摘要：事业单位的发展将直接关系到社会公众的利益，由于这一类单位具有一定的公益性质，因此，在开展基层党建政工工作时，需将该项工作与社会发展紧密结合。随着环境的不断变化，党建政工工作也不再拘泥于传统的形式，若继续沿用传统的思想，则很难保证该项工作落到实处。因此，要善于对党建政工工作中存在的问题进行分析，对症下药，充分发挥出互联网的作用，使传统的工作模式迈向信息化方向。

关键词：基层；事业单位；党建政工

引言：由于我国综合国力和经济发展水平稳步提升，人民群众的幸福指数越来越高，社会日益安定和谐，人民群众对美好生活的追求也愈加强烈。在这一背景下，事业单位应当更好地履行自身所肩负的职责，积极应对接踵而至的新挑战，高度重视党建思想政治教育。目前，基层党建政工工作所面临的问题比较多，其在事业单位中的影响力正在逐渐减弱，因此，需仔细分析问题，然后采取有效的改进对策，融入先进的技术，才能将该项工作做全、做透。

一、基层事业单位落实党建政工工作的意义

1、切实提高单位竞争力

虽然事业单位具有公益性，但并不属于政府机构。事业单位与企业也存在较大区别，由于事业单位涉及教育、文化、科学等重要的领域，其与社会的发展密切相关，其发展离不开国家的支持。尽管如此，在全球经济一体化、国内外形势瞬息万变的今天，事业单位要考虑到自身是否具备强大的竞争力。如何提高单位的竞争力，基层党建工作不仅可以提高广大员工的思想觉悟，使其能够心往一处想，还能保证单位各项工作有序开展。

随着科学技术的不断发展，互联网与我们的工作生活联系越来越紧密。受到互联网、各种文化思想等方面的影响，单位员工的思想、行为也会发生不同程度的变化。如果不了解员工的思想，就会使得个别员工可能会因思想存在误区而影响其行动，继而无法保证工作质量。由于事业单位所面临的工作任务越来越多，导致员工的工作强度不断增加，因此，要通过开展党建工作与思想政治工作，使广大员工能够充分意识到团队协作的重要性，才能使其共同配合，保证工作顺利开展。此外，为了统一广大员工的思想，保证党的各项方针政策被其所掌握，可将党建政工工作作为传达上级指示的重要途径，从而营造健康、积极向上的工作氛围，使员工能够严格按照相关要求规范自身行为。

2、打造良好的工作风气

由于事业单位的性质比较特殊，不以盈利为目标，就要求员工在工作时不仅需要具备高度的责任心，还要具备优良的工作作风。单位开展党的建设，落实思想政治教育，是要真正解决员工在思想和生活中遇到的问题，同时打造良好的工作风气，使全体员工能够在和谐、健康、积极向上的氛围中开展工作，端正工作态度，为广大基层群众做出表率，从而进一步提高事业单位的影响力，提高事业单位的核心竞争力。

二、基层事业单位党建政工工作的主要内容

党建政工工作的主要工作对象是单位的广大员工。事业单位在开展该项工作时，需明确工作内容，保证工作做全、做透，使每名员工能够真正感受到这一工作开展的必要性，从而自发的投入到日常业务工作中，提高团队向心力和配合度。在具体实施时，需要从以下几点入手。第一，事业单位需根据相应的法律法规要求开展党的建设活动，对员工开展针对性的思想政治教育，使员工能够明确工作目标和工作方向，并按照相应的制度和要求做好本职工作。第二，要发挥出广大党员干部的作用。党员干部要做到以身作则，端正工作态度，加强对各项资料与文件的保管，避免文件遭到泄露。要充分做到以人为本，使党员干部能够通过实际行动，激发其他员工的主观能动性，从而齐心协力为事业单位的发展做出贡献。第三，在组织会议、活动时，要做好与会议、活动相关的记录，然后对记录进行整理和归档，保证其得到稳妥保管。

三、基层事业单位开展党建政工工作存在的不足

1、缺乏先进的工作理念

虽然大多数事业单位会将党建政工工作放在重要地位，但在实际开展工作的过程中，却并不能保证与之相关的制度内容得到进一步完善。虽然事业单位能够充分意识到环境所带来的挑战，以及提高自身竞争力的必要性，但却并未通过实际行动加强内部建设，优化内部环境，导致现有的党建政工工作多流于形式，工作人员的思想观念比较传统，工作缺乏创新性，工作成效不显著。基层党组织在该项工作中并未展示出自身的价值，也并不能保证各项工作得到充分落实。此外，基层党组织还存在分工存在不明确、不合理的问题，具体来讲，工作人员在开展部分工作时缺乏相应的制度参考，导致其操作比较随意，从而影响最终的工作成效。

