企业的核心业务，为企业的发展贡献自己的力量。另外，创建“青年岗”也是一个重要举措。企业可以设立一些专门针对青年员工的岗位，让他们有机会参与到一些具有挑战性和发展潜力的项目中去[3]。同时，为了激励他们的学习和进步，我们可以树立好青年干部身边的先进典型，让他们学习先进，争创一流。还应让年轻人结合安全生产、管理提升、市场开拓等现实需求，进行创新创造。企业可以鼓励年轻员工提出创新想法和方案，并给予他们充分的支持和资源。同时，在公司内营造一种崇尚创新、勇于创新、敢于创新的良好发展环境，让他们在创新的氛围中获得成长和进步。

结语

总之，新时代国有企业共青团组织的建设和青年工作的转型发展是一个复杂的系统工程，需要各方共同努力。未来，国有企业共青团组织应继续跟上时代发展潮流，不断进行思想更新和实践探索，努力为青年工作提供更好的服务和支持，为国有企业的转型升级做出积极贡献。

参考文献：

[1]张洁.新形势下做好国有企业共青团宣传思想工作的探究与思考[J].中外企业文化，2023，（06）：156-158.

[2]唐伟敏.新时代国有能源企业开展团建共建的初步探索与思考[J].石油商技，2023，41（03）：76-78.

[3]马凯.汲取共青团百年宝贵经验做好国企共青团工作[J].企业文明，2023，（01）：7-8.