2、党建活动缺乏影响力和号召力

党建工作是一项庞大、系统、持续而与时俱进的工程，其不仅直接关系到事业单位的未来发展，更与社会的稳定和人民生活质量的提升息息相关。个别领导在开展党建工作时，并未融入与时俱进的观念和创新意识，即使会组织广大党员和员工参与到党建活动之中，但却并未使其在这一过程中有所收获。现阶段，许多党建活动最大的问题缺乏针对性和足够的内涵，也没有充分融入党建工作的精髓，长此以往，必然会影响员工参与的积极性，从而削弱党建工作的影响力。而其他党员也无法在这一过程中起到表率作用，在这一情况下，很难确保党建工作在后续发展的过程中继续保持强大的影响力和感召力。

3、党建政工缺乏新鲜血液

目前，从事基层党建政工工作的人员年龄普遍偏大，虽然这一部分的人员具有较为丰富的工作经验，但却对新生事物并不敏感，缺乏一定的创新意识，工作思想比较陈旧，不能向员工宣传和展示最新的理论知识，导致员工对该项工作并不认同。年轻的工作人员对基层党建，政工工作会产生一定的排斥心理，认为该项工作缺乏晋升空间，因此，党建政工工作缺乏生命力和活跃性，不能促进单位的工作氛围发生变化。

4、缺乏先进的工作手段

尽管各大事业单位积极引进互联网等先进的技术，以确保单位内部的各项工作高效完成，但在基层党建政工工作中缺乏先进的工作手段，这必然会影响工作效率的提升。由于科学技术的发展速度飞快，事业单位要充分意识到将党建思想政治教育工作与信息技术相结合的必要性，打造健全的信息化管理体系，随时与员工保持沟通，了解员工的想法，才能保证各项工作做到位，全面覆盖。

四、基层事业单位开展党政政工工作的改进思路

1、转变传统的工作理念

事业单位要充分意识到外部环境和内部环境对自身发展所带来的影响，一方面要制定相应的对策，充分适应外部环境，另一方面，需对内部环境的优化予以高度重视，充分发挥出党建政工工作的优势。领导要具备动态发展的思想和眼光，不断创新单位的发展模式，更新传统的管理体制，打造一支专业、强大、有志向、高度责任感的党建思想政治队伍，使其能够将该项工作以潜移默化的方式渗透到单位的其他工作之中，对员工形成深刻的影响，使员工能够改变在工作中遇到的问题的态度，积极学习先进的理论知识，夯实基础，提高自身职业技能和职业素养。要将党建工作和思想政治工作与实践充分结合，认真思考单位的长远发展战略，合理进行规划。

2、完善管理机制

要充分做到以人为本，了解员工的感受和心理需求，发挥党建思想政治工作的特长，由专业的工作人员与员工进行沟通和交流，使员工能够及时转变错误思想，以饱满的精神状态开展工作。要融入人文关怀理念，关心员工的生活情况，了解员工的生活困难，改善员工的生活条件，为员工设置更多福利，使其能够更加信赖单位，愿意与单位共同发展。在管理中，要做到刚柔并济，制定严格的制度，使员工能够自觉遵守制度要求，规范自身行为。为了使员工能够具有更多动力，要树立先进党员典型，使党员通过实际行动对广大员工形成鼓舞，使员工能够自觉意识到自身所肩负的职责以及工作的重要性，这样就能在潜移默化中营造良好的工作气氛，使单位拥有更加广阔的发展空间。

3、加大宣传与教育力度

为了使党建政工工作充满活力，并进一步提高该工作的影响力，需加大宣传力度，使更多党员干部能够配合这项工作，发挥出自身的职责与潜能，带领广大员工认真开展工作。由于该项工作缺乏新鲜的血液，而现有的工作方式还有待进一步改进，因此，党员干部要充分践行各项工作要求，理解党建工作实施的必要性，以及对员工开展思想政治教育的紧迫性，结合事业单位的实际情况，将各项工作逐一落实。要与党员干部进行深入沟通，提高其思想理论水平，使其具备良好的思想政治觉悟，树立明确的工作目标。要关心每一名党员干部，了解其具体情况，确定其是否需要帮助，使其能够具备稳定的情绪和积极向上的工作态度。

4、构建专门的党建思想教育平台

要发挥出互联网的作用，打造专门的党建思想政治工作平台，将线上工作与线下工作有机结合，对党员展开系统而全面的培训教育。第一，提高党员干部的综合素质。要通过党建思想教育工作，使党员干部拥有良好的工作作风和党性修养，使其善于在工作中不断创新，发挥更加重要的作用。第二，利用专门的信息化平台与员工开展交流，处理各项工作，了解员工的想法，及时反馈员工提出的问题，保证党建思想教育工作得到全面推进。

五、将互联网与基层党建政工工作相结合的途径

互联网不仅能够带来大量的信息，还能满足人们的沟通需求，更改变了人们的工作方式。事业单位将互联网充分渗透到党建思想政治教育工作之中，不仅可以使该项工作更有影响力，还能进一步扩大工作的覆盖面。由于我国网民数量不断增长，事业单位要占据互联网的高地，积极宣传党的主流价值观，使广大员工坚定理想信念，树立远大的目标，并不断为之奉献。事业单位要构建专门的互联网工作平台，优化工作流程，提高工作效率。下面就如何将互联网与党建政工工作的结合途径进行探讨。

1、建立专门的党员信息库

在新的时期，事业单位要意识到党建思想政治工作与信息技术融合的必要性，加大投入力度，积极开展信息化建设。为了使党员干部得到有效的管理，要为其建立专门的信息库，将党员的各项信息录入到信息库之中，确保信息管理更加规范、科学。单位要构建专门的信息管理平台，确保各项工作在该平台上得到统一处理。对平台的功能进行区分，设置不同的管理模块，使工作的开展更有针对性和实效性。通过这种方式，不仅能够对流动党员进行高效管理，掌握与之相关的信息，确保其信息随时得到更新，还能使广大党员充分意识到以身作则的必要性，对待工作更加积极主动。对党员开展信息化管理，不仅可以掌握党员的数量和具体的工作情况，还能确保基层工作做深、做透。通过建立信息库，可进一步简化党员的发展程序，实现对基层党建工作的有效监控，从而对党员开展全方位的思想政治教育和管理。

2、打造专门的教育学习平台

广大党员干部要意识到事业单位所面临的一系列挑战，不断完善自身知识结构，提高综合素质，从而能够灵活处理各种问题，提高工作效率和工作质量。因此，要鼓励党员干部主动参与到学习之中，并为其提供完善的学习渠道。要发挥出互联网的功能，为党员开辟全新的学习教育平台，使其能够在该平台中学习最新的理论知识，并在实际工作中充分践行。

比如，事业单位可将该项工作与新媒体相结合，发挥微信公众平台等媒体的互动性、即时性等特点，在第一时间内上传相应的培训资料，使党员能够随时随地下载和学习。要保证学习内容丰富多彩，与时俱进，满足党员的多元化学习需求，使其能够感受到学习的趣味性与必要性。除此之外，要建立专门的在线考试系统，定期对题库进行更新，保证党员干部得到全面考核，了解其具体的学习情况，使其在学习中更加积极主动。

3、对党建平台功能进行拓展

由于事业单位所面临的环境会不断发生变化，遇到的问题层出不穷，这也使得党建政工工作不会一成不变，与之相关的信息化工作平台的功能也需与时俱进，不断完善，才能满足新时期的各项工作要求，促进党员不断提升自我。第一，要对现有的党建活动进行规范。要明确重点，加大管理力度，组织广大党员参与到丰富多彩的党建活动之中，使其能够在活动中将理论与实践有机结合，进一步拓展党员的视野，并对党建工作进行全面监督。第二，将相关材料提交到党建工作平台之中，确保信息得到高效统计，有效提高工作效率。第三，发挥移动互联网的作用，保证工作可以随时随地进行，使党建政工工作不再受到时间与空间的限制。

4、完善党员评价体系

为了保证党员的工作情况得到有效检验，要打造全新的党员评价体系，发挥网络平台的监督作用。事业单位要通过党建政工工作改变党员的工作现状与工作态度，提高其对工作的责任心，使其具备优秀党员的资质，树立良好的工作作风。在具体评价的过程中，要从以下几点入手。第一，要发挥出多个网络平台的功能，对党建政工工作进行公示，使基层党组织与党员能够严格按照党建工作的要求执行工作，避免在工作中出现漏洞。第二，及时跟进工作情况，并保证在网络中得到同步更新，使更多人能够了解党建工作和思想政治教育工作的实施情况与成效，使广大员工能够自觉遵守各项规章制度，齐心协力，为事业单位的发展提供更多保障。第三，鼓励广大员工利用党建工作平台就工作提出自己的想法，指出现阶段工作中存在的不足。基层党组织要重视员工的建议，仔细分析，制定相应的改进对策，保证工作更有成效。

结语：综上所述，党建思想政治工作的成效与事业单位的发展息息相关，事业单位要结合实际情况，对现阶段工作中的问题进行总结，然后制定相应的对策，并加以改善，打造信息化党建政工工作体系，提高广大党员的综合素质，使党员能够成为其他员工学习的榜样，进而带动整个单位的员工，使其以饱满的状态开展工作，使事业单位的发展更上一层楼。

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